Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý cán bộ tại công ty cổ phần khách sạn Sài Gòn

Nhận Xét Của Giảng Viên Phần mở đầu Thế giới đang bước vào một giai đoạn phát triển mới đầy sôi động và biến đổi, trong đó vai trò của cách mạng khoa học rất quan trọng đặc biệt là cuộc cách mạng thông tin. Nó đã và đang thâm nhập, tác động sâu sắc, trực tiếp lên mọi mặt, mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế xã hội. Ứng dụng tin học vào lĩnh vực kinh tế giúp ta nắm bắt thông tin một cách chính xác kịp thời, đầy đủ, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh, thúc đẩy nền kinh tế mở rộng và phát triển. Vì vậy, trong quá trình quản lý các cơ quan, doanh nghiệp phải thấy được vai trò của công nghệ thông tin. Nó giúp doanh nghiệp đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng hiện tại mà còn nâng cao được năng lực sản xuất, giúp cho các doanh nghiệp có đủ sức cạnh tranh với thị trường trong và ngoài nước. Qua quá trình tìm hiểu ,em càng thấy rõ vai trò của tin học nói chung và hệ thống thông tin quản lý nói riêng khi áp dụng vào doanh nghiệp. Nó giúp cho doanh nghiệp vận hành và quản lý tốt mọi hoạt động của mình. Từ những đặc trưng ,họat động chủ yếu của công ty,em đã hiểu được nhu cầu của công ty và xây dựng nên một phần mềm quản lý. Công ty cổ phần Hạ Long là doanh nghiệp kinh doanh chủ yếu trong lĩnh vực khách sạn ,ngoài ra công ty cũng hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác như lữ hành chuyên tổ chức cung cấp thiết kế tour du lịch ,phục vụ ăn uống ,kinh doanh thương mại ...Trong xu thế thị trường kinh doanh du lịch và dịch vụ ngày càng phát triển, việc quản lý cán bộ là một vấn đề quan trọng của công ty. Vì vậy, ứng dụng tin học vào quản lý cán bộ là rất cần thiết góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả của đội ngũ cán bộ để công ty hoạt động có hiệu quả. Do đó nhóm lựa chọn đề tài: "Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý cán bộ tại Công Ty Cổ Phần Khách Sạn Sài Gòn”. Chương I: Tổng Quan Về Công Ty Cổ Phần Khách Sạn Sài Gòn I. Tổng quan về công ty cổ phần khách sạn Sài Gòn 1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty Khách sạn Sài Gòn là một trong những khách sạn lâu đời của thành phố, được khánh thành từ năm 1968 với tên gọi ban đầu là Peninsula Hotel. Khách sạn nằm tại khu trung tâm thương mại, du lịch của thành phố. Năm 1993, Khách sạn Sài Gòn được thành lập lại theo Quyết định số 88/QĐ-UB của Uy Ban Nhân Dân Thành Phố Hồ Chí Minh ngày 11/3/1993. Quyết định số 992/TTG của Thủ Tướng Chính Phủ ban hành ngày 31/12/96, đã phê duyệt phương án cổ phần hoá Khách sạn Sài Gòn và đến ngày 15/1/1997 UBND TP đã ra Quyết định số 213/QĐ-UB-KT đồng ý chuyển thể Khách sạn Sài Gòn từ doanh nghiệp nhà Nước thành Công ty Cổ phần Khách Sạn Sài Gòn. Ngày 15/2/1997 Đại hội cổ đông của Công ty cổ phần Khách sạn Sài Gòn đã khai mạc, kể từ đây Công ty chính thức đi vào hoạt động, theo hình thức đa sở hữu về vốn và tài sản, hoạt động theo luật doanh nghiệp với tên đầy đủ của Công ty là Công ty cổ phần Khách sạn Sài Gòn. Tên tiếng Việt gọi tắt: Khách sạn Sài Gòn. Tên giao dịch quốc tế: SaiGon Hotel Corporation. Tên tiếng Anh gọi tắt: SaiGon Hotel. Vốn điều lệ ban đầu là 18.000.000.000 đồng Việt Nam. Năm 1996, Giám đốc Lê Thành Chơn được Tổng cục Du lịch công nhận là một trong 20 giám đốc giỏi của ngành du lịch cả nước. Năm 1997, Khách sạn Sài Gòn được Tổng công ty Du Lịch Việt Nam công nhận là Khách sạn đạt tiêu chuẩn khách sạn ba sao. Năm 1997, Công ty được Nhà nước trao tặng Huân chương Lao động hạng ba. Công ty cũng là đơn vị đầu tiên trong ngành Du lịch thực hiện cổ phần hóa. Năm 1998, Công ty đứng thứ tám về lãi và tỷ trọng lãi trên vốn trong kinh doanh khách sạn của toàn ngành. Từ 1994 đến 1998, Công ty đạt danh hiệu Đơn vị xuất sắc cấp Quận. Công ty bắt đầu niêm yết với mã SGH ngày 12/07/2001 trên sàn giao dịch chứng khoán Hà Nội. Công ty cổ phần khách sạn Sài Gòn có lĩnh vực hoạt động rộng trong đó chức năng hoạt động chính là kinh doanh khách sạn, phục vụ mọi đối tượng khách với mức giá phù hợp. Đây là nguồn doanh thu chủ yếu của công ty. 2. Chức năng hoạt động của công ty Công ty cổ phần khách sạn Sài Gòn có lĩnh vực hoạt động rộng, trong đó chức năng hoạt động chính là kinh doanh khách sạn, phục vụ mọi đối tượng khách với mức giá phù hợp. Đây là nguồn doanh thu chính của công ty. Ngoài kinh doanh khách sạn, công ty cũng hoạt động trong các lĩnh vực khác như: Văn phòng cho thuê Kinh doanh ăn uống và vũ trường Thu đổi ngoại tệ cho khách (theo giấy phép của cơ quan chức năng) Dịch vụ du lịch, lữ hành trong nước. Dịch vụ vui chơi giải trí, bán hàng lưu niệm, phòng họp. Vận chuyển khách du lịch. Kinh doanh karaoke, dịch vụ xoa bóp, xông hơi. Mua bán rượu, thuốc lá điếu sản xuất trong nước. Mua bán sách báo ( được phép lưu hành). Phòng Tổ Du Lịch Lữ Hành Phòng Tổ Kinh Doanh Khách sạn Đội Xe Vận Tải Phòng Tổ Thương Mại Phòng Tổ Kế Toán Tài Chính Phó Giám Đốc Công Ty Giám Đốc Công Ty Đại Hội Cổ Đông Ban Kiểm Soát Hội Đồng Quản Trị Phòng Tổ Chức Hành Chính 3. Sơ đồ tổ chức của công ty 4. Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty a. Phòng tổ chức - hành chính: Chức năng: Tham mưu giúp việc cho Giám đốc công ty quản lý ,điều hành và thực hiện trong lĩnh vực tổ chức, lao động tiền lương, quản trị, hành chính. Nhiệm vụ: Tổ chức bộ máy của công ty. Quản lý theo dõi công tác tổ chức nhân sự ,đào tạo phù hợp với vị trí công việc. Xác định nhu cầu về số lượng lao động và các yêu cầu về trình độ chuyên môn cho các cán bộ nhân viên. Sắp xếp vị trí phù hợp với khả năng trình độ đào tạo. Quản lý, theo dõi công tác lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động . Thực hiện các biện pháp khuyến khích người lao động Tổ chức thực hiện công tác quản trị, hành chính. b. Phòng Tài chính - Kế toán: Chức năng: Tham mưu giúp giám đốc tổ chức, quản lý, điều hành thực hiện công tác kế toán tài chính . Nhiệm vụ: Tổ chức quản lý, hướng dẫn theo dõi, thực hiện tổng hợp tình hình các mặt hoạt động về tài chính kế toán, thống kê, tài vụ, vốn, tài sản trong công ty đảm bảo theo đúng chế độ, chính sách phù hợp với công ty. Thực hiện thu chi đúng nguyên tắc, hỗ trợ các hoạt động quản lý chất lượng mặt tài chính. c. Phòng Kinh doanh thương mại: Lên kế hoạch quản lý có hiệu quả, lập kế hoạch và phát triển các sản phẩm, dịch vụ mới đáp ứng nhu cầu của khách hàng . Bán hàng, quảng cáo cho sản phẩm và dịch vụ. Nghiên cứu thị trường, đối tượng khách hàng hiện tại là ai, khách hàng trong tương lai là ai và nhu cầu của họ. Định giá cho sản phẩm và dịch vụ. Xúc tiến bán hàng, phân phối sản phẩm, dịch vụ tới khách hàng. d. Phòng Kinh doanh du lịch lữ hành: Nắm được lịch trình ,tính chất đoàn khách đi hướng dẫn,thông cho khách cùng thống nhất . Gọi điện đến các đơn vị để chào các chương trình. Hướng dẫn hồ sơ xuất nhập cảnh cho khách,giao nhiệm vụ cho hướng dẫn cụ thể chương trình, yêu cầu của đoàn khách . Xây dựng chương trình, tính giá cả cho các tour ,phối hợp cùng tiếp thị để ký kết hợp đồng. e. Phòng Kinh doanh khách sạn: Bộ phận buồng : quản lý cung cấp các đồ dùng ,vật dụng cho các bộ phận khác, có mối quan hệ mật thiết với các bộ phận khác: lễ tân, bảo vệ, sửa chữa, bảo dưỡng... Bộ phận lễ tân: liên hệ giữa khách và khách sạn ,cung cấp thông tin về dịch vụ khách sạn. Nhiệm vụ là kinh doanh phòng khách, nghiên cứu phát triển khách, dự tính phòng khách và công việc cụ thể, tham gia vào công tác marketing, cung cấp thông tin về nguồn khách, nhu cầu của khách. Tổng quan về đề tài nghiên cứu Lý do chọn đề tài Công ty cổ phần khách sạn Sài Gòn là công ty thuộc loại hình kinh doanh dịch vụ, chủ yếu là kinh doanh khách sạn. Do đó việc quản lý nhân viên đáp ứng nhu cầu của khách là rất quan trọng. Phải quản lý sao cho tốt, sắp xếp cán bộ công nhân viên vào đúng vị trí, đúng năng lực để họ có thể phát huy hết khả năng đóng góp cho công ty. Sử dụng tin học trong quản lý cán bộ của công ty giúp ích cho việc tìm kiếm, tổng hợp, cập nhật những thông tin, dữ liệu cần thiết và giúp tiết kiệm thời gian, phục vụ cho việc ra quyết định của các cán bộ quản lý. Đó là lý do nhóm chọn đề tài này. Ý nghĩa đề tài Đặc trưng của ngành kinh doanh dịch vụ là thỏa mãn nhu cầu của khách hàng một cách tốt nhất. Muốn vậy công ty phải quản lý tốt nguồn nhân lực của mình.Trong thời buổi ngày nay có rất nhiều công ty làm dịch vụ, việc quản lý, nắm rõ thông tin càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, với sự ra đời của hàng loạt những công cụ quản lý mới, việc quản lý nhân sự bằng Word, Excel sẽ không còn thích hợp nữa. Việc ứng dụng một phần mềm quản lý nhân sự sẽ giúp việc quản lý bớt khó khăn, cồng kềnh và vất vả hơn bằng cách giảm bớt được một lượng giấy tờ trong công ty và các phòng ban có thể linh hoạt hơn trong việc điều động nhân sự của mình. Chương II: Những vấn đề chung về cơ sở và phương pháp luận cơ bản để phân tích và thiết kế chương trình Tổng quan về phương pháp luận cơ bản Tổ chức và thông tin trong tổ chức Dữ liệu (data) là sự ghi nhận các số liệu của các quan sát, dữ liệu được xử lý để tạo ra các báo cáo liên quan đến thực tiễn nào đó. Thông tin (Information) là các thông báo, số liệu dùng làm cơ sở cho việc ra quyết định. Hệ thống thông tin (Informatinon System) là một nhóm các thành tố tác động kẫn nhau để tạo ra thông tin. Hệ thống thông tin tối thểu bao gồm: con người, quá trình và dữ liệu. Hệ thống thông tin quản lý nhân sự là hệ thống thông tin trợ giúp các hoạt động quản lý nhân sự và những vấn đề liên quan đến nhân sự của tổ chức. Hệ thống thông tin quản lý nhân sự không chỉ gồm phần mềm quản lý nhân sự mà còn cần đến các thiết bị máy tính, các phòng ban và đối tượng để thu thập và xử lý dữ liệu để sử dụng chúng vào các mục đích khác nhau. Chức năng của hệ thống thông tin trong tổ chức Hệ thống thông tin trong tổ chức có những chức năng sau: Thu thập Lưu trữ Xử lý Phân phối Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin trong tổ chức Nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệ thống thông tin Thời đại ngày nay là thời đại của khoa học công nghệ, thông tin.Hệ thống thông tin ngày càng có vai trò quan trọng, to lớn trong cuộc sống, ảnh hưởng đến việc ra quyết định và chất lượng của quyết định. Một hệ thống thông tin hoạt động tốt là một hệ thống mà nhờ nó các nhà quản lý có thể ra các quyết định có chất lượng cao. Nhờ có các quyết định này mà các cơ quan hay tổ chức có thể sản xuất phân phối những sản phẩm và dịch vụ với độ tin cậy lớn,đáp ứng tốt nhu cầu khách hàng,góp phần vào sự thành công của cơ quan hay tổ chức. Có thể nói, phát triển một hệ thống thông tin là cung cấp cho các thành viên của tổ chức những công cụ quản lý tốt nhất .Một hệ thống thông tin hoạt động tốt là bộ phận không thể thiếu của cơ quan, tổ chức hiện đại nào. Nguyên