Chương 8: Thù lao và các phúc lợi
1.Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng tới
thù lao
2. Các nguyên tắc của hệ thống thù lao
hợp lý
3. Các hình thức trả lương
4. Xây dựng hề thống trả lương theo chức
danh
5. Các thành phần của hệ thống thù lao
Các khái niệm
Thù lao lao động: là tất cả các khoản mà
người lao động nhận được thông qua mối
quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức.
Cơ cấu thù lao lao động gồm 3 thành
phần: thù lao cơ bản, các khuyến khích,
các phúc lợi.
Thù lao cơ bản
Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định
mà người lao động nhận được một cách
thường kỳ dưới dạng tiền lương (theo
tuần, theo tháng) hay là tiền công theo
giờ
Tiền công:
Tiền lương:
Tuy nhiên, trong thực tế hai thuật ngữ này
thường được dùng lẫn lộn để chi phần
thù lao cơ bản, cố định mà người lao
động được nhận trong tổ chức
Các khuyến khích
Các khuyến khích là khoản thù lao ngoài
tiền công hay tiền tiền lương để trả cho
những người lao động thực hiện tốt công
việc. Loại thù lao này gồm: tiền hoa
hồng, các loại tiền thưởng, phân chia
năng suất, phân chia lợi nhuận.
47 trang |
Chia sẻ: lvcdongnoi | Lượt xem: 4717 | Lượt tải: 4
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Chương 8: Thù lao và các phúc lợi, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
DANH SÁCH NHÓM 4
.
6. NGHUY N TH ÁNH TRANGỄ Ị
1. VĂN TH CÃỊ
2. NGHUY N TH H NGỄ Ị Ằ
3. PH M TH LIÊNẠ Ị
.
4. NGHUY N TH PH NGỄ Ế ƯƠ
5. PHAN TH THANH TH YỊ Ủ
7. H HOÀNG TRUNGỒ
Ch ng 8: Thù lao và các phúc l iươ ợ
1.Khái ni m và các y u t nh h ng t i ệ ế ố ả ưở ớ
thù lao
2. Các nguyên t c c a h th ng thù lao ắ ủ ệ ố
h p lýợ
3. Các hình th c tr l ngứ ả ươ
4. Xây d ng h th ng tr l ng theo ch c ự ề ố ả ươ ứ
danh
5. Các thành ph n c a h th ng thù laoầ ủ ệ ố
Các khái ni mệ
Thù lao lao đ ngộ : là t t c các kho n mà ấ ả ả
ng i lao đ ng nh n đ c thông qua m i ườ ộ ậ ượ ố
quan h thuê m n gi a h v i t ch c.ệ ướ ữ ọ ớ ổ ứ
C c u thù lao lao đ ng g m 3 thành ơ ấ ộ ồ
ph n: thù lao c b n, các khuy n khích, ầ ơ ả ế
các phúc l i.ợ
Thù lao c b nơ ả
Thù lao c b nơ ả là ph n thù lao c đ nh ầ ố ị
mà ng i lao đ ng nh n đ c m t cách ườ ộ ậ ượ ộ
th ng kỳ d i d ng ti n l ng (theo ườ ướ ạ ề ươ
tu n, theo tháng) hay là ti n công theo ầ ề
gi ờ
Ti n công:ề
Ti n l ngề ươ :
Tuy nhiên, trong th c t hai thu t ng này ự ế ậ ữ
th ng đ c dùng l n l n đ chi ph n ườ ượ ẫ ộ ể ầ
thù lao c b n, c đ nh mà ng i lao ơ ả ố ị ườ
đ ng đ c nh n trong t ch c.ộ ượ ậ ổ ứ
Các khuy n khíchế
Các khuy n khích là kho n thù lao ngoài ế ả
ti n công hay ti n ti n l ng đ tr cho ề ề ề ươ ể ả
nh ng ng i lao đ ng th c hi n t t công ữ ườ ộ ự ệ ố
vi c. Lo i thù lao này g m: ti n hoa ệ ạ ồ ề
h ng, các lo i ti n th ng, phân chia ồ ạ ề ưở
năng su t, phân chia l i nhu n.ấ ợ ậ
Các phúc l iợ
Các phúc l i là ph n thù lao gián ti p ợ ầ ế
đ c tr d i d ng các h tr cu c s ng ượ ả ướ ạ ỗ ợ ộ ố
c a ng i lao đ ng nh : b o hi m s c ủ ườ ộ ư ả ể ứ
kh e, b o hi m xã h i; ti n l ng h u; ỏ ả ể ộ ề ươ ư
ti n tr cho nh ng ngày ngh : ngh l , ề ả ữ ỉ ỉ ễ
ngh phép, các ch ng trình gi i trí, ngh ỉ ươ ả ỉ
mát; nhà ; ph ng ti n đi l i và các ở ươ ệ ạ
phúc l i khác g n li n v i các quan h ợ ầ ề ớ ệ
làm vi c ho c là thành viên trong t ch cệ ặ ổ ứ .
