Khả năng giải thích của mô hình nghiên cứu là 33,7% (R Square = 0,337, Sig.F
= 0,000a < 0,05), điều này có ý nghĩa là các biến độc lập giải thích được 33,7% sự biến
động của biến phụ thuộc.
Trong các yếu tố của vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh qua doanh
thu của DN nhỏ và DN vừa thì số năm đi học bình quân có ảnh hưởng lớn nhất đến
doanh thu bình quân lao động của DN (Beta = 0,252), tiếp đến là ảnh hưởng của chi
đào tạo lao động (Beta = 0,234), kinh nghiệm người lao động (Beta = 0,205) và ảnh
hưởng thấp nhất là thu nhập bình quân lao động (Beta = 0,161)
162 trang |
Chia sẻ: tueminh09 | Ngày: 09/02/2022 | Lượt xem: 346 | Lượt tải: 0
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
ns fromeducation and training to the individual, the firmand
the economy”, Fiscal Studies, 20, pp. 1-23.
25. Bontis, N. (1998), “Intellectual capital: An exploratory study that develops
measures and models”, Management Decision, 36(2), pp. 63-76.
121
26. Bontis, N., Keow, W. and Richardson, S. (2000), “Intellectual capital and
business performance in Malaysian industries”, Journal of Intellectual Capital,
1(1), pp. 85-100.
27. Booth, L., Aivazian, A., Demirguc-Kunt, A. and Maksimovic, V. (2001),
“Capital Structures in Developing Countries”, Journal of Finance, 56, pp 87–
130.
28. Borjas (2005), Laber Economics, McGraw-Hill, Third Edition.
29. Bornay-Barrachina, M., López-Cabrales, A. and Valle-Cabrera, R. (2017), “How
do employment relationships enhance firm innovation? The role of human and
social capital”, International Journal of Human Resource Management, 28(9),
pp. 1363-1391.
30. Bosma, N., van Praag, M., Thurik, R. and deWit, G. (2004), “The value of
human and social capital investment for the business performance of start-ups”,
Small Business Economics, 23, pp. 227-236.
31. Boxall, P. and Steeneveld, M. (1999), “Human resource strategy and competitive
advantage: A longitudinal study of engineering consultancies”, Journal of
Management Studies, 36(4), pp. 443-463.
32. Bozzolan, S., Favotto, F. and Ricceri, F. (2003), “Italian annual intellectual
capital disclosure: an empirical analysis”, Journal of Intellectual Capital, 4(4),
pp. 543.
33. Bradley, M., Jarrell, G. and Kim, E. H (1984), “On the Existence of an Optimal
Capital Structure: theory and Evidence”, Journal of Finance, 39, pp. 857-878.
34. Brennan, N. (2001), “Reporting intellectual capital in annual reports: evidence
from Ireland”, Accounting, Auditing & Accountability Journal, 14(4), pp. 423.
35. Bruederl, J., Preisendoerfer, P. and Ziegler, R. (1992), “Survival chances of
newly founded business organizations”, American Sociological Review, 57, pp.
227-242.
36. Bùi Quang Bình, (2009), “Vốn con người và đầu tư vào vốn con người”, Tạp chí
Khoa học và Công nghệ, Đại học Đà Nẵng, Số 2(31), trang 1-8.
37. Burund, S. and Tumolo, S. (2004), Leveraging the new human capital: Adaptive
strategies, results achieved, and stories of transformation. Boston, USA: Nicolas
Brealey America.
122
38. Cassar, G. (2006), “Entrepreneur opportunity cost and intended venture growth”,
Journal of Business Venturing, 21, pp. 610-632.
39. Castanias, R. P. and Helfat, C. E. 2001, “The managerial rents model: Theory
and empirical analysis”, Journal of Management, 27, pp. 661-678.
40. Chaddad, F.R. and Mondelli, M.P. (2013), “Sources of firm performance
differences in the US food Economy”, Journal of Agricultural Economic, 64 (2),
pp. 382-404.
41. Chahal, H. and Bakshi, P. (2015), “Examining intellectual capital and
competitive advantage relationship: Role of innovation and organizational
learning”, International Journal of Bank Marketing, 33(3), pp. 376-399.
42. Chan KH (2009), “Impact of intellectual capital on organisational performance.
An empirical study of companies in the Hang Seng Index (Part 1)”. The Learning
Organisation, 16(1), pp. 4-21.
43. Chen, C. J., Shih, H. A. and Yang, S. Y. (2009), “The role of intellectual capital
in knowledge transfer”, IEEE Transactions on Engineering Management, 56(3),
pp. 402-411.
44. Cinnirella, F. and Streb, J. (2017), “The role of human capital and innovation in
economic development: evidence from post-Malthusian Prussia”, Journal of
Economic Growth, 22(2), pp. 193-227.
45. Clarke, M., Seng, D. and Whiting, R. (2011), "Intellectual capital and firm
performance in Australia", Journal of Intellectual Capital, 12(4), pp. 505-530.
46. Coff, R. W. (1997), “Human assets and management dilemmas: Coping with
hazards on the road to resource-based theory”, Academy of Management Review,
22(2), pp. 374-402.
47. Coff, R. (1999), “When competitive advantage doesn’t lead to períormance: The
resource-based view and stake- holder bargaining power”, Organization Science,
10, pp. 119-133.