nhân dẫn đến việc phát triển hệ thống thông tin: Những vấn đề về quản lý Những yêu cầu mới của nhà quản lý Sự thay đổi của công nghệ Thay đổi sách lược chính trị. Các nguyên tắc để phát triển một hệ thống thông tin Phát triển một hệ thống thông tin bao gồm việc phân tích hệ thống đang tồn tại, thiết kế một hệ thống mới, thực hiện và tiến hành cài đặt nó. Phân tích một hệ thống bắt đầu từ việc thu thập dữ liệu và chỉnh đốn chúng để đưa ra những chuẩn đoán về tình hình thực tế. Thiết kế là nhằm xác định các bộ phận của một hệ thống mới có khả năng cải thiện tình trạng hiện tại và xây dựng các mô hình logic, mô hình vật lý ngoài của hệ thống đó .Việc thực hiện hệ thống thông tin liên quan tới xây dựng mô hình vật lý trong của hệ thống mới và chuyển mô hình đó sang ngôn ngữ tin học .Cài đặt một hệ thống là tích hợp nó vào hoạt động của tổ chức. Dưới đây là ba nguyên tắc chung của nhiều phương pháp hiện đại có cấu trúc để phát triển một hệ thống thông tin: Nguyên tắc 1: Sử dụng các mô hình Nguyên tắc 2: Chuyển từ cái chung sang cái riêng Nguyên tắc 3: Chuyển từ mô hình vật lý sang mô hình logic khi phân tích và từ mô hình logic sang mô hình vật lý khi thiết kế. Tiêu chuẩn chất lượng của một hệ thống thông tin Quản lý có hiệu quả của một tổ chức dựa phần lớn vào chất lượng thông tin do các hệ thống thông tin chính thức sản sinh ra. Từ sự hoạt động kém của một hệ thống thông tin sẽ là nguồn gốc gây ra những hậu quả xấu nghiêm trọng. Hoạt động tốt hay xấu của một hệ thống thông tin được đánh giá qua chất lượng của thông tin mà nó cung cấp. Xem xét tiêu chuẩn chính là việc đặt ra mục tiêu chất lượng mà phần mềm cần đạt được .Sau đây là những tiêu chuẩn cần thiết nhất cho một hệ thống thông tin Độ tin cậy Tính đầy đủ Tính thích hợp và dễ hiểu Tính được bảo vệ Các phương pháp luận cơ bản để phân tích và thiết kế chương trình Các phương pháp thu thập thông tin Để tiến hành phân tích một hệ thống thông tin trước hết chúng ta phải thu thập thông tin về hệ thống đó. Người phân tích phải lựa chọn sử dụng kết hợp các phương pháp thu thập thông tin sau: Phỏng vấn Phỏng vấn là hỏi trực tiếp người có liên quan đến thu thập thông tin. Đó là cách đơn giản và quan trọng nhất để thu thập thông tin về một tổ chức. Phỏng vấn cho phép thu được những xử lý theo cách khác với mô tả trong tài liệu, gặp được những người chịu trách nhiệm trong thực tế, số người này có thể không được ghi trong văn bản tổ chức. Qua đó, chúng ta có thể thu được những nội dung khái quát về hệ thống mà khó có thể thu thập được qua nghiên cứu tài liệu. Phỏng vấn được thực hiện qua các bước Chuẩn bị phỏng vấn Tiến hành phỏng vấn Nghiên cứu tài liệu Phương pháp này giúp ta nghiên cứu kỹ và tỉ mỉ về nhiều khía cạnh của tổ chức như: lịch sử hình thành và phát triển, tình trạng tài chính, vai trò và nhiệm vụ của các thành viên, nội dung và hình dạng của các thông tin vào/ra. Thông tin trên giấy tờ phản ánh quá khứ, hiện tại và tương lai của tổ chức. Sử dụng phiếu điều tra Phương pháp này được sử dụng khi cần lấy thông tin từ một số lượng lớn các đối tượng và trên một phạm vi địa lý rộng. Yêu cầu và câu hỏi trên phiếu phải rõ ràng, cùng hiểu như nhau, phiếu ghi theo cách thức dễ tổng hợp Quan sát Khi phân tích viên muốn nhìn thấy những gì không thể hiện trên tài liệu hoặc qua phỏng vấn như tài liệu được lưu ở đâu, có được sắp xếp hay không sắp xếp, do ai quản lý... Các công cụ mô hình hóa Sau khi đã tìm hiểu về hệ thống, phân tích viên sử dụng một số các công cụ mô hình hóa để mô tả lại hệ thống thông tin hiện tại. Một số công cụ mô hình hóa thường được sử dụng là: Sơ đồ luồng thông tin, sơ đồ luồng dữ liệu. Sơ đồ luồng thông tin (IFD) Sơ đồ luồng thông tin dùng để mô tả hệ thống thông tin theo cách thức động. Tức là mô tả sự di chuyển của dữ liệu, việc xử lý, việc lưu trữ trong thế giới vật lý bằng các sơ đồ. Các ký pháp của sơ đồ luồng thông tin: Xử lý Thủ công Giao tác người – máy Tin học hóa hoàn toàn Kho lưu trữ dữ liệu Thủ công Tin học hóa Dòng thông tin Điều khiển Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD) Sơ đồ luồng dữ liệu dùng để mô tả chính hệ thống thông tin như sơ đồ luồng thông tin nhưng trên góc độ trừu tượng. Trên sơ đồ chỉ bao gồm các luồng dữ liệu, các xử lý, các lưu trữ dữ liệu nhưng không hề quan tâm tới nơi, thời điểm và đối tượng chịu trách nhiệm xử lý. Sơ đồ này chỉ đơn thuần mô tả hệ thống thông tin làm gì và để làm gì Các ký pháp dùng cho sơ đồ luồng dữ liệu (DFD) Nguồn hoặc đích của luồng dữ liệu (tác nhân): được biểu diễn bằng hình chữ nhật, được đặt tên bằng một danh từ.Tác nhân nằm ngoài phạm vi của hệ thống hay một phần của hệ thống.Tác nhân có thể là: Một tổ chức hay một đơn vị của tổ chức bên ngoài hệ thống(hay một phần của hệ thống) gửi hay nhận thông tin từ hệ thống mà ta nghiên cứu. Những người hay nhóm người có tương tác với hệ thống. Các hệ thống thông tin khác có trao đổi thông tin với hệ thống. Nguồn hoặc đích Tên người/Bộ phận phát/Nhận tin Dòng dữ liệu : là các dữ liệu di chuyển từ vị trí này đến một vị trí khác trong hệ thống.