Các nguyên t c c a h th ng thù laoắ ủ ệ ố
1. Tuaân theo nhöõng quy ñònh cuûa
phaùp luaät
2. Phuø hôïp khaû naêng taøi chính cuûa
doanh nghieäp
3. Ñaûm baûo tính coâng baèng
4. Coù tính linh hoaït
5. Coù tính caïnh tranh
6. Toác ñoä taêng löông phaûi chaäm hôn
toác ñoä taêng naêng suaát lao ñoäng
Các tiêu th c l a ch n khi xây d ng ứ ự ọ ự
h th ng thù lao lao đ ng ệ ố ộ
Công b ng bên trong hay công b ng bên ngoài ằ ằ
Thù lao c đ nh hay thù lao bi n đ iố ị ế ổ
Thù lao theo th c hi n công vi c hay là thù lao theo nhân ự ệ ệ
viên
Thù lao theo công vi c hay theo cá nhân lao đ ng ệ ộ
Thù lao th p h n hay cao h n m c thù lao đang th nh hành ấ ơ ơ ứ ị
trên th tr ngị ườ
Thù lao mang tính tài chính hay thù lao mang tính phi tài
chính
Tr l ng công khai hay tr l ng kín ả ươ ả ươ
Quy t đ nh thù lao t p trung hay là phi t p trung ế ị ậ ậ
Thù lao khác nhau hay thù lao gi ng nhau ố
Công b ng bên trong hay công b ng bên ằ ằ
ngoài
a. Mô hình công b ng phân ph iằ ố
Thành viên trong t ch c, khi làm vi c ng i lao đ ng ổ ứ ệ ườ ộ
đóng góp s c l c, k năng, c g ng, th i gian... c a b n ứ ự ỹ ố ắ ờ ủ ả
thân mình cho t ch c đ nh n đ c thu nh p .ổ ứ ể ậ ượ ậ
m c đóng góp c a cá nhân cho t ch cứ ủ ổ ứ
t s đóng góp/ thu nh p =ỷ ố ậ
Thu nh p c a cá nhân nh n đ c t tcậ ủ ậ ượ ừ
Đi u ki n đ đ t đ c công b ngề ệ ể ạ ượ ằ
Bên trong: khi t s đóng góp/thu nh p c a b n thân h ỷ ố ậ ủ ả ọ
ngang b ng v oi t s đóng góp/thu nh p c a nh ng ng i ằ ớ ỷ ố ậ ủ ữ ườ
kinh doanh khác trong t ch cổ ứ .
