LỜI MỞ ĐẦU
Ở bất cứ trình độ chính trị và phát triển cao hay thấp thì tiền lương luôn là vấn đề được cả xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Đối với người lao động tiền lương luôn là nguồn thu nhập quan trọng, giúp họ cùng gia đình duy trì, nâng cao mức sống. Đối với doanh nghiệp tiền lương là phần không nhỏ của chi phí. Đối với nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hóa của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội sáng tạo ra.
Hoàn thiện công tác tiền lương là một trong những biện pháp được các đơn vị sản xuất kinh doanh đặc biệt coi trọng để phát huy mọi khả năng lao động và hiệu quả kinh doanh.
Tại Công ty TNHH Đại Lộc, công tác tiền lương đã được triển khai khá hoàn thiện. Nhưng nó vẫn gặp phải một số khó khăn và luôn trở thành yêu cầu cần bức thiết đối với quá trình tổ chức sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Xuất phát từ ý nghĩa thực tiễn trên, nên em chọn đề tài: "Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đại Lộc" làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp.
Chuyên đề thực tập của tôi, ngoài lời mở đầu và kết luận ra, tập trung những nội dung chủ yếu sau:
Phần I: Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty
Phần II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Phần III: Một số kiến nghị đối với công tác hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đại Lộc
60 trang |
Chia sẻ: lvcdongnoi | Lượt xem: 3360 | Lượt tải: 3
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đại Lộc, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
hung cho toàn Công ty. Các báo cáo tài chính của Công ty được lập theo quý và năm, còn đối với BCTC quý chậm nhất là 20 ngày kể từ ngày kết thúc quý còn đối với BCTC năm thời hạn chậm nhất là 30 ngày kể từ ngày kết thúc năm tài chính. Cuối mỗi niên độ kế toán Công ty gửi BCTC cho cơ quan tài chính, chi cục thuế và các cơ quan tài chính khác. Ngoài những báo cáo bắt buộc Công ty còn phải lập thêm các biểu mẫu khác như sau:
- Báo cáo giá thành
- Báo cáo tăng giảm hao mòn TSCĐ
- Báo cáo tăng giảm nguồn vốn kinh doanh
Tương ứng với hình thức ghi sổ kế toán nhật ký chứng từ, hiện nay Công ty tổ chức các loại sổ kế toán như sau:
Sổ cái TK
Các nhật ký chứng từ số 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
Bảng kê 1, 2, 3, 4, 5, 6
Các bảng phân bổ sổ chi tiết (vật liệu, thành phẩm)
Cách thức lập các sổ sách kế toán tại Công ty như sau:
- Sổ cái: là sổ kế toán tổng hợp mở cho cả năm, mỗi tờ sổ dùng cho mọi TK. Trên sổ cái phản ánh số phát sinh Nợ, số phát sinh Có và số dư cuối tháng hoặc cuối quý. Số phát sinh có được phản ánh trên sổ cái theo tổng số lấy từ nhật ký chứng từ ghi có tài khoản đó, số phát sinh nợ phản ánh chi tiết theo từng tài khoản đối ứng. Có lý từ các chứng từ có liên quan, sổ cái được ghi một lần vào cuối tháng sau khi đã khóa sổ và kiểm tra, đối chiếu số liệu trên nhật ký chứng từ.
+ Nhật ký chứng từ số 1: Là nhật ký chứng từ theo dõi phát sinh có TK 111 đối ứng Nợ của các TK khác có liên quan. Cơ sở để ghi là các báo cáo quỹ cùng các chứng từ gốc, cuối tháng cộng lấy số liệu ghi sổ cái TK 111.
+ Nhật ký chứng từ số 2: Là nhật ký chứng từ phản ánh phát sinh Có TK 112, đối ứng Nợ các tài khoản khác. Cơ sở để ghi là giấy báo nợ của Ngân hàng cùng các chứng từ có liên quan, cuối tháng cộng và ghi số liệu vào sổ cái TK 112.
+ Nhật ký chứng từ số 4: Là nhật ký chứng từ phản ánh phát sinh Có các TK phản ánh tiền vay và theo dõi tình hình thanh toán tiền vay. Cơ sở để ghi là khế ước vay, hợp đồng vay, hợp đồng kinh tế, giấy báo Nợ, giấy báo Có của Ngân hàng và các chứng từ có liên quan. Cuối tháng cộng chuyển số liệu vào sổ cái các TK phản ánh tiền vay.
+ Nhật ký chứng từ số 5: Phản ánh tình hình thanh toán với nhà cung cấp vật tư, hàng hóa, dịch vụ TSCĐ do DN . Nhật ký gồm 2 phần theo dõi bên có TK 331 và phần theo dõi bên Nợ TK 331 cơ sở để ghi là số tổng cộng trên sổ chi tiết TK 331 cuối tháng ghi chuyển số liệu vào sổ TK 331.
+ Nhật ký chứng từ số 6: là sổ phản ánh phát sinh Có TK 151. Cơ sở để ghi là hóa đơn của người bán và phiếu nhập kho. Cuối tháng cộng chuyển sổ số liệu vào sổ cái TK 151.
+ Nhật ký chứng từ số 7: Tổng hợp toàn bộ chi phí sản xuất kinh doanh của Công ty cơ sở để ghi là bảng kê số 4,5,6 các chứng từ gốc và các bảng phân bổ. Số liệu cuối tháng ghi vào sổ cái.
+ Nhật ký chứng từ số 8: Theo dõi phát sinh Có TK 155, 131, 511, 532, 631, 641 căn cứ để ghi là sổ chi tiết TK 511 và sổ chi tiết các khoản còn lại. Cuối tháng khóa sổ, ghi vào sổ cái các TK.
+ Nhật ký chứng từ số 9: Theo dõi phát sinh có TK 211. Cơ sở để ghi là biên bản giao nhận TSCĐ và các chứng từ khác liên quan. Cuối tháng khóa sổ, lấy số tổng cộng ghi vào sổ cái TK 211.
+ Nhật ký chứng từ số 10: Theo dõi phát sinh có TK 136, 141, 333, 338, 334, 411, 412, 455, 431, 421, 441 căn cứ để ghi là các sổ chi tiết của từng TK, cuối tháng khóa sổ lấy số tổng hợp ghi vào sổ cái các TK.
* Bảng kê số 1: Dùng để theo dõi phát sinh Nợ TK 111. Căn cứ để ghi là phiếu thu. Số dư cuối ngày được xác định bằng cách lấy số dư cuối ngày trước cộng với phát sinh Nợ trong ngày trên bảng kê và trừ đi phát sinh Có trên NKCT số 1.
* Bảng kê số 2: Phản ánh phát sinh Nợ TK 112, kết cấu và cách ghi tương tự như bảng kê số 1.
* Bảng kê số 3: Dùng để tính giá thực tế nguyên liệu, vật liệu, công cụ dụng cụ. Cơ sở để ghi các NKCT số 1,2,4,5,10.
* Bảng kê số 4: Dùng để lập chi phí sản xuất và theo dõi phát sinh Nợ các TK 621, 622, 627, 631. Đối ứng có các TK liên quan. Căn cứ để ghi là bảng phân bổ số 1,2,3 các bảng kê. Cuối kỳ cộng chuyển số liệu vào NKCT số 7.
* Bảng kê số 6: Dùng để theo dõi phát sinh Có TK 142, 335 căn cứ để ghi là bảng phân bổ và các chứng từ có liên quan. Cuối tháng cộng chuyển số liệu vào NKCT số 7
Ta có thể khái quát quy trình ghi sổ của Công ty như sau:
Sơ đồ 3: Quy trình ghi sổ của Công ty
Chứng từ gốc và bảng chứng từ ghi sổ
Nhật ký chứng từ
Bảng kê
Thẻ và sổ kế toán chi tiết
Sổ cái
Bảng tổng
hợp chi tiết
Báo cáo tài chính
Ghi chú: Ghi hàng ngày
Ghi hàng tháng
Ghi cuối tháng
PHẦN II
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
I. ĐẶC ĐIỂM PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG
1. Phân loại lao động:
Tùy theo mục đích của quản lý mà lao động trong doanh nghiệp có thể phân loại theo nhiều tiêu thức khác nhau. Thông thường để phục vụ cho công tác tổ chức quản lý, lao động được phân loại theo các tiêu thức sau: Theo nghề nghiệp, theo trình độ, theo tính chất tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, theo chế độ sử dụng lao động.
