Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty May 19-5
LỜI NÓI ĐẦU
Đất nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Điều này đã làm thay đổi nhận thức về lý luận trong xây dựng chính sách tiền lương. Giờ đây, tiền lương không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của các chính sách xã hội, liên quan trực tiếp đến đời sống của người lao động.
Tiền lương chính là giá cả của hàng hóa sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của hao phí sức lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động họ đã bỏ ra. Tiền lương cũng là khoản chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm. Công tác kế toán tiền lương cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan, đặc biệt là bộ phận tập hợp chi phí và tính giá thành. Do đó, công tác kế toán tiền lương là một vấn đề cần được quan tâm.
Từ những nhận thức trên, trong thời gian thực tập tại Công ty May 19-5 em đã chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty May 19-5 ” để làm báo cáo chuyên đề thực tập. Mặc dù đã cố gắng nhưng do thời gian thực tập có hạn và do trình độ nhận thức còn hạn chế nên bản báo cáo này không tránh khỏi những thiếu xót. Em rất mong nhận được những ý kiến chỉ bảo của thầy giáo Th.s Trần Văn Thuận và các cán bộ trong Phòng Kế toán Công ty May 19-5 Bộ Công an để báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn !
PHẦN 1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ - KỸ THUẬT CỦA CÔNG TY MAY 19-5
1.1. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY MAY 19-5.
Công ty May 19-5 được thành lập vào những năm 1988-1989. Đó là thời kì đất nước ta vừa chuyển đổi từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa có sự quản lý của Nhà nước. Lực lượng Công an nhân dân nói riêng cũng như các lực lượng vũ trang khác nói chung không ngừng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. Do đó nhu cầu về quân trang quân phục cho Ngành cũng đã trở thành một vấn đề cấp thiết. Trước tình hình đó, Bộ Công an đã nghiên cứu đề xuất và được Chính phủ phê duyệt chấp nhận sự ra đời của một số đơn vị chuyên sản suất quân trang quân phục. Và Công ty May 19-5 Bộ Công an cũng ra đời từ đó. Mục đích trước hết của Công ty là sản xuất phục vụ cho Ngành sau đó nếu dư thừa sẽ xuất khẩu để trang trải một phần kinh phí.
Quá trình hình thành và phát triển của Công ty May 19-5 Bộ Công an có thể tóm tắt qua các giai đoạn sau :
- Giai đoạn 1 : Năm 1988 Bộ Nội vụ (Nay là Bộ Công an) ký quyết định thành lập Xí nghiệp May 19-5 và Xí nghiệp sản xuất quân trang (Tiền thân của Xí nghiệp 2) do Tổng cục Hậu cần quản lý. Do quy mô lúc mới thành lập còn nhỏ nên thời gian đầu 2 xí nghiệp chỉ đáp ứng được 1 phần nhu cầu của Ngành. Về sau, được sự quan tâm chỉ đạo của Bộ Công an, lãnh đạo Tổng cục Hậu cần, và được bổ sung thêm vốn, máy móc thiết bị nên 2 xí nghiệp đã từng bước phát triển, quy mô được mở rộng. Đội ngũ cán bộ quản lý và công nhân được đào tạo nên tay nghề không ngừng được nâng cao. Tỷ trọng may mặc phục vụ cho Ngành cũng vì thế mà không ngừng tăng lên
- Giai đoạn 2 : Do yêu cầu sắp xếp lại tổ chức, hợp lý hóa cán bộ trong các doanh nghiệp nhà nước nói chung và các doanh nghiệp trong ngành Công an nói riêng, thực hiện Nghị định số 338/HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ), Xí nghiệp May 19-5 và Xí nghiệp sản xuất trang phục đã được thành lập theo Quyết định số 302/QĐ-BNV (H11) và 310/QĐ-BNV (H11) ngày 9-7-1993 và chuyển thành hai doanh nghiệp Nhà nước hạch toán độc lập.
- Giai đoạn 3 : Nhận thấy việc cần thiết phải có một doanh nghiệp thống nhất trong việc đảm bảo quân trang quân phục cho lực lượng Công an nhân dân, ngày 26-10-1996 Bộ trưởng Bộ Nội vụ (nay là Bộ Công an) đã kí quyết định số 727/QĐ-BNV (H11) hợp nhất xí nghiệp May 19-5 và xí nghiệp sản xuất quân trang thành Công ty May 19-5 Bộ Công an. Như vậy đây là giai đoạn có tính bước ngoặt trong sự phát triển của Công ty. Từ đây việc sản xuất quân trang quân phục cho Ngành đã có một doanh nghiệp thống nhất đảm nhiệm .
- Giai đoạn 4 : Tuy đã thống nhất được các doanh nghiệp trong Ngành nhưng do nhiều hạn chế về quy mô cũng như cơ sở vật chất nên Công ty May 19-5 vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu về quân trang quân phục của Ngành. Để khắc phục tình trạng trên, ngày 23-11-1999, Bộ trưởng Bộ Công an đã kí Quyết định số 736/1999-QĐ-BCA (X13) về việc chuyển đổi Công ty May 19-5 từ doanh nghiệp nhà nước chuyển thành doanh nghiệp hoạt động công ích.
Vào năm 2000, quy mô của Công ty đã được mở rộng khi sáp nhập thêm Xí nghiệp Phương Nam (xí nghiệp 3). Đây cũng là một xí nghiệp lớn với quy mô tương đương 2 xí nghiệp ngoài miền Bắc. Kể từ đây quy mô sản xuất của Công ty được đưa lên một tầm cao mới, năng lực của cán bộ nhân viên và của công nhân ngày càng được nâng cao, đời sống của người lao động được cải thiện rõ rệt.
64 trang |
Chia sẻ: lvcdongnoi | Lượt xem: 7585 | Lượt tải: 1
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty May 19 - 5, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
Tên hiện nay của Công ty : Công ty May 19-5 Bộ Công an .
Tên giao dịch : Garment Company No 19-5 .
Trụ sở chính : Thanh Xuân Bắc-Thanh Xuân-Hà Nội .
Giám đốc Công ty : Đại tá : Phạm Hồng Phượng .
Mã số thuế của Công ty là : 01001110126. Giấy phép kinh doanh số 111512, do Sở Kế hoạch đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ngày 23-12-1996.
Bảng 1.1 : Một số chỉ tiêu của Công ty.
STT
Chỉ tiêu
Đvt
Năm 2005
Năm 2006
Năm 2007
1
Tổng doanh thu
VNĐ
55.236.152.236
59.315.964.734
62.003.568.326
2
Giá vốn hàng bán
VNĐ
50.236.157.456
53.515.181.153
56.96.423.420
3
Tổng lợi nhuận trước thuế
VNĐ
1.563.258.489
1.850.389.441
2.125.560.453
4
Thuế thu nhập doanh nghiệp
VNĐ
205.156.213
242.024.041
278.950.625
5
Tổng lợi nhuận sau thuế
VNĐ
1.358.012.276
1.608.365.400
1.846.609.828
6
Số lượng lao động
người
1374
1400
1410
7
Tiền lương/1 lđ/tháng
VNĐ
1.000.000
1.500.000
1.700.000
1.2. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT- KINH DOANH Ở CÔNG TY MAY 19-5.
1.2.1.Chức năng, nhiệm vụ của Công ty.
* Chức năng :
Công ty May 19-5 Bộ Công an là DNNN trực thuộc Tổng cục Hậu cần - Bộ Công an có các chức năng chính sau đây :
- Sản xuất, gia công quân trang quân dụng như : quần áo, giầy, mũ, phù hiệu, balô, áo mưa......
- Sản xuất, gia công quần áo cho phạm nhân, hàng may mặc, tham gia thị trường phục vụ dân sinh và tham gia xuất khẩu khi được Bộ giao hạn ngạch.
Do hoạt động sản xuất của Công ty mang tính chính trị nên không mang tính cạnh tranh như các doanh nghiệp hiện nay
* Nhiệm vụ :
- Quản lý và sử dụng vốn đúng chế độ hiện hành, ngoài ra còn phải có lãi để bổ sung và phát triển vốn của Công ty.
- Chấp hành và thực hiện đầy đủ chính sách, chế độ Pháp luật của Nhà nước về hoạt động kinh doanh.
1.2.2.Ngành nghề sản xuất kinh doanh của Công ty.
Công ty May 19-5 là doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích với chức năng sản xuất, gia công các sản phẩm quân trang của Ngành Công an theo quy trình công nghệ khép kín từ khâu nhập nguyên liệu đến khi sản xuất ra sản phẩm. Sản phẩm của Công ty gồm nhiều loại :
- Sản phẩm gia công: Quần áo thu đông, quần áo xuân hè, quần áo phạm nhân…
- Sản phẩm sản xuất toàn bộ như: Mũ kêpi, mũ cứng, cấp hiệu, màn tuyn, ba lô, kalavat …
Sản phẩm của Công ty tương đối lớn về số lượng và phong phú về mẫu mã, chủng loại.
Hiện nay , tổ chức sản xuất của Công ty bao gồm 3 xí nghiệp thành viên đang hoạt động và 1 xí nghiệp đang xây dựng ở Đà Nẵng .
Đứng đầu các xí nghiệp là ban điều hành gồm : Giám đốc và 3 phó Giám đốc, bộ phận Kế toán và bộ phận Kế hoạch vật tư, phòng Kĩ thuật và Văn phòng của Công ty, sau cùng mới là các phân xưởng.
Các xí nghiệp thành viên của Công ty gồm có :
- Xí nghiệp 1 : Xí nghiệp Chiến Thắng.
Địa chỉ : Thanh Xuân Bắc - Thanh Xuân - Hà Nội
Tổng số cán bộ công nhân viên 559 người.