Bên ngoài: khi ng i lao đ ng so sánh t s đóng góp/thu ườ ộ ỷ ố
nh p c a b n thân h ngang b ng v i t s đóng góp/thu ậ ủ ả ọ ằ ớ ỷ ố
nh p c a nh ng ng i lao đ ng các t ch c khácậ ủ ữ ườ ộ ở ổ ứ
Mô hình th tr ng lao đ ngị ườ ộ
S công b ng ti n l ng đ t đ c khi m c l ng cho m t ự ằ ề ươ ạ ượ ứ ươ ộ
công vi c nào đó đ c xác đ nh t i đi m giao nhau gi a ệ ượ ị ạ ể ữ
đ ng cung và đ ng c u lao đ ng trong th tr ng lao ườ ườ ầ ộ ị ườ
đ ng.ộ
Đi m c b n c a mô hình này là công b ng bên ngoài đ t ể ơ ả ủ ằ ạ
đ c khi doanh nghi p tr l ng cho ng i lao đ ng theo ượ ệ ả ươ ườ ộ
t giá th tr ng - m c l ng cân b ng trên th tr ng. ỷ ị ườ ứ ươ ằ ị ườ
K t lu nế ậ
Trong đi u ki n th tr ng thay đ i nhanh chóng, t ch c ề ệ ị ườ ổ ổ ứ
có quy mô nh , m i thành l p nh ng l i có nhu c u cao v ỏ ớ ậ ư ạ ầ ề
phát minh, sáng ki n đ duy trì v trí c nh tranh khi xây ế ể ị ạ
d ng h th ng thù lao laoự ệ ố đ ng th ng nh n m nh h n ộ ườ ấ ạ ơ
vào công b ng bên ngoài.ằ
Đ i v i các t ch c đã đ c thành l p trong th i gian dài, ố ớ ổ ứ ượ ậ ờ
quy mô l n, s n ph m chín mùi, l c l ng lao đ ng g n bó ớ ả ẩ ự ượ ộ ắ
v i t ch c và đã c ng hi n lâu dài trong t ch c, công ớ ổ ứ ố ế ổ ứ
ngh ít thay đ i và công vi c n đ nh. Khi xây d ng h ệ ổ ệ ổ ị ự ệ
th ng thù lao lao đ ng th ng nh n m nh h n vàoố ộ ườ ấ ạ ơ công
b ng bên trongằ
Thù lao c đ nh hay thù lao bi n đ i ố ị ế ổ
Ví d :ụ M , City Bank tr thù lao cho ng i lao đ ng h u h t Ở ỹ ả ườ ộ ầ ế
d i d ng thù lao c b n. Trong khi đó, Anderson ướ ạ ơ ả
Windowns t i 50% thù lao lao đ ng đ c tr d i d ng ti n ớ ộ ượ ả ướ ạ ề
th ng theo l i nhu n năm c a công ty. M , trung bình ưở ợ ậ ủ Ở ỹ
thù lao bi n đ i chi m 5% t ng thù lao lao đ ng. T ng t ế ổ ế ổ ộ ươ ự
Nh t là 20%.ở ậ
ậ Thù lao bi n đ i g m ti n th ng cá nhân, ti n th ng t , ế ổ ồ ề ưở ề ưở ổ
đ i; phân chia l i nhu n; phân chia năng su t... T tr ng ộ ợ ậ ấ ỷ ọ
thù lao bi n đ i càng cao thì s chia s r i ro gi a ng i ế ổ ự ẻ ủ ữ ườ
lao đ ng và t ch c càng l n. ộ ổ ứ ớ
Ti n l ngề ươ
Ti n l ng: là s ti n tr cho ng i lao ề ươ ố ề ả ườ
đ ng m t cách c đ nh vàộ ộ ố ị th ng xuyên ườ
theo m t đ n v th i gian (tu n, tháng, ộ ơ ị ờ ầ
năm). Ti n l ng th ng đ c tr cho ề ươ ườ ượ ả
các cán b qu n lý và các nhân viên ộ ả
chuyên môn, k thu t. ỹ ậ
Thù lao theo th c hi n công vi c ự ệ ệ
hay là thù lao theo nhân viên
Tr l ng theo k t qu th c hi n công vi c là tr l ng ả ươ ế ả ự ệ ệ ả ươ
theo s l ng s n ph m s n xu t ra, ho c tr l ng theo ố ượ ả ẩ ả ấ ặ ả ươ
doanh s bán ra.ố
Tr l ng theo nhân viên là tr m c l ng gi ng nhau ả ươ ả ứ ươ ố
ho c t ng đ ng nhau cho m i ng i lao đ ng đ m nh n ặ ươ ươ ọ ườ ộ ả ậ
m t công vi c nh t đ nh, k c ng i lao đ ng có k t qu ộ ệ ấ ị ể ả ườ ộ ế ả
th c hi n công vi c r t cao. Ví d các công nhân đ n g ự ệ ệ ấ ụ ố ỗ
nh n đ c ti n l ng nh nhau cho s l ng gi làm vi c ậ ượ ề ươ ư ố ượ ờ ệ
c a tu n (th ng là 48 gi ).ủ ầ ườ ờ
Thù lao theo công vi c hay theo cá ệ
nhân lao đ ng ộ
Tr thù lao theo cá nhân lao đ ng t c là thù lao c b n d a ả ộ ứ ơ ả ự
vào kh năng, ki n th c, ti m năng c a cá nhân cũng nh ả ế ứ ề ủ ư
tính linh ho t, nh y bén c a cá nhân lao đ ng trong th c ạ ạ ủ ộ ự
hi n các nhi m v khác nhauệ ệ ụ .