Trong doanh nghiệp chuyên kinh doanh lĩnh vực dịch vụ vận tải, lao động được phân như sau:
Theo nghề nghiệp gồm:
+ Lái phụ xe (xe taxi, xe khách, xe tải)
+ Thợ máy, công nhân bảo dưỡng sửa chữa
+ Nhân viên kỹ thuật
+ Lao động quản lý
+ Lao động khác
Theo trình độ gồm:
+ Lao động đã qua đào tạo (đại học, cao đẳng, trung cấp…)
+ Lao động chưa qua đào tạo (lao động phổ thông)
Theo tính chất tham gia vào hoạt động SXKD của doanh nghiệp.
+ Lao động trực tiếp
+ Lao động gián tiếp
- Theo chế độ sử dụng lao động
+ Lao động theo hợp đồng dài hạn
+ Lao động theo hợp đồng ngắn hạn
+ Lao động thời vụ
2. Năng xuất lao động:
Là một phạm trù kinh doanh (nó được gọi là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích) nó nói lên kết quả hoạt động sản xuất có mục đích của con người trong một đơn vị thời gian nhất định.
Năng suất lao động được đo bằng số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc bằng lượng thời gian chi phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm.
Trong quản lý kinh tế, tăng năng suất lao động có nhiều ý nghĩa:
Trước hết làm tăng năng suất lao động làm cho giá thành sản phẩm giảm vì tiết kiệm được chi phí về tiền lương trong đơn vị sản phẩm.
Tăng năng suất lao động cho phép giảm được số người làm việc do đó tiết kiệm được chi phí về tiền lương cho từng công nhân do hoàn thành vượt mức sản lượng.
Năng suất lao động cao và tăng nhanh sẽ tạo điều kiện tăng quy mô và tốc độ của tổng sản phẩm xã hội và thu nhập quốc dân, cho phép giải quyết thuận lợi các vấn đề về tích lũy thừa tiền lương tăng năng suất lao động là thông qua việc thay đổi cách thức lao động (thay đổi công cụ lao động hay phương pháp lao động hoặc cả hai) để làm tăng thêm số lượng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian hoặc giảm lượng lao động tiêu hao trên một đơn vị sản phẩm.
Dưới dạng chung nhất, năng suất lao động được xác định dưới dạng sau:
Wld =
3. Tổ chức lao động khoa học
Tổ chức lao động khoa học dựa trên cơ sở phân tích khoa học các quá trình lao động và điều kiện lao động thực hiện thông qua việc áp dụng vào thực tiễn những biện pháp thiết kế dựa trên những thành tựu của khoa học và những kinh nghiệm sản xuất tiên tiến.
4. Định mức lao động
Định mức lao động và sự quy định số lượng lao động hao phí để hoàn thành một công việc nhất định trong sản xuất sản xuất theo tiêu chuẩn quy định và trong lao động cụ thể.
Trong kinh doanh dịch vụ vận tải. Định mức lao động gồm:
Định mức LĐ cho tài xế (lái xe)
Trong định mức xếp, bốc rỡ hàng (xe tải)
Định mức khoán sản phẩm (đại lý buôn bán xe ô tô…)
5. Chế độ sử dụng lao động và doanh nghiệp
Việc sử dụng trong doanh nghiệp tuân theo luật lao động và chính sách chung của Nhà nước.
Đảm bảo điều kiện cần thiết cho người lao động
Đảm bảo điều kiện an toàn cho người lao động
Đảm bảo chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý
Đảm bảo mức tiền lương tối thiểu do Nhà nước quy định
Người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ ký kết hợp đồng với từng cá nhân cụ thể.
II. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG
Các hình thức trả lương và các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương
* Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương:
Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động. Do đó pháp luật quy định các nguyên tắc đảm bảo tiền lương như sau:
Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. Điều này được bắt nguồn từ bản chất của tiền lương, là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập của người lao động vì vậy độ lớn tiền lương không những phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng và số lượng và chất lượng của người lao động đã hao phí mà còn phải đảm bảo cuộc sống sinh hoạt của gia đình họ.
Tiền lương phải dựa trên cơ sở sự thỏa thuận giữa hai người có sức lao động và người sử dụng lao động. Song mức độ tiền lương phải luôn cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu. Nguyên tắc này bắt nguồn từ hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Tiền lương trả cho ngày lao động phải phụ thuộc vào hiệu quả hợp đồng lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Nguyên tắc này bắt nguồn từ mối quan hệ giữa sản xuất và người tiêu dùng, trong đó sản xuất đóng vai trò quyết định.
* Các hình thức trả lương:
Hiện nay ở nước ta tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi hai hình thức: Hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian.
* Hình thức trả lương theo sản phẩm:
Đây là hình thức trả lương cơ bản đang được áp dụng chủ yếu trong các doanh nghiệp sản xuất vật chất hiện nay. Tiền lương được tính theo số lượng sản phẩm thực tế làm đúng quy cách chất lượng và theo đơn giá tiền lương.
TLsp = sả lượng thực tế * đơn giá tiền lương
* Hình thức trả lương theo thời gian:
Trả lương theo thời gian căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và mức lương cấp bậc của người lao động. Cụ thể:
Tiền lương ngày = * Số ngày làm việc thực tế
Tiền lương giờ = * Số giờ làm việc thực tế
III. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
Khái quát chung
Lương là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động cho cán bộ công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh.
Nhiệm vụ của doanh nghiệp không những phải đảm bảo mức lương cơ bản của cán bộ công nhân viên mà còn có nhiệm vụ phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian và kết quả lao động của CBCNV. Tính toán phân bổ tiền lương cũng như các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, KPCĐ phải đơn giản dễ hiểu và chính xác.
Việc xác định quỹ tiền lương phải đảm bảo sự cân xứng giữa tiền lương, tiền lương với năng xuất chất lượng công tác của từng người lao động. Tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động, vì ngày nay khi đất nước ta đang không ngừng phát triển, kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội ngày được nâng cao. Lao động không chỉ bằng sức lao động mà còn thể hiện uy tín, vị trí xã hội của họ, cũng như những nhu cầu cá nhân của họ khi bỏ ra sức lao động.
Công ty TNHH Đại Lộc là một trong những Công ty đã hoàn thành tốt công tác tiền lương, đảm bảo cho công nhân có được phần thù lao xứng đáng với những gì họ đã thể hiện qua kết quả làm việc. Đóng góp vào sự thành công trên là nhờ vào sự hiểu rõ quyền lợi của người lao động trong Công ty bởi người lao động không chỉ gắn bó với Công ty bằng kết quả họ lao động ra mà còn gắn bó với Công ty để tạo ra thu nhập cho chính họ.
Nguyên tắc hạch toán tiền lương tại Công ty TNHH Đại Lộc
Do đặc điểm hoạt động của Công ty mang tính chất hoạt động dịch vụ chính vì vậy mà hình thức trả lương khoán theo sản phẩm được Công ty áp dụng chủ yếu. Tuy nhiên ở một số bộ phận Công ty vẫn sử dụng hình thức trả lương theo thời gian để tính toán cho người lao động.
2.1. Hình thức trả lương theo thời gian:
Lương cơ bản = (450.000 * hệ số lương * 22)
Trong đó:
Tiền lương tối thiểu: 450.000 đồng
Hệ số lương phụ thuộc vào mức độ công việc
22: số ngày công trong tháng
Trong bộ luật mới đây quy định trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế.