Xí nghiệp có nhiệm vụ sản xuất hàng may mặc phục vụ Ngành và xuất khẩu theo quy định.
Xí nghiệp 1 gồm có 3 phân xưởng :
+ Phân xưởng cắt
+ Phân xưởng may 1 và 2
+ Phân xưởng hoàn thành.
- Xí nghiệp 2 : Xí nghiệp Hoàn Cầu.
Địa chỉ : 282 Nguyễn Huy Tưởng - Thanh Xuân - Hà Nội
Tổng số cán bộ công nhân viên 310 người.
Xí nghiệp có nhiệm vụ sản xuất giầy da , dây lưng da..., các sản phẩm về mũ (mũ cát bi, mũ cứng ) và kết hợp sản xuất trên dây chuyền sản xuất mũ để sản xuất khuy, cảnh tùng, sao cấp hàm....theo kế hoạch của Công ty.
Xí nghiệp 2 gồm 3 phân xưởng :
+ Phân xưởng may .
+ Phân xưởng giày .
+ Phân xưởng mũ .
- Xí nghiệp 3 : Xí nghiệp Phương Nam
Địa chỉ Quận Thủ Đức - Thành Phố Hồ Chí Minh
Tổng số cán bộ công nhân viên 505 người .
Xí nghiệp có nhiệm vụ sản xuất hàng may mặc cho cán bộ Công an các tỉnh phía Nam.
Xí nghiệp 3 gồm 4 phân xưởng :
+ Phân xưởng may .
+ Phân xưởng giày .
+ Phân xưởng mộc .
+ Phân xưởng cơ khí .
- Xí nghiệp 4 : Đặt tại Đà Nẵng , đang trong quá trình xây dựng. Khi hoàn thành sẽ phục vụ quân trang quân phục cho các chiến sĩ Công an Miền Trung.
Sơ đồ 1.1 : Qui trình công nghệ sản xuất sản phẩm may.
-May cổ
-May tay
-May máy
- ........
- Thùa đính
- Là
- Trải vải
- Đặt mẫu
- Cắt
- Đánh số
Hoàn thiện đóng gói sản phẩm
Nguyên vật liệu: vải
Nhập kho
thành phẩm
Sơ đồ 1.2 : Qui trình công nghệ sản xuất sản phẩm giày.
Phết keo gò mũ
May mũ giày
Pha cắt da
Mài giễu giày
Gò hông
Gò hậu
Định hình lạnh
Sấp ép đế mũi
Dán đế giày với mũi giày
Khâu hút
Mài hút bụi
Sấy hút chân không
Thành phẩm
Đánh xi hoàn thiện
Đóng đinh gót giầy
Đặc điểm tiêu thụ sản phẩm của Công ty.
Ngoài nhiệm vụ sản xuất để phục vụ Ngành, Công ty còn tham gia kinh doanh ở trong nước và xuất khẩu . Thị trường xuất khẩu chính của Công ty là thị trường EU. Các sản phẩm của Công ty có chất lượng cao và mẫu mã đẹp nên được khách hàng đánh giá cao. Phương thức thanh toán chủ yếu được Công ty sử dụng là thanh toán bằng tiền mặt và chuyển khoản.
1.3. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY MAY 19-5.
Công ty May 19-5 tổ chức quản lý theo kiểu trực tuyến chức năng.
Đứng đầu là Ban Giám đốc Công ty bao gồm : Giám đốc và 3 phó Giám đốc.
Giám đốc chịu trách nhiệm chỉ huy toàn bộ bộ máy quản lý, chịu trách nhiệm trước pháp luật , trước Bộ Công an và trước kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty.
Phó giám đốc 1 : Phụ trách hoạt động sản xuất.
Phó giám đốc 2 : Phụ trách kỹ thuật.
Phó giám đốc 3 : Phụ trách tài chính và tình hình đầu tư của Công ty.
Tổng số cán bộ công nhân viên làm công tác quản lý tại Công ty là 26 người. Ngoài ban Giám đốc Công ty , còn lại được chia làm 4 phòng ban :
+ Phòng Tổ chức ( văn phòng Công ty ) : Có nhiệm vụ thực hiện công tác tổ chức cán bộ , lao động , tiền lương , BHXH....
+ Phòng Tài chính kế toán : Có trách nhiệm tổ chức và thực hiện công tác kế toán và quản lý tài chính của Công ty theo quy định của Nhà nước .
+ Phòng Kế hoạch vật tư : Có nhiệm vụ điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh tại các xí nghiệp , dự toán giá thành sản phẩm , quản lý về vật tư của Công ty.
+ Phòng Kỹ thuật : Có nhiệm vụ nghiên cứu thiết kế mẫu, xây dựng và thường xuyên kiểm tra định mức thời gian sản xuất sản phẩm , định mức tiêu hao nguyên vật liệu.....
Sơ đồ 1.3: Tổ chức bộ máy quản lý Công ty.
Các xí nghiệp
Phòng
Tổ
chức
Phòng Kế
hoạch vật
tư
Phòng
Kỹ
thuật
Phòng Tài
chính -
Kế toán
Ban giám đốc
Ghi chú :
Quan hệ chỉ đạo :
Quan hệ cung cấp số liệu :
1.4. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY MAY 19-5.
Bộ máy kế toán của Công ty May 19-5 Bộ Công an áp dụng theo hình thức tổ chức kế toán vừa tập trung vừa phân phần. Theo hình thức này Phòng kế toán của Công ty thực hiện toàn bộ công tác kế toán phát sinh ở văn phòng Công ty và quyết toán tài chính với các xí nghiệp thành viên của Công ty.
Ở mỗi xí nghiệp thành viên đều có bộ phận kế toán. Bộ phận kế toán ở mỗi xí nghiệp có nhiệm vụ hạch toán đầy đủ, chi tiết các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại các xí nghiệp. Định kỳ hàng tháng, quý lập báo cáo tài chính về Công ty để Phòng Tài chính kế toán Công ty tập hợp làm báo cáo tổng hợp. Kế toán xí nghiệp chịu trách nhiệm lưu trữ chứng từ của xí nghiệp mình theo đúng chế độ tài chính kế toán.
Phòng Tài chính kế toán của Công ty theo dõi tổng hợp về tài sản cố định, vốn, BHXH, BHYT, theo dõi tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch giá thành và tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại các xí nghiệp.
Bộ máy kế toán của Công ty gồm 7 người, cơ cấu như sau :
- Kế toán trưởng :
Là người đứng đầu bộ máy kế toán kiêm trưởng phòng Tài chính kế toán. Kế toán trưởng có nhiệm vụ tổ chức bộ máy kế toán của xí nghiệp, tổ chức kiểm tra việc ghi chép ban đầu. Kế toán trưởng là người trực tiếp chịu trách nhiệm công tác quản lý hạch toán của phòng với Giám đốc Công ty.
Kế toán trưởng còn kiêm phụ trách một số tài khoản như TK 711, 811 , 911, 421...
- Kế toán tiền gửi Ngân hàng công nợ , bảo hiểm :
Có nhiệm vụ theo dõi công nợ với người bán, tình hình biến động của tiền gửi ngân hàng, bảo hiểm.
Kế toán tiền gửi ngân hàng kiêm kế toán thuế và công nợ phụ trách theo dõi một số tài khoản như TK 331, 338, 112…
- Kế toán vật liệu, công cụ dụng cụ và tài sản :
Có nhiệm vụ phản ánh tình hình tăng giảm TSCĐ, tình hình đầu tư tài sản cố định, tình hình trích và phân bổ khấu hao TSCĐ đồng thời có nhiệm vụ hạch toán tình hình tăng giảm công cụ dụng cụ, vật liệu.
Kế toán vật liệu, công cụ dụng cụ và tài sản phụ trách các tài khoản như TK 211, 214, 152, 153…
- Kế toán thành phẩm kiêm nguồn vốn , thanh toán với các xí nghiệp:
Có nhiệm vụ theo dõi tình hình nhập kho, tiêu thụ thành phẩm đồng thời lập báo cáo tài chính ứng với một số tài khoản như TK 155, 511.........
- Kế toán tổng hợp:
Có nhiệm vụ theo dõi tình hình các nghiệp vụ từ các phần hành kế toán khác để lập các báo cáo tài chính .
- Kế toán thanh toán nội bộ, thanh toán lương :
Có nhiệm vụ theo dõi tình hình thanh toán lương và các khoản trích theo lương , đồng thời theo dõi tình hình thanh toán nội bộ.
Kế toán thanh toán nội bộ và thanh toán lương có nhiệm vụ theo dõi các tài khản 136, 336, 334, 138, 141.
- Thủ quỹ:
Phụ trách các nghiệp vụ thu chi, các khoản tiền được duyệt theo quyết định của Ban giám đốc, Kế toán trưởng.
Nhìn chung, bộ máy kế toán của Công ty tương đối gọn nhẹ và khá chặt chẽ. Mỗi bộ phận đều có chức năng quyền hạn riêng của mình và có mối quan hệ chặt chẽ với nhau trong phạm vi của mình .
Sơ đồ 1.4 : Tổ chức bộ máy kế toán Công ty May 19-5.
Kế toán trưởng
Kế toán ngân hàng, công nợ , bảo hiểm
Kế toán vật liệu, công cụ dụng cụ, tài sản cố định
Kế toán thành phẩm, nguồn vốn, thanh toán
Kế toán tiền lương và thanh toán nội bộ
Thủ quỹ
Kế toán tổng hợp
Bộ máy kế toán các xí nghiệp
Ghi chú :
Quan hệ chỉ đạo :
Quan hệ cung cấp số liệu :
1.5. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY MAY 19-5.