48. Cohen, S. and Kaimenakis, N. (2007), “Intellectual Capital and Corporate
Performance in Knowledge Intensive SMEs”, The Learning Organization, 14(3),
pp. 241-62.
123
49. Cooper, A.C., Gimeno-Gascon, F.J. and Woo, C.Y. (1994). “Initial human and
financial capital as predictors of new venture performance”. Journal of Business
Venturing, 9, pp. 371-395.
50. Cooper, A. C. and Gimeno-Gascon, F. J. (1992), “Entrepreneurs, process of
founding, and new firm performance. In D. L. Sexton & J. D. Kasarda (Eds.)”,
The state of art of entrepreneurship, pp. 301-340. Boston.
51. Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J. and Ketchen, D. J., Jr.
(2011), “Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between
human capital and firm performance”, Journal of Applied Psychology, 96(3), pp.
443-456.
52. D’Este, P., Rentocchini, F. and Vega-Jurado, J. (2014), “The role of human
capital in lowering the barriers to engaging in innovation: Evidence from the
Spanish innovation survey”, Industry and Innovation, 21(1), pp. 1-19.
53. Daft, R. L. (1998), Essentials of organization theory and design, South-Western
College Publishing.
54. Dakhli, M. and De Clercq, D. (2004), “Human capital, social capital, and
innovation: a multi-country study”, Entrepreneurship & regional development,
16(2), pp. 107-128.
55. Danquah, M. and Amankwah-Amoah, J. (2017), “Assessing the relationships
between human capital, innovation and technology adoption: Evidence from
Sub-Saharan Africa”, Technological Forecasting and Social Change, 122, pp.
24-33.
56. Daou, A., Karuranga, E. and Su, Z. (2014), “Towards a Better Understanding of
Intellectual Capital in Mexican SMEs”, Journal of Intellectual Capital, 15(2), pp.
316-332.
57. D'Aveni, R. A. (1990), “Top managerial prestige and organizational bankruptcy”,
Organization Science, 1(2), pp. 21-142.
58. D'Aveni, R. A. (1996), “A multiple-constituency, status based approach to
interorganizational mobility of faculty and input-output competition among top
business schools”, Organization Science, 7, pp. 166-189.
59. Davidsson, P. and Honig, B. (2003), “The role of social and human capital
among nascent entrepreneurs”, Journal of Business Venturing, 18, pp. 301-332.
124
60. De Winne, S. and Sels, L. (2010), “Interrelationships between human capital,
HRM and innovation in Belgian start-ups aiming at an innovation strategy”,
International Journal of Human Resource Management, 21(11), pp. 1863-1883.
61. Debrah, Y. A., Oseghale, R. O. and Adams, K. (2018), “Human capital,
innovation and international competitiveness in Sub-Saharan Africa. In I.
Adeleye & M. Esposito (Eds.)”, Africa’s competitiveness in the global economy,
pp. 219-248.
62. Debrah, Y.A. and Ofori, G. (2006), “Human Resource Development of
Professionals in an Emerging Economy: The Case of the Tanzanian Construction
Industry”, International Journal of Human Resource Management, 17(3), pp.
440-463.
63. DeFillippi, R. J. and Arthur, M. B. (1994), “The boundaryless career: A
competency-based perspective”, Journal of Organizational Behavior, 15(4), pp.
307-324.
64. Delery, J. E. and Roumpi, D. (2017), “Strategic human resource management,
human capital and competitive advantage: Is the field going in circles?”, Human
Resource Management Journal, 27(1), pp. 1-21.
65. Drucker, P. F. (1993), Managing in turbulent times, New York: HarperCollins.
66. Dzisah, J. and Etzkowitz, H. (2008), “Triple helix circulation: the heart of
innovation and development”, International Journal of Technology Management
& Sustainable Development, 7(2), pp. 101-115.
67. Edvinsson, L. and Malone, M. S. (1997), Intellectual capital: Realizing your
company’s true value by finding its hidden brainpower, HarperBusiness.
68. Evans, D.S. and Leighton, L.S. (1989), “Some empirical aspects of
entrepreneurship”, The American Economic Review, 79(3), pp. 519-535.
69. Fama, E. F. and French, K. R. (2002), “Testing tradeoff and pecking order
predictions about dividends and debt”, Review of Financial Studies, 15, pp. 1–33.
70. Finkelstein, s. and Hambrick, D. (1996), Strategic leadership: Top executives
and their effects on organizations. New York: West.
71. Flamholtz, E.G. and Lacey, J.M. (1981), Personnel Management, Human Capital
Theory, and Human Resource Accounting, Institute of Industrial Relations,
University of California, Los Angeles, CA.
125
72. Florin, J. and W. Schultze (2000), Social capital and fundability of high potential
new ventures, Paper presented at the Academy of Management Meetings,
Toronto, August.
73. Ganotakis, P. (2012), “Founders’ human capital and the performance of UK new
tech-nology based firms”, Small Business Economics, 39, pp. 495–515.
74. Garavan, T. N., Morley, M., Gunnigle, P. and Collins, E. (2001), “Human capital
accumulation: The role of human resource development”, Journal of European
Industrial Training, 25, pp. 48-68.
75. Gardner, T. M. (2002), “In the trenches at the talent wars: Competitive
interaction for scarce human resources”, Human Resource Management, 41(2),
pp. 225-237.