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian đối với một số bộ phận gián tiếp. Theo quyết định từ ngày 1/10/2006 BTC với mức lương tối thiểu là 450.000 đồng. Căn cứ vào mức lương cơ bản trên cùng bậc lương hàng tháng, phòng đại lý, xưởng tổ chức chấm công cho từng cán bộ công nhân viên rồi tổng hợp lại qua các bộ phận lao động tiền lương làm căn cứ để tính lương cho từng người rồi xác định lương từng ngành.
Cụ thể ta có bảng chấm công sau:
CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
Đơn vị: Phòng Tài chính kế toán
BẢNG CHẤM CÔNG
Thánh 12 năm 2006
STT
Họ và tên
Ngạch bậc lương cấp bậc chức vụ
QUY RA CÔNG
Tổng
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
A
B
C
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
24
1
Nguyễn Phương Anh
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
2
Nguyễn Tuấn Anh
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
3
Trần Thanh Bình
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
4
Phan Thanh Hà
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
5
Hà Thị Hiền
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
6
Nguyễn Minh Đức
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
7
Nguyễn Thị Đông
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
24
8
Nguyễn Thị Phương
L
L
L
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
Ngày…..tháng….năm 200….
Người chấm công
(Ký, họ tên)
Phụ trách bộ phận
(Ký, họ tên)
Người duyệt
(Ký, họ tên)
Ký hiệu chấm công:
- Lương SP: SP - Nghỉ phép: P
- Lương thời gian: + - Hội nghị, học tập: H
- ốm điều dưỡng: Ô - Nghỉ bù: NB
- Con ốm: Cô - Nghỉ không lương: KL
- Thai sản: TS - Ngừng việc: N
- Tai nạn: T - Lao động nghĩa vụ: LĐ
Hình thức trả lương này cho ta thấy những thông tin về quỹ thời gian làm việc của tổ chức cũng như cá nhân trong năm, tháng, quý, tuần cũng như trong ngày. Từ đó ta có thể so sánh với thực tế để biết được mức độ sử dụng thời gian thực tế và nguyên nhân không sử dụng hết thời gian tối đa.
Mặt khác, hình thức tiền lương này chưa gắn trách nhiệm của mỗi người với kết quả lao động mà họ vẫn đạt được, do ngày làm việc chưa phản ánh được đầy đủ tiềm năng nguồn nhân lực vì ngày làm việc còn chứa đựng những ngày làm việc không trọn vẹn. Bởi nhiều lý do khác nhau chẳng hạn người lao động đi muộn về sớm, làm việc riêng hay do chủ quan của từng bộ phận, đại lý, xưởng… đã phản ánh không đúng thực chất của nó.
Vì vậy để công tác tiền lương thực sự đem lại sự cân bằng cho người lao động thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả, doanh nghiệp cần chú ý kiểm soát thời gian làm việc có ảnh hưởng lớn đến năng suất, giá thành sản phẩm và NL và doanh nghiệp.
2.2. Hình thức trả lương khoán sản phẩm:
Đây là hình thức tiền lương theo khối lượng (số lượng sản phẩm công việc đã hoàn thành, đảm bảo yêu cầu về chất lượng quy định và đơn giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm cho công việc đó).
Tiền lương khoán sản phẩm là tiền lương mà người lao động được hưởng trên sản phẩm mà mình làm ra. Bởi vậy khi trả lương công ty phải tính toán chính xác, công bằng, hợp lý và đúng chế độ tiền lương Nhà nước quy định.
Công việc được hoàn thành là nhờ sự đóng góp của 1 dây chuyền lao động trong đó có bộ phận gián tiếp lao động (gồm khối văn phòng, văn phòng giao dịch) mà bộ phận trực tiếp (là toàn bộ công nhân trong các xưởng, đội sản xuất và dịch vụ). Chính vì vậy tiền lương của Công ty TNHH Đại Lộc được phân ra làm 2 bộ phận riêng biệt:
- Tiền lương bộ phận trực tiếp
- Tiền lương bộ phận gián tiếp
Căn cứ vào tình hình thực tế năm 2006, các năm trước đưa vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty đã xây dựng kế hoạch tiền lương cho từng bộ phận sản xuất, thanh toán cho cán bộ công nhân viên.
* Tính tiền lương cho bộ phận trực tiếp:
- Đối với khối sản xuất:
Công thức tính tiền lương sản phẩm khối sản xuất trong tháng:
TLsx = TLk x Ksp x KNT x
Trong đó:
TLsx: Tiền lương sản phẩm của lao động khối và trong tháng
TLk: Xuât tiền lương khoán sản phẩm trong tháng.
TLk =
Xuất tiền lương khoán phụ thuộc vào các yếu tố như: tổng diện tích toàn Công ty trong tháng, đơn giá tiền lương trên 1000 đòng DT, tổng số lao động toàn đơn vị trong tháng (NLĐ).
Hiện tại, căn cứ kế hoạch sản xuất kinh doanh Công ty giao cho. Doanh nghiệp xây dựng đơn giá tiền lương 1000 đ.
Ksp là hệ số tiền lương sản phẩm theo công việc
KNT là hệ số hoàn thành kế hoạch của tổ nhóm sản xuất
Ctt là số ngày công thực tế tham gia sản xuất
CCĐ là số ngày công chế độ quy định
VD: Kế hoạch Công ty giao cho khối sản xuất (11/2006) là 81.600.000đ.
Mức độ hoàn thành kế hoạch là: 79.900.000đ xưởng sửa chữa giao cho tổ sản xuất.
Tổ 1: Kế hoạch 75.000.000đ, hoàn thành 66.000.000đ
Tổ 2: Kế hoạch 5.400.000đ, hoàn thành 3.900.000đ
Tổ 3: Kế hoạch 3.700.000đ, hoàn thành 2.300.000đ
Tổng số lao động xưởng sửa chữa là 32 người, với hệ số lương tổ 1 là: 1,5 tổ 2 là 1,45; tổ 3 là 1,3. Ngày công thực tế là 26 ngày và ngày công chế độ là 2,3,5 ngày.
Tính tiền lương của khối sản xuất Công ty là:
TLK = = 1.599.375 (đồng)
Kht tổ 1 = x 100 = 88%
Kht tổ 2 = x 100 = 72%
Kht tổ 3 = x 100 = 62%
Lương công nhân tổ 1 = 1.559.375 x 88% x 1,5 = 2.058.375 (đ)
Lương công nhân tổ 2 = 1.559.375 x 72% x 1,45 = 1.669.747,5 (đ)
Lương công nhân tổ 3 = 1.559.375 x 62% x 1,3 = 1.289.096,2 (đ)
Tổng = 5.017.218,7 (đ)
Lương bình quân công nhân tổ sản xuất: 5.017.218,7 : 3 = 1.672.406,2 (đ)
Lương sản phẩm công nhân tổ 1 = = 2.775.482,5 (đ/người)
Lương sản phẩm công nhân tổ 2 = = 2.682.966,4 (đ/người)
Lương sản phẩm công nhân tổ 3 = = 2.405.418,2 (đ/người)
Đối với khối dịch vụ:
TLK = DT khoán x % chi trả lái xe
VD: Đối với xe taxi:
TLK = 9% doanh thu
Đối với xe tải:
TLK = 2% doanh thu
Trong quá trình sản xuất kinh doanh vận tải, văn phòng giao dịch, đại lý lớn xe ô tô, đơn vị nào (kể cả lái xe) vượt chỉ tiêu kế hoạch, doanh thu có lãi vượt thì sẽ được hưởng 50% lãi vượt, 50% chuyển về Công ty và được tính theo công thức sau:
Lv = GTtsl + CC1 + C2 + NSct + V)
Lãi vượt là loại lãi được trích trên cơ sở giá trị tổng sản lượng thực hiện sau khi đã được khấu trừ các khoản hợp lý.
Trong đó:
GTtsl: Giá tri tổng sản lượng
C1: Các khoản trích khấu hao cơ bản và khấu hao sửa chữa lớn
C2: Chi phí nguyên vật liệu, điện năng, định mức và các khoản chi khác
NSct: Các khoản trích nộp về Công ty kể cả trích cổ tức
V: TN bình quân cán bộ công nhân viên
Ngoài những mức lương được hưởng ở trên, lái xe còn được hưởng thêm phần lương do chạy tăng cường mà việc chi trả tăng cường này được căn cứ vào từng thời điểm Công ty sẽ có thông báo.