Được biểu diễn bằng một mũi tên chỉ hướng của dòng dữ liệu, trên mũi tên là tên của dòng dữ liệu. Dòng dữ liệu Tên dòng dữ liệu Tiến trình: là một công việc hay một hành động có tác động lên các dữ liệu làm cho chúng di chuyển, được lưu trữ, thay đổi hay được phân phối. Được biểu diễn bằng một hình tròn và tên của xử lý bắt đầu bằng một động từ thể hiện khái quát công việc mà nó thực hiện. Tiến trình xử lý Kho dữ liệu: là các dữ liệu được lưu trữ tại một chỗ. Kho dữ liệu được dùng để lưu trữ các dữ liệu tạo nguồn dữ liệu cho xử lý. Tập dữ liệu Kho dữ liệu Các mức của DFD Sơ đồ ngữ cảnh (Context Diagram) thể hiện rất khái quát nội dung chính của hệ thống thông tin. Sơ đồ này không đi vào chi tiết mà mô tả sao cho chỉ cần lần nhìn là nhận ra nội dung chính của hệ thống. Để cho sơ đồ ngữ cảnh sáng sủa, dễ nhìn, có thể bỏ qua các kho dữ liệu; bỏ qua các xử lý cập nhật. Sơ đồ khung cảnh còn được gọi là sơ đồ mức 0. Phân rã sơ đồ Để mô tả hệ thống chi tiết hơn người ta dùng kỹ thuật phân rã sơ đồ (Explosion). Bắt đầu từ sơ đồ khung cảnh, người ta phân rã sơ đồ thành sơ đồ mức tiếp sau mức 0 là mức 1... Cơ sở dữ liệu của hệ thống thông tin quản lý Một số khái niệm của cơ sở dữ liệu Để thiết kế được cơ sở dữ liệu trước hết ta phải hiểu được các khái niệm cơ bản liên quan đến cơ sở dữ liệu. Trước khi có máy tính điện tử tất cả các thông tin vẫn phải được thu thập, lưu trữ, xử lý, phân tích và cập nhật. Các dữ liệu này được ghi lên bảng, ghi trong sổ sách, hộc Catalog....thậm chí ngay trong trí não của những nhân viên làm việc. Làm như vậy cần rất nhiều người, cần rất nhiều không gian nhớ và rất vất vả khi tìm kiếm tính toán. Thời gian xử lý lâu, quy trình mệt mỏi và nặng nhọc và kết quả các báo cáo thường là không đầy đủ và không chính xác. Ngày nay người ta sử dụng máy tính và các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (HQTCSDL) để giao tác với các dữ liệu trong cơ sở dữ liệu. HQTCSDL là một phần mềm ứng dụng giúp chúng ta tạo ra, lưu trữ, tổ chức và tìm kiếm dữ liệu từ một cơ sở dữ liệu đơn lẻ hoặc từ một số cơ sở dữ liệu. Microsoft Access, Foxpro là những ví dụ về HQTCSDL thông dụng trên các máy tính cá nhân. Cơ sở dữ liệu bắt đầu từ những khái niệm cơ bản sau: Thực thể (Entity) là một nhóm người, đồ vật, sự kiện, hiện tượng hay khái niệm bất kỳ với các đặc điểm và tính chất cần ghi chép lại. Một số thực thể có vẻ vật chất như vật tư, máy móc, khách hàng, sinh viên, nhân viên......còn một số thực thể khác chỉ là những khái niệm hay quan niệm chẳng hạn tài khoản, dự án, nhiệm vụ công tác..... Mỗi thực thể đều có đặc điểm và tính chất mà ta gọi là những thuộc tính (attribute). Mỗi thuộc tính là một yếu tố dữ liệu tách biệt, thường không chia nhỏ được nữa. Các thuộc tính góp phần mô tả thực thể và là những dữ liệu về thực thể mà ta muốn lưu trữ.VD: thực thể nhân viên được đặc trưng bởi các thuộc tính họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, quê quán... Bảng (Table) như bảng thống kê, kế toán, bảng niêm yết giá hàng, bảng danh sách cán bộ...ghi chép dữ liệu về một nhóm phần tử nào đó gọi là thực thể. Mỗi bảng có những dòng (row) mỗi dòng còn được gọi là một bản ghi (record) bởi vì nó ghi chép dữ liệu về một cá thể – tức là một biểu hiện riêng biệt của thực thể. Mỗi bảng có những cột (column). Mỗi cột còn được gọi là một trường (field). Giao giữa một dòng và một cột là một chứa mẩu dữ liệu ghi chép một thuộc tính của cá thể trên dòng đó. Cơ sở dữ liệu (Database) là một nhóm gồm một hay nhiều bảng có liên quan đến nhau. Một tập hợp các CSDL có liên quan với nhau được gọi là một hệ cơ sở dữ liệu (Database System). Các phương pháp thiết kế cơ sở dữ liệu Có hai phương pháp chủ yếu dùng để thiết kế cơ sở dữ liệu đó là thiết kế cơ sở dữ liệu từ các thông tin đầu ra và thiết kế cơ sở dữ liệu bằng phương pháp mô hình hóa. Thiết kế cơ sở dữ liệu từ thông tin ra Bước1: Xác định các thông tin đầu ra Bước 2: Xác định các tập dữ liệu cần thiết cung cấp đủ dữ liệu cho việc tạo ra từng đầu ra. Liệt kê các phần tử thông tin trên đầu ra.Trên mỗi thông tin đầu ra bao gồm các phần tử thông tin như giới tính, họ tên, ngày tháng năm sinh.........được gọi là các thuộc tính. Ta phải liệt kê toàn bộ các thuộc tính thành một danh sách. Đánh dấu các thuộc tính lặp – là những thuộc tính có thể nhận nhiều giá trị dữ liệu như HS_Lương.... Đánh dấu các thuộc tính thứ sinh – là những thuộc tính được tính toán hoặc suy ra từ các thuộc tính khác như thực lĩnh Gạch chân các thuộc tính khóa cho thông tin đầu ra. * Chuẩn hóa mức 1 (1.NF) - Chuẩn hóa mức 1 (1.NF) quy định rằng, trong mỗi danh sách không được phép chứa những thuộc tính lặp. Nếu có các thuộc tính lặp thì phải tách các thuộc tính lặp đó ra thành các danh sách con, có ý nghĩa dưới góc độ quản lý. - Gắn thêm cho danh sách con một tên, tìm cho nó một thuộc tính định danh riêng và thêm một thuộc tính định danh của danh sách gốc. * Chuẩn hóa mức 2 (2.NF) - Chuẩn hóa mức 2 (2.NF) quy định rằng, trong một danh sách mỗi thuộc tính phải phụ thuộc hàm vào toàn bộ khóa chứ không phải chỉ phụ thuộc vào một phần của khóa. Nếu có sự phụ thuộc như vậy thì phải tách những thuộc tính phụ thuộc hàm vào một bộ phận của khóa thành một danh sách con mới. - Lấy bộ phận khóa đó làm khóa cho danh sách mới. Đặt cho danh sách mới này một tên riêng phù hợp với nội dung của các thuộc tính trong danh sách. * Chuẩn hóa mức 3 (3.NF) - Chuẩn hóa mức 3 quy định rằng, trong một danh sách không được phép có sự phụ thuộc bắc cầu giữa các thuộc tính. Nếu thuộc tính Z phụ thuộc hàm vào thuộc tính Y và Y phụ thuộc hàm vào X thì phải tách chúng vào hai danh sách có quan hệ Z, Y và danh sách chứa quan hệ Y với X. - Xác định khóa và tên cho mỗi danh sách mới. Thiết kế cơ sở dữ liệu bằng phương pháp mô hình