76. George J.Borjas (1996), Labor economics, The McGraw-Hill comp., Inc
77. Gimeno, J., Folta, T., Cooper, A. and Woo, C. (1997), “Survival of the fittest?
Entrepreneurial human capital and the persistence of underperforming firms”,
Administrative Science Quarterly, 42, pp. 750-783.
78. Goh, P.C. and Lim, K.P. (2004), “Disclosing intellectual capital in company
annual reports: evidence from Malaysia”, Journal of Intellectual Capital, 5(3),
pp. 500.
79. Gomez-Mejia, L. and Wiseman, R. (1997), “Reíraming executive compensation:
An assessment and outlook”, Joumal of Management, 23, pp. 291-374.
80. Gonzalez, J. V., and Garazo, T. G. (2006), “Structural relationships between
organizational service orientation, contact employee job satisfaction, and
citizenship behavior”, International Journal of Service Industry Management,
17(1), pp. 23-50.
81. Graham, J. (2000), “How big are the Tax Benefits of Debt”, The Journal of
Finance, 55(5), pp. 1904–1941.
82. Grant, R. (1998), Contemporary strategy analysis (3rd ed.), Boston: Blackwell.
83. Griliches, Z. (1997), “Education, human capital, and growth: a personal
perspective”, Journal of Labor Economics, 15(1), pp. 330-344, ABI/INFORM
Research, University of Chicago.
84. Groves, S. (2002), “Knowledge wins in the new economy”, Information
Management, 36(2).
126
85. Gunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K. and Alpkan, L. (2011), “Effects of innovation
types on firm performance”, International Journal of Production Economics,
133(2), pp. 662-676.
86. Guthrie, J. (2001), “The management, measurement and the reporting of
intellectual capital”, Journal of Intellectual Capital, 2, pp. 27-41.
87. Han, T. S., Lin, C. Y. Y. and Chen, M. Y. C. (2008), “Developing human capital
indicators: a three-way approach”, International Journal of Learning and
ntellectual Capital, 5, pp. 387.
88. Hansson, B. (1997), “Personnel investments and abnormal return”, Journal of
Human Resources, Costing and Accounting, 2, pp. 9-29.
89. Harris, D. and Helfat, C. (1997), “Specificity of CEO human Capital and
compensation”, Strategic Management journal, 18, pp. 895-920.
90. Herrington, M., Kew, J. and Kew, P. (2009), Global Entrepreneurship Monitor,
South African Report. From
gbs.nct.ac.za/gbswebb/userfiles/gemsouthafrica 2000pdf (Retrieved October 15,
2009).
91. Hewitt-Dundas, N. (2006), “Resource and capability constraints to innovation in
small and large plants”, Small Business Economics, 26, pp. 257-277.
92. Hill, C. W. and Phan, P. (1991), “CEO tenure as a determinant of CEO pay”,
Academy of Management joumal, 34, pp. 707-717.
93. Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K. and Kochhar, R. (2001), “Direct and
moderating effects of human capital on strategy and performance in professional
service firms: A resource-based perspective”, Academy of Management Journal,
44(1), pp. 13-28.
94. Hoàng Xuân Hiệp (2013), Nâng cao chất lượng vốn nhân lực của các doanh
nghiệp may Việt Nam, luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Dại học Kinh tế Quốc Dân.
95. Hofheinz, P. (2009), “EU 2020: why skills are key for Europe’s future”, Policy
Brief, 4(1), pp. 1-23.
96. Hsu, I. C. and Sabherwal, R. (2012), “Relationship between intellectual capital
and knowledge management: An empirical investigation”, Decision Sciences,
43(3), pp. 489-524.
127
97. Huberman, G. (1984), “External Financing and Liquidity”, Journal of Finance,
3, pp. 895–908.
98. Huselid, M. A. (1995), “The impact of human resource management practices on
turnover, productivity, and corporate financial performance”, Academy of
Management Journal, 38, pp. 635-672.
99. Indu Bhushan, Erik Bloom, Nguyễn Minh Thắng, Nguyễn Hải Hữu (2011), Vốn
nhân lực của người nghèo ở Việt Nam, tình hình và các lựa chọn về chính sách,
Nhà xuất bản lao động xã hội, Hà Nội.
100. Jiang, K., Lepak, D. P., Jia, J. U. and Baer, J. C. (2012), “How does human
resourcemanagement influence organizational outcomes? A meta-analytic
investigation of mediating mechanisms”, Academy of Management Journal,
55(6), pp. 1264-1294.
101. Kalleberg, A.L. and Leicht, K.T. (1991), “Gender and organizational
performance: Determinants of small business survival”, Academy of Management
Journal, 34(1), pp. 136-161.
102. Kaplan, R. and Norton, D. (2004), “Measuring the Strategic Readiness of
Intangible Assets”, Harvard Business Review, Boston: MA, Harvard Business
School Press, pp. 52-60.
103. Karolina Jerzak (2015), “The essence of human capital in a building company
selected aspects”, Procedia Engineering, 122, pp. 95-103.
104. Kato, M., Okamuro, H. and Honjo, Y. (2015), “Does founders’ human capital
matter for innovation? Evidence from Japanese start-ups”, Journal of Small
Business Management, 53(1), pp. 114-128.
105. Klein, B, Crawford RG and Alchian AA. 1978, “Vertical integration,
appropriable rents, and the competitive contracting process”, Journal of Law and
Economics, 21, pp 297–326.