* Tính tiền lương cho cán bộ gián tiếp:
Việc phân phối tiền lương sản phẩm hàng tháng dựa trên các yếu tố sau:
- Căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh hàng tháng, mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng tháng của từng bộ phận trong Công ty.
- Mức thu nhập bình quân của công nhân trực tiếp sản xuất của từng bộ phận trong Công ty theo chế độ khoán.
Ngày công thực tế tham gia sản xuất kinh doanh
- Hệ số tiền lương sản phẩm quyết định cho từng chức vụ, công việc theo nhiệm vụ được phân công, được xây dựng theo quy chế này.
Công thức phân phối tiền lương sản phẩm được xây dựng như sau:
TLsp = x Ctt quản lý
Trong đó:
TLsp: Tiền lương sản phẩm tháng của cán bộ nhân viên quản lý phục vụ
TNbq: Ngày công thực tế làm việc bình quân tháng của CN trực tiếp sản xuất.
Ctt: ngày công thực tế làm việc của cán bộ công nhân viên quản lý phục vụ
Ksp: Hệ số tiền lương thực hiện theo chức vụ công việc được giao và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong tháng của cán bộ công nhân viên.
Hệ số Ksp được quy định như sau:
STT
Chức danh
Tính chất công việc
Xếp loại
A
B
1
Giám đốc
3,7
80%A
2
Phó giám đốc, kế toán trưởng
- Đã đảm nhận nhiệm vụ 3 năm trở nên
- Đã đảm nhận nhiệm vụ dưới 3 năm
3,2
3,1
80%A
80%A
3
Trưởng phòng ban, các đơn vị, chủ tịch công đoàn Công ty đã đảm nhận nhiệm vụ 3 năm trở lên
- Trưởng phòng ban, các đơn vị đã đảm nhận nhiệm vụ dưới 3 năm
2,7
2,6
80% A
80%A
Căn cứ vào chức danh và tính chất của công việc mà Công ty có những bậc hệ số tiền lương khác nhau và đồng thời căn cứ vào quá trình quản lý, hoạt động phục vụ sản xuất và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong tháng mà Công ty đã đưa ra những quyết định cho việc xếp loại 1 cách hợp lý. Để từ đó giải quyết được vấn đề được làm đúng trách nhiệm, đúng công việc và được hưởng lương theo đúng quy định của Công ty.
Điều này được thể hiện qua bảng thanh toán tiền lương sau:
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG KHỐI VĂN PHÒNG
Tháng 12 năm 2006
STT
Họ và tên
Lương cơ bản
Ngày công
Hệ số
Phụ cấp
Lương SP
Tổng
Tạm ứng
Bảo hiểm
Còn được tính
Ký tên
1
Nguyễn Đức Bình
814.900
27
1,5
637.4949
1.488.849
500.000
33.750
955.099
2
Phạm Bá Cường
1.009.200
27
1,7
678.162
1.687.362
500.000
38.250
1.149.112
3
Nguyễn Thuỳ Dương
1.009.200
27
1,7
678.162
1.687.362
500.000
38.250
1.149.112
4
Trần Thị Thu Dung
936.700
27
1,7
750.662
1.687.362
500.000
38.250
1.149.112
5
Nguyễn Văn Đông
1.525.400
27
3,1
100.000
1.651.554
3.176.954
500.000
69.750
2.507.204
6
Trần Anh Đức
1.525.400
27
3,2
100.000
1.750.810
3.276.210
500.000
72.000
2.704.201
7
Lương Mạnh Trung
1.748.000
27
3,2
200.000
2.024.493
3.872.493
500.000
72.000
3.300.493
Tổng cộng
36.628.400
8.207.792
16.876.592
3.500.000
290.250
12.914.342
Bằng chữ: Mười hai triệu chín trăm mốn nghìn ba trăm bốn hai đồng.
Ngày 30 tháng 12 năm 2006
Người lập biển
(Ký, họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
Giám đốc
(Ký, họ tên)
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG ĐỘI XE TAXI
Tháng 12 năm 2006
STT
Họ và tên
Lương cơ bản
Ngày công
Hệ số
Phụ cấp
Lương SP
Tổng
Tạm ứng
Bảo hiểm
Còn được tính
Ký tên
1
Nguyễn Văn Chung
920.000
26
1.5
840.000
1.760.000
33.750
1.742.450
2
Trần Mạnh Hùng
1.009.000
26
1.92
910.000
1.919.000
43.200
1.896.536
3
Nguyễn Văn Hải
936.000
26
1.92
852.000
1.788.000
43.200
1.766.238
4
Phạm Trung Dũng
1.120.000
26
2.5
930.000
2.050.000
56.250
2.024.260
5
Nguyễn Hoài Nam
1.300.000
26
2.7
1.010.000
2.310.000
60.750
2.292.450
Tổng cộng
5.285.000
4.542.000
9.827.000
237.150
9.271.934
Bằng chữ: Chín triệu bảy trăm hai mốt nghìn chín trăm ba tư đồng.
Ngày 30 tháng 12 năm 2006
Người lập biển
(Ký, họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
Giám đốc
(Ký, họ tên)
NHẬT KÝ CHỨNG TỪ
TK 334
Ngày 30 tháng 12 năm 2006
STT
TK ghi có
TK ghi nợ
334
338
Các TK phản ánh ở các NKCT khác
Tổng cộng CP
NKCT số 1
NKCT số 2
NKCT số …
NKCT số …
A
B
1
2
3
4
…
…
1
642
16.876.592
290.250
17.166.842
2
622
9.827.000
237.150
10.064.150
3
…
…
26.703.592
527.400
27.230.992
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
TK 334
Ghi có các TK đối ứng
nợ với TK này
Tháng 01
…..
Tháng 12
Cộng
A
1
2
3
4
TK 642
….
16.876.592
TK 622
9.827.000
Cộng số phát sinh nợ
….
26.703.592
Tổng số phát sinh có
…..
26.703.592
Số dư cuối tháng Nợ
Có
Ngày…..tháng 12 năm 2006
NGƯỜI GHI SỔ
(Ký, họ tên)
KẾ TOÁN TRƯỞNG
(Ký, họ tên)
GIÁM ĐỐC
(Ký, họ tên)
SỔ CÁI TÀI KHOẢN
TK 338
Ghi có các TK đối ứng
nợ với TK này
Tháng 01
…..
Tháng 12
Cộng
A
1
2
3
4
TK 642
….
290.250
TK 622
237.150
Cộng số phát sinh nợ
….
527.400
Tổng số phát sinh có
…..
527.400
Số dư cuối tháng Nợ
Có
Ngày…..tháng 12 năm 2006
NGƯỜI GHI SỔ
(Ký, họ tên)
KẾ TOÁN TRƯỞNG
(Ký, họ tên)
GIÁM ĐỐC
(Ký, họ tên)
IV. HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
Công ty TNHH Đại Lộc trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ quy định Nhà nước là 25% quỹ lương. Trong đó Công ty tính 19% vào giá thành sản phẩm còn lại cán bộ công nhân viên phải nộp 6% bao gồm:
- BHXH trích 20% trong đó Công ty chịu 15% cá nhân chịu 5%
- BHYT trích 3% trong đó Công ty chịu 2%, cá nhân chịu 1%
- KPCĐ trích 2% Tổng quỹ lương thực tế Công ty chịu
Đối với BHXH và BHYT Công ty tính trên cơ sở tổng tiền lương cơ bản của cán bộ công nhân viên, còn KPCĐ Công ty tính trên tổng tiền lương thực tế mà Công ty trả cho cán bộ công nhân viên.