hóa Theo phương pháp này ta không mô tả và liệt kê các thông tin đầu ra mà ta sẽ dùng các mô hình để biểu diễn. Trước hết ta phải tìm hiểu một số khái niệm. Thực thể (Entity): thực thể trong mô hình lôgíc dữ liệu được dùng để biểu diễn các đối tượng cụ thể hoặc trừu tượng trong thế giới thực mà ta muốn lưu trữ thông tin về chúng. VD: nhân viên, phòng ban... Liên kết (Acssociation): một thực thể trong thực tế không tồn tại độc lập với các thực thể khác. Có sự liên hệ qua lại giữa các thực thể khác nhau. Khái niệm liên kết được dùng để trình bày, thể hiện những mối liên hệ tồn tại giữa các thực thể. VD: Nhân viên Phòng ban Các mức của liên kết 1-1 Liên kết loại Một – Một Lãnh đạo Trường Phòng Một lần xuất của thực thể A được liên kết với chỉ một lần xuất của thực thể B và ngược lại. 1 1 Phòng công tác 1-N Liên kết loại Một – Nhiều Mỗi lần xuất của thực thể A được liên kết với một hoặc nhiều của thực thể B và mỗi lần xuất của thực thể B chỉ liên kết với duy nhất một lần xuất của thực thể A. N 1 Nhân viên Có Giấy khen thưởng N-N Liên kết loại Nhiều – Nhiều Có Nhân viên Phòng ban Một lần xuất của thực thể A được liên kết với một hoặc nhiều lần xuất của thực thể B và mỗi lần xuất của thực thể B được liên kết với một hoặc nhiều lần xuất của thực thể A. N N Một phòng ban có nhiều cán bộ cùng làm việc và cũng có cán bộ trong một thời gian làm ở nhiều phòng ban khác nhau. Để biểu diễn quan hệ nhiều nhiều giữa các thực thể người ta dùng một thực thể trung gian để biểu diễn hai quan hệ một nhiều. Có Có Nhân viên Chức vụ Phòng ban Giới thiệu về hệ quản trị cơ sở dữ liệu Microsoft Access Microsoft Access là một phần mềm trong bộ tổ hợp phần mềm Microsoft Office do hãng phần mềm Microsoft Cooperation sản xuất. Microsoft Access là hệ quản trị cơ sở dữ liệu đang được dùng phổ biến ở nước ta và nhiều nơi trên thế giới, phiên bản đầu tiên của Microsoft Access ra đời năm 1989, từ đó đến nay các phiên bản khác nhau của Access đã lần lượt ra đời mang số hiệu 1.0, 1.1,...2.0 rồi đến Access 95, Access 97, Access 2000 và mới nhất là phiên bản Access XP. Microsoft Access tổ chức lưu trữ dữ liệu trên một file duy nhất (*.MDB hoặc *.MDE), trên file dữ liệu cũng được tổ chức thành các bảng có quan hệ với nhau, ta có thể tìm kiếm, thêm, xóa, lọc dữ liệu một cách dễ dàng nhờ các câu lệnh SQL.Các báo cáo của Microsoft Access rất phong phú, dễ tạo và dễ điều khiển. Microsoft Access là một trong những hệ quản trị cơ sở dữ liệu phổ biến nhất trên thế giới hiện nay theo mô hình quan hệ, cùng với Microft FoxPro hay Visual FoxPro, DB2, SQL/DS và Oracle. Từ trước đến nay ở Việt Nam nói đến quản lý cơ sở dữ liệu là người ta nghĩ ngay đến FoxPro, FoxBase...Dùng FoxPro trong quản lý hầu như ta có thể yên tâm vì FoxPro có thể làm được mọi việc.Tuy nhiên nếu đi sâu vào tìm hiểu Access ta có thể thấy rằng phần mềm này thể hiện nhiều đặc tính ưu việt hơn FoxPro, nổi bật hơn cả là tính đơn giản và hiệu quả. Access có thể đáp ứng được hầu hết các nhu cầu về quản trị cơ sở dữ liệu nhưng vẫn giữ tính thân thiện và dễ sử dụng cả cho người lập trình và cho người sử dụng. Các khái niệm lý thuyết cơ sở dữ liệu thể hiện khá đầy đủ trong Access. Nó là một hệ thống có tính hướng đối tượng và có thể dùng trên hệ thống mạng để chia sẻ với nhiều người dùng cơ sở dữ liệu; nhất là hiện nay rất nhiều công ty đã nối mạng để mở rộng phạm vi và môi trường kinh doanh của mình. Access dễ dàng quản lý, thể hiện và chia sẻ thông tin trong các công việc quản lý dữ liệu hàng ngày. Chương III: Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý cán bộ tại công ty cố phần khách sạn Sài Gòn Phân tích hệ thống Khái niệm về hệ thống thông tin quản lý cán bộ Một hệ thống thông tin quản lý nhân sự điển hình có thể được mô tả như sau: HỆ CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ CÁN BỘ TRONG CƠ QUAN Hồ sơ nhân sự Báo cáo nhân sự Danh mục chức vụ Danh sách nhân viên Danh mục dân tộc theo đơn vị Lý lịch cá nhân Báo cáo tổng hợp lương Danh mục trình độ Báo cáo tổng hợp Danh mục phòng ban Trình độ văn hóa Đầu vào của hệ thống là các dữ liệu liên quan đến đối tượng mà chương trình cần quản lý. Các dữ liệu này gồm có danh mục dân tộc, danh mục tôn giáo, danh mục các phòng ban, danh mục chức vụ, các thông tin được nêu trong hồ sơ cán bộ như mã cán bộ, ngày sinh, quê quán, trình độ học vấn, tiểu sử gia đình.......ngoài ra còn có các thông tin về bản thân như tình trạng sức khỏe, hôn nhân, trình độ chính trị....Đầu ra của hệ thống có thể khác nhau tùy theo yêu cầu của từng cơ quan và doanh nghiệp. Thông thường đầu ra được thể hiện dưới các dạng báo cáo đặc trưng theo một số tiêu chí nhất định. Báo cáo về danh sách cán bộ được coi là báo cáo quan trọng nhất, bắt buộc phải có. Ngoài ra còn có các báo cáo về lương, quá trình làm việc, kỉ luật, khen thưởng… Các hệ thống không những trợ giúp cho phòng quản trị nhân lực lưu trữ các thông tin về nhân sự và lập các báo cáo định kỳ mà còn giúp các nhân viên phòng quản trị nhân lực trong việc lập kế hoạch sách lược và chiến lược bằng cách cung cấp cho họ công cụ để mô phỏng, dự báo, phân tích thống kê, truy vấn và thực hiện các chức năng xử lý nguồn nhân lực khác. Quản lý nhân sự có nghĩa là sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động. Vì vậy hệ chương trình quản lý nhân sự phải có một cơ sở dữ liệu để lưu giữ các dữ liệu liên quan đến nhân sự trong công ty.Chương trình cho phép cập