Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng Đại Á-HCM
Từ kết quả nghiên cứu ta thấy được sự
thỏa mãn công việc của nhân viên ngân
hàng Đại Á là khá, đạt 3,34, độ lệch
chuẩn là 28,1%
Khi thỏa mãn từng nhân tố riêng biệt yếu
tố văn hóa công ty thỏa mãn cao nhất đối
với sự thỏa mãn nhân viên
9 trang |
Chia sẻ: lylyngoc | Lượt xem: 2164 | Lượt tải: 1
Bạn đang xem nội dung tài liệu Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên ngân hàng Đại Á-HCM, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Lớp: Cao học K19- đêm 7
Nhóm 2:
Vũ Duy Mạnh
Trần Hữu Hùng
Đinh Viết Huy
Nguyễn Thành Nhân
Đào Thị Bảo Linh
Phạm Thị Ngọc Linh
Phạm Thị Thùy Linh
Phạm Lê Thảo Sương
LÝ DO THỰC HiỆN
Một doanh nghiệp thành công hay thất
bại phần lớn phụ thuộc rất lớn vào nguồn
nhân lực của công ty hay nói chính xác
hơn là phụ thuộc vào các nhân viên đang
làm việc trong công ty=> Nghiên cứu đề
tài “Đo lường sự thỏa mãn nhân viên
ngân hàng Đại Á- HCM”
Nhận biết được các nhân tố ảnh
hưởng tới sự thỏa mãn công việc
của nhân viên ngân hàng Đại Á.
Nhà quản lý của ngân hàng sẽ xây
dựng các chính sách phù hợp nhằm
cải thiện sự thỏa mãn công việc
của nhân viên của mình.
* Thang đo: Dựa vào chỉ số mô tả công việc (JDI) của Smith
(1969) kết hợp với tình hình cụ thể của nhân viên Việt Nam.
Bao gồm các tiêu chí:
Bản thân tổ chức
Đặc điểm công việc
Thu nhập
Đào tạo và thăng tiến
Mối quan hệ giữa Cấp trên và đồng nghiệp
Điều kiện làm việc
Văn hóa công ty
Phúc lợi công ty
Địa điểm nghiên cứu: Tại Ngân hàng Đại Á –
HCM
Cỡ mẫu: 100 mẫu, trong đó tổng số nam 46,
tổng số nữ là 54, độ từ 18 – 65 tuổi
Cách thu thập dữ liệu: bảng câu hỏi
Cách thực hiện: gởi email
Cách xử lý số liệu: sử dụng phần mềm SPSS
Thời gian thực hiện: 1 tuần
Từ kết quả nghiên cứu ta thấy được sự
thỏa mãn công việc của nhân viên ngân
hàng Đại Á là khá, đạt 3,34, độ lệch
chuẩn là 28,1%
Khi thỏa mãn từng nhân tố riêng biệt yếu
tố văn hóa công ty thỏa mãn cao nhất đối
với sự thỏa mãn nhân viên
XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN
ĐÃ LẮNG NGHE!
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- de_tai_nhom_2_2936.pdf