Th ng thích h p cho các t ch c có công vi c n đ nh, ườ ợ ổ ứ ệ ổ ị
công vi c th ng không thay đ i, đ hi u bi t và n m ệ ườ ổ ể ể ế ắ
đ c m t công vi c đòi h i th i gian đào t o dài, thuyên ượ ộ ệ ỏ ờ ạ
chuy n lao đ ng th p, các công vi c trong ngành đã đ c ể ộ ấ ệ ượ
tiêu chu n hóa, ng i lao đ ng luôn luôn có mong mu nẩ ườ ộ ố
c uầ
Thù lao theo cá nhân lao đ ng ộ
Ng i lao đ ng đ c tr l ng theo các công vi c h có th đ m ườ ộ ượ ả ươ ệ ọ ể ả
nh n ho c tr l ng theo tài năng h có và đ c s d ng đ ậ ặ ả ươ ọ ượ ử ụ ể
hoàn thành xu t s c các nhi m v trong tình hình c th . Nhi m ấ ắ ệ ụ ụ ể ệ
v hoàn thành càng nhi u, ch t l ng công vi c hoàn thành càng ụ ề ấ ượ ệ
xu t s c thì l ng c b n càng cao.ấ ắ ươ ơ ả
Th ng phù h p v i các t ch c có l c l ng lao đ ng gi i ườ ợ ớ ổ ứ ự ượ ộ ỏ
và s n lòng h c đ hi u bi t các công vi c khác trong t ẵ ọ ể ể ế ệ ổ
ch c, s tham gia c a cá nhân lao đ ng và c a t nhóm ứ ự ủ ộ ủ ổ
lao đ ng đ c m r ng trong toàn t ch c, ng i lao đ ng ộ ượ ở ộ ổ ứ ườ ộ
có nhi u c h i đ h c t p và n m b t các k năng m i, ề ơ ộ ể ọ ậ ắ ắ ỹ ớ
nh ng thi t h i trong thuyên chuy n lao đ ng và v ng m t ữ ệ ạ ể ộ ắ ặ
trong s n xu t s gây thi t h i r t l n cho t ch c.ả ấ ẽ ệ ạ ấ ớ ổ ứ
Thù lao th p h n hay cao h n m c thù ấ ơ ơ ứ
lao đang th nh hành trên th tr ng ị ị ườ
Nguyên nhân:
Th nh tứ ấ ti n l ng mà ng i lao đ ng nh n đ c t t ề ươ ườ ộ ậ ượ ừ ổ
ch c s nh h ng tr c ti p đ n kh năng thu hút lao ứ ẽ ả ưở ự ế ế ả
đ ng t các t ch c khác.ộ ừ ổ ứ
Th haiứ l a ch n m c l ng cao h n hay m c l ng th p ự ọ ứ ươ ơ ứ ươ ấ
h n l ng th nh hành trên th tr ng có nh h ng quy t ơ ươ ị ị ườ ả ưở ế
đ nh đ n giá thành s n ph m vì ti n l ng là m t y u t ị ế ả ẩ ề ươ ộ ế ố
quan tr ng c a chi phí s n xu t. ọ ủ ả ấ
Thù lao mang tính tài chính hay thù
lao mang tính phi tài chính
Tr l ng công khai hay tr l ng kín ả ươ ả ươ
Công khai: công ty thông báo công khai m c l ng c a m i ứ ươ ủ ọ
ng i trong t ch c. ườ ổ ứ
u đi m:Ư ể
Nh c đi m:ượ ể
Không công khai: Công ty yêu c u ng i lao đ ng ph i ầ ườ ộ ả
cam k t không ti t l v i đ ng nghi p m c l ng c a mình ế ế ộ ớ ồ ệ ứ ươ ủ
ho c có th b ph t n u không th c hi n đúng cam k t ặ ể ị ạ ế ự ệ ế
u đi m:Ư ể
Nh c đi m:ượ ể
Quy t đ nh thù lao t p trung hay là phi ế ị ậ
t p trung ậ
