Công ty trách nhiệm hữu hạn bảo hiểm đầu tư tài chính Prudential Việt Nam

CHÍNH SÁCH ĐỘNG VIÊN Giảng viên hướng dẫn: MIB. Trần Thị Ái Vy Thành viên : Ngô Thị Thùy Lan Hồ Thị Hồng An Tạ Thúy An Nguyễn Thị Mai Khanh Bạch Ngọc Tuấn Giới thiệu công ty Cơ sở lý luận Chính sách động viên Góp ý Giới thiệu công ty 1999 số 1 63 tỉnh thành 5 thành phố lớn 24 chi nhánh văn phòng 164 văn phòng 80000 nhân viên + quản lý Cơ sở lý luận Tháp Maslow Thuyết của Herzberg Thuyết X và Y Thuyết X và Y Thuyết X Thuyết Y Nhà quản trị nên Tháp Maslow Thuyết của Herzberg Thuyết của Herzberg Tác nhân gây thỏa mãn Tác nhân gây bất mãn Đạt kết quả Sự thừa nhận Trách nhiệm. Sự thăng tiến Chế độ, chính sách Sự giám sát không thích hợp. Điều kiện làm việc Lương, thưởng, phúc lợi Quan hệ với đồng nghiệp Quan hệ với các cấp Chính sách động viên Công nhận & Quan tâm NV Môi trường làm việc Điều kiện làm việc Lương, thưởng, phúc lợi Cơ hội thăng tiến Điều kiện làm việc 65 Lê lợi Q1 Hệ thống an ninh Trang thiết bị hiện đại thương mại văn phòng siêu thị giải trí Môi trường làm việc NV Thân thiện. Tính thử thách trong công việc đang làm Không biết rõ về mục tiêu chung của DN Đến công ty làm việc mỗi ngày Họp mặt, sinh nhật Du lịch 4-5 ngày Từ thiện Hiến máu nhân đạo hiểu nhau hơn, rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo với nhân viên, dễ dàng hoà nhập, tự tin trong giao tiếp, tìm thấy niềm vui trong công việc Môi trường làm việc “Chia sẻ các câu chuyện tuyệt vời” Mỗi ngày 15 phút Các nhân viên Các phòng ban khác nhau Các khách sạn Ritz Carlton Niềm tự hào NV được đánh giá cao từ đồng nghiệp của mình Công nhận & Quan tâm NV Động viên cấp dưới Lời khen ngợi, hoan nghênh Phần thưởng nhỏ Nhân viên làm việc hăng say hơn. Cấp trên và nhân viên Nhà quản lý chưa quan tâm đúng mức về việc hát triển nghề nghiệp, mục tiêu ngắn hạn, dài hạn của nhân viên tại công ty. Công nhận & Quan tâm NV Khách sạn Ritz-Carlton, San Francisco Biểu lộ cảm xúc Tìm kiếm phản hồi từ nhân viên Biểu dương hiệu quả làm việc “Bởi vì tôi lắng nghe các mối quan tâm của họ. Và họ biết được tôi luôn theo sát họ” Lời phê bình ở giữa những lời khen ngợi Simon Cooper không thể tự mình khích lệ từng người trong số hơn 35.000 nhân viên khách sạn trên toàn thế giới. Vì thế, mọi việc phụ thuộc vào các nhà quản lý bộ phận để củng cố hình ảnh nhãn hiệu và các giá trị của khách sạn thông qua những giao tiếp thường nhật với tập thể nhân viên của họ. Cơ hội thăng tiến Nhân viên được phổ biến thông tin rõ ràng về chính sách thăng chức, tạo động lực cho họ phấn đấu Thời gian xem xét: Tháng 4 hàng năm Cấp quản lý: Sau 24 tháng kể từ lần thăng chức trước. Hội đồng thẩm định đánh giá lại công việc. Cấp nhân viên: Sau 12 tháng kể từ lần thăng chức trước. Điều kiện Đánh giá kết quả công việc ở mức E trở lên. Chưa bị kỉ luật trong vòng 24 tháng trước ngày để nghị thăng chức. chưa cảm nhận được cơ hội thăng tiến của mình trong công ty Lương, thưởng, phúc lợi Prudetial VN luôn chú trọng tới việc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động Phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển, Vảo đảm tính linh hoạt, công bằng Tương xứng mức độ công hiến Cạnh tranh trên thị trường lao động. Lương chính thức Lương tăng ca Lương Thưởng, phúc lợi Lương, thưởng, phúc lợi Bảo hiểm Bảo hiểm tai nạn lao động Số tiền bảo hiểm: 30 tháng lương. Thương tật tạm thời/ vĩnh viễn: Hưởng 100% lương, không giới hạn thời gian điều trị, công ty trả 100% chi phí cho đến khi sức khỏe ổn định. Bảo hiểm cá nhân Tử vong Phó GĐ trở lên: 200.000.000 VNĐ Phó Phòng/ Trưởng phòng: 150.000.000 VNĐ Chuyên viên điều hành & dưới: 100.000.000 VNĐ Tử vong do tai nạn: Số tiền bảo hiểm tăng gấp đôi. Tàn tật vĩnh viễn: Bồi thường một phần/ toàn bộ số tiền bảo hiểm theo bảng tỉ lệ thương tật. Các chương trình phúc lợi tự chọn Quỹ hưu trí Dịch vụ điện thoại: thẻ điện thoại Nhà sách, phiếu taxi. Bảo hiểm nhân thọ Xăng dầu: 50.000 điểm/ năm Chi phí đi phép: tham quan du lịch, vé máy bay, hotel. Đồng phục: 5.000 điểm/ năm Dịch vụ y tế Bảo hiểm sức khỏe: Bảo Việt Đào tạo: Anh văn, Vi tính Mắt kính thuốc Hỗ trợ học phí và phát triển công ty