nhật, sửa chữa, hủy bỏ các thông tin , hay đưa ra được các thông tin theo yêu cầu của người sử dụng đáp ứng được yêu cầu quản lý.Giúp cho người sử dụng tiết kiệm được công sức, thời gian trong việc quản lý nhân sự . Sơ đồ luồng thông tin của hệ thống thông tin quản lý cán bộ Sơ đồ luồng thông tin IFD (information flow diagram) dùng để mô tả hệ thống thông tin dưới dạng động ,tức là ta sẽ mô tả sự di chuyển các dữ liệu về nhân sự ,các xử lý liên quan đến công tác quản lý cán bộ trong thế giới bên ngoài dưới dạng sơ đồ.Ta thấy hệ thống thông tin quản lý cán bộ liên quan đến ba đối tượng chủ yếu là cán bộ công nhân viên ,cán bộ làm công tác trực tiếp quản lý nhân sự và lãnh đạo của cơ quan doanh nghiệp ,những người cần các thông tin do hệ thống đem lại để ra các quyết định. Thời điểm CBCNV Bộ phận quản lý cán bộ Phòng ban liên quan Lãnh đạo Khi tiếp nhận vào cơ quan hay khi có sự thay đổi Thông tin do cán bộ cung cấp In báo cáo theo yêu cầu CSDL Cán bộ Nhập các thông tin đã được xử lý Thông tin đã được xử lý, chọn lọc Tiếp nhận, xử lý thông tin Có Thông tin về cán bộ Các báo cáo Sơ đồ chức năng của hệ thống thông tin quản lý cán bộ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ CÁN BỘ QUẢN LÝ HỒ SƠ QUẢN LÝ LƯƠNG TÌM KIẾM TỔNG HỢP BÁO CÁO THẨM TRA LÝ LỊCH CHỈNH SỬA HỒ SƠ CẬP NHẬT TÍNH LƯƠNG THEO TÊN THEO PHÒNG THEO CHỨC VỤ THEO CMND BÁO CÁO VỀ CÁN BỘ BÁO CÁO LƯƠNG Sơ đồ luồng dữ liệu của hệ thống Sơ đồ ngữ cảnh Thể hiện khái quát nội dung chính của hệ thống thông tin quản lý, tức là nhìn vào sơ đồ là ta có thể nhận biết nội dung chính của hệ thống. Trong hệ thống thông tin quản lý cán bộ, hồ sơ cán bộ và các thông tin có liên quan đến cán bộ được cập nhật và lưu trữ trong cơ sở dữ liệu về nhân sự, các thông tin này kết hợp với các dữ liệu có sẵn trong hệ thống như các tệp danh mục, các thông tin phòng ban sẽ cho ta báo cáo về cán bộ. Trong sơ đồ ngữ cảnh ta coi hệ thống giống như hộp đen, các thông tin về cán bộ như đầu vào của hệ thống, các báo cáo và các thông tin khác giống như đầu ra của hệ thống, chính cán bộ công nhân viên cũng là những người hưởng lợi ích do hệ thống đem lại. Lãnh đạo và các đối tượng cụ thể khác là những người sử dụng những thông tin do hệ thống mang lại, họ chính là đối tượng phục vụ của hệ thống thông tin. Sơ đồ mức ngữ cảnh của hệ thống thông tin quản lý cán bộ: HTTT Quản lý cán bộ CBCNV Phòng ban chức năng Lãnh đạo Thông tin về cán bộ Thông tin về cán bộ Thông tin phản hồi Thông tin về cán bộ Các báo cáo Yêu cầu báo cáo Sơ đồ DFD mức 0 CBCNHV Phòng ban chức năng 3.0 tìm kiếm thông tin 1.0 quản lý hồ sơ 4.0 báo cáo tổng hợp Lãnh đạo Thông tin về CB Thông tin về CB Thông tin về CB Hồ sơ CB Phiếu lương Thông tin tính lương Thông tin về CB D1 hồ sơ cán bộ hồ sơ cán bộ Thông tin lương Thông tin lương Báo cáo D2 Lương 2.0 quản lý lương Sơ đồ DFD mức 1 CBCNV Lãnh đạo Phòng ban chức năng 1.1 Phân loại hồ sơ 1.2 Lập báo cáo 1.3 Cập nhật hồ sơ 1.4 Hủy hồ sơ Thông tin về cán bộ Thông tin về cán bộ Thông tin về cán bộ Báo cáo cán bộ Thông tin cá nhân Hồ sơ đã phân loại D1 hồ sơ cán bộ Thông tin hồ sơ lưu trữ Hồ sơ không hợp lệ Phiếu lương CB CNV 2.1 Kiểm tra tt lương 2.2 tính lương 2.3 báo cáo Lãnh đạo Thông tin lương đã kiểm tra Thông tin tính lương D2 Lương Thông tin lương Báo cáo Sơ đồ DFD mức 1 của hệ thống thông tin quản lý cán bộ Thiết kế cơ sở dữ liệu Thiết kế cơ sở dữ liệu logic từ các thông tin ra Liệt kê các phần tử thông tin bao gồm các thuộc tính: -Mã cán bộ -Họ đệm -Tên -Giới tính -Ngày sinh -Địa chỉ -Quê quán -Số CMND -Điện thoại -Ngày vào biên chế -Dân tộc -Tôn giáo -Trình độ ngoại ngữ -Trình độ tin học -Chuyên ngành đào tạo -Từ ngày -Đến ngày -Trường -Bằng -Chức vụ -Ngày bắt đầu -Ngày kết thúc -Phòng ban -Điện thoại -Họ tên người thân (R) -Ngày sinh (R) -Giới tính (R) -Nghề nghiệp (R) -Quan hệ (R) -Địa chỉ -HS_Lương (R) -Phụ cấp (R) -Thực lĩnh (R,S) -Đoàn viên -Ngày vào đoàn -Đảng viên -Ngày vào Đảng -Hình thức khen thưởng (R) -Ngày khen thưởng (R) -Hình thức kỷ luật (R) -Ngày kỷ luật (R) -Chức vụ đã giữ (R) -Phòng ban (R) -Ngày chuyển công tác (R) -Địa chỉ (R) -Vợ chồng -Con b. Trên cơ sở danh sách các thuộc tính đã lập ta thực hiện chuẩn hóa cơ sở dữ liệu theo quy tắc chuẩn hóa 1NF, 2NF, 3NF Chuẩn hóa mức 1NF Tệp hồ sơ cán bộ -*Mã cán bộ -Họ đệm -Tên -Giới tính -Ngày sinh -Địa chỉ -Quê quán -Số CMND -Điện thoại -Ngày vào biên chế -Dân tộc -Tôn giáo -Trình độ ngoại ngữ -Trình độ tin học -Chuyên ngành đào tạo -Từ ngày -Đến ngày -Trường -Bằng -Chức vụ -Ngày bắt đầu -Ngày kết thúc -Phòng ban -Điện thoại -Đảng viên -Ngày vào Đảng -Đoàn viên -Ngày vào Đoàn -Vợ chồng -Con Tệp tổng hợp -*Mã cán bộ -Họ tên người thân (R) -Ngày sinh (R) -Nghề nghiệp (R) -Quan hệ (R) -Địa chỉ (R) -HS_Lương (R) -Phụ cấp (R) -Thực lĩnh (R,S) -Hình thức khen thưởng (R) -Ngày khen thưởng (R) -Hình thức kỷ luật (R) -Ngày kỷ luật (R) -Chức vụ đã giữ (R) -Phòng ban (R) -Địa chỉ (R) -Ngày chuyển công tác (R) Chuẩn hóa mức 2NF Tệp hồ sơ cán bộ -*Mã cán bộ -Họ đệm -Tên -Giới tính -Ngày sinh -Địa chỉ -Quê quán -Số CMND -Điện thoại -Ngày vào biên chế -Dân tộc -Tôn giáo -Trình độ ngoại ngữ -Trình độ tin học -Chuyên ngành đào tạo -Từ ngày -Đến ngày -Trường -Bằng -Chức vụ -Ngày bắt đầu -Ngày kết thúc -Phòng ban -Điện thoại -Đảng viên -Ngày vào Đảng -Đoàn viên -Ngày vào Đoàn -Vợ chồng -Con Tệp quan hệ gia đình -Mã cán bộ -Tên người thân -Ngày sinh -Địa chỉ -Nghề nghiệp -Quan