Lợi thế, thách thức nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

MỤC LỤC MỞ ĐẦU I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HỘI NHẬP KINH TẾ 1. Các khái niệm về nguồn nhân lực 2. Khái niệm về hội nhập kinh tế 3. Phát triển nguồn nhân lực trong quá trình hội nhập II. LỢI THẾ NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 1. Lợi thế về số lượng dân số, số lượng nhân lực, cơ cấu nguồn nhân lực 2. Lợi thế về cơ hội tiếp cận khoa học kỹ thuật, tác phong quản lý tiên tiến hiện đại 3. Nhà nước ta đã có sự quan tâm đến giáo dục nên quy mô đào tạo đã tăng lên đáng kể III. THÁCH THỨC ĐỐI VỚI NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP 1. Nguồn nhân lực có quy mô đã qua đào tạo còn nhỏ, chất lượng còn nhiều bất cập 2. Cơ cấu nguồn nhân lực giữa các ngành kinh tế còn lạc hậu 3. Còn tồn tại bất hợp lý trong đào tạo nguồn nhân lực 4. Sử dụng nguồn nhân lực chưa có hiệu quả 5. Xu thế thương mại hoá giáo dục, đào tạo cản trở yêu cầu phát triển giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực 6. Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế không đáp ứng được yêu cầu tình hình mới IV. XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM DƯỚI TÁC ĐỘNG CỦA TOÀN CẦU HOÁ 1. Chuyển dịch cơ cấu nguồn nhân lực 2. Phát triển các ngành nghề mới kéo theo xu hướng tất yếu phát triển nguồn nhân lực trong các ngành này 3. Yêu cầu đào tạo lao động cho các lĩnh vực công nghệ cao V. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ 1. Yêu cầu của quá trình hội nhập kinh tế đến nguồn nhân lực 2. Các giải pháp xét trên góc độ vĩ mô 3. Giải pháp từ góc độ của doanh nghiệp 4. Giải pháp với bản thân từng người lao động KẾT LUẬN