1.5.1. Chính sách kế toán áp dụng tại Công ty.
Chế độ kế toán áp dụng : Chế độ kế toán Công ty đang áp dụng hiện nay là quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 của BTC.
Niên độ kế toán : Bắt đầu tính từ ngày 1/1 và kết thúc vào ngày 31/12 hằng năm.
Kỳ kế toán : Quý.
Phương pháp tính thuế GTGT: Công ty tính thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ.
Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán : VNĐ.
Phương pháp kế toán tài sản cố định :
+ Nguyên giá tài sản cố định được đánh giá theo giá thực tế.
+ Phương pháp tính khấu hao được đơn vị áp dụng : tính khấu hao theo đường thẳng.
Phương pháp kế toán hàng tồn kho :
+ Nguyên tắc đánh giá theo giá trị nhập.
+ Sử dụng phương pháp kê khai thường xuyên để hạch toán hàng tồn kho.
+ Sử dụng phương pháp giá thực tế đích danh để xác định giá vốn hàng xuất kho.
1.5.2. Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ.
Công ty thực hiện chế độ chứng từ theo nguyên tắc : Mọi số liệu ghi trong sổ kế toán bắt buộc phải chứng minh bằng các chứng từ kế toán hợp pháp và hợp lệ.
Do đó, Công ty đã sử dụng các chứng từ theo đúng quy định của chế độ kế toán, cụ thể là :
+ Đối với kế toán ngân hàng, công nợ , bảo hiểm: giấy báo có, giấy báo nợ, séc, sổ chi tiết theo dõi các khoản nợ ngắn hạn và dài hạn.
+ Kế toán vật liệu, công cụ dụng cụ, tài sản cố định : phiếu xuất kho, phiếu nhập kho nguyên vật liệu, thẻ kho, phiếu báo vật tư tồn cuối kỳ, bảng kê mua hàng, bảng phân bổ nguyên vật liệu và công cụ dụng cụ, biên bản giao nhận TSCĐ, biên bản thanh lý TSCĐ, bảng tính và phân bổ khấu hao, thẻ TSCĐ.
+ Kế toán thành phẩm, nguồn vốn, thanh toán : hóa đơn thanh toán với người mua, người bán, sổ chi tiết bán hàng.
+ Kế toán tiền lương và thanh toán nội bộ : bảng chấm công, bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền làm thêm giờ,bảng kê trích nộp các khoản, bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
+ Thủ quỹ : phiếu thu, phiếu chi tiền mặt.
Quá trình luân chuyển chứng từ :
Hằng ngày khi phát sinh các nghiệp vụ kinh tế, kế toán lập các chứng từ hợp lệ. Phiếu thu được lập thành 3 liên: liên 1 lưu tại quyển, liên 2 giao cho người nộp, liên 3 giao cho thủ quỹ thu tiền và ghi sổ. Phiếu chi được lập thành 2 liên: liên 1 lưu tại quyển, liên 2 giao cho thủ quỹ chi tiền. Thủ quỹ căn cứ vào chứng từ gốc đã được kế toán trưởng và giám đốc phê duyệt làm căn cứ thu chi.
Phiếu nhập kho, xuất kho được lập thành 3 liên: liên 1 lưu tại quyển, liên 2 kèm hóa đơn bán hàng để làm căn cứ thanh toán, liên 3 giao cho thủ kho kiểm hàng và ghi vào sổ kho.
Hóa đơn thuế GTGT cũng được lập thành 3 liên: liên 1 lưu tại quyển, liên 2 giao cho phòng kinh doanh, liên 3 giao cho thủ kho. Định kì, phòng kế toán, thủ kho và phòng kinh doanh đối chiếu số liệu hàng nhập xuất trong kỳ.
1.5.3. Tổ chức vận dụng hệ thống tài khoản kế toán .
Công ty sử dụng các tài khoản kế toán sau :
* Tài khoản loại 1 gồm có :
TK 111, 112, 121, 128, 129, 131, 133, 136, 138, 139, 141, 142, 144, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 159, 161.
* Tài khoản loại 2 gồm có : TK 211, 212, 213, 214, 221, 229, 241, 242.
* Tài khoản loại 3 gồm có : TK 311, 315, 331, 333, 334, 336, 338, 341, 342.
* Tài khoản loại 4 gồm có : TK 411, 413, 415, 421, 461, 466.
* Tài khoản loại 5 gồm có : TK 511, 512, 515, 521, 531, 532.
* Tài khoản loại 6 gồm có : TK 621, 622, 627, 632, 635, 641, 642.
* Tài khoản loại 7 gồm có : TK 711.
* Tài khoản loại 8 gồm có : TK 811.
* Tài khoản loại 9 gồm có : TK 911.
* Các tài khoản ngoài bảng : TK 004, 007.
1.5.4. Tổ chức vận dụng hệ thống sổ kế toán .
Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý, hiện nay Công ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ và hạch toán chi tiết hàng tồn kho theo phương pháp ghi thẻ song song .
Đơn vị hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ nên có các sổ kế toán :
+ Sổ quỹ.
+ Bảng tổng hợp chứng từ ghi sổ.
+ Sổ cái.
+ Sổ thẻ kế toán chi tiết.
+ Bảng tổng hợp chi tiết.
+ Chứng từ ghi sổ.
+ Bảng cân đối phát sinh.
Sổ kế toán chi tiết : được mở cho tất cả tài khoản cấp 1 cần ghi chép chi tiết, nhằm cung cấp thông tin kế toán cụ thể phục vụ yêu cầu quản lý tài chính nội bộ Công ty. Cụ thể là các sổ:
+ Sổ theo dõi tiền mặt, tiền gửi ngân hàng : TK 111, 112.
+ Sổ theo dõi tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ : TK 334, 338.
+ Sổ theo kế toán chi tiết các tài khoản hàng tồn kho : TK 152, 155.
+ Sổ tài sản cố định, công cụ dụng cụ, hao mòn : TK 153, 211, 214.
+ Sổ kế toán theo dõi các khoản chi phí sản xuất: TK 154, 621, 622, 627.
+ Sổ kế toán theo dõi chi phí trả trước ngắn hạn, dài hạn : TK 142, 242.
Sơ đồ 1.5 : Trình tự ghi sổ kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ.
Chứng từ gốc
Sổ quỹ
Bản kê chứng từ
gốc
Sổ ( thẻ ) kế
toán chi tiết
Chứng từ ghi sổ
Sổ cái
Sổ đăng kí
CT-GS
Bản tổng hợp
số liệu chi tiết
Bảng cân đối
số PS các TK
BÁO CÁO TÀI CHÍNH
Ghi chú : Ghi hàng ngày :
Ghi cuối tháng :
Kiểm tra đối chiếu số liệu :
Công ty áp dụng hình thức kế toán máy và phần mềm kế toán được Công ty sử dụng là phần mềm ACCESS. Trong phần mềm này có các chương trình sau:
+ Hệ thống kế toán.
+ Quản lý vật tư.
+ Quản lý tài sản.
+ Kế toán năm cũ.
+ Sửa chữa dữ liệu.
+ Sao lưu dữ liệu.
Mỗi chương trình đều có mật khẩu riêng vì vậy trước khi thực hiện chương trình ta phải vào mật khẩu trước.
Sơ đồ 1.6 : Cấu trúc chương trình kế toán máy tại Công ty May 19-5.
Hệ thống kế toán
Quản lý vật tư
Program
Hệ thống quản trị
Quản lý tài sản
Kế toán năm cũ
Sữa chữa dữ liệu
Sao lưu phục hồi
Trình tự hạch toán trên máy vi tính do kế toán trưởng phân công cho từng kế toán chi tiết nhập dữ liệu vào máy và trong quá trình tính toán từ đầu cho đến khi kết thúc, nếu có sai sót sẽ phát hiện và sửa chữa kịp thời.
Sơ đồ 1.7: Trình tự ghi sổ kế toán sử dụng máy vi tính
Chứng từ gốc
Máy vi tính
Nhật ký đặc biệt
Sổ chi tiết
Nhật kí chung
Bảng tổng hợp chi tiết
Sổ cái
Bảng cân đối kế toán
Báo cáo kế toán
Ghi chú : Ghi hàng ngày :
Ghi cuối tháng :
Kiểm tra đối chiếu số liệu :
1.5.5. Tổ chức vận dụng hế thống báo cáo kế toán .
Hiện nay, Công ty đang sử dụng các loại báo cáo sau đây :
+ Bảng cân đối kế toán - Mẫu B01- DN .
+ Báo cáo kết quả kinh doanh - Mẫu B02- DN .
+ Thuyết minh báo cáo tài chính - Mẫu B09 - DN .
+ Báo cáo lưu chuyển tiền tệ - Mẫu B03 - DN. Công ty lập báo cáo lưu chuyển tiền tệ theo phương pháp trực tiếp.
Công ty thực hiện lập báo cáo hằng năm theo đúng chế độ kế toán hiện hành. Nơi nhận báo cáo : sau khi được lập và kiểm tra, các báo cáo trên sẽ được gửi đến : Cục thuế Hà Nội, Bộ Công an, ngân hàng nơi Công ty mở tài khoản vay vốn.
Ngoài các báo cáo tài chính trên, Công ty còn có các báo cáo quản trị nhằm cung cấp thông tin cần thiết cho lãnh đạo Công ty ra quyết định kinh doanh. Báo cáo quản trị gồm có :
+ Báo cáo hàng tồn kho.
+ Báo cáo tăng giảm doanh thu lợi nhuận.
+ Báo cáo tình hình công nợ.
+ Báo cáo tình hình các khoản thu.