106. Kuan Yew Wong (2005), “Critical success factors for implementing knowledge
management in small and medium”, Industrial Management & Data Systems,
105(3), pp. 261-279.
107. Kumar, S., Savani, K., Sanghai, A., Pochkhanawalla, S., Dhar, S., Ramaswami,
A. and Markus, H. R. (2015), “Indian employees' attitudes toward poaching”.
Business Perspectives and Research, 3(2), pp. 81-94.
128
108. Kwon, D. B. (2009), Human capital and its measurement. In The 3rd OECD
World Forum on ‘Statistics, Knowledge and Policy’Charting Progress, Building
Visions, Improving Life Busan, OECD World Forum, Korea, October, In
October, pp. 1-15.
109. Lamb, M. and Sutherland, M. (2010), “The components of career capital for
knowledge workers in the global economy”, The International Journal of Human
Resource Management, 21(3), pp. 295-312.
110. Laroche, M, Merette, M. and Ruggeri, G.C. (1999), “On the Concept and
Dimensions of Human Capital in a Knowledge-Based Economy Context”,
Canadian Public Policy – Analyse de Politiques, 25(1), University of New
Brunswisk.
111. Lê Công Hoa và Nguyễn Thành Hiếu (2012), Giáo trình Nghiên cứu Kinh doanh,
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội
112. Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và
vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, luận án tiến sĩ kinh tế, Trường
Dại học Kinh tế Quốc Dân.
113. Lee, S. M. and Olson, D. L. (2016), Convergenomics: Strategic innovation in the
convergence era. London: Routledge.
114. Leiponen, A. (2005), “Skills and innovation”, International Journal of Industrial
Organization, 23, pp. 303-323.
115. Liu, C. and Armer, J. M. (1993), “Education Effect on Economic Growth in
Taiwan”, Comparative Education Review, 37, pp. 304-321.
116. Long, M. S. and Malitz, E. B. (1985), Investment Patterns and Financial
Leverage, in Friedman, B. (Ed.), Corporate Capital Structures in the United
States.
117. Lucas (1988), “On the mechanics of economic development”, Journal of
Monetary Economic, 22, Nr. 1 (July), pp. 3-42.
118. Lundvall, B.A. and Johnson, B. (1994), “The learning economy”, Journal of
Industry Studies 1, pp. 23-42.
119. Lutz, W. and Goujon, A. (2001), “The world's changing human capital stock:
Multi-state population projections by Education Attainment”, population and
Development Review, 27(2), pp.323-339.
129
120. Mahoney JT and Pandian R. (1992), “The resource-based view within the
conversation of strategic management”, Strategic Management Journal, 13(5),
pp 363–380.
121. Marimuthu, M., Arokiasamy, L. and Ismail, M (2009), “Human capital
development and its impact on firm performance: Evidence from developmental
economics”, The Journal of International Social Research, 2 (8), pp. 265-272.
122. Marshal ML. and Oliver WN. (2005), The Effect of Human Financial and Social
on Entrepreneurial Process for Entrepreneurs in India. Masters Thesis,
Unpublished. Purdue: Purdue University.
123. Marvel, M. R. and Lumpkin, G. T. (2007), “Technology entrepreneurs’ human
capital and its effects on innovation radicalness”, Entrepreneurship Theory and
Practice, 31(6), pp. 807–828.
124. McKelvey, B. (1983), Organizational Systematics: Taxonomy, Evolution, and
Classification, University of California Press, Berkeley, CA.
125. Mention, A.L. and Bontis N. (2013), “Intellectual Capital and Performance
within the Banking Sector of Luxembourg and Belgium”, Journal of Intellectual
Capital, 14 (2), pp. 286-309.
126. Mesquita, J. M. C. and Lara, J. E. (2003), Capital structure and profitability: the
Brazilian case, in Academy of Business and Administration Sciences
Conference, Vancouver, Canada.
127. Mincer, J. (1974), Schooling, experience, and earnings, New York: Columbia
University Press.
128. Mincer, J. (1989), Labor Market Effects of Human Capital and its Adjustment
Totechnological Change, Institute of Education and the Economy, Columbia
University, New York, NY.
129. Mohammad Pasban and Sadegheh Hosseinzadeh Nojedeh (2016), “A Review of
the Role of Human Capital in the Organization”, Procedia - Social and
Behavioral Sciences, 230, pp. 249-253.
130. Mulligan, C.B., and Sala-i-Martin, X. (1995), “Measuring Aggregate Human
Capital”, NEBR Working Paper Series Working Paper, 5016, Nationl Bureau of
Economic Research, Cambridge.
130
131. Mulligan, C. and Sala-i-Martin, X. (1997), “A Labor Income Based Measure of
Human Capital”, Japan and the world Economy, 9, pp. 159-191.
132. Nadir Altinok (2007), Human capital Quality and Economic Growth, Institute
for Research in the Sociologi and Economic of Education.
133. Nelson, R.R. and Phelps, S.E. (1966), “Investment in humans, technological
diffusion, and economic growth”, Am. Econ. Rev. 56 (1–2), pp. 69-75.
134. Nerdrum, L. and Erikson, T. (2001), “Intellectual capital: A human capital
perspective”, Journal of Intellectual Capital, 2(2), pp. 127-135.