V i h th ng thù lao t p trung, các quy t đ nh l ng do ớ ệ ố ậ ế ị ươ
phòng Ngu n nhân l c c a T ng công ty xây d ng và đi u ồ ự ủ ổ ự ề
ti t.ế
V i h th ng thù lao phi t p trung, các quy t đ nh ti n ớ ệ ố ậ ế ị ề
l ng do ng i qu n lý c a t ng phòng, ban, phân x ng ươ ườ ả ủ ừ ưở
trong cy xây d ng.ự
Thù lao khác nhau hay thù lao gi ng ố
nhau
Các hình thức trả lương
tr công theo ả
th i gianờ
tr công theoả
s n ph mả ẩ
ch đ trế ộ ả
công khoán
Các hình th cứ
tr l ngả ươ
Tr l ng lũyả ươ
kế
Huê h ngồ
Ví duï:
Nhoùm lao ñoäng 4 ngöôøi caàn
hoaøn thaønh moät khoái löôïng
coâng vieäc trong 7 ngaøy vôùi
toång soá tieàn nhaän khoaùn laø 30
trieäu vnñ. Ñeå xaùc ñònh ñöôïc soá
tieàn thuø lao moãi coâng nhaân
ñöôïc höôûng, caàn thoáng nhaát
moät soá tieâu chí sau
Trình ñoä chuyeân moân cuûa
moãi ngöôøi
Soá naêm tham gia laøm vieäc
cuûa moãi ngöôøi
Möùc ñoä ñoùng goùp(söï tích
cöïc, naêng suaát, thaùi ñoä
laøm vieäc …)
Tr công theo th i gianả ờ
Tìên công c a công nhân đ c tính toán d a ủ ượ ự
trên c s m c ti n công đã đ c xác đ nh cho ơ ở ứ ề ượ ị
công vi c và s đ n v th i gian v i đi u ki n ệ ố ơ ị ờ ớ ề ệ
h ph i đáp ng các tiêu chu n th c hi n công ọ ả ứ ẩ ự ệ
vi c t i thi u đã đ c xây d ng tr c n u ệ ố ể ượ ự ướ ế
mu n nh n m c ti n công cho công vi c đóố ậ ứ ề ệ
Ưu điểm Nhược điểm
-D hi u,d qu n lí,t o ễ ể ễ ả ạ
đi u ki n c ng i ề ệ ả ườ
qu n lí và công nhân có ả
th tính toán ti n công ể ề
m t cách d dàngộ ễ
-Ti n công mà công ề
nhân nh n đ c không ậ ượ
liên quan tr c ti p đ n ự ế ế
s đóng góp lao đ ng ự ộ
c a h trong m t chu ủ ọ ộ
kì th i gian c thờ ụ ể
-Khó đ nh m c đ c ị ứ ượ
c thụ ể
-T o đ ng l c khác ngoài các khuy n ạ ộ ự ế
khích tài chính tr c ti p ự ế
-kh c ph c nh ch đ th ngắ ụ ờ ế ộ ưở
Bi n pháp kh c ph cệ ắ ụ
Hình th c tr công theo s n ph mứ ả ả ẩ
V i m c tiêu khuy n khích tăng năng ớ ụ ế
su t lao đ ng còn có th đ c tr công ấ ộ ể ượ ả
theo s l ng đ n v s n ph m mà h ố ượ ơ ị ả ẩ ọ
s n xu t raả ấ
công th c:TC=ĐG*Qứ tt
TC:ti n côngề
ĐG:đ n gíaơ
Qtt:s l ng s n ph m th c tố ượ ả ẩ ự ế
Ưu điểm Nhược điểm
khuyến khích tài chính đối với
người lao động thúc đẩy họ
nâng cao năng suất lao động
việc tính toán tiền công đơn
giản và giải thích dễ dàng đối
với người lao động
dễ dẫn đến ít quan tâm đến