+ Báo cáo khả năng thanh toán.
Báo cáo quản trị được lập tùy theo yêu cầu của lãnh đạo Công ty nên không cố định kỳ lập báo cáo. Bộ phận chịu trách nhiệm lập báo cáo quản trị là Phòng kế hoạch và Phòng kế toán .
PHẦN 2
THỰC TRẠNG KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY 19-5
2.1. Đặc điểm lao động tại Công ty.
Trong c¬ chÕ qu¶n lý hiÖn nay, mäi doanh nghiÖp ®Òu ph¶i tù v¬n m×nh lªn t×m chç ®øng cho b¶n th©n th«ng qua chÊt lîng s¶n phÈm, tay nghÒ lao ®éng, tr×nh ®é qu¶n lý s¶n xuÊt kinh doanh …§Ó hoµn thµnh tèt nhiÖm vô kinh doanh cña m×nh c¸c doanh nghiÖp kh«ng nh÷ng ph¶i ®¶m b¶o chÊt lîng lao ®éng cña m×nh mµ cßn ph¶i ®¶m b¶o kÕt cÊu lao ®éng hîp lý. Qua ®ã, C«ng ty ®· x©y dùng cho m×nh mét ®éi ngò lao ®éng víi kÕt cÊu, tr×nh ®é chuyªn m«n, tay nghÒ còng nh sè lîng vµ chÊt lîng t¬ng ®èi hîp lý, ®¶m b¶o ®¸p øng yªu cÇu cña C«ng ty.
TÝnh ®Õn ngµy 31/12/2007 Tæng sè lao ®éng cña C«ng ty lµ 1410 ngêi. Trong ®ã : - N÷ 1058 ngêi (75%), Nam 352 ngêi (25%).
- Sè lao ®éng gi¸n tiÕp 151 ngêi (10,7%), sè lao ®éng trùc tiÕp 1259 ngêi (89,3%).
- Sè ngêi cã tr×nh ®é ®¹i häc,cao đẳng 120 ngêi (8,5%), Lao ®éng phæ th«ng 1290 ngêi (91,5%).
- Sè CN hîp ®ång dµi h¹n 1135 ngêi (80,5%), sè CN hîp ®ång ng¾n h¹n 275 ngêi (19,5%).
B¶ng 2.1: B¶ng thèng kª, phân loại lao ®éng
STT
Néi dung
Sè lao ®éng
(ngêi)
Tû träng
(%)
1
Tæng sè CBCNV trong C«ng ty
1410
100
2
Sè lao ®éng gi¸n tiÕp
151
10,7
3
Sè lao ®éng trùc tiÕp
1259
89,3
4
Sè ngêi cã tr×nh ®é ®¹i häc,cao đẳng.
120
8,5
5
Lao ®éng phæ th«ng
1290
91,5
6
Sè CN hîp ®ång dµi h¹n
1135
80,5
7
Sè CN hîp ®ång ng¾n h¹n
275
19,5
8
Tæng sè c«ng nh©n n÷
1058
75
9
Tæng sè c«ng nh©n nam
352
25
Ph©n lo¹i lao ®éng theo ®é tuæi:
+ Tû lÖ ngêi ë ®é tuæi 22 ®Õn 30 chiÕm 57%.
+ Tû lÖ ngêi ë ®é tuæi 30 ®Õn 45 chiÕm 35%.
+ Tû lÖ ngêi ë ®é tuæi 45 ®Õn 55 chiÕm 8%.
Sè lîng c«ng nh©n th× ®îc chia ®Òu ë c¸c tæ. C«ng ty còng lu«n ®¶m b¶o cho c¸c tæ cã khèi lîng c«ng viÖc ngang nhau. Tr¸nh ®Ó trêng hîp tæ nµy th× nhiÒu viÖc cßn tæ kia th× nhµn rçi.
Toµn bé lùc lîng lao ®éng cña C«ng ty ph©n lµm 2 lo¹i chñ yÕu:
+ Bé phËn lao ®éng trùc tiÕp : Lµ bé phËn lao ®éng s¶n xuÊt trùc tiÕp t¹i c¸c phân xưởng.
+ Bé phËn lao ®éng gi¸n tiÕp : Lµ bé phËn lao ®éng thuéc khèi qu¶n lý vµ khèi hµnh chÝnh v¨n phßng.
2.2. Kế toán sồ lượng, thời gian và kết quả lao động.
2.2.1. Kế toán số lượng lao động.
Việc xác định nhu cầu lao động nhằm đảm bảo cho Công ty có được đúng người đúng việc vào đúng thời điểm cần thiết và đối phó linh hoạt với sự thay đổi của thị trường là một vấn đề quan trọng.
- Đối với công nhân trực tiếp sản xuất: Để hoàn thành chỉ tiêu đã đề ra, Công ty thường xuyên tuyển chọn thêm công nhân. Số công nhân này sẽ được Công ty dậy nghề miễn phí với thời gian học nghề phụ thuộc vào trình độ của mỗi công nhân và phụ thuộc vào từng công đoạn. Bên cạnh đó, Công ty thường xuyên tổ chức thi để nâng cao tay nghề, bậc thợ cho công nhân và đó cũng là hình thức để nâng tiền lương cho những công nhân làm việc lâu năm có kinh nghiệm và trình độ.
- Đối với nhân viên quản lý: thường nằm trong danh sách lao động thuộc biên chế Công ty. Số lượng nhân viên thường không biến động trừ những trường hợp chuyển công tác, tai nạn, ốm đau….Khi đó, Công ty sẽ tuyển nhân viên khác có đủ trình độ thay thế vị trí còn trống đó.
Số lượng lao động của Công ty do Văn phòng Công ty quản lý. Để theo dõi sự biến động số lượng lao động, Công ty sử dụng sổ “Danh sách lao động Công ty May 19-5”. Việc ghi chép số liệu vào danh sách được giao cho cán bộ của Văn phòng Công ty. Mỗi khi có sự thay đổi về số lượng lao động như: tuyển dụng thêm công nhân sản xuất, cán bộ về hưu, cán bộ về nghỉ mất sức, công nhân viên bị buộc thôi việc…., người được giao nhiệm vụ theo dõi “Danh sách lao động toàn Công ty” sẽ phải ghi chép đầy đủ, chi tiết và kịp thời những thay đổi đó. Căn cứ để ghi vào danh sách chính là các hợp đồng lao động, các quyết định hưu trí, quyết định buộc thôi việc…
Bảng 2.2: Danh sách lao động Công ty May 19-5
STT
Họ tên
Ngày sinh
Chức vụ
Địa chỉ thường trú
Số ĐT liên lạc
Ghi chú
1
Phạm Hồng
Phượng
23/5/1954
Giám đốc
Số nhà 234-Lương Thế Vinh-TX-HN
0902555666
2
Đào Đình Chiến
10/12/1960
Phó giám
đốc
Số nhà 05-Khu tập thể ĐHSP-HN
0912050456
…..
……………..
………….
………..
………………..
………….
…….
678
Nguyễn Thị Lan
02/04/1980
CN may-XN Chiến Thắng
Số nhà 18-ngõ 71-Bùi Xương Trạch-HN
…...
……………..
………….
………..
………………..
………....
…….
2.2.2. Kế toán thời gian lao động.
- Hàng ngày, CBCNV đều phải làm việc theo đúng quy định của Công ty:
* Sáng : từ 7h đến 11h.
* Chiều : từ 13h đến 17h
- Khi ra vào cổng, công nhân đều được đội bảo vệ ghi nhận vào sổ theo dõi.
- Khi có những trường hợp đột xuất phải về sớm hay phải đi công tác thì CBCNV phải xin giấy ra cổng tại phòng Hành chính và xuất trình cho đội bảo vệ.
- Tổ trưởng của tổ sau khi nhận được lệnh sản xuất, phiếu giao việc của phòng Kế hoạch chuyển xuống thì lập tức tiến hành công việc. Hàng ngày, các tổ trưởng phải ghi nhận trực tiếp ngày công làm của từng công nhân trực thuộc bộ phận của mình quản lý vào bảng chấm công (mỗi ngầy 2 lần vào đầu giờ sáng và cuối giờ chiều).
- Hàng ngày có nhân viên thống kê của Văn phòng Công ty (phòng Tổ chức) xuống tận phân xưởng để kiểm tra và đối chiếu để làm cơ sơ tinh lương. Đồng thời căn cứ vào bảng chấm công, phiếu giao nhận công việc, hợp đồng giao khoán, phiếu xác nhận công việc hoàn thành thực tế tại các phân xưởng để làm cơ sở xét duyệt khen thưởng vào cuối quý, cuối năm.
Bảng 2.3
BẢNG CHẤM CÔNG – PHÒNG TÀI CHÍNH KẾ TOÁN
Tháng 10/2007
TT
Họ và tên
Bậc và tháng lương
Ngày trong tháng
Quy ra công
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Số công
sx
Số
công nghỉ
lễ
Số
công nghỉ
phép
Tổng
cộng
1
Hà Văn Hân
7,3
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
21
21
2
Vũ Thị Cúc
4,7
+
+
+
+
+
+
F
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
20
1
21
……..
….
Cộng
30,1
7
7
7
7
7
7
6
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
7
146
1
147
Ngày 31-10-2007
Phụ trách đơn vị Trưởng phòng Người chấm công
(Họ tên, chữ kí) (Họ tên, chữ kí) (Họ tên, chữ kí)
Kí hiệu chấm công : Tai nạn : T Lương TG : + Nghỉ phép : F
Bảng 2.4
BẢNG CHẤM CÔNG – TỔ MAY 1-PHÂN XƯỞNG MAY-XÍ NGHIỆP CHIẾN THẮNG
Tháng 10/2007
TT
Họ và tên
Thời gian theo dõi
Ngày trong tháng
Quy ra công
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Số buổi đi làm đúng giờ
Số buổi đi
làm muộn
Số buổi nghỉ
phép
Tổng
cộng
1
Lê Thị Thủy
Sáng
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
F
Đ
Đ
40
1
1
42
Chiều
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
M
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
2
Cấn Văn Tú
Sáng
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
41
1
0
42
Chiều
M
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
Đ
……..