Từ cách tính trên Công ty đã đưa ra kế hoạch nộp BHXH quý IV năm 2006 như sau:
UỶ BAN NHÂN DÂN TP HÀ NỘI
CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
----------
Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
KẾ HOẠCH NỘP BẢO HIỂM XÃ HỘI
Quý IV năm 2006 (Biểu 1- KHT)
STT
Nhóm cán bộ công nhân viên chức
Số người
Quỹ lương
Mức đóng 20%
Ghi chú
Lương chính cơ bản
Phụ cấp lương
Tổng số
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Hành chính, đảng đoàn thể
15
123.450.200
4.436.000
129.886.200
25.977.240
2
Sản xuất
3
Dịch vụ
4
Ngành nghề khác
Đăng ký nộp BHXH: - Tháng………….Vào ngày……tháng….tháng…..năm 200…..
- Tháng………….Vào ngày……tháng….tháng…..năm 200…..
- Tháng………….Vào ngày……tháng….tháng…..năm 200…..
Ngày 10 tháng 12 năm 2006
NGƯỜI LẬP BẢNG
(Ký, họ tên)
KẾ TOÁN TRƯỞNG
ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, họ tên)
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký, họ tên)
Đồng thời từ những quyết định cho cán bộ công nhân viên được hưởng BHXH kế toán BHXH tiến hành lập "Danh sách lao động hưởng trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên vào cuối quý".
Sau đây là mẫu danh sách lao động được hưởng trợ cấp BHXH quý IV năm 2006 như sau:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
==========
Mẫu số C04 - BH
(Ban hành theo QĐ số 14/2006/QĐ - BTC)
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH
QUÝ IV NĂM 2006
STT
Họ và tên
Số sổ BHXH
Tiền lương đóng BHXH
Thời gian đóng BHXH
Đơn vị đề nghị
Cơ quan BHXH duyệt
Tiền trợ cấp
Ghi chú
Số ngày nghỉ
Tiền trợ cấp
Số ngày nghỉ
Trong kỳ
Luỹ kế từ đầu năm
Trong kỳ
Luỹ kế từ đầu năm
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
Nguyễn Thị Phương
8901002823
373.800
1
104
104
2.869.000
104
104
486.900
Cộng
1
104
104
2.869.000
104
104
486.900
Kèm theo 3 chứng từ gốc
Cơ quan BHXH duyệt:
Số ngày: 01
Số ngày: 104
Số tiền: 2.869.000đ (Hai triệu tám trăm sáu mươi chín ngàn đồng)
Cán bộ quản lý thu
Cán bộ quản lý CĐCS
Trưởng phòng
quản lý CĐCS
Ngày 20/12/2006
Giám đốc ký duyệt
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, đóng dấu)
Căn cứ vào bảng tính lương và công tác hạch toán các khoản trích theo lương mà Công ty đã lập ra: "Bảng phân bổ tiền lương và BHXH" sau:
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM
Tháng 12 năm 2006
Mẫu số 11 - LĐTL
(Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ - BTC)
ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng BTC)
Doanh nghiệp: Đơn vị tính: 1000đ
STT
Ghi có TK, đối tượng sử dụng
Ghi nợ các TK
TK 334 - Phải trả công nhân viên
TK 338 phải trả, phải nộp khác
TK 335 chi phí phải trả
Tổng cộng
Lương CB
Lương sản phẩm 334
Các TK khác 3388
Công có TK 334+3388
KPCĐ (3382) 2%
BHXH (3383) 3%
BHYT (3384) 3%
Cộng có
TK 338
Số dư đầu kỳ
132.976
238.307
371283
470106
57920
21922,425
631
Giá thành xe taxi
4596,5
4366
4366
87
689
92
631
Giá thành xe ca
136718,5
1845787
528588,771
713165,771
3692
2166
2889
1331
Thuế VAT khấu trừ
38955,229
38955,229
631
Xưởng bảo dưỡng và sửa chữa
45045,7
1224
6757
907
631
Đại lý (VP giao dịch)
39506,7
1096
5926
790
154
Lương xưởng BD và SC
6179
6179
154
Lương đại lý (VP giao dịch)
54795
54705
631
Lương tổ lái xe
32775,3
40009
4009
800
4916
656
631
Lương sản xuất phụ
6713,5
16297
16297
326
1007
3382
Lương công đoàn
1913
1913
6421
Lương văn phòng
31963,8
71325
71325
1465
4795
639
138
Nợ quá mức:
Trích 5% BHXH
Trích 1% BHYT
8060
8060
1252
3050
Cộng có
Phát sinh nợ
29732
327943
434488
293319
575604
1010092
621262
8690
4413
0
0
239521
520592
760113
512876
Ngày….tháng…năm……..
Người lập bảng
(Ký, họ tên)
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
V. CÁC KHOẢN THU NHẬP KHÁC
Ngoài mức lương cơ bản nhận được cùng với các chế độ BHXH, BHYT theo quyết định của Nhà nước, để đảm bảo, cải thiện và nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên công ty còn các khoản phụ cấp trách nhiệm 200.000đ đối với giám đốc và phó giám đốc, 100.000đ đối với tổ trưởng tổ sản xuất, ngay khi người lao động làm tăng ca vào ca đêm thì được trả thêm ít nhất = 30% tiền lương làm việc ban ngày.
Và để tạo động lực thúc đẩy người lao động quan tâm đến lợi ích chung của tập thể mà yêu cầu cao nhất là hoàn thành vượt mức kế hoạch tạo ra lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp nên Công ty đã áp dụng nhiều hình thức thưởng khác nhau.
Thưởng từ lợi nhuận
Thưởng từ năng suất
Thưởng từ chất lượng
Nếu quá trình sản xuất kinh doanh bị thua lỗ, Công ty sẽ trừ phân bổ đó vào phần chi trả cho lái xe nếu trong tháng trừ chưa hết thì sẽ bị trừ vào tháng tiếp theo. Hàng tháng lái xe nộp đủ doanh thu trước ngày 06 tháng sau thì được hưởng 1% doanh thu thực nộp. Nộp doanh thu từ 11 tháng sau trở đi Công ty sẽ phạt 1% doanh thu thiếu.
Đối với khối vận tải, Công ty đưa ra mức khoán doanh thu khác nhau tuỳ thuộc vào tuyến đường và nốt chạy đưa ra cách thức đúng đắn đã giúp cho các xe thuận lợi trong vận hành. Công tác quản lý đạt hiệu quả là nhờ vào rất nhiều thành viên trong khối ví dụ: Đối với tổ bảo vệ doanh nghiệp vấn đề an ninh đã được triển khai mạnh mẽ, các tệ nạn ma tuý, đánh bạc trong giờ hành chính hầu như đã được ngăn chặn… Có thể nói công tác quản lý của công đối với xe hoạt động kinh doanh vận tải đã đảm bảo được sự an toàn, sự tin tưởng của nhân dân.
Đối với khối công nghiệp. Công ty đưa ra 1 phương hướng quản lý hợp lý với nguyên tắc đảm bảo sản phẩm làm ra thoả mãn nhu cầu của khách hàng, đồng thời thu nhập của người lao động cũng ngày một nâng cao.
MỘT SỐ CHỈ TIÊU
Đơn vị tính: đồng
Chỉ tiêu
2004
2005
2006
1. Tổng doanh thu:
So với năm trước %
17.932.978.000
19.000.000.000
106,54
34.162.941.000
179,80
2. Thuế GTGT:
So với năm trước %
398.632.000
582.360.000
146,09
994.270.000
170,73
3. Tổng quỹ tiền lương
So với năm trước %
373.520.000
409.586.000
109,65
438.742.000
107,11
Nhìn vào bảng trên ta thấy khối công nghiệp đã đạt được những hiệu quả nhất định, chỉ tiêu của năm sau cao hơn năm trước. Tốc độ tăng trưởng tỷ lệ thuận với tốc độ tăng doanh thu. Điều này cho thấy mặc dù gặp nhiều khó khăn song công tác quản lý của Công ty vẫn đạt hiệu quả cao, tiền lương của người lao động ngày càng được cải thiện.