đảm bảo chất lượng sản
phẩm,tiết kiệm nguyên vật liệu
người lao động không muốn
làm công việc đòi hỏi trình độ
lành nghề cao
chỉ phù hợp với công việc có
dây chuyền sản xuất đươc đảm
bảo liên tục
Bi n pháp nâng cao hi u qu ệ ệ ả
Ph i xây d ng đ c các m c lao đ ng có ả ự ượ ứ ộ
căn c khoa h c đ t o đi u ki n tính ứ ọ ể ạ ề ệ
toán các đ n giá tr công chính xácơ ả
t ch c và ph c ph t t n i làm vi c ổ ứ ụ ụ ố ơ ệ
Th c hi n t t công tác th ng kê,ki m tra ự ệ ố ố ể
nghi m thu s n ph m đ c s n xu t raệ ả ẩ ượ ả ấ
Ưu điểm Nhược điểm
-m i quan h gi a ti n ố ệ ữ ề
công mà công nhân nh n ậ
đ c và k t qu lao đ ng ượ ế ả ộ
th hi n rõ ràngể ệ
-kích thích công nhân nâng
cao năng su t lao đ ng ấ ộ
nh m nâng cao thu nh pằ ậ
-tính toán tìên công đ n ơ
gi n d dàng nh n đ c ả ễ ậ ượ
sau khi hoàn thành nhi m ệ
vụ
-làm cho công nhân ít quan
tâm t i vi c s d ng t t ớ ệ ử ụ ố
máy thi t b và nguyên v t ế ị ậ
liêu
-ít chăm lo t i công vi c ớ ệ
c a t p thủ ậ ể
* Ch đ tr công theo s n ph m t p thế ộ ả ả ẩ ậ ể
đ c áp d ng v í nh ng công v êc c n m t ượ ụ ơ ữ ị ầ ộ
nhóm công nhân, đòi h i s ph i h p gi a các ỏ ự ố ợ ữ
công nhân và năng su t lao đ ngấ ộ
ĐG= ∑Li/Q ĐG=∑Li*Ti ĐG=L*T
Công thức
Ưu điểm:khuyến khích công nhân trong tổ
nâng trách nhiệm trước tập thể,quan tâm
đến kết quả cuối cùng của tổ
Nhược điểm:sản lượng của mỗi công
nhân không trực tiếp quyết định tiền công
của họ
ít kích thích công nhân nâng cao năng
suất lao động nhân
Ch đ tr công theo s n ph m gián ti p ế ộ ả ả ẩ ế
áp d ng cho nh ng công nhân ph mà công ụ ữ ụ
vi c c a h có nh h ng đ n k t qu lao ệ ủ ọ ả ưở ế ế ả
đ ng c a công nhân chínhộ ủ
ĐG: đơn giá tính theo sản phẩm gián tiếp
L : lương cấp bậc của công nhân phụ
Q: mức sản lượng của công nhân chính
M: số máy phục vụ cùng loại
ĐG=L/M*Q
Ch đ tr công khoánế ộ ả
Áp d ng cho nh ng công vi c mà ph i cho toàn b kh i ụ ữ ệ ả ộ ố
l ng cho công nhân hoàn thành trong m t th i gian nh t ượ ộ ờ ấ
đ nhị
Có th tr công theo gi tiêu chu n:c n xác đ nh s gi ể ả ờ ẩ ầ ị ố ờ
tiêu chu n đ th c hi nẩ ể ự ệ
u đi m:khuy n khích công nhân hoàn thành nhi m v Ư ể ế ệ ụ
tr c th i h n mà v n đ m b o ch t l ng công vi c thông ướ ờ ạ ẫ ả ả ấ ượ ệ
qua h p đ ng giao khoán ch t chợ ồ ặ ẽ
c. Traû löông luyõ keá
Lcn = ΣÑsfi *Qi.