Ngày 31-10-2007
Phụ trách đơn vị Quản đốc phân xưởng Người chấm công
(Họ tên, chữ kí) (Họ tên, chữ kí) (Họ tên, chữ kí)
Kí hiệu chấm công : Tai nạn : T Đi làm đúng giờ : Đ Đi làm muộn : M Nghỉ phép : F
2.2.3. Kế toán kết quả lao động.
Hàng ngày, các tổ trưởng căn cứ vào phiếu giao công việc hoặc lệnh sản xuất xác định rõ nội dung công việc, chất lượng công việc, thời gian hoàn thành công việc để chuyển sang bộ phận kiểm tra chất lượng hoàn thành (KCS – HT) duyệt. Khi hoàn thành công việc, các tổ trưởng báo cáo và nộp phiếu giao việc, lệnh sản xuất, bảng chấm công về phòng kế toán. Tại phòng kế toán, kế toán tiền lương sẽ tổng hợp các chứng từ đó để làm cơ sở tính lương cho từng công nhân, thanh toán lương cho họ và làm cơ sở để phân bổ vào chi phí.
Biểu 2.1: Phiếu giao việc
Công ty may 19-5 Mã hóa: MB/19.5/PKHCT/07
Lần soát xét : 01
PHIẾU GIAO VIỆC
Họ và tên người giao việc: Đào Đình Chiến.
Chức vụ : Phó Giám đốc.
Ngày giờ giao việc : 9h sáng, ngày 24 tháng 10 năm 2007.
……………………………………………………………………………………
HỌ VÀ TÊN NHỮNG NGƯỜI NHẬN VIỆC
A. Chịu trách nhiệm chính:
Họ và tên: Trương Sĩ Long.
Chức vụ: Quản đốc PX I.
B. Phối hợp:
1. Họ và tên: Trần Văn Sơn………………….Chức vụ: Công nhân tổ cắt.
2. Họ và tên: Lê Thị Minh Lý………………..Chức vụ: Công nhân tổ cắt.
CÔNG VIỆC
Tên công việc: Cắt vải may áo kaki nam.
Nội dung yêu cầu: Cắt vải kaki từ cuộn vải thành những kích thước cho trước để may áo kaki nam. Yêu cầu kích thước phải chính xác, đường cắt thẳng, không có lỗi.
Số lượng yêu cầu : 500 miếng vải.
Thời hạn hoàn thành: 7 ngày (kể từ ngày giao việc).
PHẦN GHI NHẬN KẾT QUẢ CÔNG VIỆC
Yêu cầu
Thời gian
Mức độ đạt được
Các ghi nhận chi tiết
Điểm đánh giá
Ngày 24 tháng 10 năm 2007
Chữ ký người giao việc Chữ ký người chịu trách nhiệm chính
Biểu 2.2: Hợp đồng giao khoán
Công ty May 19-5 Mẫu số 08-LĐTL
(Ban hành theo quyết định
số 15/2006/QĐ-BTC)
Số: 06
HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN
Ngày 12 tháng 11 năm 2007
Đại diện bên A (Bên giao khoán) gồm có:
Ông (bà): Phạm Hồng Phượng
Chức vụ: Giám đốc Công ty May 19-5.
Đại diện bên B (Bên nhận giao khoán) gồm có:
Ông (bà): Đinh Quỳnh Lan
Chức vụ: Tổ trưởng tổ may 1
Hai bên đồng ý thực hiện việc giao khoán với các thỏa thuận sau đây:
Điều 1
Nội dung công việc giao khoán
Bên A khoán cho bên B may 1500 áo sơmi nam. Nguyên vật liệu bên A sẽ lo đầy đủ. Thời hạn hoàn thành công việc là 15 ngày kể từ ngày giao khoán.
Đơn giá giao khoán là 30.000 đ/1 áo sơmi.
Điều 2
Trách nhiệm của các bên
Bên A có trách nhiệm:
- Cung cấp đầy đủ nguyên vật liệu cho bên B
- Cử cán bộ giám sát công việc, nghiệm thu khối lượng công việc hoàn thành
- Thanh toán đầy đủ cho bên B khi kết thúc hợp đồng.
Bên B có trách nhiệm:
Sử dụng hợp lý, tiết kiệm số nguyên vật liệu bên A cung cấp.
Hoàn thành hợp đồng đúng thời hạn.
Đảm bảo sản phẩm làm ra đạt tiêu chuẩn, không bị lỗi.
Điều 3
Phương thức giải quyết tranh chấp
Trong quá trình thực hiện Hợp đồng mà phát sinh tranh chấp, các bên cùng nhau thương lượng giải quyết trên nguyên tắc tôn trọng quyền lợi của nhau.
Hợp đồng có hiệu lực từ ngày 12/11/2007 đến ngày 27/11/2007.
Đại diện bên nhận khoán Đại diện bên giao khoán
(Ký,họ tên) (Ký,họ tên)
Sơ đồ 2.1. Quy trình tính lương.
Báo cáo sản lượng
(từng tổ, đơn vị thực hiện)
Tổ trưởng, trưởng phòng lập
Bảng chấm công (từng tổ, đơn vị thực hiện)
Bảng thanh toán tiền thưởng ( kế toán tiền lương thực hiện )
Bảng thanh toán lương cho từng tổ (kế toán tiền lương thực hiện )
Bảng thanh toán BHXH, BHYT, phụ cấp cho từng tổ, đơn vị (kế toán tiền lương thực hiện)
Bảng phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ (kế toán tiền lương thực hiện)
Chi trả lương (thủ quỹ thực hiện)
Tổ trưởng các đơn vị, đại diện các phòng ban nhận lương
Phát lương lại cho CBCNV
2.3. Tính lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
2.3.1. Tính lương phải trả lao động gián tiếp.
* Lương của bộ phận lao động gián tiếp ở Công ty là lương thời gian và được tính theo công thức sau :
HSL x LCB
LTG = x Số ngày làm việc thực tế
Số ngày làm việc theo chế độ
Trong đó : - LTG : lương thời gian.
- HSL : hệ số lương
- LCB : Lương cơ bản (trong khuôn khổ báo cáo này thì lương cơ bản là 450.000 đồng, do số liệu lấy năm 2007.Kể từ ngày 1-1-2008 thì lương cơ bản là 540.000 đồng )
* Riêng Ban Giám đốc, các trưởng phòng, quản đốc, tổ trưởng có thêm lương phụ cấp trách nhiệm.
LPCTN = LCB x HSPCTN
Trong đó : - LPCTN : lương phụ cấp trách nhiệm.
- LCB : Lương cơ bản.
- HSPCTN : hệ số phụ cấp trách nhiệm
Hệ số phụ cấp trách nhiệm được quy định cụ thể như sau :
+ Giám đốc : 1,2
+ Phó giám đốc : 1
+ Các trưởng phòng : 0,7
+ Các phó phòng : 0,4
+ Các quản đốc : 0,2
+ Các tổ trưởng : 0,1
* Những người công tác lâu năm còn được hưởng lương thâm niên công tác :
Lương thâm niên = LCB x (HSL+HSPCTN) x % năm
Trong đó : LCB: lương cơ bản.
HSL: hệ số lương.
HSPCTN: hệ số phụ cấp trách nhiệm
%năm : số năm công tác được quy đổi tương đương sang tỉ
lệ %.
Ví dụ cụ thể: Ông Nguyễn Văn An hiện là phó phòng Kế hoạch vật tư. Ông An có hệ số lương là 5,5 và hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,4. Lương của ông An tháng 10/2007 sẽ gồm :
5,5 x 450.000
+ Lương chính = x 21 = 2.475.000 đồng
21
+ Lương phụ cấp trách nhiệm = 0,4 x 450.000 = 180.000 đồng
+ Lương thâm niên = 450.000 x ( 5,5 + 0,4 ) x 40 % = 1.062.000 đồng
Như vậy tổng lương ông An nhận được là :
2.475.000 + 180.000 + 1.062.000 = 3.717.000 đồng
Bảng 2.3: Bảng tính lương của Phòng Kế hoạch vật tư tháng 10/2007
CÔNG TY MAY 19-5
Phòng tài chính kế toán
……………………….
BẢNG TÍNH LƯƠNG PHÒNG KẾ HOẠCH VẬT TƯ
Tháng 10/2007
STT
Họ và tên
Chức vụ
Lương chính
Lương phụ cấp TN
Lương thâm niên
Tổng lương
1
Nguyễn Minh Chiến
Trưởng phòng
2.956.200
315.000
1.200.300
4.471.500
2
Nguyễn Văn An
Phó phòng
2.475.000
180.000
1.062.000
3.717.000
3
Lê Minh Tú
Nhân viên
1.700.500
0
0
1.700.500
4
Cao Thị Liên
Nhân viên
1.800.600
0
250.450
2.051.050
5
Trần Thị Hà
Nhân viên
2.030.200
0
600.500
2.630.700
Tổng cộng
10.962.500
495.000
3.113.250
14.570.750
Bằng chữ: Mười bồn triệu năm trăm bảy mươi ngàn bảy trăm năm mươi./.