hệ Tệp kỷ luật – khen thưởng -*Mã cán bộ -Hình thức khen thưởng -Ngày khen thưởng -Hình thức kỷ luật -Ngày kỷ luật Tệp phiếu lương -*Mã cán bộ -HS_Lương -Phụ cấp -Tiền phạt -Thực lĩnh Tệp quá trình công tác -*Mã cán bộ -Chức vụ đã giữ -Phòng ban -Ngày chuyển công tác -Địa chỉ Chuẩn hóa mức 3NF Tệp hồ sơ cán bộ -Mã cán bộ -Họ đệm -Tên - Giới tính -Ngày sinh -Địa chỉ -Quê quán -Số CMND -Điện thoại -Ngày vào biên chế -Mã dân tộc -Mã tôn giáo -Mã phòng ban -Mã chức vụ -Đảng viên -Ngày vào Đảng -Đoàn viên -Ngày vào Đoàn -Vợ chồng -Con Tệp gia đình -Mã Cán Bộ -Tên người thân -Ngày sinh -Nghề nghiệp -Quan hệ -Địa chỉ Tệp kỷ luật – khen thưởng -Mã cán bộ -Hình thức khen thưởng -Ngày khen thưởng -Hình thức kỷ luật -Ngày kỷ luật Tệp phiếu lương -Mã cán bộ -HS_Lương -Phụ cấp -Thực lĩnh Tệp phòngban -Mã phòng ban -Tên phòng ban -Điện thoại Tệp dân tộc -Mã dân tộc -Tên dân tộc Tệp tôn giáo -Mã tôn giáo -Tên tôn giáo Tệp chức vụ -Mã chức vụ -Tên chức vụ Tệp quá trình công tác -Mã cán bộ -Chức vụ đã giữ -Phòng ban -Ngày chuyển công tác -Địa chỉ Tệp trình độ văn hóa -Mã cán bộ -Trình độ ngoại ngữ -Trình độ tin học -Chuyên ngành đào tạo -Từ ngày -Đến ngày -Trường -Bằng Thiết kế cơ sở dữ liệu trên Microsoft Access Sau khi tiến hành phân tích và chuẩn hóa, cơ sở dữ liệu của hệ thống thông tin quản lý cán bộ gồm các bảng dữ liệu sau: Bảng HoSoNV (Hồ sơ nhân viên): STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCB Text 3 Mã nhân viên 2 Hodem Text 25 Họ đệm 3 Ten Text 25 Tên 4 Ngaysinh Date/time dd/mm/yy Ngày tháng năm sinh 5 Gioitinh Text 1 Giới tính 6 Diachi Text 40 Địa chỉ 7 Quequan Text 40 Quê quán 8 SoCMND Text 9 Số CMND 9 Dienthoai Text 15 Số điện thoại 10 MaDantoc Text 2 Mã dân tộ 11 MaTongiao Text 2 Mã tôn giáo 12 MaPB Text 2 Mã phòng ban 13 MaCV Text 2 Mã chức vụ 14 Dang Text 1 Đảng viên 15 NgayVD Date/time dd/mm/yyyy Ngày vào Đảng 16 Doan Text 1 Đoàn viên 17 NgayVD Date/time dd/mm/yyyy Ngày vào Đoàn 18 Vochong Text 1 Vợ chồng 19 Con Text 1 Con Bảng Phongban (Phòng ban) STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaPB Text 2 Mã phòng ban 2 Ten PB Text 25 Tên phòng ban 3 DT Text 15 Điện Thoại Bảng Dantoc (Dân tộc) STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaDantoc Text 2 Mã dân tộc 2 TenDantoc Text 15 Tên dân tộc Bang Tongiao (Tôn giáo): STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaTongiao Text 2 Mã tôn giáo 2 TenTongiao Text 15 Tên tôn giáo Bang Chucvu (Chức vụ): STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCV Text 2 Mã chức vụ 2 TenCV Text 15 Tên chức vụ Bảng Luong (Lương): STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCB Text 3 Mã nhân viên 2 HS_Luong Text 5 Hệ số lương 3 Phucap Number Double Phụ cấp 4 Thuclinh Number Double Thực lĩnh Bảng quatrinhcongtac ( Quá trình công tác ) STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCB Text 3 Mã cán bộ 2 TenCV Text 15 Tên chức vụ 3 TenPB Text 15 Tên phòng ban 4 NgayCCT Date/time Dd/mm/yyyy Ngày chuyển công tác 5 Diachi Text 30 Địa chỉ Bảng kiluat-Khenthuong (Kỉ luật – Khen thưởng) STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCB Text 3 Mã cán bộ 2 HTKhenthuong Text 20 Hình thức khen thưởng 3 NgayKhthuong Date/time dd/mm/yyyy Ngày khen thưởng 4 HTKiluat Text 20 Hình thức kỉ luật 5 NgayKL Date/time dd/mm/yyyy Ngày bị kỉ luật Bảng trinhdovanhoa (Trình độ văn hóa) STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCB Text 3 Mã cán bộ 2 TrinhdoNN Text 15 Trình độ ngoại ngữ 3 TrinhdoTH Text 15 Trình độ tin học 4 Chuyennganh Text 15 Chuyên ngành đào tạo 5 Truong Text 20 Trường đào tạo 6 Tungay Date/time dd/mm/yyyy Đào tạo từ ngày 7 Denngay Date/time dd/mm/yyyy Đào tạo đến ngày 8 Bang Text 10 Loại bằng Bảng Giadinh (Gia đình) STT Tên Trường Kiểu DL Độ rộng Giải thích 1 MaCB Text 3 Mã cán bộ 2 Tennguoithan Text 40 Tên người thân 3 Ngaysinh Date/time dd/mm/yyyy Ngày sinh người thân 4 Nghenghiep Text 35 Nghề nghiệp 5 Quanhe Text 15 Quan hệ 6 Diachi Text 30 Địa chỉ Sơ đồ mối quan hệ giữa các thực thể Quá trình đào tạo Ma CB Trình độ NN Trình độ tin Chuyên môn Từ ngày Đến Ngày Trường Bằng Hồ sơ cán bộ Mã CB Họ đệm Tên Ngày sinh Giới tính Quê quán Địa chỉ Số điện thoại Số CMND Ngày vào biên chế MaPB MaCV Ma dân tộc Ma tôn giáo Đoàn viên Ngày vào Đoàn Đảng viên Ngày vào Đảng Vợ chồng Con Gia đình MaCB Tên người thân Ngày sinh Quan hệ Nghề nghiệp Địa chỉ Phòng ban Ma PB Tên PB Điện thoại Kỉ luật – Khen MaCB Ngày khen Hình thức KT Ngày kỉ luật Hình thức KL Chức vụ MaCV Ngày BĐ Ngày KT Quá trình công tác MaCB Chức vụ đã giữ Phòng ban Ngày chuyển Địa chỉ Lương MaCB HS_ Lương Phụ cấp Thực lĩnh Dân tộc MaDT Tên DT Tôn giáo MaTG Tên TG Kết luận Ngày nay, nguồn lực con người được xem là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực ngày càng tăng mạnh khi trình độ năng lực của nhân viên ngày càng nâng cao và mức độ trang bị kỹ thuật ngày càng hiện đại. Do đó, trong các doanh nghiệp, quản trị nguồn nhân lực cần phải sử dụng thành tựu khoa học kỹ thuật của cuộc cách mạng thông tin nhằm hoàn thiện hệ thống thông tin quản trị trong doanh nghiệp, phục vụ tốt hơn quá trình ra quyết định trong doanh nghiệp. Trong khuôn khổ đề tài “Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin quản lý cán bộ tại Công ty cổ phần khách sạn Sài Gòn” phần mềm cũng đáp ứng được phần nào nhu cầu quản lý cán bộ tại công ty, thuận tiện trong nhập liệu, cung cấp thông tin, tìm kiếm thông tin, lập