Xây dựng thang bảng lương theo phân tích công việc

Quy trình xây dựng thang bảng lương: 4 bước Bước 1: Phân tích công việc cho từng vị trí trong doanh nghiệp Bước 2: Đánh giá giá trị công việc Bước 3: Phân ngạch công việc Bước 4: Thiết lập thang lương Sử dụng các thông tin thu thập được trong các bước phân tích công việc phân tích công việc, trong Bản mô tả công việc và Bản yêu cầu chuyên môn để đánh giá giá trị công việc.

pdf45 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Lượt xem: 8804 | Lượt tải: 3download
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Xây dựng thang bảng lương theo phân tích công việc, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên

Các file đính kèm theo tài liệu này:

  • pdfxay-dung-thang-bang-luong-theo-phan-tich-cong-viec.pdf
Luận văn liên quan