135. Ngô Văn Thứ (2005), Phương pháp chọn mẫu và lý thuyết điều tra chọn mẫu,
Nhà xuất bản khoa học kỹ thuật Hà Nội 2005.
136. Nguyễn Đức Thành (2004), Private and Social Returns to Investments in
Education in Vietnam over time: 1993-2002. MDE thesis, NEU.132. Nguyễn
Ngọc Hiên và Phạm Thị Bích Ngọc, (2017), “Vốn nhân lực tại các đô thị Việt
Nam”, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, số 244, trang 34-42.
137. Nguyễn Nguyệt Nga (2002), “Trends in the Education Sector from 1993-1998”,
Word Bank Policy Research Working Paper, 2891.
138. Nguyễn Quang Thu, Ngô Quang Huân và Trần Nha (2017), “Mối quan hệ giữa
nguồn lực doanh nghiệp, năng lực động và kết quả hoạt động của các doanh
nghiệp khởi nghiệp tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu”, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và
Kinh doanh Châu Á Năm thứ 28, Số 12 (2017), trang 05-21.
139. Nguyễn Thành Độ và Nguyễn Ngọc Huyền (2009), Giáo trình Quản trị kinh
doanh, NXB Đại học Kinh tế quốc dân.
140. Nguyễn Văn Công (2009), Giáo trình phân tích kinh doanh, NXB Đại học Kinh
tế quốc dân.
141. Niresh J. Aloy and Velnampy T. (2014), “Firm size and profitability: A study of
listed manufacturing firms in Sri Lanka”, International Journal of Business and
Management, 9(4).
142. Nonaka, I. and Reinmoeller, P. (2000), Dynamic business systems for knowledge
creation and utilization. In C. Despres & D. Chauvel (Eds.), Knowledge
horizons: The present and the promise of knowledge management. Oxford:
Butterworth Heinemann.
131
143. Nordhaug, O. (1993), Human capital in organizations: Competence, training and
learning. Oslo, Norway: Scandinavian University Press Publication.
144. Nordhaug, O. and Gronhaug, K. (1994), “Competences as resources in firms”,
International Journal of Human Resource Management, 5(1), pp. 89-106.
145. O’Sullivan, D. and Dooley, L. (2008), Applying innovation, Sage publications.
146. Okoh, S. E. N. (1980), “Education as a Source of Economic Growth and
Development – An Essay”, Journal of Negro Education, 49(2), pp. 203-206.
147. Olaniyani, D. A. and Okemakinde, T. (2008), Human Capital Theory:
Implication for Educational Development. Medwell Journals.
148. Parker, S.C. and Van Praag, M. (2006), “Schooling, capital constraints, and
entrepreneurial performance: The endogenous triangle”, Journal of Business and
Economic Statistics, 24(4), pp. 416–431.
149. Pazzaglia, F., Flynn, S. and Sonpar, K. (2012), “Performance implications of
knowledge and competitive arousal in times of employee mobility: The
immutable law of the ex”, Human Resource Management, 51, pp. 687-707.
150. Pena, I. (2002), “Intellectual capital and business start-up success”, Journal of
Intellectual Capital, Vol. 3 No. 2, pp. 180-98.
151. Pennings, J. M., Lee, K. and Van Witteloostuijn, A. (1998), “Human capital,
social capital, and firm dissolution”, Academy of management Journal, 41(4), pp.
425-440.
152. Petty, R. and Guthrie, J. (2000), "Intellectual capital literature review:
Measurement, reporting and management", Journal of Intellectual Capital, 1(2),
pp. 155-176.
153. Phạm Công Đoàn và Nguyễn Cảnh Lịch (2004), Kinh tế doanh nghiệp thương
mại, NXB Thống kê.
154. Phạm Phúc Vĩnh (2015), Phương pháp xác định cỡ mẫu, Trung tâm Thông tin và
Phân tích dữ liệu Việt Nam (VIDAC), truy cập ngày 26/1/2018, từ
mau.html.
155. Ployhart, R.E. and Moliterno,T.P. (2011), “Emergence of the human capital
resource: Amultilevel model”, Academy of Management Review, 36(1), pp. 127-
150.
132
156. Porter, M. (1986), Competition in global industries. Boston: Harvard Business
School Press.
157. Poteliené, S. and Tamašauskiené, Z. (2014), “Zmogiskojo kapitalo
konceptualizacija: raida, samprata ir formavimas”, Business Svstems &
Economics, 4, pp. 89-106.
158. Prajogo, D. I. and Oke, A. (2016), “Human capital, service innovation advantage,
and business performance: The moderating roles of dynamic and competitive
environments”, International Journal of Operations & Production Management,
36(9), pp. 974-994.
159. Rauch, A. and Frese, M. (2000), “Psychological approaches to entrepreneurial
success: A general model and an overview of findings. In C. L. Cooper & I. T.
Robertson (Eds.)”, International Review of Industrial and Organizational
Psychology, 15, p. 100-135.
160. Raymond Torres (2003), Investing in Human Capital: Experiences from OECD
countries and Policy lessons, OECD.
161. Romer, P.M. (1990), “Endogenous technological change”, Journal of Political
Economy, 98, pp. 71-102.
162. Roos, G. and Roos, J. (1997), “Measuring your company’s intellectual
performance”, Long Range Planning, 30(3), pp. 413-426.