PHẦN III
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG
Qua số liệu phân tích trên chúng ta nhận thấy thu nhập của người lao động ngày càng được nâng cao. Có được điều đó chính là nhờ vào sự phối hợp nhịp nhàng. Trong công tác điều hành, chỉ huy cùng với những kinh nghiệm và sự linh hoạt của ban giám đốc. Tuy nhiên, yếu tố quyết định vẫn là đôi tay người lao động đã biết vận hành tốt. Điều đó chứng minh qua báo cáo sau:
KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH (2004 - 2006)
Đơn vị: Đồng
Chỉ tiêu
2004
2005
2006
1. Tổng doanh thu:
So với năm trước %
17.932.978.000
19.000.000.000
106,54
34.162.941.000
179,80
2. Tổng quỹ lương:
So với năm trước %
373.520.000
409.586.000
109,65
438.742.000
107,11
3. Tổng lợi nhuận
So với năm trước %
1.097.657.500
1.134.234.000
103,33
1.734.182.637
152,89
4. Tổng số lao động
So với năm trước %
172
181
105,23
187
103,31
5. Thu nhập bình quân
So với năm trước %
920.000
1.300.000
140,30
1.500.000
115,3
Nguồn: Phòng tài vụ
Nhìn vào các chỉ tiêu cơ bản trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Đại Lộc qua 3 năm (2004 - 2006) ta thấy sự tăng lên rõ rệt về số lượng và chất lượng. Mặc dù thời kỳ đầu Công ty đã gặp khó khăn trong việc hoà nhập với cơ chê smới, nhưng qua 1 thời gian đổi mới, nâng cấp trang thiết bị và đồng thời nâng cao tay nghề cũng như trình độ của cán bộ công nhân viên mà Công ty đã có sự vượt bậc như bây giờ.
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả như hôm nay cần phải kể đến sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công nhân viên làm công tác tiền lương. Họ đã góp phần làm cho Công ty hiểu được rằng kế toán tiền lương không chỉ là chi phí mà nó còn là động lực thúc đẩy người lao động có nên gắn bó với Công ty hay không khi tiền lương đã thoả mãn với những gì mà công sức của người lao động bỏ ra thì lúc đó người lao động sẽ có xu hướng làm việc cho Công ty.
Để Công ty ngày càng trở thành doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, tạo được niềm tin trong cán bộ công nhân viên cũng như niềm tin với khách hàng.
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY ĐẠI LỘC
Nhận xét về công tác kế toán tiền lương
Công ty vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trên cơ sở sản phẩm sản xuất của người lao động. Có thể nói, chính nhờ hình thức trả lương này đã kích thích và động viên được tinh thần nhiệt tình hăng say lao động của đội ngũ cán bộ, công nhân viên cơ bản đã giải quyết được mọi quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời đảm bảo nguyên tắc phân phối lao động trong việc trả lương cho cán bộ công nhân viên.
Tuy nhiên, công tác kế toán tiền lương không vì thế mà tránh khỏi những thiếu xót, những tồn tại của cơ chế thị trường cũng như công tác kế toán tiền lương còn mang tính chất dập khuân, dường như sự đổi mới có được không đáng kể. Trong đội ngũ kế toán vẫn còn hiện tượng "người làm không hết mà kẻ lần không ra". Ví dụ: Một cán bộ vừa phải làm kế toán giá thành vừa phải làm kế toán tổng hợp… Điều này dễ dẫn đến sự ức chế trong công việc và làm cho công việc đạt hiệu quả không cao.
Qua đó, thể hiện rằng công tác kế toán tiền lương là vấn đề quan trọng công ty không cải thiện vấn đề này mà còn phải quan tâm hơn nữa đến vấn đề con người. Khi con người làm việc trong lĩnh vực này trình độ và sức khoẻ luôn được đặt lên hàng đầu bởi nghiệp vụ này đòi hỏi độ chính xác và hiệu quả cao.
III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY ĐẠI LỘC
* Đối với Công ty
Là doanh nghiệp tư nhân, Công ty luôn phải đặt lợi ích của công nhân lên trên, khi quyền lợi của người lao động được đảm bảo thì lúc đó ý thức trách nhiệm của họ đối với công việc sẽ được nâng cao và một trong những quyền lợi họ được hưởng đó là tiền lương.
Để đưa ra chính sách hợp lý trong vấn đề tiền lương Công ty ngoài những điều làm được như đã nêu ở trên thì còn phải:
+ Đảm bảo đội ngũ kế toán tiền lương luôn được quan tâm về mặt kiến thiết lẫn tinh thần.
+ Phương châm quản lý tiền lương phải chặt chẽ, tránh sự thiên vị
+ Tay nghề của công nhân trong khối vận tải và khối công nghiệp luôn được nâng cao.
+ Thay đổi những xe không đạt tiêu chuẩn Nghị định 92 của Chính phủ.
+ Cần tăng cường hơn nữa các loại xe Huyndai, Faw có chất lượng cao, phục vụ vận tải chất lượng cao đối với tuyến đường gần.
* Đối với nhà nước
Nguồn thu ngân sách nhà nước được tôn tại một phần lớn là nhờ vào sự đóng góp của các Công ty hoạt động kinh doanh trên lãnh thổ quốc gia. Và sự đóng góp của Công ty là nhờ vào sức lao động không mệt mỏi của đội ngũ cán bộ công nhân viên. Vì vậy nhà nước cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng đối với người lao động. Một trong những chính sách phải kể ra ở đây đó là việc cần thiết phải ban hành chính sách BHXH thực hiện theo loại hình tự nguyện và hình thức tham gia đáp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho mọi người lao động thuộc thành phần kinh tế. Bên cạnh đó việc xác định mức đóng BHXH thích hợp là vấn đề mấu chốt liên quan đến hạch toán chi phí kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp. Trong thời gian tới cần tăng dần mức BHXH để nâng cao, cải thiện thu nhập cho từng người lao động nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xã hội.
IV. HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
Công ty TNHH Đại Lộc trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ quy định nhà nước là 25% quỹ lương. Trong đó Công ty tính 9% vào giá thành lập sản phẩm còn lại thân cán bộ công nhân viên phải nộp 6% bao gồm:
- BHXH trích 20% trong đó Công ty chịu 15% cá nhân chịu 5%
- BHYT trích 3% trong đó Công ty chịu 2%, cá nhân chịu 1%
- KPCĐ trích 2% Tổng quỹ lương thực tế Công ty chịu.
Đối với BHXH và BHYT Công ty tính trên cơ sở tổng tiền lương cơ bản của cán bộ công nhân viên, còn KPCĐ Công ty tính trên tổng tiền lương thực tế mà công ty trả cho cán bộ công nhân viên.
Từ cách tính trên Công ty đã đưa ra kế hoạch nộp BHXH quý IV năm 2006 như sau:
UBND TP HÀ NỘI
CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
________________
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
___________________
KẾ HOẠCH NỘP BẢO HIỂM XÃ HỘI
Quý IV năm 2006 (Biểu 1 - KHT)
STT
Nhóm cán bộ công nhân
viên chức
Số người
Quỹ lương
Mức đóng 20%
Ghi chú
Lương chính cơ bản
Phụ cấp lương
Tổng số
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Hành chính, Đảng đoàn thể
15
123.450.200
4.436.000
129.886.200
25.977.240
2
Sản xuất
3
Dịch vụ
4
Ngành nghề khác
Đăng ký nộp BHXH: - Tháng ……. vào ngày ….. tháng ….. năm 200…..
- Tháng ……. vào ngày ….. tháng ….. năm 200…..
- Tháng ……. vào ngày ….. tháng ….. năm 200…..
Người lập bảng
(Ký, họ tên)
Kế toán trưởng
Đơn vị sử dụng lao động
(Ký, họ tên)
Ngày 10 tháng 12 năm 2006
Thủ trưởng đơn vị
Đơn vị sử dụng lao động
(Ký, họ tên)
Đồng thời từ những quyết định cho cán bộ công nhân viên được hưởng BHXH kế toán BHXH tiến hành lập "Danh sách lao động hưởng trợ cấp BHXH cho cán bộ công nhân viên vào cuối quý".