Hà Nội, ngày 31/10/2007
Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc duyệt
2.3.2. Tính lương phải trả cho bộ phận lao động trực tiếp.
Tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tính theo lương sản phẩm nhưng vẫn tính lương Nghị Định để làm cơ sở trích BHXH, BHYT.
LSP = CĐi x Đgi
Trong đó :
+ LSP : lương sản phẩm
+ CĐi : sản lượng của công đoạn thứ i
+ ĐGi : đơn giá công đoạn thứ I, phụ thuộc vào 3 yếu tố : thời gian sản xuất 1 công đoạn, mức độ phức tạp của công đoạn, tay nghề công nhân. Tay nghề công nhân dựa vào mức độ phức tạp của công đoạn xếp bậc công nhân như bậc 3, bậc 4, bậc 5.
Hàng tháng tại các phân xưởng thực hiện may nhiều mã hàng, mỗi mã hàng có qui trình may với số công đoạn ít hoặc nhiều.
Đến kỳ tính lương, sản lượng may của từng người phải được xác nhận hàng ngày vào tờ khai công đoạn.
Căn cứ vào bảng kê khai công đoạn lập riêng cho từng mã hàng do tổ trưởng ghi nhận, bảng chấm công, kế toán tiền lương tính ra lương cho từng công nhân.
Ví dụ cụ thể: Anh Trịnh Văn Tuân là công nhân của tổ cắt thuộc phân xưởng I, xí nghiệp Chiến Thắng. Anh Tuân có hệ số lương là 1,5. Lương của anh Tuân bao gồm lương cơ bản và lương sản phẩm. Cụ thể lương tháng 10 năm 2007 của anh Tuân gồm:
+ Lương cơ bản của anh Tuân là:
1,5 x 450.000 = 675.000 đồng
+ Trong tháng 10, anh Tuân phụ trách việc cắt cổ áo với đơn giá là 2000 đồng/1 áo, và anh Tuân đã cắt được 450 sản phẩm trong tháng. Do đó lương sản phẩm của anh Tuân là:
450 x 2000 = 900.000 đồng
Như vậy tổng tiền lương anh Tuân nhận được là:
675.000 + 900.000 = 1.575.000 đồng
Bảng 2.4: Bảng tính lương của Tổ cắt-PXI-XN Chiến Thắng tháng 10/2007
CÔNG TY MAY 19-5
Phòng tài chính kế toán
……………………….
BẢNG TÍNH LƯƠNG TỔ CẮT-PXI-XN CHIẾN THẮNG
Tháng 10/2007
STT
Họ và tên
Chức vụ
Lương cơ bản
Lương sản phẩm
Tổng lương
1
Lê Anh Tú
Công nhân
675.000
900.000
1.575.000
2
Trịnh Văn Tuân
Công nhân
675.000
900.000
1.575.000
3
Đỗ Hồng Nhung
Công nhân
900.000
830.000
1.730.000
4
Phí Văn Uông
Công nhân
750.000
850.000
1.600.000
5
Hà Thị Loan
Công nhân
750.000
870.000
1.620.000
6
Trần Minh Quang
Công nhân
900.000
890.000
1.790.000
Tổng cộng
4.650.000
5.240.000
9.890.000
Bằng chữ: Chín triệu tám trăm chín mươi ngàn đồng./.
Hà Nội, ngày 31/10/2007
Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc duyệt
Bảng 2.5 : BiÓu tæng hîp thanh to¸n l¬ng Công ty
CÔNG TY MAY 19-5
Phòng tài chính kế toán
……………………….
BiÓu tæng hîp thanh to¸n l¬ng.
Th¸ng 10 n¨m 2007
STT
§¬n vÞ
Tæng l¬ng
Ký nhËn
1
Văn.phòng Công ty
110.031.400
2
Xí nghiệp I
450.958.400
3
Xí nghiệp II
276.485.600
4
Xí nghiệp III
423.572.300
Céng
1.261.267.600
Bằng chữ: Một tỉ hai trăm sáu mốt triệu hai trăm sáu mươi bẩy ngàn sáu trăm./.
Hà Nội, ngày 31/10/2007
Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc duyệt
2.3.2. Tính các khoản trích theo lương.
- BHXH : Lµ mét trong nh÷ng chÝnh s¸ch kinh tÕ – XH quan träng cña Nhµ níc nã kh«ng chØ x¸c ®Þnh khÝa c¹nh kinh tÕ mµ nã cßn ph¶n ¸nh chÕ ®é XH. BHXH ®· trë thµnh mét trong nh÷ng quyÒn cña con ngêi, BHXH lµ sù ®¶m b¶o ë møc ®é nhÊt ®Þnh vÒ mÆt kinh tÕ cho ngêi lao ®éng vµ gia ®×nh hä. C«ng ty trích BHXH theo tỷ lệ 20%. Trong đó Công ty phải nộp 15% trên tổng quỹ lương và 5% trích vào lương của người lao động. Khi c¸n bé CNV ốm đau, nghØ ®Î hoÆc thai s¶n, kÕ to¸n lËp Phiếu nghỉ hưởng BHXH và b¶ng thanh to¸n BHXH để thanh toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. Mức trợ cấp được căn cứ vào thời gian nghỉ, tỷ lệ trợ cấp BHXH cũng như mức lương hàng tháng của người lao động. Công ty nộp BHXH trích trong kỳ cho cơ quan quản lý vào cuối tháng.
VÝ dô: Ông Nguyễn Văn An có mức lương ngạch bậc là 2.970.000 đồng.
PhÇn BHXH ®îc tÝnh = 2.970.000 x 20% = 594.000 ®ång.
Trong ®ã : 15% tÝnh vµo chi phÝ = 2.970.000 x 15% = 445.500®.
: 5% tÝnh trõ vµo l¬ng = 2.970.000 x 5% = 148.000®.
- BHYT : Thùc chÊt lµ sù b¶o trî vÒ y tÕ cho ngêi tham gia ®ãng b¶o hiÓm, gióp hä mét phÇn trang tr¶i ®îc chi phÝ khi hä èm ®au. Môc ®Ých cña BHYT lµ tËp hîp mét m¹ng líi b¶o vÖ søc khoÎ cho toµn céng ®ång, bÊt kÓ ®Þa vÞ XH, møc thu nhËp cao hay thÊp theo ph¬ng ch©m “M×nh v× mäi ngêi, mäi ngêi v× m×nh “. Quü BHYT cña C«ng ty ®îc thµnh lËp : TrÝch cña C«ng ty 2% trªn tæng quü l¬ng vµ 1% trích vào lương của CNV trªn møc l¬ng chÕ ®é. Khi tÝnh ®îc møc trÝch BHYT, C«ng ty nộp toµn bé cho c¬ quan y tÕ th«ng qua viÖc mua thÎ BHYT.
VÝ dô:
T¬ng tù nh vÝ dô trªn ta cã thÓ tÝnh BHYT cho Ông Nguyễn Văn An
PhÇn trÝch BHYT :
2.970.000 x 3% = 89.100 ®ång.
PhÇn trÝch vµo chi phÝ .
2.970.000 x 2% = 59.400 ®ång.
PhÇn khÊu trõ vµo l¬ng.
2.970.000 x 1% = 29.700 ®ång.
3.3- KPC§ : §îc tÝnh theo tû lÖ 2%. Trong ®ã 2% trªn tæng quü l¬ng thùc hiÖn vÒ KPC§ theo chÕ ®é hiÖn hµnh vµ sau khi x¸c ®Þnh ®îc møc KPC§ trong kú th× mét nöa C«ng ty nép cho c«ng ®oµn cÊp trªn, mét nöa gi÷ l¹i ®Ó chi tiªu t¹i C«ng ty.
Ví dụ:
Ta cã thÓ tÝnh KPCĐ cho Ông Nguyễn Văn An:
2.970.000 x 2% = 59.400 ®ång
Bảng 2.6: Bảng kê các khoản trích theo lương của Phòng Kế hoạch vật tư tháng 10/2007
CÔNG TY MAY 19-5
Phòng tài chính kế toán
……………………….
BẢNG KÊ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG-PHÒNG KẾ HOẠCH VẬT TƯ
Tháng 10/2007
STT
Họ và tên
Chức vụ
Lương ngạnh bậc
BHXH
(20%)
BHYT
(3%)
KPCĐ
(2%)
Tổng trích
(25%)
1
Nguyễn Minh Chiến
Trưởng phòng
2.956.200
591.240
88.686
59.124
739.050
2
Nguyễn Văn An
Phó phòng
2.475.000
495.000
74.250
49.500
618.750
3
Lê Minh Tú
Nhân viên
1.700.500
340.100
51.015
34.010
425.125
4
Cao Thị Liên
Nhân viên
1.800.600
360.120
54.018
36.012
450.150
5
Trần Thị Hà
Nhân viên
2.030.200
406.040
60.906
40.604
507.550
Tổng cộng
10.962.500
2.192.500
328.875
219.250
2.740.625
Hà Nội, ngày 31/10/2007
Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc duyệt
2.4. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.
2.4.1.Kế toán tiÒn l¬ng và các khoản trích theo lương.
Cuèi th¸ng c¨n cø vµo b¶ng chÊm c«ng, ®¬n gi¸ tiÒn l¬ng vµ cÊp bËc cña tõng ngêi lao ®éng ®îc hëng ®Ó tÝnh ra sè tiÒn ph¶i tr¶.
- TiÒn l¬ng ph¶i tr¶ CNV trong T10/2007 ®îc ph¶n ¸nh nh sau:
Nî TK 622 : 841.744.800
Nî TK 627 : 272.066.000
Nî TK 642 : 147.452.800
Cã TK 334 : 1.261.267.600
- §Ó h¹ch to¸n BHXH, BHYT vµ KPC§. KÕ to¸n sö dông TK 338 chi tiÕt theo tõng ®èi tîng:
TK 3382 : KPC§ .