163. Santos-Rodrigues, H., Dorrego, P.F. and Jardon, C.F. (2010), “The influence of
human capital on the innovativeness of firms”, International Business and
Economics Research Journal, 9 (9), pp. 53-63.
164. Saridakis, G., Mole, K. and Storey, D.J. (2008), “Newsmall firmsurvival in
England”, Empirica, 35, pp. 25–39.
165. Schneider, L., Gunther, J. and Brandenbury, B. (2010), “Innovation and skills
froma sectoral perspective: a linked employer–employee analysis”, Economics of
Innovation and New Technology, 19, pp. 185–202.
166. Schultz, T.W. (1961), “Investment in Human Capital”, American Economic
Review, 51, pp. 1-17.
167. Schultz, T.W. (1993), “The economic importance of human capital in
modernization”, Education Economics, 1(1), pp. 13-19.
133
168. Shepherd, D. and Wiklund, J. (2009), “Are we comparing apples with apples or
apples with oranges? Appropriateness of knowledge accumulation across growth
studies”, Entrepreneurship Theory and Practice, 33 (1), pp. 105-123.
169. Sherer, P. D. (1995), “Leveraging human assets in law firms - human capital
structures and organizational capabilities”, Industrial & Labor Relations Review,
48, pp. 671−691.
170. Shiu HJ (2006), “The application of the value added intellectual coefficient to
measure corporate performance: Evidence from technological firms”,
International Journal of Management, 23(2), pp. 356-365.
171. Smith, A. (1910), The wealth of nations. London: Dent and Dutton.
172. Snell, S. A. and Dean, J. W. (1992), “Integrated manufacturing and human
resource management: A human capital perspective”, Academy of Management
Journal, 35, pp. 467−504.
173. Soboleva, I. (2010), “Paradoxes of the measurement of human capital”, Problems
of Economic Transition, 52 (11), pp. 43–70.
174. Stevens, R. H. (2010), “Managing Human Capital: How to Use Knowledge
Management to Transfer Knowledge in Today’s Multi-Generational Workforce”,
International Business Research, 3, pp. 77–83.
175. Stewart, T. A. (1997), Intellectual capital: The new wealth of organizations.
New York: Doubleday Dell.
176. Storper, M. and Scott, A.J. (2009), “Rethinking human capital, creativity and
urban growth”, Journal of Economic Geography, 9, pp. 147-167.
177. Stuart, R.W. and Abetti, P.A. (1990), “Impact of entrepreneurial and
management experience on early performance”, Journal of Business Venturing,
5, pp. 151-162.
178. Sturman, M. C., Walsh, K. and Cheramie, R. A. (2008), “The value of human
capital specificity versus transferability”, Journal of Management, 34, pp 290-
316.
179. Subramaniam, M. and Youndt, M. A. (2005), “The influence of intellectual
capital on the types of innovative capabilities”, Academy of Management
Journal, 48(3), pp. 450-463.
134
180. Sun, X., Li, H. and Ghosal, V. (2017), Firm-level human capital and innovation:
Evidence from China.
181. Surajit B. and Saxena, A. (2009), “Does the Firm Size Matter? An Empirical
Enquiry into the performance of Indian Manufacturing Firms”, Available at
SSRN:
182. Sveiby, K.E. (1997), The New Organisational Wealth: Managing and Measuring
Knowledge Based Assets, Berrett-Koehler, San Francisco, CA.
183. Taie, E. S. (2014), “The effect of intellectual capital management on
organizational competitive advantage in Egyptian hospitals”, International
Journal of Business and Social Science, 5(2).
184. Thái Phúc Thành (2014), Vai trò của vốn con người trong giảm nghèo bền vững
ở Việt Nam, luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Dại học Kinh tế Quốc Dân.
185. Thomas, D., kapplman, A. and Richards, C. (1996), “Training empowerment &
creating a culture for change”, Empowerment in organization, 4, 3, pp. 26-29.
186. Thomas O. Davenport (1999), Human Capital – What is it and Why people Inves
it, Jossey-Bass Publisher, San Francisco.
187. Tovstiga, G. and Tulugurova, E. (2007), “Intellectual Capital Practices and
Performance in Russian Enterprises”, Journal of Intellectual Capital, 8 (4), pp.
695-707.
188. Trần Thọ Đạt và Đỗ Tuyết Nhung (2008), Tác động của vốn con người đối với
tăng trưởng kinh tế các tỉnh, thành phố Việt Nam, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế
Quốc dân, Hà Nội.
189. Ucbasaran, D., Westhead, P. and Wright, M. (2008), “Opportunity identification
and pursuit: does an entrepreneur’s human capital matter?”, Small Business
Economics, 30, pp. 153-173.
190. Unger, J.M., Rauch, A., Frese, M. and Rosenbusch, N. (2011), “Human capital
and entrepreneurial success: A meta-analytical review”, Journal of Business
Venturing, 26(3), pp. 341-358.
191. Vandemaele, S.N., Vergauwen, P.G.M.C. and Smits, A.J. (2005), “Intellectual
capital disclosure in The Netherlands, Sweden and the UK: a longitudinal and
comparative study”, Journal of Intellectual Capital, 6(3), pp. 417.
135
192. Vijayakumar, A. and Tamizhselvan, P. (2010), “Corporate Size and Profitability
– An Empirical Analysis”, College Sadhana - Journal of Bloomers of Research,
3(1), pp. 44-53.