báo cáo cho nhu cầu quản lý. Chương trình được lập trình trên Microsoft Access cho nên không có khả năng chạy độc lập mà cần phải có Microsoft Access cài sẵn trên máy, tuy nhiên trong thực tế hầu hết các máy tính đều có cài đặt bộ Office nên đây không còn là một trở ngại. Chương trình là bước tiếp cận thực tế đầu tiên của nhóm nên không thể tránh khỏi những thiếu sót cần hoàn thiện thêm để đáp ứng ngày càng tốt hơn công tác quản lý cán bộ. Danh mục tài liệu tham khảo Tài Liệu : Tổ Chức Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Doanh Nghiệp – TH.S Nguyễn Văn Năm. Giáo Trình Hệ Thống Thông Tin Quản Lý – NXB Thống Kê Hà Nội Phân Tích Và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Hiện Đại – NXB Thống Kê Wedsite Công Ty Cổ Phần Khách Sạn Sài Gòn : Mục Lục Phần Mở Đầu.....................................................................................................2 Chương I. Tổng Quan Về Công Ty Cổ Phần Khách Sạn Sài Gòn...............3 I. Tổng quan về công ty Cổ phần Khách Sạn Sài Gòn...................................3 1. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty...................................................3 2. Chức năng hoạt động của công ty....................................................................4 3. Sơ đồ tổ chức của công ty................................................................................5 4. Chức năng, nhiệm vụ các phòng ban trong công ty.........................................5 II. Tổng quan về đề tài nghiên cứu...................................................................7 1. Lý do lựa chọn đề tài........................................................................................7 2. ý nghĩa của đề tài nghiên cứu...........................................................................7 Chương II. Những Vấn Đề Chung Về Cơ Sở Và Phương Pháp Luận Cơ Bản Để Phân Tích Và Thiết Kế Chương Trình...............................................8 I. Tổng quan về phương pháp luận cơ bản......................................................8 1. Tổ chức và thông tin trong tổ chức..................................................................8 2. Chức năng của hệ thống thông tin trong tổ chức.............................................8 3. Phương pháp phát triển một hệ thống thông tin...............................................8 3.1. Nguyên nhân dẫn tới việc phát triển một hệ thống thông tin........................8 3.2. Các nguyên tắc để phát triển một hệ thống thông tin...................................9 4. Tiêu chuẩn chất lượng của một hệ thống thông tin........................................10 II. Các phương pháp luận cơ bản để phân tích và thiết kế chương trình...13 1. Các phương pháp thu thập thông tin..............................................................10 2. Các công cụ mô hình hóa...............................................................................11 2.1.Sơ đồ luồng thông tin (IFD).........................................................................11 2.2.Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD)...........................................................................12 III. Cơ sở dữ liệu của hệ thống thông tin quản lý.........................................14 1. Một số khái niệm của cơ sở dữ liệu................................................................14 2. Các phương pháp thiết kế cơ sở dữ liệu..........................................................15 2.1. Thiết kế cơ sở dữ liệu từ thông tin ra...........................................................15 2.2. Thiết kế cơ sở dữ liệu bằng phương pháp mô hình hóa...............................17 3. Giới thiệu về hệ quản trị cơ sở dữ liệu Microsof Access................................18 Chương III. Phân Tích Và Thiết Kế Hệ Thống Thông Tin Quản Lý Cán Bộ Tại Công Ty Cổ Phần Khách Sạn Sài Gòn....................................................19 I. Phân tích hệ thống........................................................................................19 1. Khái quát về hệ thống thông tin quản lý cán bộ.............................................19 2. Sơ đồ luồng thông tin (IFD) của hệ thống thông tin quản lý cán bộ..............20 3. Sơ đồ chức năng của hệ thống thông tin quản lý cán bộ................................22 4. Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD) của hệ thống.......................................................22 4.1. Sơ đồ ngữ cảnh............................................................................................22 4.2. Sơ đồ DFD mức 0.......................................................................................24 4.3. Sơ đồ DFD mức 1.......................................................................................25 II.Thiết kế cơ sở dữ liệu..................................................................................26 1. Thiết kế cơ sở dữ liệu logic từ các thông tin ra..............................................26 2. Thiết kế cơ sở dữ liệu trên Microsoft Access................................................35 3. Sơ đồ mối quan hệ giữa các thực thể.............................................................41 Kết Luận..........................................................................................................42 Danh mục các tài liệu tham khảo..................................................................43