Nghiên cứu mức độ thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức của công ty TNHH Phù Đổng

Thực hiện phân tích ANOVA với các biến kiểm soát như: Giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, chức danh nghề nghiệp để kiểm định xem có sự khác biệt đối với sự đánh giá của người lao động theo từng nhóm biến khác nhau khi đánh giá từng biến thuộc các thang đo đo lường các thành phần của sự thỏa mãn của người lao động. Vậy, để thực hiện kiểm định trên, có các giả thuyết Ho như sau: a) Giới tính: (Ho): Không có sự khác biệt giữa giới tính Nam và Nữ của người lao động trong sự đánh giá đối với lần lượt từng biến thuộc các thang đo: (1) Tiền lương và chế độ chính sách, (2) Triển vọng và sự phát triển của Công ty, (3) Môi trường và điều kiện làm việc, (4) Công việc. b) Độ tuổi: (Ho): Không có sự khác biệt giữa nhóm độ tuổi khác nhau của người lao động trong sự đánh giá đối với lần lượt từng biến thuộc các thang đo: (1) Tiền lương và chế độ chính sách, (2) Triển vọng và sự phát triển của Công ty, (3) Môi trường và điều kiện làm việc, (4) Công việc.