193. Waines, W. J. (1963), “The role of education in the development of
underdeveloped countries”, The Canadian Journal of Economics and Political
Science, 29(6), pp. 437-445.
194. Wang, H. C. and Barney, J. B. (2006), “Employee incentives to make firm-
specific investments: Implications for resource based theories of corporate
diversification”, Academy of Management Review, 31, pp. 466-476.
195. Wong (2005), “Critical success factors for implementing knowledg management
in small and medium enterprises”, Industrial Management & Data Systems, 105
(3), pp. 261-279.
196. Yang, X., Jayashree, S. and Marthandan, G. (2012), “Ideal types of strategic
innovation: An exploratory study of Chinese cosmetic industry”, International
Journal of Business and Management, 7(17), pp. 78.
197. Yoon, M. H. and Suh, J. (2003), “Organizational citizenship behaviors and
service quality as external effectiveness of contact employees”, Journal of
Business Research, 56(8), pp. 597–611.
PHỤ LỤC
PHỤ LỤC 1: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ĐỊNH LƯỢNG
Bảng 1: Ma trận hệ số tương quan giữa lợi nhuận và vốn nhân lực
Bảng 2: Ma trận hệ số tương quan giữa LN và vốn nhân lực trong DN siêu nhỏ
Correlations
LNBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
LNBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 151
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,431
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 151 151
THUNHAPLDBQ
Pearson
Correlation ,548
**
,499** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 151 151 151
CHIDAOTAOLD
BQ
Pearson
Correlation ,401
**
,113 ,242** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,169 ,003
N 151 151 151 151
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,874
**
,370** ,482** ,367** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
N 151 151 151 151 151
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Correlations
LNBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ
NAMKN
BQ
LNBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 299
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,425
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 299 299
THUNHAPLDBQ
Pearson
Correlation ,510
**
,391** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 299 299 299
CHIDAOTAOLD
BQ
Pearson
Correlation ,315
**
,142* ,235** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,014 ,000
N 299 299 299 299
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,840
**
,368** ,467** ,278** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
N 299 299 299 299 299
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 3: Ma trận hệ số tương quan giữa lợi nhuận và vốn nhân lực trong doanh
nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa
Correlations
LNBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
LNBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 148
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,423
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 148 148
THUNHAPLDBQ
Pearson
Correlation ,474
**
,297** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 148 148 148
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,293
**
,179* ,206* 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,029 ,012
N 148 148 148 148
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,810
**
,374** ,427** ,240** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003
N 148 148 148 148 148
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 4: Ma trận hệ số tương quan giữa LN và vốn nhân lực trong DN dịch vụ
Correlations
LNBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
LNBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 168
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,397
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 168 168
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,546
**
,467** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 168 168 168
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,448
**
,096 ,325** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,217 ,000
N 168 168 168 168
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,873
**
,334** ,483** ,392** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
N 168 168 168 168 168
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 5: Ma trận hệ số tương quan giữa lợi nhuận và vốn nhân lực trong doanh
nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng
Correlations
LNBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
LNBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 131
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,477
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 131 131
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,476
**
,325** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 131 131 131
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,247
**
,204* ,159 1
Sig. (2-tailed) ,004 ,020 ,069
N 131 131 131 131
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,805
**
,432** ,425** ,207* 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,018
N 131 131 131 131 131
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 6: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực
Correlations
DTBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ
NAMKN
BQ
DTBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 299
NAMDIHOCBQ
Pear on
Correlation ,553
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 299 299
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,468
**
,391** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 299 299 299
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,306
**
,142* ,235** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,014 ,000
N 299 299 299 299
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,469
**
,368** ,467** ,278** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
N 299 299 299 299 299
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 7: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực trong doanh
nghiệp siêu nhỏ
Correlations
DTBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ
NAMKN
BQ
DTBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 151
NAMDIHOCBQ
Pearson
Corr la ion ,727
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 151 151
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,631
**
,499** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 151 151 151
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,166
*
,113 ,242** 1
Sig. (2-tailed) ,042 ,169 ,003
N 151 151 151 151
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,536
**
,370** ,482** ,367** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
N 151 151 151 151 151
