• Luật lao động - Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật và hợp đồng lao độngLuật lao động - Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật và hợp đồng lao động

    Trong quan hệ đối với pháp luật lao động: - Thoả ước lao động tập thể là cầu nối trung gian giữa quy phạm pháp luật lao động và điều kiện thực tế của từng doanh nghiệp; là văn bản cụ thể hoá chi tiết các qui định của luật Lao động phù hợp với điều kiện và khả năng thực tế của các bên. Nội dung của thỏa ước thường được xây dựng dưới dạng quy phạm, ...

    doc11 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 4788 | Lượt tải: 5

  • Luật Đầu Tư - Các biện pháp bảo đảm đầu tưLuật Đầu Tư - Các biện pháp bảo đảm đầu tư

    NỘI DUNG I. KHÁI NIỆM Các biện pháp bảo đảm đẩu tư là những biện pháp được thể hiện trong những quy định của pháp luật nhằm đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của các nhà đầu tư trong quá trình thực hiện hoạt động đầu tư với mục đích kinh doanh. Các biện pháp bảo đảm đầu tư chính là những cam k...

    doc9 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 7333 | Lượt tải: 4

  • Xây dựng một tình huống liên quan đến công việc không được thực hiệnXây dựng một tình huống liên quan đến công việc không được thực hiện

    1. Tình huống Gia đình ông Trương Ngọc A và gia đình ông Nguyễn Văn B nằm trên hai mảnh đất liền kề nhau, tuy nhiên trên đoạn tiếp giáp với bất động sản liền kề cả hai gia đình đều chưa xây tường rào bao quanh hay bất cứ một công trình nào để ngăn cách giữa hai bất động sản đó. Năm 2010, ông Trương Ngọc A có ý định xây tường rào bao quanh toàn bộ...

    doc4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 2935 | Lượt tải: 2

  • Tình huống chia thừa kếTình huống chia thừa kế

    Xây dựng một tình huống về thừa kế sao cho thật phù hợp với những kết quả chia di sản của người chết để lại mà Tòa án quyết định dưới đây. 1. B chết. B = 20.000.000đ : 2 = 10.000.000đ A = E = G = H = 10.000.000đ : 4 = 2.500.000đ. 2. A chết. A = 960.000.000đ : 2 = 480.000.000đ. A = 480.000.000đ + 2.500.000đ = 482.500.000đ. Di sản của A...

    doc5 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 2971 | Lượt tải: 0

  • Quảng cáo thương mại - Bài tập học lỳ thương mại 1Quảng cáo thương mại - Bài tập học lỳ thương mại 1

    Bài làm: Lời mở đầu: Trong nền kinh tế hiện nay thì quảng cáo thương mại là một trong những hoạt động xúc tiến thương mại quan trọng để các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau nhằm quảng bá sản phảm của mình, tìm kiếm đối tác cũng như đạt doanh số bán hàng cao. Quảng cáo như là một nhu cầu tất yếu của thương nhân trên con đường phát triển, nên những ...

    doc16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 3926 | Lượt tải: 1

  • Bàn về khế ước xã hộiBàn về khế ước xã hội

    Tôi muốn tìm xem trong trật tự dân sự có chăng một số qui tắc cai trị chính đáng, vững chắc, biết đối đãi với con người như con người; và có chăng những luật pháp đúng với ý nghĩa chân thực của nó. Trong bài nghiên cứu này tôi gắn liền cái mà luật pháp cho phép với cái mà lợi ích thúc đẩy phải làm, khiến cho công lý và lợi ích không tách rời nhau. ...

    doc54 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 2734 | Lượt tải: 0

  • Phân tích các điều kiện để quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động được coi là hợp pháp, có tình huốngPhân tích các điều kiện để quyết định xử lý vi phạm kỷ luật lao động được coi là hợp pháp, có tình huống

    Hai yêu cầu trên của Hải là hoàn toàn không có cơ sở để chấp nhận vì trong luật không có quy định việc công ty phải bồi thường thiệt hại do đã làm ảnh hưởng đến danh dự, uy tín và tổn hại đến tinh thần của NLĐ cũng như xin lỗi NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Việc xin lỗi người lao động chỉ được đặt ra trong trường hợp NLĐ bị sa t...

    doc14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 7820 | Lượt tải: 1

  • Phân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao độngPhân tích các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và thủ tục áp dụng hình thức kỷ luật lao động

    Nếu 3 người lao động không muốn trở lại làm việc thì ngoài khoản tiền được bồi thường quy định tại đoạn 1 khoản 1 điều 41 thì 3 người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 bộ luật Lao động. Còn trường hợp doanh nghiệp tư nhân HH không muốn nhận 3 người lao động trởi lại nữa và 3 người này đồng ý thì ngoài khoản tiền bồi thường quy địn...

    doc16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 4231 | Lượt tải: 1

  • Incoterms 2000 và 13 điều kiện thương mạiIncoterms 2000 và 13 điều kiện thương mại

    MỤC LỤC 1.Giới thiệu chung về incoterm 1.1 Lịch sử hình thành và phát triển 1.2 Mục đích và phạm vi áp dụng Incoterms 1.3 Sự cần thiết phải dẫn chiếu Incoterms vào trong hợp đồng mua bán hàng hoá quốc tế 2. Nội dung của incomterm 2000 2.1 Cấu trúc cơ bản của incoterm 2000. 2.2 So sánh tính chất các nhóm của incoterm 2.3 Nội dung của các điề...

    doc37 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 8896 | Lượt tải: 1

  • Phân tích quyền chấm dứt hợp đồng lao động của ngừoi lao động, kèm tình huốngPhân tích quyền chấm dứt hợp đồng lao động của ngừoi lao động, kèm tình huống

    Như đã xác định ở trên,công ty M không có căn cứ sa thải anh H,do vây nếu công ty vẫn tiến hành sa thải anh H là trái pháp luật.Khi bị sa thải không đúng luật thì anh H có quyền gửi đơn đến Thanh tra Lao động Sở LĐ-TB-XH tỉnh,TP nơi công ty đóng trụ sở để được can thiệp hoặc kiện ra tòa án, yêu cầu công ty hủy bỏ quyết định sa thải trái pháp luật, ...

    doc14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 3972 | Lượt tải: 1