Sau đây là mẫu danh sách lao động được hưởng trợ cấp BHXH quý IV năm 2006 như sau:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
__________________________
Mẫu số C04-BH
(Ban hành theo QĐ số 14/2006/QĐ-BTC)
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH
Quý IV năm 2006
Loại chế độ:Thai sản
STT
Họ và tên
Số sổ BHXH
Tiền lương tháng đóng BHXH
Thời gian đóng BHXH
Đơn vị đề nghị
Cơ quan BHXH duyệt
Tiền trợ cấp
Ghi chú
Số ngày nghỉ
Tiền trợ cấp
Số ngày nghỉ
Trong kỳ
Luỹ kế từ đầu năm
Trong kỳ
Luỹ kế từ đầu năm
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1
Nguyễn Thị Phương
8901002832
373.000
1
104
104
2.869.000
104
104
486.900
Cộng
1
104
104
2.869.000
104
104
486.900
Kèm theo 3 chứng từ gốc:
Cơ quan BHXH duyệt: Số ngày: 01
Số ngày:104
Số tiền: 2.869.000đ (Hai triệu tám trăm sau mươi chín ngàn đồng)
Cán bộ quản lý thu
Cán bộ quản lý CĐCS
Trưởng phòng
Quản lý CĐCS
Ngày 20/1/2006
Giám đốc ký duyệt
Thủ trưởng đơn vị
(Ký, đóng dấu)
Căn cứ vào bảng tính lương và công tác hạch toán các khoản trích theo lương mà công ty đã lập ra: "Bảng phân bổ tiền lương và BHXH" sau:
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM
Tháng 12 năm 2006
Doanh nghiệp:
Mẫu số 11-LĐTL
(Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC
ngày 20/3/2006 của Bộ trưởng BTC)
Đơn vị tính: 1000đ
STT
Ghi có TK, đối tượng sử dụng
Ghi Nợ các TK
TK334- Phải trả công nhân viên
TK 338 - Phải trả, phải nộp khác
TK 335 chi phí phải trả
Tổng cộng
Lương CB
Lương sản phẩm 334
Các TK khác 3388
Cộng có TK334+3388
KPCĐ 3382 (2%)
BHXH 3383 (3%)
BHYT 3384 (3%)
Cộng Có TK338
Số dư đầu kỳ
132.976
238.307
371.283
470.106
57.920
21.922,425
631
Giá thành xe taxi
4596,5
4366
4366
87
689
92
631
Giá thành xe ca
136718,5
184587
528588,771
713165,771
3692
2166
2889
1331
Thuế VAT khấu trừ
38955,229
38955,229
631
Xưởng bảo dưỡng và sửa chữa
45045,7
1224
6757
907
631
Đại lý (VP giao dịch)
39506,7
1096
5926
790
154
Lương xưởng BD và SC
6179
6179
154
Lương đại lý (VP giao dịch)
54795
54705
631
Lương tổ lái xe
32775,3
40009
4009
800
4916
656
631
Lương sản xuất phụ
6713,5
16297
16297
326
1007
3382
Lương công đoàn
1913
1913
6421
Lương văn phòng
31963,8
71325
71325
1465
4795
639
138
Nợ quá mức:
Trích 5% BHXH
Trích 1% BHYT
8060
8060
1252
3050
Cộng Có
Phát sinh Nợ
29732
327943
434488
293319
575604
1010092
621262
8690
4413
0
0
239521
520592
760113
512876
Người lập bảng
(Ký, họ tên)
Ngày….. tháng ….. năm …….
Kế toán trưởng
(Ký, họ tên)
VI. CÁC KHOẢN THU NHẬP KHÁC
Ngoài mức lương cơ bản nhận được cùng với các chế độ BHXH, BHYT theo quyết định của Nhà nước, để đảm bảo, cải thiện và nâng cao đời sống cán bộ công nhân viên công ty còn các khoản phụ cấp trách nhiệm 200.000đ đối với giám đốc và phó giám đốc, 100.000đ đối với tổ trưởng tổ sản xuất, ngay khi người lao động làm tăng ca vào ca đêm thì được trả thêm ít nhất =30% tiền lương làm việc ban ngày.
Và để tạo động lực thúc đẩy người lao động quan tâm đến lợi ích chung của tập thể mà yêu cầu cao nhất là hoàn thành vượt mức kế hoạch tạo ra lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp nên công ty đã áp dụng nhiều hình thức thưởng phạt khác nhau:
Thưởng từ lợi nhuận
Thưởng từ năng suất
Thưởng từ chất lượng
Nếu quá trình sản xuất kinh doanh bị thua lỗ, công ty sẽ trừ phân bổ đó vào phần chi trả cho lái xe nếu trong tháng trừ chưa hết thì sẽ bị trừ vào tháng tiếp theo. Hàng tháng lái xe nộp đủ doanh thu trước ngày 06 tháng sau thì được hưởng 1% doanh thu thực nộp. Nộp doanh thu từ 11 tháng sau trở đi Công ty sẽ phạt 1% doanh thu thiếu.
Đối với khối vận tải, công ty đưa ra mức khoán doanh thu khác nhau tuỳ thuộc vào tuyến đường và nốt chạy đưa ra cách thức đúng đắn đã giúp cho các xe thuận lợi trong vận hành. Công tác quản lý đạt hiệu quả là nhờ vào rất nhiều thành viên trong khối. Ví dụ: Đối với tổ bảo vệ doanh nghiệp vấn đề an ninh đã được triển khai mạnh mẽ, các tệ nạn ma tuý, đánh bạc trong giờ hành chính hầu như đã được ngăn chặn… Có thể nói công tác quản lý của Công ty đối với các xe hoạt động kinh doanh vận tải đã đảm bảo được sự an toàn, sự tin tưởng của nhân dân.
Đối với khối công nghiệp, Công ty đưa ra 1 phương hướng quản lý hợp lý với nguyên tắc đảm bảo sản phẩm làm ra thoả mãn nhu cầu của khách hàng, đồng thời thu nhập của người lao động cũng ngày một nâng cao.
MỘT SỐ CHỈ TIÊU
Đơn vị tính: đồng
Chỉ tiêu
2004
2005
2006
1. Tổng doanh thu
So với năm trước %
17.932.978.000
19.000.000.000
106,54
34.162.941.000
179,80
2. Thuế GTGT:
So với năm trước %
398.632.000
582.360.000
146,09
994.270.000
170,73
3. Tổng quỹ tiền lương
So với năm trước %
373.520.000
409.586.000
109,65
438.742.000
107,11
Nhìn vào bảng trên ta thấy khối công nghiệp đã đạt được những hiệu quả nhất định, chỉ tiêu của năm sau cao hơn năm trước. Tốc độ tăng trưởng tỷ lệ thuận với tốc độ doanh thu. Điều này cho thấy mặc dù gặp nhiều khó khăn song công tác quản lý của công ty vẫn đạt hiệu quả cao, tiền lương của người lao động ngày càng được cải thiện.
PHẦN III
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG
Qua số liệu phân tích trên chúng ta nhận thấy thu nhập của người lao động ngày càng được nâng cao. Có được điều đó chính là nhờ vào sự phối hợp nhịp nhàng, trong công tác điều hành, chỉ huy cùng với nhưng kinh nghiệm và sự linh hoạt của Ban giám đốc. Tuy nhiên, yếu tố quyết định vẫn là đôi tay người lao động đã biết vận hành tốt. Điều đó chứng minh qua báo cáo.