Trong ñoù:
Ñsfi laø ñôn giaù saûn phaåm
thöù i
Qi laø soá löôïng saûn phaåm
thöù i
Nhoùm lao ñoäng 4 ngöôøi caàn
hoaøn thaønh moät khoái löôïng
coâng vieäc trong 7 ngaøy vôùi
toång soá tieàn nhaän khoaùn laø 30
trieäu vnñ. Ñeå xaùc ñònh ñöôïc soá
tieàn thuø lao moãi coâng nhaân
ñöôïc höôûng, caàn thoáng nhaát
moät soá tieâu chí sau
Ví dụ
Trình ñoä chuyeân moân cuûa
moãi ngöôøi
Soá naêm tham gia laøm vieäc
cuûa moãi ngöôøi
Möùc ñoä ñoùng goùp(söï tích
cöïc, naêng suaát, thaùi ñoä
laøm vieäc …)
Coâng
nhaân
Heä soá
Trình
ñoä
Heä soá
thaâm
nieân
Heä soá
Tích
cöïc
Toång
Heä soá
A 1,5 2,0 1,0 4,5
B 1,5 0,5 1,0 3,0
C 1,0 1,5 1,5 4,0
D 1,0 0,5 2,0 3,5
Toång
ñieåm
15,0
Huê h ngồ
Xaùc ñònh tæ leä hueâ hoàng
döïa vaøo caùc yeáu toá sau:
Möùc hueâ hoàng treân thò
tröôøng
Tính chaát cuûa haøng hoaù,
dòch vuï
Vuøng hoaït ñoäng(quy moâ
daân soá, thò hieáu NTD, Möùc
soáng daân cö …)
Traû löông theo chöùc
danh
coâng vieäc
Xaùc ñònh soá baûng löông trong Toå chöùc: döïa
vaøo tính chaát coâng vieäc
Xaùc ñònh soá ngaïch löông: döïa vaøo möùc ñoä
phöùc taïp cuûa coâng vieäc(thoâng qua baèng
caáp)
Xaùc ñònh soá baäc löông trong moät ngaïch: döïa
vaøo kinh nghieäm(thaâm nieân)
Xaùc ñònh ngaïch coù goái ñaàu hay ngaïch
khoâng goái ñaàu, döïa vaøo yeâu caàu cuûa
coâng vieäc
Xaùc ñònh möùc löông cho baäc ñaàu tieân cuûa
ngaïch ñaàu tieân, phöï thuoeäc khaû naêng taøi
chính cuûa Doanh nghieäp
Các thành ph n c a h th ng thù laoầ ủ ệ ố
Löông cô baûn
Phuï caáp, bao goàm phuï caáp
ñeàn buø vaø phuï caáp öu ñaõi
Trôï caáp, coù theå coù trôï caáp
ñoät suaát hoaëc trôï caáp thöôøng
xuyeân
Thöôûng
Phuùc lôïi
Phúc l iợ
Phúc l i là ph n thù lao gián ti p đ c ợ ầ ế ượ
tr d i d ng các h tr v cu c s ng ả ướ ạ ỗ ợ ề ộ ố
cho ng i lao đ ng ườ ộ
Các lo i phúc l iạ ợ
Phúc l i b t bu c ợ ắ ộ
Phúc l i t nguy n ợ ự ệ
B c 1ướ : Thu th p các d li u v giá c ch y u ậ ữ ệ ề ả ủ ế
c a t t c các m t hàng và d ch v có liên ủ ấ ả ặ ị ụ
quan.
B c 2ướ : Đánh giá xem c n có bao nhiêu ti n thì ầ ề
có th th c hi n đ c t t c các lo i phúc l i ể ự ệ ượ ấ ả ạ ợ
trong kỳ t i.ớ
B c 3ướ : Đánh giá b ng đi m t ng lo i phúc l i ằ ể ừ ạ ợ
và d ch v theo các y u t nh : yêu c u c a ị ụ ế ố ư ầ ủ
lu t pháp, nhu c u và s l a ch n c a công ậ ầ ự ự ọ ủ
nhân viên, và s l a ch n c a t ch c.ự ự ọ ủ ổ ứ
B c 4ướ : Đ a ra quy t đ nh v ph ng án t i u ư ế ị ề ươ ố ư
k t h p gi a các lo i phúc l i và d ch v khác ế ợ ữ ạ ợ ị ụ
nhau
Các b c xây d ng ch ng ướ ự ươ
trình phúc l i ợ
Qu n lý ch ng trình phúc l i ả ươ ợ
Ti n hành xây d ng các quy ch phúc l i ế ự ế ợ
m t cách rõ ràng công khaiộ
Ti n hành theo dõi và h ch toán chi phí ế ạ
m t cách th ng xuyên ộ ườ
Ph i qu n lý thông tin thông su t ả ả ố
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- Báo cáo quản trị nhân lực 8.pdf