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 8: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực trong doanh
nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa
Correlations
DTBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ1
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
DTBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 148
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,418
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 148 148
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,371
**
,297** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 148 148 148
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,362
**
,179* ,206* 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,029 ,012
N 148 148 148 148
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,424
**
,374** ,427** ,240** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003
N 148 148 148 148 148
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 9: Ma trận hệ số tương quan giữa DT và vốn nhân lực trong DN dịch vụ
Correlations
DTBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
DTBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 168
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,620
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 168 168
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,541
**
,467** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 168 168 168
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,161
*
,096 ,325** 1
Sig. (2-tailed) ,037 ,217 ,000
N 168 168 168 168
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,443
**
,334** ,483** ,392** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000
N 168 168 168 168 168
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 10: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực trong doanh
nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng
Correlations
DTBQ NAMDIHOC BQ
THUNHAP
LDBQ1
CHIDAOTAO
LDBQ NAMKNBQ
DTBQ
Pearson
Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 131
NAMDIHOCBQ
Pearson
Correlation ,463
**
1
Sig. (2-tailed) ,000
N 131 131
THUNHAP
LDBQ
Pearson
Correlation ,424
**
,325** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 131 131 131
CHIDAOTAO
LDBQ
Pearson
Correlation ,423
**
,204* ,159 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,020 ,069
N 131 131 131 131
NAMKNBQ
Pearson
Correlation ,505
**
,432** ,425** ,207* 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,018
N 131 131 131 131 131
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
Bảng 11: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong tổng
thể doanh nghiệp
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-33,064 4,842 ,000
NAMDIHOCBQ 4,766 1,554 ,112 ,002 ,717 1,245
THUNHAPLDBQ ,140 ,044 ,102 ,002 ,803 1,396
CHIDAOTAOLDBQ ,325 ,143 ,071 ,024 ,908 1,101
NAMKNBQ 8,222 ,398 ,730 ,000 ,715 1,399
R Square
,737
F 205,824
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: LNBQ
Bảng 12: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh
nghiệp siêu nhỏ
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-37,989 8,663 ,000
NAMDIHOCBQ 5,948 2,708 ,127 ,030 ,787 1,203
THUNHAPLDBQ ,155 ,064 ,111 ,016 ,832 1,271
CHIDAOTAOLDBQ ,294 ,175 ,081 ,096 ,923 1,083
NAMKNBQ 7,679 ,596 ,695 ,000 ,735 1,360
R Square
,694
F 81,059
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: LNBQ
Bảng 13: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh
nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-31,228 5,368 ,000
NAMDIHOCBQ 3,358 1,815 ,085 ,046 ,856 1,168
THUNHAPLDBQ ,168 ,063 ,124 ,009 ,642 1,556
CHIDAOTAOLDBQ ,659 ,313 ,061 ,037 ,726 1,377
NAMKNBQ 8,770 ,530 ,753 ,000 ,678 1,476
R Square
,795
F 141,433
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: LNBQ
Bảng 14: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh
nghiệp dịch vụ
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-38,306 9,103 ,000
NAMDIHOCBQ 6,823 3,041 ,127 ,027 ,778 1,285
THUNHAPLDBQ ,159 ,065 ,136 ,016 ,792 1,262
CHIDAOTAOLDBQ ,207 ,181 ,059 ,256 ,938 1,066
NAMKNBQ 7,328 ,634 ,681 ,000 ,715 1,399
R Square
,688
F 69,395
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: LNBQ
Bảng 15: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh
nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-31,886 5,310 ,000
NAMDIHOCBQ 3,639 1,720 ,111 ,036 ,757 1,321
THUNHAPLDBQ ,151 ,062 ,108 ,016 ,636 1,572
CHIDAOTAOLDBQ ,756 ,268 ,086 ,005 ,812 1,232
NAMKNBQ 8,869 ,506 ,749 ,000 ,685 1,459
R Square
,796
F 159,298
Sig.F ,000a
a. Dependent Variable: LNBQ
Bảng 16: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong tổng
thể doanh nghiệp
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-527,464 105,658 ,000
NAMDIHOCBQ 267,671 33,905 ,384 ,000 ,803 1,245
THUNHAPLDBQ 3,562 ,961 ,191 ,000 ,717 1,396
CHIDAOTAOLDBQ 10,364 3,127 ,152 ,001 ,908 1,101
NAMKNBQ 32,921 8,693 ,196 ,000 ,715 1,399
R Square
,440
F 57,756
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: DTBQ
Bảng 17: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh
nghiệp siêu nhỏ
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-518,509 90,487 ,000
NAMDIHOCBQ 275,559 30,598 ,509 ,000 ,726 1,377
THUNHAPLDBQ 4,924 1,070 ,277 ,000 ,642 1,556
CHIDAOTAOLDBQ -4,389 5,273 -,043 ,407 ,856 1,168
NAMKNBQ 35,252 8,941 ,231 ,000 ,678 1,476
R Square
,661
F 71,266
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: DTBQ
Bảng 18: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh
nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-545,329 211,055 ,011
NAMDIHOCBQ 222,672 65,980 ,252 ,001 ,832 1,203
THUNHAPLDBQ 3,240 1,549 ,161 ,038 ,787 1,271
CHIDAOTAOLDBQ 14,118 4,271 ,234 ,001 ,923 1,083
NAMKNBQ 37,438 14,525 ,205 ,011 ,735 1,360
R Square
,337
F 18,140
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: DTBQ
Bảng 19: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh
nghiệp dịch vụ
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-501,147 123,772
,000
NAMDIHOCBQ 274,297 40,098 ,440 ,000 ,757 1,321
THUNHAPLDBQ 7,306 1,442 ,258 ,000 ,636 1,572
CHIDAOTAOLDBQ -3,887 6,258 -,039 ,535 ,812 1,232
NAMKNBQ 34,538 11,790 ,187 ,006 ,685 1,459
R Square
,489
F 39,016
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: DTBQ
Bảng 20: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh
nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng
Coefficientsa
Model
Unstandardized
Coefficients
Standardized
Coefficients
Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant)
-600,893 186,293 ,002
NAMDIHOCBQ 187,379 62,223 ,227 ,003 ,778 1,285
THUNHAPLDBQ 3,427 1,336 ,190 ,012 ,792 1,262
CHIDAOTAOLDBQ 15,779 3,714 ,092 ,000 ,938 1,066
NAMKNBQ 43,862 12,973 ,266 ,001 ,715 1,399
R Square
,444
F 25,141
Sig.F
,000a
a. Dependent Variable: DTBQ
PHