Đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất

0,3 Giám đ c, P giám đ c, K toán tr ng, Tr ng phòng KTố ố ế ưở ưở 0,25 Tr ng phòng, ch t ch công đoànưở ủ ị 0,2 Phó phòng, phó ch t ch công đoànủ ị 0,15 Qu n đ c, t tr ngả ố ổ ưở 0,1 Đ i tr ng, t phóộ ưở ổ - Ph c p các lo i:ụ ấ ạ + Ph c p m t s ti n cho t t c cán b công nhân viên trong Công ty ụ ấ ộ ố ề ấ ả ộ - Đ i v i công nhân tr c ti p s n xu t và cán b t qu n đ c phân x ngố ớ ự ế ả ấ ộ ừ ả ố ưở tr lên đ c tr c p 5000đ/ ngày công.ở ượ ợ ấ - Đ i v i công nhân viên văn phòng, b o v , nhà b p, VSCN đ c tr c pố ớ ả ệ ế ượ ợ ấ 4000đ/ngày công. - Ph c p cho nh ng ng i lao đ ng t nh xa đi thuê tr ho c nh ng ng i điụ ấ ữ ườ ộ ở ỉ ọ ặ ữ ườ làm xa t 20km tr lên s ti n 50 000đ/ tháng.ừ ở ố ề - Đ i v i nh ng tr ng h p đi công trình n u tính công nh t quy đ nh ph c p ố ớ ữ ườ ợ ế ậ ị ụ ấ + Đ i v i công nhân: Ph c p 15 000đ/ ngày.ố ớ ụ ấ + Đ i v i cán b : Ph c p 20 000đ/ ngày.ố ớ ộ ụ ấ - Ph c p khác: Chính là kho n BHXH, BHYT doanh nghi p tính vào chi phíụ ấ ả ệ s n xu t.ả ấ Đây là kho n BHXH tr thay l ng. S dĩ đây là m t kho n ph c p vìả ả ươ ở ộ ả ụ ấ trong doanh nghi p nhi u cán b công nhân viên không tham gia đóng BHXH,ệ ề ộ BHYT nh quy đ nh c a nhà n c. Cu i tháng đây không ph i là m t kho nư ị ủ ướ ố ả ộ ả kh u tr mà là kho n thêm vào ti n l ng và thu nh p. Hàng tháng doanhấ ừ ả ề ươ ậ 45 nghi p ti n hành trích v i t l khác nhau đ i v i CBCNV. BHXH đ c tínhệ ế ớ ỷ ệ ố ớ ượ theo l ng c p b c t 15%- 23% tuỳ theo t ng ng i, theo t ng th i gian thamươ ấ ậ ừ ừ ườ ừ ờ gia BHXH mà Công ty có th đ ng viên cho CNV lao đ ng. 15% đ i v i ng iể ộ ộ ố ớ ườ lao đ ng theo quy đ nh c a Công ty t 35 tu i tr lên và nh ng cán b ngh h uộ ị ủ ừ ổ ở ữ ộ ỉ ư v làm thêm t i Công ty, nh ng ng i ch vi c c a các Công ty nhà n cề ạ ữ ườ ờ ệ ủ ướ không có vi c làm; 17% là áp d ng cho ng i lao đ ng tham gia BHXH t nămệ ụ ườ ộ ừ 2002; 23% cho nh ng ng i tham gia tr c năm 2002.ữ ườ ướ - Tr l ng cho các tr ng h p khác:ả ươ ườ ợ + Trong tr ng h p ph i ng ng vi c do khách quan nh m t đi n, máy h ngườ ợ ả ừ ệ ư ấ ệ ỏ ng i lao đ ng đ c tr 50% l ng ( Ph i có biên b n và xác nhân c a phòngườ ộ ượ ả ươ ả ả ủ k thu t, có giám đ c duy t m i đ c thanh toán l ng).ỹ ậ ố ệ ớ ượ ươ + Ng i lao đ ng làm đ ngày công, đ đ nh m c nh ng do b n thân tườ ộ ủ ủ ị ứ ư ả ự nguy n làm thêm gi thì s gi làm thêm đó đ c tính nh ngày đi làm bìnhệ ờ ố ờ ượ ư th ng có h ng h s c a Công t y ( 150% DG l ng)ườ ưở ệ ố ủ ươ + Ngoài ra Công ty còn áp d ng hình th c khen th ng.ụ ứ ưở - Th ng ti n đ v i nh ng t đ i hoàn thành công trình, s n ph m đúngưở ế ộ ớ ữ ổ ộ ả ẩ ti n đ đ c giao mà v n đ m b o ch t l ng s n ph m t t( k cế ộ ượ ẫ ả ả ấ ượ ả ẩ ố ể ả tr ng h p giao khoán) thì tuỳ thu c m c đ công trình s đ c th ng tườ ợ ộ ứ ộ ẽ ượ ưở ừ 100.000đ đ n 500000đ ng.ế ồ - Hàng tháng căn c vào s ngày công th c t , căn c vào năng su t lao đ ng,ứ ố ự ế ứ ấ ộ ch t l ng công vi c và ý th c ch p hành n i quy làm vi c c a Công ty.ấ ượ ệ ứ ấ ộ ệ ủ Phòng t ch c hành chính phân lo i công nhân ra các lo i A, B, C. M cổ ứ ạ ạ ứ th ng c th s đ c Ban giám đ c quy t đ nh sau m i tháng tuỳ thu cưở ụ ể ẽ ượ ố ế ị ỗ ộ vào k t qu SXKD c a t ng tháng.ế ả ủ ừ Nh t 01/01/ 2005 đ n 30/07/ 2005 Công ty áp d ng ti n th ng thángư ừ ế ụ ề ưở nh sau: ư + Lo i A: Th ng 15%*LCBạ ưở + Lo i B: Th ng 10%*LCBạ ưở + Lo i C: Th ng 5%* LCBạ ưở Ngoài ra có m c th ng v i cá nhân, t p th n u hoàn thành đ y đ cácứ ưở ớ ậ ể ế ầ ủ công vi c trong gi quy đ nh hay làm thêm và có ý th c ch p hành t tệ ờ ị ứ ấ ố 2.2.4. T ch c ch ng t h ch toán ban đ u:ổ ứ ứ ừ ạ ầ M i nghi p v kinh t , tài chính phát sinh liên quan đ n ho t đ ng c aọ ệ ụ ế ế ạ ộ ủ đ n v , k toán đ u ph i l p và ph n ánh vào ch ng t k toán. H ch toán laoơ ị ế ề ả ậ ả ứ ừ ế ạ đ ng bao g m vi c h ch toán tình hình s d ng s l ng lao đ ng, h ch toánộ ồ ệ ạ ử ụ ố ượ ộ ạ 46 k t qu lao đ ng. T ch c t t h ch toán lao đ ng giúp cho doanh nghi p cóế ả ộ ổ ứ ố ạ ộ ệ nh ng tài li u đúng đ n, chính xác đ ki m tra ch p hành k lu t lao đ ng-ữ ệ ắ ể ể ấ ỹ ậ ộ các h ch toán này đ u đ c l p ch ng t đ y đ . Tuy nhiên các ch ng t banạ ề ượ ậ ứ ừ ầ ủ ứ ừ đ u v lao đ ng là c s đ chi tr l ng và các kho n phu c p, tr c p choầ ề ộ ơ ở ể ả ươ ả ấ ợ ấ ng i lao đ ng đúng ch đ nhà n c đã ban hành cũng nh nh ng quy đ nhườ ộ ế ộ ướ ư ữ ị c a doanh nghi p đã đ ra. Đây là khâu h ch toán ban đ u đ i v i các nghi pủ ệ ề ạ ầ ố ớ ệ v tính l ng. Là c s pháp lý đ ti n hành h ch toán ti n l ng cho côngụ ươ ơ ở ể ế ạ ề ươ nhân viên. Ch ng t ch y u bao g m: B ng ch m công, phi u xác nh n s nứ ừ ủ ế ồ ả ấ ế ậ ả ph m ho c công vi c hoàn thành, phi u báo làm thêm gi , h p đ ng giaoẩ ặ ệ ế ờ ợ ồ khoán, phi u ngh h ng BHXH, biên b n đi u tra tai nan lao đ ng...ế ỉ ưở ả ề ộ - V b n ch m công: Th i gian lao đ ng c a công nhân viên có ý nghĩa quanề ả ấ ờ ộ ủ tr ng trong vi c th c hi n nhi m v s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p.ọ ệ ự ệ ệ ụ ả ấ ủ ệ Đ ph n ánh k p th i, chính xác tình hình s d ng th i gian lao đ ng, ki m traể ả ị ờ ử ụ ờ ộ ể vi c ch p hành k lu t lao đ ng, k toán s d ng b ng ch m công.ệ ấ ỷ ậ ộ ế ử ụ ả ấ B ng ch m công đ c l p hàng tháng cho t ng t , ban, phòng, nhóm vàả ấ ượ ậ ừ ổ do ng i ph trách căn c vào tình hình th c t c a b ph n mình d ch mườ ụ ứ ự ế ủ ộ ậ ể ấ công cho t ng ng i trong ngày theo các ký hi u. Cu i tháng ng i ch m côngừ ườ ệ ố ườ ấ và ph trách b ph n ký vào và chuy n b ng ch m công cùng các ch ng t liênụ ộ ậ ể ả ấ ứ ừ quan v b ph n k toán ki m tra đ i chi u quy ra công đ tính l ng vàề ộ ậ ế ể ố ế ể ươ BHXH. B ng ch m công đ c ghi theo quy đ nh và l p thành 2 b n:ả ấ ượ ị ậ ả - M t b n đ c chuy n lên b ph n k toán Công ty đ tính l ng cho côngộ ả ượ ể ộ ậ ế ể ươ nhân theo s l ng ngày công.ố ượ - M t b n đ c đ t i phân x ng, t đ i đ ki m tra giám sát vi c trộ ả ượ ể ạ ưở ổ ộ ể ể ệ ả l ng.ươ 47 48 Bi u s 1 ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhươ B ng ch m côngả ấ Tháng 07 năm 2005 Phân x ng c khíưở ơ Stt H và tênọ L ngươ c pấ b cậ H sệ ố Ngày trong tháng Quy ra công Ký hi u ch m côngệ ấ S côngố h ngưở l ngươ khoán S côngố h ngưở l ngươ th i gianơ s côngố ngh vi cỉ ệ h ngưở theo chế độ A B C D 1 2 ... 30 31 32 33 34 35 1 Hoàng Minh Anh 950 1,92 12 15,5 L ng sp: Kươ 2 Nguy n Văn Dũngễ 700 1,72 1 18,5 L ng Tg: +ươ 3 Nguy n Th Đăngễ ế 750 1,72 13 7,0 Đi u d ng: ôề ưỡ 4 Mai Văn Lâm 750 1,72 3.5 9,5 Con m: Côố 5 Nghiêm Đ c Trungứ 700 1,52 2 19,5 Thai s n: TSả 6 Hoàng Văn M nhạ 800 1,72 5,5 20 Ngh phép: Pỉ 7 Lê Ti n H ngế ồ 750 1,72 13 12,5 H i ngh : Hộ ị 8 Nguy n Văn Quy tễ ế 500 1,52 14 11 Ngh bù: NBỉ 9 Nguy n M nh Hàễ ạ 700 1,72 4 11,5 Tai n n: Tạ 10 M n Văn Oanhẫ 700 1,72 9 13,5 Ng ng vi c: Lừ ệ Ghi Chú Ng i l p bi uườ ậ ể ( Ký tên) K toán tr ngế ưở ( Ký tên) 49 Bi u s 2ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ B ph n: Văn phòngộ ậ Phi u ngh h ng BHXHế ỉ ưở H và tên: Nguy n Th Mai Tu i: 26ọ ễ ị ổ Tên cơ quan Y tế Ngày tháng Lý do S ngày cho nghố ỉ Bác sỹ ký tên Số ngày th cự nghỉ T ngổ số T ngàyừ Đ nế ngày B nhệ vi nệ Thanh Nhàn Hà N iộ 12/03/2005 Thai s nả 123 12/03/05 12/07/05 123 Đ xác nh n s ngày ngh m đau, thai s n, tai n n lao đ ng.... c a ng iể ậ ố ỉ ố ả ạ ộ ủ ườ lao đ ng. Công ty s d ng phi u ngh h ng BHXH, đây là căn c tính tr c pộ ử ụ ế ỉ ưở ứ ợ ấ BHXH tr thay l ng theo ch đ quy đ nh. Cu i tháng phi u này kèm theoả ươ ế ộ ị ố ế B ng ch m công chuy n v phòng k toán tính BHXH, phi u này đính kèm “ả ấ ể ề ế ế phi u thanh toán BHXH” và l u l i phòng k toán.ế ư ạ ế 50 Bi u s 3ể ố C ng hoà xã h i ch nghĩa vi t namộ ộ ủ ệ Đ c l p – T do – H nh phúcộ ậ ự ạ =========****========= phi u thanh toán tr c p BHXHế ợ ấ ( Thanh toán thai s n)ả H và tên: ọ Nguy n Th Maiễ ị Tu i: 26ổ Ngh nghi p, ch c v : ề ệ ứ ụ Nhân viên k toánế Đ i v công tácơ ị : Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ Th i gian đóng phí BHXH: 3 năm Sinh con l n đ uờ ầ ầ Ti n l ng đóng BHXH c a tháng tr c khi ngh : ề ươ ủ ướ ỉ 1.78 S ngày đ c ngh : 123 ngày T ngày12/03/05 đ n ngày12/07/05ố ượ ỉ ừ ế -Ti n l ng: 516 200*4 = 2 064 000 đ ngề ươ ồ - Tr c p m t l n khi sinh: 516 000 đ ngợ ấ ộ ầ ồ C ng: ộ 2 518 000 đ ngồ Ghi b ng ch : ằ ữ Hai tri u năm trăm m i tám nghìn đ ng ch nệ ườ ồ ẵ Ghi chú: Ph trách BHXH đ n v Giám đ c Công tyụ ơ ị ố 51 2.2.5. K toán chi ti t ti n l ng.ế ế ề ươ Công ty TNHH Tân Tr ng Thành là m t đ n v h ch toán đ c l p, s nườ ộ ơ ị ạ ộ ậ ả ph m ch y u c a Công ty là nh ng thi t b c khí, xây d ng k t c u đ cẩ ủ ế ủ ữ ế ị ơ ự ế ấ ượ nghi m thu và đi vào ng d ng trong s n xu t và sinh ho t. Lao đ ng có tínhệ ứ ụ ả ấ ạ ộ ch t đ c bi t c a ngành đó là s k t h p lao đ ng trí óc và ho t đ ng chân tay.ấ ặ ệ ủ ự ế ợ ộ ạ ộ Vi c tính l ng trong Công ty đ c ti n hành hàng tháng trên c s các ch ngệ ươ ượ ế ơ ở ứ t h ch toán lao đ ng và các chính sách, ch đ v lao đ ng ti n l ng mà nhàừ ạ ộ ế ộ ề ộ ề ươ n c đã ban hành, các ch đ khác thu c quy đ nh c a doanh nghi p trongướ ế ộ ộ ị ủ ệ khuôn kh pháp lu t cho phép. Công vi c tính l ng đ c giao cho các nhânổ ậ ệ ươ ượ viên th ng kê h ch toán các phân x ng ti n hành, đ c t ng h p phòng tố ạ ở ưở ế ượ ổ ợ ở ổ ch c hành chính và phòng k toán ki m tra l i tr c khi thanh toán..ứ ế ể ạ ướ 2.2.5.1. L ng khoán s n ph m t p th .ươ ả ẩ ậ ể Là hình th c áp d ng trong vi c tr l ng cho h u h t lao đ ng tr c ti pứ ụ ệ ả ươ ầ ế ộ ự ế c a Công ty. Công vi c giao khoán th ng cho t ng t đ i các phân x ng.ủ ệ ườ ừ ổ ộ ở ưở K toán có trách nhi m tính l ng ph i tr cho t ng vi c khoán và h ng d nế ệ ươ ả ả ừ ệ ướ ẫ chia l ng cho t ng thành viên trong t đ i theo nh ng ph ng pháp chia nh tươ ừ ổ ộ ữ ươ ấ đ nh nh ng luôn đ m b o h p lý. Đ ng th i khi th c hi n cách tính l ng theoị ư ả ả ợ ồ ờ ự ệ ươ ti n l ng khoán Công ty luôn chú ý ki m tra ti n đ và ch t l ng công vi cề ươ ể ế ộ ấ ượ ệ khi hoàn thành nghi m thu nh t là các công trình l p đ t và xây d ng vì cóệ ấ ắ ặ ự nh ng ph n công vi c khu t khi nghi m thu kh i l ng công trình s khó phátữ ầ ệ ấ ệ ố ượ ẽ hi n.ệ Ch ng t xác đ nh ti n l ng cho công nhân viên theo l ng khoán là d aứ ừ ị ề ươ ươ ự trên b ng ch m công, phi u giao vi c, kh i l ng công vi c hoàn thànhả ấ ế ệ ố ượ ệ nghi m thu và thanh toán. ệ 52 Bi u s 4 ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thành ườ phi u giao vi c kh i l ng công vi c hoàn thành, nghi m thuế ệ ố ượ ệ ệ và thanh toán T hàn 1- phân x ng c khíổ ưở ơ Tháng 07/2005 Stt H ng m c công vi cạ ụ ệ Đ n vơ ị tính Kh iố l ngượ Đ nơ giá Thành ti nề 1 Hàn k t c u d m gia t iế ấ ầ ả m2 51675 150 7 752 000 2 Hàn k t c u d m c uế ấ ầ ẩ m2 6715 165 1 108 000 3 Hàm d m c u tr c nhà 5Dầ ẩ ụ m2 4762 153 729 000 4 Gi ng, ray, d m c u tr cằ ầ ẩ ụ kg 3623 70 254 000 5 Hàn k t c u gi ng d u c tế ấ ằ ầ ộ nhà m2 850 70 60 000 T ng c ngổ ộ 9 903 000 Ghi chú Căn c vào s công c a t ng công nhân, căn c theo c p b c và căn cứ ố ủ ừ ứ ấ ậ ứ vào ch t l ng kh năng công vi c c a t ng ng i mà ti n hành chia l ngấ ượ ả ệ ủ ừ ườ ế ươ khoán. 53 Bi u s 5 ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ B ng chia l ng khoánả ươ T hàn 1- phân x ng C khíổ ưở ơ Stt H và tênọ Ch c vứ ụ L ngươ khoán ăn tr aư Th c lĩnhự A B C 1 2 3= 1-2 1 Nguy n Bá Anhễ T tr ngổ ưở 2 210 000 2 210 000 2 Hoàng Văn Tùng T phóổ 1 780 000 1 780 000 Ph m Văn Ti nạ ế CN 946 000 946 000 4 Ph m Minh Tu nạ ấ CN 610 000 610 000 5 Nguy n Th Hùngễ ế CN 720 000 720 000 6 Nguy n Văn C nhễ ả CN 760 000 760 000 7 Hoàng Anh Đ cứ CN 561 000 561 000 8 Nguy n Văn Vĩnhễ CN 760 000 760 000 9 Ph m Văn Oánhạ CN 610 000 610 000 10 Nguy n Văn H nhễ ạ CN 946 000 946 000 T ng c ngổ ộ 9 903 000 9 903 000 S công c a công nhân đ c xác đ nh qua b ng ch m công là ch ng tố ủ ượ ị ả ấ ứ ừ theo dõi th i gian làm vi c c a m i công nhân. Đây là c s l p b ng côngờ ệ ủ ỗ ơ ở ậ ả tháng cho t ng t đ i.ừ ổ ộ 2.2.5.2. Tr l ng th i gian.ả ươ ờ Đ i v i nhân viên qu n lý, h tr s n xu t nh nhân viên k thu t, nhânố ớ ả ỗ ợ ả ấ ư ỹ ậ viên nghi p v , các cán b lãnh đ o Công ty đ c tr l ng theo th i gian vàệ ụ ộ ạ ượ ả ươ ờ đ c tr d i nhi u d ng ph c p nh ng b ph n này hàng tháng m iượ ả ướ ề ạ ụ ấ ở ữ ộ ậ ỗ phòng có m t b ng ch m công riêng, tr ng phòng, phó phòng, t tr ng cóộ ả ấ ưở ổ ưở nhi m v ch m công, theo dõi th i gian làm vi c c a công nhân trong phòng đệ ụ ấ ờ ệ ủ ể l p b ng ch m công và n p ch ng t có liên quan cho tr ng phòng t ch cậ ả ấ ộ ứ ừ ưở ổ ứ 54 xem xét và ký duy t.Sau khi ký duy t tr ng phòng t ch c chuy n b ng ch mệ ệ ưở ổ ứ ể ả ấ công và các gi y t khác v phòng k toán đ l p b ng tính l ng, tr l ngấ ờ ề ế ể ậ ả ươ ả ươ cho t ng phòng. ừ 55 Bi u s 6ể ố Đ n v : Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhơ ị ườ B ng ch m côngả ấ tháng 07 năm 2005 B ph n văn phòngộ ậ H và tênọ L ngươ c p b cấ ậ H sệ ố Ngày trong tháng Quy ra công Ký hi u ch m côngệ ấ s côngố h ngưở l ngươ khoán S côngố h ngưở l ng th iươ ờ gian S côngố ngh vi cỉ ệ h ng theoưở ch đế ộ A B C D 1 ... 31 32 33 34 35 1 hhhhMai Văn Anh 2050 4,6 27 L ng sp:Kươ 2 Hoàng Văn Tài 1600 3,94 4ct 28 L ng tg; +ươ 3 Nguy n Túễ 1600 3,94 26.5 Đi u d ng:ôề ưỡ 4 Hoàng Th Túị 1600 3,94 27,5 Con m: Côố 5 Mai Th Tuy tị ế 1050 1,52 27 Thai s n:tsả 6 Ph m Văn Baạ 850 1,35 29 Ngh phép: Pỉ 7 Nguy n Hùngễ 1000 1,78 28.5 H i ngh : H ộ ị 8 Đ Xuân Lâmỗ 900 1,7 27 Ngh bù: NBỉ 9 D ng Văn Cáiươ 1550 2,98 28 Tai n n: Tạ 10 Bùi Đ c Huyứ 1600 3,94 4ct 29,5 Ng ng vi c:Lừ ệ 56 Nhìn vào B ng ch m công tháng 07 năm 2005 c a t văn phòng ta th y: ả ấ ủ ổ ấ ­ Hoàng Văn Tài- Phó giám đ c Công ty ph trách v k thu t.ố ụ ề ỹ ậ L ng th i gianươ ờ = L ng c p b cươ ấ ậ * Ngày công làm vi c th cệ ự 26 1 600 000 = ---------------- * 28 = 1 723 000 đ ng ồ 26 ­ Là phó giám đ c nên h ng h s ph c p trách nhi m là 0,3ố ưở ệ ố ụ ấ ệ Ph c p trách nhi m = H s trách nhi m * L ng th i gianụ ấ ệ ệ ố ệ ươ ờ = 0.3 * 1 723 000 = 517 000 đ ngồ ­ Ngoài ra còn có ph c p l ng công trình v i quy đ nh ph c p công trìnhụ ấ ươ ớ ị ụ ấ cho cán b là 15 000 đ ng/ ngày công.ộ ồ = 4* 15 000 = 60 000 đ ngồ ­ Ph c p khác ụ ấ Chính là kho n BHXH tr thay l ng c a Công ty đ i v i cán b , tuỳ m c đả ả ươ ủ ố ớ ộ ứ ộ mà c n ty ti n hành ph c p v i s % cho phù h p nh 15%, 17%, 19% vàồ ế ụ ấ ớ ố ợ ư 23%. Theo quy đ nh Phó giám đ c t l đ c h ng BHXH ph c p 15%ị ố ỷ ệ ượ ưở ụ ấ Ph c p khác = 290 000 * H s l ng * H s ph c pụ ấ ệ ố ươ ệ ố ụ ấ = 290 000 * 3.94 * 15% = 171 000 đ ngồ T ng l ng = L ng th i gian + ph c p TN + ph c p ăn ca,.. + ph c pổ ươ ươ ờ ụ ấ ụ ấ ụ ấ khác. = 1 723 000 + 517 000 + 60 000 + 171 000 = 2 471 000 đ ngồ Không có kho n kh u tr nào nên t ng l ng b ng th c lĩnhả ấ ừ ổ ươ ằ ự +) Ph m Văn Ba- Nhân viên phòng Marketingạ 850 000 L ng th i gian = ----------------- * 29 = 948 000 đ ngươ ờ ồ 26 Ph c p khác: do tham gia BHXH nên đ c h ng 23 %ụ ấ ượ ưở = 290 000* 23% * 1,35 = 90 000 đ ngồ T ng l ng = 948 000 + 90 000 = 1 038 000 đ ngổ ươ ồ Các kho n kh u tr BHXH ph i n p = 23%* LCB* HSLả ấ ừ ả ộ 57 = 23%* 290 000*1.35 = 90 000đ ngồ Th c lĩnh = T ng l ng – các kho n kh u trự ổ ươ ả ấ ừ = 1 038 000 – 90 000 = 948 000 đ 58 Bi u s 7ể ố CTy TNHH Tân Tr ng Thànhườ B NG THANH TOÁN TI N L NG THÁNG 7 NĂM 2005Ả Ề ƯƠ T : Văn phòng Đ n v tính: 1000Đổ ơ ị STT H và tênọ Hệ số C pấ b cậ l ngươ Công, ca CT L ng t.gươ Ti nề PCTN PC ăn ca, nhà ở PC khác C ngộ BHXH ph i n pả ộ Th cự lĩnh Ký nh nậCông ti nề 1 Mai Văn Anh 4,6 2050 27 2129 639 200 2968 2968 2 Hoàng Văn Tài 3,94 1600 4ct 28 1723 517 60 171 2471 2471 3 Nguy n Túễ 3,94 1600 26,5 1631 489 171 2291 2291 4 Hoàng Th Túị 3,94 1600 27,5 1692 508 171 2371 2371 5 Mai Th Tuy tị ế 1,52 1050 27 1090 66 1156 1156 6 Ph m Văn Baạ 1,35 850 29 948 59 1007 1007 7 Nguy n Hùngễ 1,78 1000 28,5 1096 119 1215 119 1096 8 Đ Xuân Lâmỗ 1,7 900 27 935 113 1048 113 935 9 D ng Văn Cáiươ 2,98 1550 28 1669 417 130 2216 2216 10 Bùi Đ c Huyứ 3,94 1600 4ct 29,5 1815 545 60 171 2591 2591 14235 2967 120 1371 19334 232 19102 59 Bi u s 8ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ B ng thanh toán ti n thêm gi và b sung l ngả ề ờ ổ ươ t : Văn phòng (đ n v : 1000đ)ổ ơ ị Stt H và tênọ L nươ g c pấ b cậ Ti n thêmề giờ X p lo iế ạ Ký nh nậ Giờ Ti nề Lo iạ Ti nề 1 Mai Văn Anh 2050 A 320 2 Hoàng Văn Tài 1600 A 259 3 Nguy n Túễ 1600 4,0 45 A 245 4 Hoàng Th Túị 1600 6,5 73 A 254 5 Ph m Thái Hàạ 900 7,5 49 B 135 6 Nguy n Văn Tháiễ 1150 6,0 50 B 122 7 Nguy n Văn Tu ễ ệ 400 KXL 8 Hoàng Minh Ng cọ 1380 1,5 15 A 203 132 1403 2.2.5.3. Chi tr l ng cho cán b công ty.ả ươ ộ Công ty thanh toán cho CBCNV hàng tháng làm m t kỳ không có kỳ t mộ ạ ng.ứ Thanh toán l ng tháng này vào ngày 05 đ n 10 tháng sau.ươ ế Trong tháng tuỳ theo tình hình c a công nhân viên có th đ c t m ng l ngủ ể ượ ạ ứ ươ theo yêu c u.ầ L ng t m ng đ c quy đ nh b ng 1/3 l ng c p b c và căn c vàoươ ạ ứ ượ ị ằ ươ ấ ậ ứ b n thân ng i lao đ ng và s công c a công nhân đ t đ c khi yêu c u t mả ườ ộ ố ủ ạ ượ ầ ạ ng. Căn c vào s ti n thanh toán t m ng k toán l p phi u chi, các b nứ ứ ố ề ạ ứ ế ạ ế ả thanh toán t m ng đ th qu ti n hành chi.ạ ứ ể ủ ỹ ế 60 Bi u s 09ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ Gi y đ ngh t m ngấ ề ị ạ ứ Ngày 18 tháng 07 năm 2005 Kính g iử : Giám đ c Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhố ườ Tên tôi là: Đ Xuân Lâmỗ Đ a ch ị ỉ : Phòng kĩ thu t ậ Đ ngh cho t m ng s ti nề ị ạ ứ ố ề : 400 000đ Vi t b ng ch : ế ằ ữ B n trăm nghìn đ ng ch nố ồ ẵ Lý do t m ng: Con mạ ứ ố Th i gian thanh toán: 06/08/2005ờ Giám đ c Công tyố ( ký tên , đóng d u)ấ K toánế ( ký tên ) Ng i đ ngh t mườ ề ị ạ ngứ ( ký tên) Căn c vào gi y đ ngh t m ng k toán l p phi u chi đ thanh toánứ ấ ề ị ạ ứ ế ậ ế ể t m ng cho công nhân viên. ạ ứ 61 Bi u s 10ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ 277- Đ ng Đê La Thành – Hà N iườ ộ PHI U CHI Ế Quy n s : ể ố số Ngày18 tháng 07 năm 2005 H tên ng i nh n ti n: Đ XUÂN LÂM ọ ườ ậ ề Ỗ Đ a ch : Phòng kĩ thu t ị ỉ ậ Lý do chi : T m ng l ngạ ứ ươ S ti n: 400 000đ ngố ề ồ Vi t b ng ch : ế ằ ữ B n trăm nghìn đ ng ch nố ồ ẵ Kèm theo: 01 ch ng t g cứ ừ ố Đã nh n đ s ti n: ( vi t b ng ch ) ậ ủ ố ề ế ằ ữ B n trăm nghìn đ ng ch nố ồ ẵ Ngày 18 tháng 07 năm 2005 Giám đ cố KT tr ngưở Ng i l pườ ậ phi uế Th quủ ỹ Ng i nh nườ ậ ti nề Cu i tháng căn c b ng l ng tháng c a t ng đ i, t ng b ph nố ứ ả ươ ủ ừ ộ ừ ộ ậ phòng k toán ti n hành t ng h p thanh toán ti n l ng, k toán ti n l ngế ế ổ ợ ề ươ ế ề ươ s t ng h p cho t ng b ph n, sau khi đ c s đ ng ý c a k toán tr ng,ẽ ổ ợ ừ ộ ậ ượ ự ồ ủ ế ưở ban giám đ c, s chuy n b ng t ng h p l ng cho k toán thanh toán đố ẽ ể ả ổ ợ ươ ế ể l p chi .ậ s ti nố ề th c lĩnhự = T ng s ti nổ ố ề l ng ph iươ ả trả - S ti nố ề CBCNV đã t m ngạ ứ - S ti n cácố ề kho n ph i trả ả ừ vào l ngươ 2.2.6. K toán t ng h p ti n l ng.ế ổ ợ ề ươ Vi c t ch c k toán ti n l ng và các kho n trích theo l ng các tệ ổ ứ ế ề ươ ả ươ ở ổ đ i, phân x ng và phòng k toán m i ch ph n ánh theo dõi m t cách chi ti t,ộ ưở ế ớ ỉ ả ộ ế t m theo công tác qu n lý, ch a ph n ánh t ng quát tình hình h ch toán ti nỷ ỉ ả ư ả ổ ạ ề l ng và các kho n trích theo l ng.ươ ả ươ 62 Mu n th c hi n đ c đi u này, k toán c n s d ng các tài kho n kố ự ệ ượ ề ế ầ ử ụ ả ế toán, s k toán t ng h p đ ph n ánh, ki m tra, giám sát tình hình k toán ti nổ ế ổ ợ ể ả ể ế ề l ng và đòi h i k toán ph i theo dõi m t cách th ng xuyên, liên t c hàngươ ỏ ế ả ộ ườ ụ tu n, hàng tháng.ầ Công ty s d ng các tài kho n sau: ử ụ ả - TK 334 “ ph i tr công nhân viên” Tài kho n này dùng đ ph n ánh ti nả ả ả ể ả ề l ng và các kho n thanh toán tr c p BHXH, ti n th ng... Thanh toánươ ả ợ ấ ề ưở khác có liên quan đ n thu nh p c a cán b công nhân viên.ế ậ ủ ộ - TK338 “ Ph i tr , ph i n p khác” Tài kho n này dùng đ ph n ánh cácả ả ả ộ ả ể ả kho n ph i tr , ph i n p cho c quan pháp lu t, cho các t ch c đoàn thả ả ả ả ộ ơ ậ ổ ứ ể xã h i, cho c p trên v KPCĐ, BHXH, BHYT và các kho n tr vào l ng.ộ ấ ề ả ừ ươ - Ngoài ra k toán còn s d ng các tai kho n nh : ế ử ụ ả ư - TK 335” Chi phí ph i tr ” ả ả - TK 622 “ Chi phí nhân công tr c ti p”ự ế - TK 623 “ Chi phí nhân công v n hành máy” ậ - TK627 “ Chi phí s n xu t chung”ả ấ - TK 642 “ Chi phí qu n lý Doanh nghi p”ả ệ - TK 111, 112..... Đ th y rõ h n ta có th khái qu t qua s đ h ch toán sau:ể ấ ơ ể ấ ơ ồ ạ 63 S Đ H CH TOÁNƠ Ồ Ạ TK112 TK111 TK334 TK622,623 Rút TGNH v qũy Chi tr l ng,t mề ả ươ ạ Ti n l ng ph i tr ề ươ ả ả TM đ tr l ng ng cho CBCNNVể ả ươ ứ cho CNLĐ TK338 TK627 BHXH, BHYT Ti n l ng ph i tr cho ề ươ ả ả KPCĐ tr vào ừ b ph n gián ti pộ ậ ế l ngươ TK642 Ti n l ng tr cho b ề ươ ả ộ ph n qu n lýậ ả TK431 Tr th ng cho ả ưở CBCNV Hàng tháng k toán ti n l ng và các kho n trích ph i t ng h p ti nế ề ươ ả ả ổ ợ ề l ng ph i tr trong kỳ theo t ng đ i t ng s d ng và tính BHXH, BHYT,ươ ả ả ừ ố ươ ử ụ KPCĐ hàng tháng tính vào chi phí kinh doanh theo m c l ng quy đ nh c a chứ ươ ị ủ ế đ và c a doanh nghi p. Trong doanh nghi p ch có m t b ph n cán b côngộ ủ ệ ệ ỉ ộ ộ ậ ộ nhân viên tham gia đóng BHXH, BHYT nên doanh nghi p v n s d ng b ngệ ẫ ử ụ ả phân b ti n l ng và BHXH đ phân b chi phí và l p các b ng t ng h pổ ề ươ ể ổ ậ ả ổ ợ thanh toán l ng ph i tr , b ng thanh toán BHXH, b ng t ng h p l ng trênươ ả ả ả ả ổ ợ ươ ph m vi toàn Công ty, su đó s chuy n cho các b ph n k toán làm căn c ghiạ ẽ ể ộ ậ ế ứ s và đ i chi u. ổ ố ế 64 Sau khi l p đ nh kho n k toán ti n hành ph n ánh trên các s k toán:ậ ị ả ế ế ả ổ ế Ch ng t ghi s , s cái, s chi ti t các tài kho n, B ng thanh toán ti n l ngứ ừ ổ ổ ổ ế ả ả ề ươ toàn công ty, b n thanh toán BHXH.ả Bi u s 11ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ Ch ng t ghi sứ ừ ố tháng 07 năm 2005 S : 20ố Ch ng tứ ừ Trích y uế S hi u TKố ệ S ti nố ề Số Ngày Nợ Có Nợ Có 20 31/07 Ti nề l ngươ ph i trả ả CNV tháng 07/2005 622 120 365 000 623 10 940 000 627 8 006 000 642 40 145 000 334 179 456 000 C ngộ 179 456 000 179 456 000 Ghi chú Kèm theo : ..........Ch ng t g cứ ừ ố Ng i l p K toán tr ng ườ ậ ế ưở 65 Bi u s 12ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ CH NG T GHI SỨ Ừ Ổ Tháng 07 năm 2005 S : 24ố Ch ng tứ ừ Trích Y uế S hi u TKố ệ S ti nố ề Số Ngày N ợ Có N ợ Có 1/24 31/07/05 Chi TM trả l ng T06ươ 334 111 153 542 000 153 542 000 2/24 31/07/05 BHXH ph iả n p ộ 334 338 7 705 000 7 705 000 3/24 31/07/05 Chi CK CNV 334 112 6 000 000 6 000 000 C ng ộ 167 247 000 167 247 000 Ghi Chú Kèm theo: Ch ng t : G cứ ừ ố Ng i l p K toán tr ngườ ậ ế ướ * Cu i tháng căn c l p đ nh kho n:ố ứ ậ ị ả N TK 622 120 365 000ợ N TK 623 10 940 000ợ N TK 627 8 006 000ợ N TK 642 40 145 000ợ Có TK 334 179 456 000 Thanh toán l ngươ N TK 334 167 247 000ợ Có TK 111 153 542 000 Có TK 338 7 705 000 Có TK 112 6 000 000 66 Bi u s 13: S cái tài kho n 334ể ố ổ ả Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ S CÁI TÀI KHO N 334Ổ Ả Tên TK : Ph i tr công nhân viênả ả Tháng 07 năm 2005 NT GS CT ghi sổ Di n gi iễ ả TK đ i ngố ứ S ti nố ề Số NT Nợ Có Nợ Có D đ u thángư ầ 260 604 000 S phát sinhố 20 31/7 Ti n l ng CNVề ươ tháng 06 622 334 120 365 000 623 334 10 940 000 627 334 8 006 000 642 40 145 000 24 31/7 Tr l ng CNVả ươ 334 111 153 542 000 334 338 7 705 000 334 112 6 000 000 C ng s PSộ ố 167 247 000 179 456 000 D cu i thángư ố 272 813 000 K toán tr ng K toán l p bi uế ưở ế ậ ể ( ký tên) ( ký tên ) Bi u s 14ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ S CHI TI T TK 334Ổ Ế 67 Tên TK : ph i tr CNVả ả Tháng 07 năm 2005 Ch ng tứ ừ Di n gi iễ ả TK Đ Ư S phát sinhố S d cu iố ư ố Số ngày Nợ Có Nợ có D đ u thángư ầ 260 604 000 S phát sinhố 480 06/7 chi ti n làm ngoàiề gi t06ờ 112 6 000 000 490 10/06 Chi ti n l ng t06ề ươ 111 153 542 000 BHXH 338 7 705 000 20 phân b l ng t7ổ ươ CNTTSX 622 98 699 300 CN vân hành máy 623 7 876 800 Nhân viên qu n lýả 642 40 145 000 20 16/7 PB l ng ct Vi tươ ệ hàn CNTTSX 622 14 443 800 CN v n hành máyậ 623 1 641 000 L ng gián ti pươ ế 627 5 067 300 20 24/7 PB l ng CT Vi tươ ệ Nh tậ CNTTSX 622 7 221 900 CN v n hành máyậ 623 1 422 200 L ng gián ti pươ ế 627 2 938 700 C ng phát sinhộ 167 247 000 179 456 000 S d cu i thángố ư ố 272 813 000 K toán tr ng K toán l p bi uế ưở ế ậ ể ( ký tên) ( ký tên ) 2.2.7 T ch c k toán BHXH , BHYT , KPCĐổ ứ ế 2.2.7.1 Đ c đi m , ph ng th c c a các kho n trích ặ ể ươ ứ ủ ả Ti n l ng là m t b ph n c a s n ph m Xã h i,là ngu n kh i đ u c aề ươ ộ ộ ậ ủ ả ẩ ộ ồ ở ầ ủ quá trình tái s n su t t o ra s n ph m hàng hoá.G n ch t v i ti n l ng là cácả ấ ạ ả ẩ ắ ặ ớ ề ươ kho n trích theo l ng g m:BHXH,BHYT,KPCĐ.Đây là các qu xã h i thả ươ ồ ỹ ộ ể hi n s quan tâm c a toàn xã h i đ i v i ng i lao đ ng .ệ ự ủ ộ ố ớ ườ ộ 68 Do tình hình lao đ ng c a công ty và tình hình qu n lý chung công ty cóộ ủ ả ở r t nhi u đi m khác bi t.M c dù s lao đ ng làm vi c trong công ty đ u đấ ề ể ệ ặ ố ộ ệ ề ở ộ tu i lao đ ng và theo đúng quy đ nh ph i tham gia đ y đ chính sáchổ ộ ị ả ầ ủ BHXH,BHYT c a chính ph và b tài chính. Nh ng do là m t công ty TNHH,ủ ủ ộ ư ộ th i gian thành l p ch a lâu, lao đ ng ph n l n là lao đ ng ph thông ký k tờ ậ ư ộ ầ ớ ộ ổ ế h p đ ng ch y u trong m t th i gian, kh i l ng công vi c ch y u ch a nợ ồ ủ ế ộ ờ ố ượ ệ ủ ế ư ổ đ nh và lâu dài. Do v y ch có m t b ph n công nhân viên tham gia đóngị ậ ỉ ộ ộ ậ BHXH,BHYTo quy đ nh đ đ c h ng nh ng chính sách tr c p khi m đau,ị ể ượ ưở ữ ợ ấ ố thai s n, h u trí và t tu t.ả ư ử ấ Căn c vào tình hình th c t đó, hàng tháng k toán ti n hành trích kho nứ ự ế ế ế ả BHXH,BHYT trên nh ng công nhân tham gia là 23%ữ trong đó: -17% tính vào chi phí +15% BHXH +2% BHYT -6% Tr vào l ng ừ ươ +5%BHXH +1% BHYT V i kinh phí công đoàn, trích 2% trên t ng qu l ng v i t t c công nhânớ ổ ỹ ươ ớ ấ ả viên trong công ty. Trong đó n p cho c p trên là 0,8%;ộ ấ đ l i doanh nghi p ho t đ ng là 1,2%. hàng tháng công đoàn công ty ti n hànhể ạ ệ ạ ộ ế thu đoàn phí trên 1% l ng c b n trong đó n p cho c p trên là 0,3%; đ l iươ ơ ả ư ộ ấ ể ạ doanh nghi p ho t đ ng là 0,7%.ệ ạ ộ Tính ti n l ng c b n(l ng c p b c) c a CBCNV tham gia BHXH,ề ươ ơ ả ươ ấ ậ ủ BHYT trong công ty. Cu i tháng căn c m c c n thi t ph i n p, k toán ti nố ứ ứ ầ ế ả ộ ế ề l ng và BHXH ti n hành th t c đem n p cho BHXH c a c p qu n lý b ngươ ế ủ ụ ộ ủ ấ ả ằ ti n m t, u nhi m chi.ề ặ ỷ ệ 69 *TRÌNH T H CH TOÁN CÁC KHO N BHXH,BHYT NH SAU Ự Ạ Ả Ư TK111,112 TK338 TK622,623 Trích BHXH,BHYT Khi n p, chi BHXH,BHYTộ TK 627 Trích BHXH,BHYT vào chi phí TK 642 Trích KPCĐ tính vào chi phí TK334 BHXH tr vào l ngừ ươ 70 Bi u s 15ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ CH NG T GHI SỨ Ừ Ổ Tháng 07 năm 2004 S 25Bố Ch ng tứ ừ Trích y uế S hi uố ệ S ti nố ề Số Ngày Nợ Có Nợ Có 1/ 25B 31/7/05 Trích 2% KPCĐ trên qu l ngỹ ươ 642 338 3 613 528 3 613 528 2/25B 31/7/05 BHXH tr ti nả ề BHXH quý 1+2/05 112 338 1 795 000 1 795 000 3/25B 31/7/05 Trích BHXH tháng 07/05 334 338 8 972 800 8 972 800 C ng ộ Ghi chú 14 381 328 14 381 328 Kèm theo: Ch ng t gôcứ ừ Ng i l p K toán tr ngườ ậ ế ưở ( ký tên ) ( ký tên) 71 Bi u s 16ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ CH NG T GHI SỨ Ừ Ổ tháng 07 năm 2005 S 25Aố Ch ng tứ ừ Trích y uế s hi uố ệ S ti nố ềSố Ngày Nợ Có Nợ Có 1/25A 31/07/05 N p BHXH lên cộ ơ quan c p trên b ngấ ằ TGNH 338 112 2 324 248 2 324 248 2/25A 31/07/05 Tr BHXH thayả l ngươ 338 111 8 128 000 8 128 000 3/25A 31/07/05 Thu đoàn Phí T07/05 338 111 1 203 650 1 203 650 C ng ộ 11 655 898 11 655 898 Ghi Chú Kèm theo : Ch ng t g cứ ừ ố Ng i l p K toán tr ngườ ậ ế ưở ( Ký tên) ( Ký tên) Bi u s 17ể ố Công ty TNHH Tân Tr ng Thànhườ S CHI TI T TK 338Ổ Ế 72 Đ i t ng BHXH, BHYT, KPCĐố ượ Tháng 07 năm 2005 Ctừ Di n gi iể ả TK ĐƯ S phát sinhố S d cu iố ư ố S N N ợ Có N ợ Có S d đ u kỳố ư ầ 23.142.000 S phát sinh ố N p BHXH lênộ c p trênấ 112 2.324.248 Tr BHXH thayả l ng + Thu ĐPươ 111 9.331.650 Trích 2% KPCĐ 642 3.613.528 Trích BHXH T7 CNV LĐTT 622 6 018 050 CNV V n hànhậ máy 623 547 000 CNV s n xu tả ấ 627 400 300 CN qu n lýả 642 2 007 450 BHXH trích trả 112 1.795.000 C ng ộ 11 655 898 14 381 328 D cu i kỳư ố 25 867 430 L p b ng K toán tr ng ậ ả ế ưở ( Ký tên) ( Ký tên) CH NG III.ƯƠ M T S GI I PHÁP NH M HOÀN THI N CÔNG TÁC K TOÁNỘ Ố Ả Ằ Ệ Ế TI N L NG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO L NG T IỀ ƯƠ Ả ƯƠ Ạ CÔNG TY TNHH TÂN TR NG THÀNH.ƯỜ 73 3.1. NH N XÉT CHUNG V CÔNG TÁC K TOÁN TI N L NG VÀ CÁCẬ Ề Ế Ề ƯƠ KHO N TRÍCH THEO L NG T I CÔNG TY TNHH TÂN TR NG THÀNH.Ả ƯƠ Ạ ƯỜ 3.1.1. Nh n xét v công tác qu n lý và s d ng lao đ ng.ậ ề ả ử ụ ộ Trong đi u ki n kinh t n c ta hi n nay, trong m i doanh nghi p vi cề ệ ế ướ ệ ỗ ệ ệ qu n lý h p lý ngu n lao đ ng có ý nghĩa vô cùng to l n. Gi i quy t đúng đ nả ợ ồ ộ ớ ả ế ắ m i quan h gi a ng i lao đ ng v i t li u lao đ ng, môi tr ng lao đ ng số ệ ữ ườ ộ ớ ư ệ ộ ườ ộ ẽ góp ph n tăng năng su t lao đ ng mang l i hi u qu r t l n cho doanh nghi p.ầ ấ ộ ạ ệ ả ấ ớ ệ Th y đ c t m quan tr ng c a công tác qu n lý lao đ ng. Công ty TNHH Tânấ ượ ầ ọ ủ ả ộ Tr ng Thành đã c g ng ngày m t hoàn thi n công tác qu n lý lao đ ng saoườ ố ắ ộ ệ ả ộ cho h p lý h n.ợ ơ B ng kê tình hình lao đ ng c a công ty TNHH Tân Tr ngThànhả ộ ủ ườ Ch tiêuỉ Th c hi nự ệ 2003 ( ng i)ườ Th c hi nự ệ 2004 ( ng i)ườ So sánh 2004/2003 ( ng i)ườ T lỷ ệ ( 2004/ 2003) T ng s lao đ ngổ ố ộ 159 169 tăng 10 6.29% 1. Trên đ i h cạ ọ 2. Đ i h c, cao đ ngạ ọ ẳ 16 21 + 5 31,25% 3. Trung c pấ 33 37 + 4 12,12% 4. S c pơ ấ 28 31 + 3 10,71% 5. CN k thu tỹ ậ 35 37 + 2 5,71% LĐ ph thôngổ 37 43 + 6 16,21% T ng s namổ ố 132 142 + 10 7,57% T ng s nổ ố ữ 22 27 + 5 22,72% H p đ ng dài h nợ ồ ạ 136 140 + 4 2,94% H p đ ng ng n h nợ ồ ắ ạ 23 29 +6 26,1% Qua bi u phân tích ta th y: s công nhân viên c a công ty năm 2004 so v iể ấ ố ủ ớ năm 2003 đã tăng lên 10 ng i t ng ng tăng v i t l 6,29%.ườ ươ ứ ớ ỷ ệ Xét v trình đ tính ch t công vi c, ta th y năm 2004 s CBCNV có trìnhề ộ ấ ệ ấ ố đ đ i h c và cao đ ng tăng thêm 5 ng i t ng ng v i tăng 31,25%. S côngộ ạ ọ ẳ ườ ươ ứ ớ ố nhân viên t t nghi p s c p tăng 3 ng i ( ng v i t l 10,71%). Công nhânố ệ ơ ấ ườ ứ ớ ỷ ệ h c qua l p công nhân k thu t tăng 2 ng i ( 5,7%). L c l ng lao đ ng phọ ớ ỹ ậ ườ ự ượ ộ ổ thông tăng 6 ng i ( 16,21%). V i s thay đ i này ch ng t c c u phân b laoườ ớ ự ổ ứ ổ ơ ấ ố đ ng c a công ty đã có s chuy n d ch đáng k đ phù h p v i nhu c u tìmộ ủ ự ể ị ể ể ợ ớ ầ ki m và m r ng ho t đ ng s n xu t kinh doanh c a công ty.ế ở ộ ạ ộ ả ấ ủ 74 Năm 2004 công ty đã ký h p đ ng lao đ ng dài h n v i 4 ng i tăngợ ồ ộ ạ ớ ườ 2,94% đi u này ch ng t đ i ngũ công nhân viên h đ ng làm vi c trong côngề ứ ỏ ộ ợ ồ ệ ty ch a lâu nh ng đã đáp ng đ c nhu c u c a công vi c t o đ c s tinư ư ứ ượ ầ ủ ệ ạ ượ ự t ng v i công ty. Hi n nay, do th tr ng s c lao đ ng đang b d th a nên giáưở ớ ệ ị ườ ứ ộ ị ư ừ tr s c lao đ ng cũng tr lên r m t, các công ty đ u t n d ng c h i này đị ứ ộ ở ả ạ ề ậ ụ ơ ộ ể ti t ki m chi phí h giá thành s n xu t, tăng doanh thu, tăng thu nh p cho cánế ệ ạ ả ấ ậ b công nhân viên. Vi c tăng thêm cá h p đ ng dài h n và ng n h n là m tộ ệ ợ ồ ạ ắ ạ ộ d u hi u t t báo hi u công ty đang trên đà phát tri n. Tuy nhiên đ i v i nh ngấ ệ ố ệ ể ố ớ ữ ng i lao đ ng không tham gia đón BHXH, BHYT, đ ng nghĩa v i vi c hườ ộ ồ ớ ệ ọ không đ c h ng nh ng kho n tr c p nh m đau, thai s n... công ty c nượ ưở ữ ả ợ ấ ư ố ả ầ xem xét đ n nh ng tr ng h p này đ đ m b o an toàn ng i lao đ ng có nhế ữ ườ ợ ể ả ả ườ ộ ư th m i có th an tâm làm vi c và đóng góp h t kh năng lao đ ng c a mình.ế ớ ể ệ ế ả ộ ủ 3.1.2. Tình hình t ch c công tác k toán ti n l ng c a công tyổ ứ ế ề ươ ủ 3.1.2.1. u đi mƯ ể : Công ty TNHH Tân Tr ng Thành là công ty t ch c s n xu t kinh doanhườ ổ ứ ả ấ h ch toán đ c l p, có t cách pháp nhân đ y đ đ c m tài kho n t i ngânạ ộ ậ ư ầ ủ ượ ở ả ạ hàng đ c s d ng con d u riêng và ch u s qu n lý tr c ti p c a UBND thànhượ ử ụ ấ ị ự ả ự ế ủ ph Hà N i. Công ty đ c thành l p năm 2001 và ho t đ ng cho đ n ay v iố ộ ượ ậ ạ ộ ế ớ tinh th n t c ng, ch đ ng sngs t o và ph n đ u c g ng l l c c aầ ự ườ ủ ộ ạ ấ ấ ố ắ ỗ ự ủ CBCNV công ty. Công ty ngày càng kh ng đ nh v trí c a mình trong r t nhi uẳ ị ị ủ ấ ề công trình có giá tr th c hi n trong s n xu t. Có đ c nh ng k t qu đó, banị ự ệ ả ấ ượ ữ ế ả lãnh đ o cùng toàn th CBCNV trong công ty đã nh n th c đúng đ n đ c quyạ ể ậ ứ ắ ượ lu t v n đ ng c a n n kinh t th tr ng t đó rút ra ti n l ng là th c đoậ ậ ộ ủ ề ế ị ườ ừ ề ươ ướ hi u qu s n xu t kinh doanh. Chính vì v y, Vi c b trí s p x p lao đ ng h pệ ả ả ấ ậ ệ ố ắ ế ộ ợ lý tính toán và ph i tr công cho ng i lao đ ng m t cách tho đáng góp ph nả ả ườ ộ ộ ả ầ nâng cao năng l c s n xu t, ti t ki m hao phí lao đ ng t đó mang l i hi u quự ả ấ ế ệ ộ ừ ạ ệ ả l n cho doanh nghi p. Do v y vi c tính toán chi tr l ng ho ng i lao đ ng làớ ệ ậ ệ ả ươ ườ ộ m t y u t mà ban giám đ c và các phòng ban luôn luôn coi tr ng.ộ ế ố ố ọ Trong nh ng năm g n đây, v thu nh p bình quân c a ng i lao đ ngữ ầ ề ậ ủ ườ ộ luônh tăng theo các năm, c th : ụ ể - Năm 2002 : 800 000đ/ ng iườ - Năm 2003 : 1 200 000đ/ ng i ườ - Năm 2004 : 1 300 000đ/ ng i ườ Là m t Công ty ngoài qu c doanh, ho t đ ng theo lu t doanh nghi p c aộ ố ạ ộ ậ ệ ủ nhà n c. Là m t doanh nghi p ho t đ ng s n xu t theo quy mô v a và nhướ ộ ệ ạ ộ ả ấ ừ ỏ 75 nên Công ty đã áp d ng hình th c k toán tap trung t c là toàn Công ty ch cóụ ứ ế ạ ứ ỉ m t phòng k toán h ch toán chung, còn các t đ i ch c k toán th ng kê,ộ ế ạ ở ổ ộ ỉ ử ế ố theo dõi, giao d ch và làm vi c tr c ti p phòng k toán công ty d i s chị ệ ự ế ở ế ướ ự ỉ đ o c a k toán tr ng và ban giám đ c công ty. V hình th c k toán hi nạ ủ ế ưở ố ề ứ ế ệ nay công ty áp d ng hình th c ch ng t ghi s r t phù h p v i tình hình th c tụ ứ ứ ừ ổ ấ ợ ớ ự ế c a công ty. Do v y mà k toán có th qu n lý các ch ng t ghi s và ki m traủ ậ ế ể ả ứ ừ ổ ể đ i chi u v i t ng s ti n mà k toán đã ghi trên các tài kho n đ c chính xác,ố ế ớ ổ ố ề ế ả ượ k p th i s a ch a sai xót và h n th n a là vi c tính l ng cho cán b côngị ờ ử ữ ơ ế ữ ệ ươ ộ nhân viên đ c ph n ánh đúng s công làm vi c th c t c a công nhân viên. ượ ả ố ệ ự ế ủ Các ch ng t đ c s d ng trong quá trình h ch toán ban đ u đ uứ ừ ượ ử ụ ạ ầ ề phù h p v i yêu c u nghi p v kinh t phát sinh và s s pháp lý c aợ ớ ầ ệ ụ ế ơ ổ ủ nghi p v . Các ch ng t đ u đ c s dung đúng m u c a b tài chính,ệ ụ ứ ừ ề ượ ử ẫ ủ ộ nh ng thông tin kinh t v n i dung c a các nghi p v . Kinh t phát sinhữ ế ề ộ ủ ệ ụ ế đ u đ c nghi đày đ , chính xác vào ch ng t , các ch ng t đ u đ cề ượ ủ ứ ừ ứ ừ ề ượ ki m tra, giám sát ch t ch , đi u ch nh và x lý k p th i.ể ặ ẽ ề ỉ ử ị ờ Đ i v i công tác h ch toán t ng h p: Công ty áp d ng đ y đ ch đố ớ ạ ổ ợ ụ ầ ủ ế ộ tài chính, k toán c a b tài chính ban hành đ phù h p v i tình hình và đ cế ủ ộ ể ợ ớ ặ đi m c a công ty, k toán đã m các tài kho n c p 2, c p 3 nh m ph n ánhể ủ ế ở ả ấ ấ ằ ả m t cách chi ti t h n, c th h n, tình hình bi n đ ng c a các tài kho n đãộ ế ơ ụ ể ơ ế ộ ủ ả giúp cho k toán thu n ti n h n cho vi c nghi chép m t cách đ n gi n, rõế ậ ệ ơ ệ ộ ơ ả ràng mang tính thi t th c, gi m nh ph n viêck k toán, chánh s ch ngế ự ả ẹ ầ ế ự ồ chéo, vi c ghi chép k toán. ệ ế Công tác h ch toán k toán ti n l ng và các kho n trích theo l ng luônạ ế ề ươ ả ươ đ c hoàn thành. Các ch đ v l ng, th ng, phu c p... c a nhà n c luônượ ế ộ ề ươ ưở ấ ủ ướ đ c th c hi n đ y đ và chính xác. Công vi c t ch c tính l ng và thanhượ ự ệ ầ ủ ệ ổ ứ ươ toán l ng đã đ c làm t t, v i h th ng s sách khá đ y đ , hoàn thi n v iươ ượ ố ớ ệ ố ổ ầ ủ ệ ớ vi c nghi chép s li u chung th c và khách quan theo đúng quy đ nh c a nhàệ ố ệ ự ị ủ n c. H th nh s sách ch ng t ban đàu v ti n l ng ban đ u v ti nướ ệ ố ổ ứ ừ ề ề ươ ầ ề ề l ng luôn ph n ánh đ y đ s l ng và ch t l ng.ươ ả ầ ử ố ượ ấ ượ V vi c t ch c tính l ng và thanh toán l ng công ty luôn nh n th cề ệ ổ ứ ươ ươ ậ ứ đ c chi phí nhân công là m t trong ba kho n m c ch y u c u thành lên giáượ ộ ả ụ ủ ế ấ thành s n ph m lên k toán ti n l ng luôn ý th c đ c trách nhi m tính đúng,ả ẩ ế ề ươ ứ ượ ệ tính đ k p th i l ng cho cán b công nhân viên. Ngoài ra công ty còn khuy nủ ị ờ ươ ộ ế 76 khích công nhân hoàn thành t t công vi c b ng cách tăng ti n th ng, b iố ệ ằ ề ưở ồ d ng.ưỡ V qu l ng và các kho n trích : Ngay t đ u công ty đã xây d ng quề ỹ ươ ả ừ ầ ự ỹ ti n l ng đ tr CBCNV, hàng năm căn c vào k t qu ho t đ ng c a năm,ề ươ ể ả ứ ế ả ạ ộ ủ c a m c l i nhu n năm tr c đ xây d ng m c l ng cho năm nay. Công tyủ ứ ợ ậ ướ ể ự ứ ươ đ u ti n hành các qu theo đúng quy đ nh, các qu ti n th ng lên ti n l ngề ế ỹ ị ỹ ề ưở ề ươ c a CBCNV ngày càng cao. Các qu BHXH, BHYT v n đ c thành l p m củ ỹ ẫ ượ ậ ặ dù ch có m t b ph n cán b tham gia BHXH và đ c trích theo đúng quy đinh.ỉ ộ ộ ậ ộ ượ V t ch c công đoàn là đ i di n cho t p th CBCNV trong công ty luông đ ngề ổ ứ ạ ệ ậ ể ứ ra đ m b o s công b ng quy n l i cho CBCNV. Ngu n qu KPCĐ c a côngả ả ự ằ ề ợ ồ ỹ ủ ty đ c trích theo đúng t l và đ tr th ng cho CBCNV hoàn thành t t côngượ ỷ ệ ể ả ưở ố vi c c a mình và thăm h i gia đình công nhân khi có công vi c hay khi m đau.ệ ủ ỏ ệ ố 3.1.2.2. Nh c đi m.ượ ể Bên c nh nh ng u đi m c a công tác ti n l ng và h ch toán các kho nạ ữ ư ể ủ ề ươ ạ ả trích theo l ng thì trong k toán ti n l ng v n không tránh kh i nh ng sai sótươ ế ề ươ ẫ ỏ ữ do th i gian công ty đi vào ho t đ ng ch a lâu, do đ i ngũ cán b còn h n chờ ạ ộ ư ộ ộ ạ ế v m t s l ng nên cán b ph i đ m nhi m nh ng ph n vi c khác nhau, đi uề ặ ố ượ ộ ả ả ệ ữ ầ ệ ề này d n đ n tình tr ng m t s ph n vi c k toán còn làm t t nh v y là ph nẫ ế ạ ộ ố ầ ệ ế ắ ư ậ ả ánh ch a đúng v i yêu c u c a công tác, bên c nh đó là nh ng h n ch nh :ư ớ ầ ủ ạ ữ ạ ế ư - V qu n lý lao đ ng: Vi c phân lo i lao đ ng trong công ty m c dù đã ti nề ả ộ ệ ạ ộ ặ ế hành nh ng hi u qu l i không cao, phân lo i v n ch a rõ ràng, qu n lýư ệ ả ạ ạ ẫ ư ả ch a ch t ch nh t là nh ng CNV nh ng c s ph không có s dám sátư ặ ẽ ấ ữ ở ữ ơ ở ụ ự hay khi đi công trình. - V vi c tính l ng: M c dù đã áp d ng h th ng l ng c p b n theo quyề ệ ươ ặ ụ ệ ố ươ ấ ậ đ nh nh ng m c l ng này theo ban giám đ c quy t đ nh nên v n mangị ư ứ ươ ố ế ị ẫ tính ch quan. Trong khi h ch toán l ng công nhân làm vào các ngày ngh ,ủ ạ ươ ỉ ngày l v n h ch toán nh ngày công bình th ng là ch a h p lý. Ngoài raễ ẫ ạ ư ườ ư ợ không trích tr c ti n l ng ngh phép cho CBCNV trong kỳ, ch nh ng cáướ ề ươ ỉ ỉ ữ nhân tham gia BH m i đ c h ng nh ng ch đ , đi u này là đúng nh ngớ ượ ưở ữ ế ộ ề ư l i ch a đ m b o v i nh ng công nhân khác nh t là nh ng công nhân cóạ ư ả ả ớ ữ ấ ữ hoàn c nh khó khăn. ả 3.2. LÝ DO PH I HOÀN THI NẢ Ệ . Trong th i gian th c t p, tìm hi u th c t v k toán ti n l ng và cácờ ự ậ ể ự ế ề ế ề ươ kho n trích theo l ng công ty TNHH Tân Tr ng Thành em th y: V cả ươ ở ườ ấ ề ơ b n công tác k toán đã đi vào n n p đ m b o tuân th theo đúng k toán c aả ế ề ế ả ả ủ ế ủ 77 nhà n c và b tài chính ban hành, phù h p v i đi u ki n th c t c a công tyướ ộ ợ ớ ề ệ ự ế ủ hi n nay. Đ ng th i đáp ng đ c nhu c u qu n lý, t o đi u ki n thu n l iệ ồ ờ ứ ượ ầ ả ạ ề ệ ậ ợ cho công ty qu n lý. Xác đ nh đ c đúng k t qu s n xu t kinh doanh trongả ị ượ ế ả ả ấ t ng th i kỳ, th c hi n đúng, th c hi n đ nghĩa v v i ngân sách nhà n c.ừ ờ ự ệ ự ệ ủ ụ ớ ướ V i tinh th n trách nhi m và kh năng thích ng, đ m ba quá trình h ch toánớ ầ ệ ả ứ ả ỏ ạ k p th i n p báo cáo đúng th i h n quy đ nh.ị ờ ộ ờ ạ ị Trên đây là nh ng m t tích c c mà công ty đã đ t đ c c n ti p t c hoànữ ặ ự ạ ượ ầ ế ụ thi n và phát huy. Bên c nh nh ng m t tích c c đã nêu trên quá trình k toánệ ạ ữ ặ ự ế ti n l ng và các kho n trích theo l ng công ty TNHH Tân Tr ng Thànhề ươ ả ươ ở ườ v n không tránh kh i nh ng t n t i, nh ng v n đ ch a hoàn toàn h p lý vàẫ ỏ ữ ồ ạ ữ ấ ề ư ợ ch a th t t i u. Th i gian th c t p tuy ng n nh ng đã giúp em tìm hi u tìnhư ậ ố ư ờ ự ậ ắ ư ể hình th c t c a công ty và m nh d n đ a ra m t s ý ki n, gi i pháp nh mự ế ủ ạ ạ ư ộ ố ế ả ằ hoàn thi n h n n a công tác k toán tiên l ng và các kho n trích theo l ngệ ơ ữ ế ươ ả ươ c a công ty TNHH Tân Tr ng Thành. ủ ườ 3.3. Ý KI N Đ XU T HOÀN THI N.Ế Ề Ấ Ệ - Công tác t ch c và qu n lý lao đ ng ổ ứ ả ộ - K toán chi ti t ti n l ngế ế ề ươ - Tin h c hoá trong công tác k toán.ọ ế 3.4. ĐI U KI N TH C HI N.Ề Ệ Ự Ệ 3.4.1. Qu n lý lao đ ng .ả ộ T ch c b trí l i lao đ ng cho phù h p v i nôi dung công vi c quy trìnhổ ứ ố ạ ộ ợ ớ ệ công ngh đ t n d ng tri t đ khã năng lao đ ng và phân ph i ti n l ng theoệ ể ậ ụ ệ ể ộ ố ề ươ hi u qu đóng góp lao đ ng.ệ ả ộ Đ thu n l i cho vi c qu n lý và h ch toán, công ty c n ti n hành phânể ậ ơ ệ ả ạ ầ ế lo i lao đ ng và x p lao đ ng vào các nhóm khác nhau theo nh ng đ c tr ngạ ộ ế ộ ữ ặ ư riêng, áp d ng các hình th c sau:ụ ứ - Phân lo i theo th i gian lao đ ng.ạ ờ ộ - Phân lo i theo m i quan h v i quá trĩnh s n xu tạ ố ệ ớ ả ấ - Phân lo i theo ch c năng c a lao đ ng.ạ ứ ủ ộ 3.4.2. T ch c ti n l ng và các kho n tríchổ ứ ề ươ ả . - Th c hi n trích tr c ti n l ng ngh phép ự ệ ướ ề ươ ỉ - S sách k toán ti n l ng ổ ế ề ươ + S chi ti t TK 338 l p thành 3 s đ theo rõi t ng đ i t ng tríchổ ế ậ ổ ể ừ ố ượ + S chi ti t TK 334 cũng nên tách ra đ i v i t ng lo i lao đ ng đ d theo dõiổ ế ố ớ ừ ạ ộ ẻ ễ và h ch toán.ạ 78 - Ti n hành trích ti n l ng ngh phép đ đ m b o đ i s ng công nhân viênế ề ươ ỉ ể ả ả ờ ố v a tránh cho công ty nh ng kho n phát sinh đ t bi n nh h ng đ n k quừ ữ ả ộ ế ả ưở ế ế ả kinh doanh. 3.4.3. H th ng tin h c hóa ng d ng trong k toán ti n l ng.ệ ố ọ ứ ụ ế ề ươ Công ty TNHH Tân Tr ng Thành là m t công ty kinh doanh th ng m iườ ộ ươ ạ có r t nhi u nghi p v k toán, n u ta ch s d ng ph n m m excel thì kh iấ ề ệ ụ ế ế ỉ ử ụ ầ ề ố l ng công vi c r t nhi u, đôi khi các công th c tính toán khi sao chép t n iượ ệ ấ ề ứ ừ ơ này sang n i kh c có th l ch dòng: đ a ra báo cáo không chính xác, bá cáoơ ấ ể ệ ư ơ không đ c đ a ra k p th i do đó c n thi t s d ng ph n m m k toán.ượ ư ị ờ ầ ế ử ụ ầ ề ế V i ph n m m ch c n nh p d li u đ u vào thì ch ng trình s tớ ầ ề ỉ ầ ậ ữ ệ ầ ươ ẽ ự ch y các báo cáo. ạ Gi m b t kh i l ng công vi c kh i l ng ghi chép thông tin.ả ớ ố ượ ệ ố ượ T o đi u ki n cho vi c thu nh p, s lý cung c p thông tin nhanh chóng.ạ ề ệ ệ ậ ử ấ T o ni m tin vào báo cáo tài chính mà công ty cung c p.ạ ề ấ Gi m s c lao đ ng, gi i phóng các k toán viên kh i vi c tìm ki mả ứ ộ ả ế ỏ ệ ế vàki m tra vi c thông tin s li u, tăng gi m nh m ti t ki m nhi u th i gian.