TK 3383 : BHXH .
TK 3384 : BHYT .
ViÖc tÝnh quü ®îc thực hiÖn theo quý.
+ TrÝch BHXH 15% tõ chi phÝ kinh doanh .
Nî TK 622 : 24.259.900
Nî TK 627 : 10.569.300
Nî TK 642 : 5.665.200
Cã TK 3383 : 40.494.400
+ TrÝch BHYT 2% tõ chi phÝ kinh doanh.
Nî TK 622 : 7.621.960
Nî TK 627 : 2.563.240
Nî TK 642 : 1.305.200
Cã TK 3384 : 11.490.400
+ KhÊu trõ vµo l¬ng cña c«ng nh©n.
Nî TK 334 : 75.676.000
Cã TK 338 : 75.676.000
Sơ đồ 2.2: Hạch toán thanh toán với người lao động
TK 111, 112 TK 334 TK 622
Thanh toán lương Lương của CN trực
Tiếp sx
TK 138 TK 627
Phải thu khấu trừ vào lương Lương của quản đốc
các PX
TK 338 TK 641
Các khoản trích theo lương Lương bộ phận BH
TK 141 TK 642
Khấu trừ tạm ứng thừa Lương bộ phận quản
lý DN
TK 3383
BHXH phải trả NLĐ
Sơ đồ 2.3: Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lương
TK 111, 112 TK 3382, 3383, 3384 TK 622
Nộp cho cơ quan quản lý Tính vào chi phí trực tiếp
TK 334 TK 627
BHXH phải trả NLĐ Tính vào chi phí SXC
TK 111, 112 TK 641
Chi tiêu KPCĐ Tính vào chi phí BH
TK 642
Tính vào chi phí quản lý DN
TK 334
Khấu trừ vào lương của NLĐ
Tõ c¸ch h¹ch to¸n trªn kÕ to¸n tiÒn l¬ng nhËn chøng tõ ban ®Çu vµ ghi sæ vµo Chøng tõ ghi sæ.
Bảng 2.7:
Chøng tõ ghi sæ sè : 156. Kú 10/2007.
Chøng tõ gèc
Néi dung
Kú ps
Tµi kho¶n
Sè tiÒn
(VN§)
Sè
Ngµy
Nî
Cã
C001
24/10
Tính lương CNV T10/2007
10
622
841.744.800
627
272.066.000
642
147.452.800
334
1.261.267.600
Céng
1.261.267.600
Ngµy 24 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
Bảng 2.8: Chøng tõ ghi sæ sè : 182. Kú 10/2007.
Chøng tõ gèc
Néi dung
Kú ps
Tµi kho¶n
Sè tiÒn
(VN§)
Sè
Ngµy
Nî
Cã
BTH
24/10
Tính BHXH T10/2007
10
622
24.259.900
627
10.569.300
642
5.665.200
3383
40.494.400
Céng
40.494.400
Ngµy 24 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
Bảng 2.9: Chøng tõ ghi sæ sè : 183. Kú 10/2007
Chøng tõ gèc
Néi dung
Kú ps
Tµi kho¶n
Sè tiÒn
(VN§)
Sè
Ngµy
Nî
Cã
BTH
24/10
Tinh BHYT T10/2007
10
622
7.621.960
627
2.563.240
642
1.305.200
3384
11.490.400
Céng
11.490.400
Ngµy 24 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
Bảng 2.8: Sæ chi tiÕt – TK 3383.
( BHXH )
Tõ 01/10/ 2007 ®Õn 31/10/2007.
CTGS
Chøng tõ gèc
DiÔn gi¶i
TK
§¦
Sè tiÒn (VN§)
Sè
Kú
Sè
Ngµy
Nî
Cã
Sè d ®Çu kú
2.648.500
182
10
BTH
24/10
TrÝch BHXH T10/2007
622
24.259.900
627
10.569.300
642
5.665.200
............
Sè ph¸t sinh
15.236.254
50.123.600
Sè d cuèi kú
37.535.846
Ngµy 24 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
Bảng 2.9: Sæ chi tiÕt – TK 3384.
( BHYT )
Tõ 01/10/ 2007 ®Õn 31/10/2007
CTGS
Chøng tõ gèc
DiÔn gi¶i
TK
§¦
Sè tiÒn (VN§)
Sè
Kú
Sè
Ngµy
Nî
Cã
Sè d ®Çu kú
987.500
183
10
BTH
24/10
TrÝch BHYT T10/2007
622
2.546.300
627
621.500
642
326.300
............
Sè ph¸t sinh
1.220.000
11.476.000
Sè d cuèi kú
8.756.700
Ngµy 24 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
( TrÝch sæ chi tiÕt – TK 338.2 th¸ng 10/ 2007)
Bảng 2.10 : Sæ chi tiÕt – TK 3382.
( KPC§ )
Tõ 01/ 10/ 2007 ®Õn 31/ 10/ 2007.
CTGS
Chøng tõ gèc
DiÔn gi¶i
TK§¦
Sè tiÒn (VN§)
Sè
Kú
Sè
Ngµy
Nî
Cã
Sè d ®Çu kú
2.024.600
181
10
BTH
24/10
Chi tiêu KPC§ tại Công ty T10/2007
111
6.692.900
...........
Sè ph¸t sinh
6.692.900
5.026.200
Sè cuèi kú
390.700
Ngµy 24 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
Bảng 2.11 : Sæ c¸i - TK 334
( Ph¶i tr¶ CNV)
Tõ 01/ 10/ 2007 ®Õn 31/ 10/ 2007
CTGS
Chøng tõ gèc
DiÔn gi¶i
TK§¦
Sè tiÒn ( VN§)
Sè
Kú
Sè
Ngµy
Nî
Cã
Sè d ®Çu kú
0
0
156
10
C001
24/10
Tính lương của CNV
622
841.744.800
627
272.066.000
642
147.452.800
185
10
C003
29/10
Thanh to¸n l¬ng T10/2007
111
1.185.591.544
..........
Sè ph¸t sinh
1.185.591.544
1.185.591.544
Sè d cuèi kú
0
0
Ngµy 31 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
Bảng 2.12 : Sæ c¸i - TK 3383
( BHXH)
Tõ 01/ 10/ 2007 ®Õn 31/ 10/ 2007
CTGS
Chøng tõ gèc
DiÔn gi¶i
TK§¦
Sè tiÒn ( VN§)
Sè
Kú
Sè
Ngµy
Nî
Cã
Sè d ®Çu kú
0
0
182
10
C008
24/10
Trích BHXH tháng 10/2007
622
24.259.900
627
10.230.100
642
5.201.300
126
10
C007
29/10
Nộp BHXH T10/2007 cho cơ quan quản lý
111
40.494.400
..........
Sè ph¸t sinh
40.494.400
40.494.400
Sè d cuèi kú
0
0
Ngµy 31 th¸ng 10 n¨m 2007
KTT TPTC- L§ Ngêi lËp
PHẦN 3
HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY MAY 19-5
3.1. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY.
3.1.1. Những ưu điểm.
- Hiện nay Công ty đang áp dụng hai hình thức trả lương : trả lương theo thời gian lao động và trả lương theo kết quả lao động. Theo em, điều này là phù hợp với đặc điểm tổ chức sản xuất của Công ty bởi vì lao động của Công ty có cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Đối với CBCNV làm việc gián tiếp thì việc trả lương theo thời gian có ưu điểm là không phải tính toán nhiều vì thời gian làm việc cố định. Ngoài ra nó còn là một khoản chi phí gần như cố định nên không ảnh hưởng đến sự biến động của giá thành sản phẩm. Đối với người lao động trực tiếp thì trả lương theo sản phẩm là phù hợp vì nó góp phần tăng năng suất lao động, tạo được sự công bằng, hợp lý.
- Nhìn chung công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty được thực hiện một cách chặt chẽ, nhanh chóng và tuân thủ theo đúng các chế độ kế toán hiện hành.
- Việc xét trả, nâng bậc lương được thực hiện dân chủ, công khai trong toàn Công ty. Ngoài ra Công ty còn tổ chức những tháng thi đua sản xuất, từ đó bầu chọn những cá nhân xuất sắc để khen thưởng. Công ty cũng thường xuyên tổ chức đi thăm quan và các hoạt động giao lưu để tăng thêm tình cảm đoàn kết giữa CBCNV toàn Công ty. Công ty có các chính sách ưu đãi đặc biệt đối với các CBCNV là thương binh, gia đình chính sách
3.1.2. Những nhược điểm.
- Công ty May 19-5 là đơn vị sản xuất có quy mô lớn với nhiều xí nghiệp thành viên, nhiều phân xưởng sản xuất với số lượng người lao động là rất lớn. Hơn nữa các xí nghiệp lại cách xa nhau, trải dài cả 3 miền : Bắc, Trung, Nam nên công tác kiểm tra quản lý việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất khó khăn.
- Cách tính lương cho lao động gián tiếp hiện nay của Công ty vẫn còn nhiều bất cập. Cách tính lương hiện nay Công ty áp dụng cho lao động gián tiếp chủ yếu dựa trên kinh nghiệm làm việc và trình độ phân bố hệ số cấp bậc. Điều này không phản ánh trung thực khả năng lao động cụ thể của từng người. Bởi vì nếu tính như thế thì những người hoàn thành công việc như nhau nhưng lại có mức lương khác nhau. Như vậy không tạo được sự công bằng trong lao động.