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh (2004-2006)
Đơn vị: đồng
Chỉ tiêu
2004
2005
2006
1. Tổng doanh thu
So với năm trước %
17.932.978.000
19.000.000.000
106,54
34.162.941.000
179,80
2. Tổng quỹ tiền lương
So với năm trước %
373.520.000
409.586.000
109,65
438.742.000
107,11
3. Tổng lợi nhuận
So với năm trước %
1.097.657.500
1.134.234.000
103,33
1.734.182.637
152,89
4. Tổng số lao động
So với năm trước %
172
181
105,23
187
103,31
5. Thu nhập bình quân
So với năm trước %
920.000
1.300.000
140,30
1.500.000
115,3
Nguồn: Phòng Tài vụ
Nhìn vào các chỉ tiêu cơ bản trong hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Đại Lộc qua 3 năm (2004-2006) ta thấy sự tăng lên rõ rệt cả về số lượng và chất lượng. Mặc dù thời kỳ đầu Công ty đã gặp khó khăn trong việc hoà nhập với cơ chế mới, nhưng qua một thời gian đổi mới, nâng cấp trang thiết bị và đồng thời nâng cao tay nghề cũng như trình độ của cán bộ công nhân viên mà công ty đã có sự vượt bậc như bây giờ.
Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đạt được hiệu quả như hôm nay cần phải kể đến sự đóng góp không nhỏ của đội ngũ cán bộ, công nhân viên làm công tác tiền lương. Họ đã góp phần làm cho công ty hiểu được rằng kế toán tiền lương không chỉ là chi phí mà nó còn là động lực thúc đẩy người lao động có nên gắn gó với công ty hay không khi tiền lương đã được thoả mãn với những gì mà công sức của người lao động bỏ ra thì lúc đó người lao động sẽ có xu hướng làm việc cho công ty.
Để Công ty ngày càng trở thành doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, tạo được niềm tin trong cán bộ công nhân viên cũng như niềm tin với khách hàng.
II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
Nhận xét về công tác kế toán tiền lương
Công ty vận dụng hình thức trả lương theo sản phẩm trên cơ sở sản phẩm sản xuất của người lao động. Có thể nói, chính nhờ hình thức trả lương này đã kích thích và động viên được tinh thần nhiệt tình hăng say lao động của đội ngũ cán bộ, công nhân viên cơ bản đã giải quyết được mọi quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời đảm bỏ nguyên tắc phân phối lao động trong việc trả lương cho cán bộ công nhân viên.
Tuy nhiên, công tác kế toán tiền lương không vì thế mà tránh khỏi những thiếu xót, những tồn tại của cơ chế thị trường cũng như công tác kế toán tiền lương còn mang tính chất dập khuôn, dường như sự đổi mới có được không đáng kể. Trong đội ngũ kế toán vẫn còn hiện tượng "người làm không hết kẻ lần không ra". Ví dụ: Một cán bộ vừa phải làm kế toán giá thành vừa phải làm kế toán tổng hợp… Điều này sẽ dẫn đến sự ức chế trong công việc và làm cho công việc đạt hiệu quả không cao.
Qua đó, thể hiện rằng công tác kế toán tiền lương là vấn đề quan trọng công ty không những phải cải thiện vấn đề này mà còn phải quan tâm hơn nữa đến vấn đề con người. Khi con người làm việc trong lĩnh vực này trình độ và sức khoẻ tốt luôn được đặt lên hàng đầu bởi nghiệp vụ này đòi hỏi độ chính xác và hiệu quả cao.
III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH ĐẠI LỘC
* Đối với công ty:
Là doanh nghiệp tư nhân, công ty luôn phải đặt lợi ích của công nhân lên trên khi quyền lợi của người lao động được đảm bảo thì lúc đó ý thức trách nhiệm của họ đối với công việc sẽ được nâng cao và 1 trong những quyền lợi họ được hưởng đó là tiền lương.
Để đưa ra chính sách hợp lý trong vấn đề tiền lương công ty ngoài những điều làm được như đã nêu ở trên thì còn phải:
+ Đảm bảo đội ngũ kế toán tiền lương luôn được quan tâm về mặt kiến thiết lẫn tinh thần.
+ Phương châm quản lý tiền lương phải chặt chẽ, tránh sự thiên vị
+ Tay nghề của công nhân trong khối vận tải và khối công nghiệp luôn được nâng cao.
+ Thay đổi những xe không đạt tiêu chuẩn Nghị định 92 của chính phủ
+ Cần tăng cường hơn nữa các loại xe Huyndai, Faw có chất lượng cao, phục vụ vận tải chất lượng cao đối với tuyến đường gần.
* Đối với nhà nước:
Nguồn thu ngân sách nhà nước được tồn tại 1 phần lớn là nhờ vào sự đóng góp của các công ty hoạt động kinh doanh trên lãnh thổ quốc gia. Và sự đóng góp của công ty là nhờ vào sức lao động không mệt mỏi của đội ngũ cán bộ công nhân viên. Vì vậy nhà nước cần có chính sách đãi ngộ xứng đáng đối với người lao động. Một trong những chính sách phải kể ra ở đây đó là việc cần thiết phải ban hành chính sách BHXH thực hiện theo loại hình tự nguyện và hình thức tham gia đáp ứng tối đa nhu cầu bảo hiểm cho mọi người lao động thuộc thành phần kinh tế. Bên cạnh đó việc xác định mức đóng BHXH thích hợp là vấn đề mấu chốt liên quan đến hạch toán chi phí kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp.Trong thời gian tới cần tăng dần mức BHXH để nâng cao, cải thiện thu nhập cho từng người lao động nghỉ hưu và an toàn hơn về mặt xã hội.
KẾT LUẬN
Công ty TNHH Đại Lộc là một đơn vị hạch toán độc lập có con dấu riêng và chịu trách nhiệm về mọi mặt hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Với hoạt động chính là lĩnh vực dịch vụ, buôn bán sản xuất kinh doanh vận tải, do đó hạch toán tiền lương oẻ đây vừa là điều kiện để khoán, nhưng cũng có điều kiện để trả lương theo ngày. Mỗi hình thức trả lương đều có ưu nhược điểm riêng tuỳ từng ngành nghề, từng doanh nghiệp chọn cho mình một hình thức phù hợp nhất, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà giữa các lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Là doanh nghiệp tư nhân nhưng với những người lao động họ sẵn sàng góp công, góp sức lao động của mình với doanh nghiệp. Do vậy công tác tiền lương và các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong công tác quản lý lao động tiền lương. Nếu là hạch toán đúng, đủ và chính xác sẽ là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động phát huy tính sáng tạo góp phần hoàn thành kế hoạch được giao nhằm tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho doanh nghiệp và xã hội.
Là sinh viên thực tập tại Công ty TNHH Đại Lộc, em đã mạnh dạn tìm hiểu và nghiên cứu đề tài công tác hạch toán tiền lương, với mong muốn sử dụng những kiến thức, phương pháp lý luận đã được học để xem xét một vấn đề sinh động và thực tiễn.
Do thời gian, điều kiện còn hạn chế cho nên báo cáo thực tập tốt nghiệp trên đây em xin trình bày tổng quát quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh và sơ lược qua công tác hạch toán kế toán tại Công ty TNHH Đại Lộc. Bài viết này không thể tránh khỏi những khiếm khuyết về nội dung, hình thức trình bày và những biện pháp đưa ra chưa thật hoàn hảo. Em rất mong được sự quan tâm giúp đỡ chỉ bảo của quý thầy cô cùng toàn bộ CNV, anh chị em công tác tại Công ty giúp đỡ em hoàn thiện quá trình thực tập này.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo khoa Kế toán. Cô giáo thạc sĩ Lê Kim Ngọc đã trực tiếp hướng dẫn em trong thời gian qua, cùng toàn thể cán bộ CNV, anh chị em Công ty TNHH Đại Lộc đã giúp em hoàn thiện bài viết này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 10 tháng 1 năm 2007
Nguyễn Thị Thái Giang
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo tình hình chứng từ và sổ kế toán - Nhà xuất bản Tài chính 2006.
2. Giáo trình kế toán doanh nghiệp - Nhà xuất bản Tài chính 1996
3. Giáo trình hạch toán kế toán
4. Quản trị nhân lực - Nhà xuất bản Giáo dục 2001
5. Hệ thống kế toán hành chính sự nghiệp - Bộ Tài chính 2005
6. Tài liệu đơn vị thực tập.
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Đại Lộc.docx