ể ệ ố ệ ả ằ ế ệ ề ờ Ti n hành l p s đăng ký ch ng t ghi s : S đăng ký ch ng t ghi s làế ậ ổ ứ ừ ổ ổ ứ ừ ổ s k toán t ng h p dùng đ ghi chép các nghi p v kinh t phát sinh theoổ ế ổ ợ ể ệ ụ ế trình th i gian, s này v a dùng đ đăng ký các nghi p v kinh t phát sinh,ờ ổ ừ ể ệ ụ ế qu n lý ch ng t ghi s , đ ng th i ki m tra đ i chi u các s li u v i b ngả ứ ừ ổ ồ ờ ể ố ế ố ệ ớ ả cân đ i phát sinh.ố Trong tình hình th c t hi n nay xu t hi n r t nhi u ph n m n k toánự ế ệ ấ ệ ấ ề ầ ề ế chuyên d ng ng d ng th c ti n và đem lai hi u qu trong h ch toán k toánụ ứ ụ ự ễ ệ ả ạ ế và nh t là k toán ti n l ng. V i tình hình c a công ty đã có đ đi u ki n đấ ế ề ươ ớ ủ ử ề ệ ể xây d ng m t h th ng qu n lý nhân s và tính l ng b ng máy tính thay vìự ộ ệ ố ả ự ươ ằ nh ng thao tác th công hi n nay m c dù đã đ a vào s d ng nh ng l i ch aữ ủ ệ ặ ư ử ụ ư ạ ư phát huy h t kh năng c a máy. Hi u qu c a vi c s d ng máy tính là r tế ả ủ ệ ả ủ ệ ử ụ ấ l n, nó bao hàm đ y đ nh ng ch c năng nh : S p x p, tìm ki m, báo cáo, trớ ầ ủ ữ ứ ư ắ ế ế ợ giúp. 3.5. HI U QU C A VI C TH C HI N Ý KI N HOÀN THI N K TOÁN TI NỆ Ả Ủ Ệ Ự Ệ Ế Ệ Ế Ề L NG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO L NG.ƯƠ Ả ƯƠ Nh ng ý ki n cũng nh nh ng ph ng h ng khác ph c nh ng h n chữ ế ư ữ ươ ướ ụ ữ ạ ế trong công tác k toán ti n l ng và các kho n trích theo l ng mà em trìnhế ề ươ ả ươ bày trên s đem l i hi u qu thi t th c c th là: ở ẽ ạ ệ ả ế ự ụ ể 79 - Vi c phân lo i lao đ ng và s p lao đ ng vào các nhóm khác nhau theoệ ạ ộ ế ộ nh ng đ c tr ng nh t đ nh.ữ ặ ư ấ ị + Phân lo i theo theo th i gian lao đ ng giúp cho doanh nghi p n m đ c t ngạ ờ ộ ệ ắ ượ ổ s lao đ ng c a mình t đó có k ho ch tuy n d ng, b i d ng và huy đ ngố ộ ủ ừ ế ạ ể ụ ồ ưỡ ộ khi c n thi t. Đ ng th i xác đ nh các nghĩa v đ i v i nhà n c đ c chínhầ ế ồ ờ ị ụ ố ớ ướ ượ xác. + Phân lo i theo quan h v i quá trình s n xu t cách phân lo i này giúp công tyạ ệ ớ ả ấ ạ đánh gia đ c tính h p lý c a lao đ ng t đó có bi n pháp t ch c b trí laoượ ợ ủ ộ ừ ệ ổ ứ ố đ ng cho phù h p.ộ ợ + Phân lo i theo ch c năng lao đ ng có tác d ng cho vi c t ng h p t p h p chiạ ứ ộ ụ ệ ổ ợ ậ ợ phí lao đ ng đ c k p th i chính xác, phân đ nh đ c chi phí s n ph m và chiộ ượ ị ờ ị ượ ả ẩ phí th i kì. ờ Nh v y hoàn thi n h n n a công tác k toán ti n l ng và các kho nư ậ ệ ơ ữ ế ề ươ ả trích theo l ng là m t trong nh ng yêu c u thi t y u trong đi u ki n kinh tươ ộ ữ ầ ế ế ề ệ ế th tr ngb hi n nay. Song vi c v n d ng sáng t o s sách k toán cho phùị ườ ệ ệ ậ ụ ạ ổ ế h p v i đi u ki n th c t công ty ph i đ m b o không v t quá gi i h n choợ ớ ề ệ ự ế ả ả ả ượ ớ ạ phép c a ch đ k toán hi n hành v a to đi u ki n thu n l i cho công ty,ủ ế ộ ế ệ ừ ạ ề ệ ậ ợ v a đáp ng nhu c u thanh tra khi c n thi t c a c quan ch c năng.ừ ứ ầ ầ ế ủ ơ ứ 80 K T LU NẾ Ậ Đ xây d ng và phát tri n m t n n s n xu t hàng hoá nhi u thành ph nể ự ể ộ ề ả ấ ề ầ theo c ch th tr ng, ti n l ng và các kho n trích theo l ng th c s ph iơ ế ị ườ ề ươ ả ươ ự ự ả làm đ c ch c năng là đòn b y kinh t , ph i tr thành đ ng l c chính thúc đ yượ ứ ẩ ế ả ở ộ ự ẩ tăng năng su t lao đ ng, hi u qu công vi c. M i hình th c tr l ng đ u cóấ ộ ệ ả ệ ỗ ứ ả ươ ề u đi m, nh c đi m riêng tuỳ t ng ngành ngh , t ng doanh nghi p ch n choư ể ượ ể ừ ề ừ ệ ọ mình m t hình th c phù h p nh t đ m b o nguyên t c phân ph i theo lao đ ng,ộ ứ ợ ấ ả ả ắ ố ộ t ng hoà gi a các l i ích: Nhà n c, Doanh nghi p và Ng i lao đ ng.ổ ữ ợ ướ ệ ườ ộ Công tác h ch toán ti n l ng và các kho n trích theo l ng đóng gópạ ề ươ ả ươ r t l n trong qu n lý lao đ ng ti n l ng. N u ta h ch toán đúng, đ , chính xácấ ớ ả ộ ề ươ ế ạ ủ s là đ ng l c thúc đ y ng i lao đ ng nâng cao năng su t lao đ ng, phát huyẽ ộ ự ẩ ườ ộ ấ ộ tính sáng t o, góp ph n hoàn thành k ho ch đ c giao – là ph ng cách đúngạ ầ ế ạ ượ ươ đ n nh t đ tăng thu nh p cho chính mình, tích lu cho doanh nghi p và cho xãắ ấ ể ậ ỹ ệ h i.ộ Trong đi u ki n hi n nay vi c nâng cao ch t l ng công tác tr l ngề ệ ệ ệ ấ ượ ả ươ theo th i gian là nhi m v lâu dài c a các doanh nghi p nói chung và Công tyờ ệ ụ ủ ệ TNHH Tân Tr ng Thành nói riêng đ ngày càng hoàn thi n, phù h p v i côngườ ể ệ ợ ớ tác qu n lý và h ch toán lao đ ng.ả ạ ộ Tuy nhiên trong tình hình kinh t hi n nay, các ch đ ngân sách luônế ệ ế ộ thay đ i đ phù h p v i tình hình kinh t m i. Đ thích nghi v i s thay đ i đóổ ể ợ ớ ế ớ ể ớ ự ổ bu c các đ n v , các doanh nghi p cũng ph i có nh ng thay đ i theo đ ngàyộ ơ ị ệ ả ữ ổ ể càng hoàn thi n công tác qu n lý và xây d ng ti n l ng.ệ ả ự ề ươ Vì th i gian và ki n th c còn nhi u h n ch đ c bi t là th i gian ti pờ ế ứ ề ạ ế ặ ệ ờ ế xúc làm vi c th c t ít nên không tránh kh i nh ng sai sót và nh ng bi n phápệ ự ế ỏ ữ ữ ệ đ a ra ch a hoàn h o. Kính mong đ c s quan tâm, ch b o c a các th y côư ư ả ượ ự ỉ ả ủ ầ giáo cùng toàn th cán b công nhân viên đ bài vi t hoàn thi n h n.ể ộ ể ế ệ ơ Cu i cùng em xin chân thành c m n Cô và toàn th cán b công nhânố ả ơ ể ộ viên Công ty TNHH Tân Tr ng Thành đã giúp đ em trong quá trình th c t p.ườ ỡ ự ậ 81 TÀI LI U THAM KH OỆ Ả 1. Giáo trình k toán - Đ i h c kinh t qu c dân (ch biên PTS Đ ng Thế ạ ọ ế ố ủ ặ ị Loan). 2. Lý thuy t h ch toán k toán – NXB Tài chính – Năm 1996.ế ạ ế 1. Ch đ ti n l ng m i:ế ộ ề ươ ớ + Ngh đ nh s 10/2000/CP ngày 27 tháng 3 năm 2000 c a chính ph v vi cị ị ố ủ ủ ề ệ quy đ nh l ng t i thi u trong các doanh nghi p.ị ươ ố ể ệ + Thông t h ng d n s 11 ngày 6 tháng 4 năm 2000 c a B lao đ ng th ngư ướ ẫ ố ủ ộ ộ ươ binh xã h i.ộ 2. Đ Văn Th n – Phân tích tài chính doanh nghi p – NXB Th ng kê - Nămỗ ậ ệ ố 1999. 3. Tài li u c a công ty TNHH Tân Tr ng Thành do phòng k toán cung c pệ ủ ườ ế ấ NH N XÉT C A GIÁO VIÊN H NG D NẬ Ủ ƯỚ Ẫ .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... .................................................................................................................................... ............................................................................................................ ................................................................................................................................ 82