- Về tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty hiện nay cũng có những hạn chế nhất định. TK 334 “Phải trả công nhân viên” chỉ được chi tiết thành TK 334AC “tiền ăn ca”, TK 334VP “lương”… không chi tiết thành từng khoản riêng rẽ nên có thể gây ra nhầm lẫn trong khi kiểm tra số dư từng loại. TK 3382 “Kinh phí công đoàn”, TK 3383 “Bảo hiểm xã hội”, TK 3384 “ Bảo hiểm y tế”, không được chi tiết cho từng phòng ban, xí nghiệp.
- Trong quản lý tiền lương, xét về nâng lương, bậc lương, Công ty còn hơi cứng nhắc, rập khuôn. Do vậy mà tiền lương bình quân của người lao động trong Công ty chưa cao.
- Víi c¸c kho¶n tiÒn l¬ng cña c«ng nh©n nghØ phÐp C«ng ty thêng kh«ng trÝch tríc mµ h¹ch to¸n th¼ng vµo chi phÝ s¶n xuÊt chung vµ chi phÝ qu¶n lý doanh nghiÖp ,.. lµ kh«ng hîp lý, v× nã kh«ng ph¶n ¸nh thùc chÊt c¸c nghiÖp vô kinh tÕ ph¸t sinh.
3.2. MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY.
Qua quá trình thực tập, nghiên cứu thực tiễn công việc ở Công ty May 19-5, em xin đưa ra 1 số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty như sau ;
3.2.1. Về công tác quản lý.
- Ý kiến 1: Công ty nên tổ chức bố trí lao động trong xí nghiệp cho phù hợp hơn với năng lực của mỗi người. Bên cạnh đó nên tiến hành đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên toàn Công ty để kịp thời nắm bắt được những tiến bộ của khoa học kỹ thuật hiện đại. Từ đó nâng cao được hiệu quả, năng suất lao động.
- Ý kiến 2: Căn cứ vào quy trình công nghệ sản xuất của từng xí nghiệp mà ban lãnh đạo Công ty cần phải xây dựng định mức lao động để từ đó giảm thiểu được chi phí nhân công góp phần hạ giá thành sản phẩm.
Định mức lao động là căn cứ để xác định số lượng lao động cần thiết cho nhu cầu kế hoạch và hao phí mức lao động cần thiết. Để có thể tính đơn giá tiền lương trên một đơn vị sản phẩm hợp lý cần có định mức lao động chính xác. Hao phí lao động không được phép vượt quá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm hoặc khối lượng công việc theo tiêu chuẩn chất lượng được quy định trong kế hoạch sản xuất kinh doanh từng năm của Công ty. Cán bộ làm công tác định mức lao động cần kiêm luôn nhiệm vụ thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm ở các phân xưởng. Vì công tác này có liên quan đến việc kiểm tra và theo dõi việc thực hiện định mức của công nhân. Cần phải tìm hiểu rõ các nguyên nhân chủ quan và khách quan trong quá trình sản xuất như : tình hình máy móc thiết bị, dụng cụ sản xuất, nguyên vật liệu..dẫn đến hoàn thành hay không hoàn thành định mức, để từ đó có những điều chỉnh hợp lý.
Tất cả các định mức lao động dù được xây dựng theo phương pháp nào thì cũng chỉ phát huy được trong một khoảng thời gian nhất định, sau đó sẽ trở nên lạc hậu và không phù hợp với tình hình thực tế. Vì vậy, sau một khoảng thời gian (thường là 1 năm) cần rà soát lại toàn bộ định mức đã ban hành để có những điều chỉnh phù hợp với tình hình mới.
- Ý kiến 3: VÒ qu¶n lý thêi gian lao ®éng.
Ngoµi viÖc theo dâi chÆt chÏ ngµy c«ng ®i lµm qua “B¶ng chÊm c«ng” cÇn theo dâi thªm sè giê lµm viÖc cña mçi ngêi lao ®éng. NÕu mét ngêi lao ®éng lµm viÖc kh«ng ®ñ sè giê theo quy ®Þnh thùc hiÖn trõ c«ng theo giê vµ nÕu ngêi lao ®éng lµm thªm giê lËp thªm chøng tõ “ PhiÕu b¸o lµm thªm giê “ (MÉu sè 07- L§TL) cïng mét møc thëng hîp lý ®Ó thùc hiÖn viÖc tÝnh tr¶ ®óng ®¾n vµ khuyÕn khÝch ngêi lao ®éng t¨ng n¨ng suÊt lao ®éng.
Bảng 3.1: PhiÕu b¸o lµm thªm giê
Ngµy ... th¸ng... n¨m
Hä vµ tªn:
Ph©n xëng:
Ngµy c«ng
C«ng viÖc
Thêi gian lµm thªm
§¬n gi¸
Thµnh tiÒn
Ký nhËn
Tõ giê
§Õn giê
Tæng giê
Céng
x
x
x
3.2.2. Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
- Ý kiến 1: Víi c¸c kho¶n tiÒn l¬ng cña c«ng nh©n nghØ phÐp C«ng ty thêng kh«ng trÝch tríc mµ h¹ch to¸n th¼ng vµo chi phÝ s¶n xuÊt chung vµ chi phÝ qu¶n lý doanh nghiÖp ,.. lµ kh«ng hîp lý, v× nã kh«ng ph¶n ¸nh thùc chÊt c¸c nghiÖp vô kinh tÕ ph¸t sinh. C«ng ty nªn thùc hiÖn trÝch tríc tiÒn l¬ng nghØ phÐp cho ngêi lao ®éng vµo chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh. Møc trÝch vµ tû lÖ trÝch tríc tiÒn l¬ng phÐp phÐp hµng th¸ng cã thÓ thùc hiÖn c«ng thøc sau:
Tæng l¬ng nghØ phÐp kÕ ho¹ch
Tû lÖ trÝch tríc = x 100
Tæng sè l¬ng c¬ b¶n kÕ ho¹ch
Møc trÝch tríc TiÒn l¬ng c¬ b¶n
tiÒn l¬ng nghØ = thùc tÕ ph¶i tr¶ x Tû lÖ trÝch tríc.
phÐp kÕ ho¹ch c«ng nh©n trùc tiÕp
* Kho¶n trÝch tríc tiÒn l¬ng cho CNV trong doanh nghiÖp :
Nî TK 622 : Sè tiÒn trÝch tríc.
Cã TK 335.
* Khi ®· tÝnh ®îc kho¶n tiÒn l¬ng nghØ phÐp thùc tÕ ph¶i ®a vµo TK 335 nh sau:
Nî TK 335 : TiÒn l¬ng phÐp thùc tÕ ph¶i tr¶ CNV.
Cã TK 334
* NÕu tiÒn l¬ng phÐp trÝch tríc thÊp h¬n sè thùc tÕ ph¶i tr¶ th× ph¶i trÝch bæ sung :
Nî TK 622 : Sè chªnh lÖch.
Cã TK 335.
* NÕu tiÒn l¬ng phÐp trÝch tríc lín h¬n sè thùc tÕ th× ghi bót to¸n sau:
Nî TK 335
Cã TK 711
- Ý kiến 2: Công ty nên chi tiết tài khoản 334 thành từng khoản mục rõ ràng, không nên chỉ dừng lại ở việc tách ở các phòng, bộ phận như hiện tại. Cụ thể như sau :
Bảng 3.2: Chi tiết TK 334.
TK cấp 1
Tk cấp 2
TK cấp 3
Số hiệu
TK
Tên TK
Số hiệu
TK
Tên TK
Số hiệu
TK
Tên TK
334
Phải trả
người lao
động
3341
VPCT
33411
33413
33414
33415
Lương trả cho CBCNV VP
Thu BHXH của CBCNV VP
Thu BHYT của CBCNV VP
Tiền ăn ca cho CBCNV VP
- Ý kiến 3 : VÒ c¸ch tÝnh tr¶ l¬ng cho bé phËn gi¸n tiÕp.
Víi c¸ch tÝnh l¬ng nh hiÖn nay lµ hîp lý. Nhng nªn cã thªm phÇn thëng cho nh÷ng ngêi cã n¨ng lùc mµ kh«ng chØ c¨n cø vµo l¬ng cÊp bËc bëi v× nh÷ng ngêi lao ®éng cã th©m niªn kinh nghiÖm nhiÒu nhng tiÕp cËn khoa häc kü thuËt kh«ng nhanh nhËy b»ng giíi trÎ. V× vËy nªn cã thªm nhiÒu phÇn thëng ®Ó hä cµng h¨ng say vµ ®ãng gãp cho C«ng ty ®îc nhiÒu h¬n.
KẾT LUẬN
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là việc làm không thể thiếu được trong công tác tổ chức kế toán của doanh nghiệp. Nó giúp cho công tác quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỉ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác.Qua thời gian thực tập và tìm hiểu công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty May 19-5, em đã thu thập được khá nhiều kinh nghiệm thực tế thực sự có ích cho một sinh viên sắp ra trường. Em đã thấy được tầm quan trọng của kế toán tiền lương tại Công ty, đã thấy được có sự khác biệt không nhỏ giữa lý thuyết học ở trường và thực tế ở các doanh nghiệp trong việc tính và thanh toán cho người lao động.
Với sự giúp đỡ của Ths.Trần Văn Thuận và các cô chú trong Phòng kế toán của Công ty ,kết hợp với thực tế sau giai đoạn thực tập tổng hợp tại Công ty, em đã hoàn thành báo cáo thực tập tổng hợp này. Tuy nhiên do thời gian có hạn và do trình độ nhận thức còn hạn chế nên báo cáo không thể tránh được những thiếu sót. Em mong nhận được những ý kiến đóng góp của thầy giáo cũng như các cô chú trong Phòng kế toán Công ty để báo cáo của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn .
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty May 19-5.doc