Đánh giá cải cách hành chính nhà nước trong lĩnh vực quản lý và phát triển nguồn nhân lực

Trong công cuộc đổi mới đất nước, thực hiện cải cách hành chính chúng ta đãquan tâm nhiều hơn đến việc xây dựng và bồi dưỡng đạo đức cán bộ công chức nhà nước, coi đây là một nhân tố quan trọng, quyết định năng lực, hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính nhà nước. Chỉ trong vài năm gần đây, Quốc hội, Chính phủ đãban hành một số văn bản pháp qui quan trọng, có tính cơ bản để điều chỉnh đạo đức cán bộ công chức nhà nước và bước đầu đãđi vào cuộc sống. Bước chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung bao cấp sang vận hành theo cơ chế thị trường, kéo theo những thay đổi về mọi mặt trong đời sống xãhội đãtác động trực tiếp đến đạo đức cán bộ công chức, làm bộc lộ rõ hơn những ưu, khuyết điểm vốn có trong đội ngũ cán bộ công chức hiện tại. Bên cạnh những mặt mạnh, những ưu điểm cơ bản của mình, đội ngũ cán bộ công chức nhà nước còn tồn tại nhiều khuyết nhược điểm về mặt phẩm chất đạo đức, mà những biểu hiện chủ yếu của nó là quan liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, móc ngoặc, hối lộ, gây phiền hà, sách nhiễu, trù dập, ức hiếp nhân dân, trong đó có những mặt khá nghiêm trọng, gây bất bình trong dư luận xã hội.