Công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần 579 – STT
MỤC LỤC
Chương 1: KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ . 3
I. Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 3
1. Khái niệm và các chức năng của quản trị doanh nghiệp. 3
1.1. Khái niệm quản trị doanh nghiệp. 3
1.2. Các chức năng của quản trị doanh nghiệp. 3
2. Công tác quản trị nhân sự. 4
2.1. Khái niệm quản trị nhân sự. 4
2.2. Tầm quan trọng của quản trị nhân sự. 4
3. Một số học thuyết về quản trị nhân sự. 5
3.1. Thuyết X: Thuyết con người kinh tế (Taylor, Gant, Ghinbert, Fayol ). 5
3.2. Thuyết Y: Thuyết con người xã hội (Gregor, Maslow, Likest). 6
II.Nội dung của quản trị nhân sự 6
1.Phân tích công việc. 6
1.1.Nội dung của phân tích công việc. 6
2. Tuyển dụng nhân sự. 8
2.1. Nguồn tuyển dụng. 8
2.2. Nội dung của tuyển dụng nhân sự. 9
3. Đào tạo và phát triển nhân sự. 9
3.1. Đào tạo nhân sự. 10
3.2. Phát triển nhân sự. 11
4. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. 11
4.1. Đánh giá thành tích công tác. 11
4.2. Đãi ngộ nhân sự. 12
4.2.1. Đãi ngộ vật chất 13
4.2.2. Đãi ngộ tinh thần. 14
III. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự 15
1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự. 15
1.1. Nhân tố môi trường kinh doanh. 15
1.2. Nhân tố con người 16
1.3. Nhân tố nhà quản trị 17
2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự. 17
Chương 2:PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH THỰC TẾ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 579 – STT 19
I. Tổng quan về doanh nghiệp. 19
1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty. 19
2. Chức năng và nhiệm vụ của công ty. 19
3. Cơ cấu tổ chức của công ty. 20
4. Lĩnh vực hoạt động của công ty. 21
5. Môi trường hoạt động của công ty. 21
II. Phân tích kết quả hoạt động của công ty (2007-2008-2009). 22
Kết quả hoạt động của công ty (07-08-09). 22
III. Phân tích tình hình quản trị nhân sự của công ty Cổ phần 579 - STT. 23
1. Tình hình quản lý nhân sự. 23
1.1. Cơ cấu nhân sự của công ty. 23
1.2. Phân bổ nhân sự trong công ty. 24
2. Tình hình tuyển dụng nhân sự trong công ty. 25
3. Tình hình đào tạo và phát triển nhân sự trong công ty. 26
3.1. Đào tạo nhân sự trong công ty. 29
4. Tình hình đãi ngộ nhân sự trong công ty. 30
4.1. Đãi ngộ vật chất 30
4.2. Đãi ngộ tinh thần. 31
5. Tổng hợp đánh giá về công tác quản trị nhân sự của công ty. 31
5.1. Những kết quả đạt được: 31
5.2. Những vấn đề còn tồn tại: 32
5.2.1. Phân tích công việc. 33
5.2.2. Tuyển dụng nhân sự. 33
5.2.3. Đào tạo và phát triển nhân sự. 34
5.3.4. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. 35
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 579 - STT 37
I. Định hướng phát triển của công ty Cổ phần 579 - STT 37
1. Phương hướng và mục tiêu phấn đấu của công ty Cổ phần 579 - STT. 37
2. Định hướng công tác quản trị nhân sự của công ty trong thời gian tới. 37
II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Cổ phần 579 - STT 38
1. Phân tích công việc. 38
2. Tuyển dụng nhân sự. 39
3. Đào tạo và phát triển nguồn nhân sự. 40
4. Đánh giá và đãi ngộ nhân sự. 42
KẾT LUẬN 44
TÀI LIỆU THAM KHẢO 45
18 trang |
Chia sẻ: lvcdongnoi | Lượt xem: 3075 | Lượt tải: 1
Bạn đang xem nội dung tài liệu Công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần 579 – STT, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
TRƯỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH & DU LỊCH Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Đề tài: CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN 579 - STT GVHD : TS. Trần Thị Bích Hạnh SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 LỜI MỞ ĐẦU Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Tầm quan trọng của yếu tố con người trong bất cứ một doanh nghiệp hay một tổ chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào. Chính vì cảm nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải có công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp nên tôi đã lựa chọn đề tài: “ Công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT ” SVTH : Phan Thị My Na Lớp : 08KT6 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: NGUYỄN HOÀNG THIÊN KIM SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 KẾT CẤU ĐỀ TÀI Phần 1: Khái luận chung về quản trị nhân sự Phần 2: Tình hình thực tế về công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT Phần 3: Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Phần I Khái luận chung về công tác quản trị nhân sự Khái niệm quản trị doanh nghiệp và quản trị nhân sự 2. Nội dung của quản trị nhân sự 3. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH Phần II Tình hình thực tế công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ phần 579 – STT Giới thiệu về công ty 579 - STT: Công ty Cổ phần 579 – STT được thành lập vào tháng 01/2006 với tên gọi ban đầu là Trung tâm đào tạo và dạy nghề 579. Đến ngày 19/02/2009, Trung tâm đào tạo và dạy nghề 579 được nâng lên thành Công ty Cổ phần 579 – STT theo giấy phép ĐKKD và đăng ký thuế số 0400884716 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Cơ cấu tổ chức của công ty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Tình hình lao động của công ty hiện nay KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Tình hình hoạt động giai đoạn 2007 - 2009 ĐVT: đồng Tình hình tuyển dụng nhân sư của công ty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Tình hình thu nhập cán bộ công nhân viên trong công ty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Công tác đào tạo nguồn nhân lực qua các năm KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 * Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Nguồn tuyển dụng nhân sự chủ yếu là từ bên ngoài doanh nghiệp và chủ yếu là tuyển lao động trực tiếp. Phân tích công việc chưa được thực hiện chuyên sâu, không có cán bộ chuyên trách đảm nhận - Hàng năm đều tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên trong công ty - Công ty đã dành một khoản chi phí lớn để đào taọ và phát triển nhân sự KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Những hạn chế còn tồn tại Mối quan hệ giữa các phòng ban chưa được chặt chẽ Ý thức vệ sinh công nghiệp còn yếu Quản lý chất lượng lao động chưa được chặt chẽ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Phần III: Giải pháp nhằm hoàn thiện và phát triển nguồn nhân lực KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CỤ THỂ Phân tích công việc Căn cứ để xây dựng và đánh giá hiệu quả công việc Chuẩn bị nội dung nhằm đáp ứng công việc Đưa ra các tiêu chuẩn cụ thể Tuyển dụng nhân sự Có chính sách hợp lý đối với số lao động tuổi về hưu Nên chú trọng hơn vào các phòng ban Cần đa dạng hoá nguồn tuyển dụng nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự Cần đa dạng hoá hình thức đào tạo Gửi nhân viên đi học nâng cao chuyên môn Cần có phương pháp bồi dưỡng hợp lý IV: Kích thích tinh thần và vật chât đối với người lao động KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Một số kiến nghị cho công ty Hoàn thiện bộ máy tổ chức làm công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Công ty nên kiến nghị với Uỷ Ban Nhân Dân Thành Phố Đà Nẵng giảm tiền thuê đất và giảm thuế cho công ty Công ty nên nâng mức lương cơ bản cho các cán bộ công nhân viên Công ty kiến nghị với với các cổ đông và Tổng Công ty CECICO579 bổ xung thêm nguồn vốn cho công ty KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Kết Luận KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3 Qua một thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần 579 - STT – Trung tâm đào tạo và dạy nghề 579, bằng việc vận dụng những lý luận đã học cùng với quá trình tìm hiểu thực tế, em đã mạnh dạn đưa ra một số giải pháp với mong muốn góp phần hoàn thiện quản trị nhân sự tại Công ty. Tuy nhiên Do lần đầu tiên đi từ lý luận vào thực tế nên trong quá trình trình bày bài viết sẽ không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế nhất định. Vì vậy Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp để đề tài này được hoàn thiện hơn. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS TRẦN THỊ BÍCH HẠNH SVTH : Lê Như Hạnh Lớp : 07QT3
bang tom tat.doc
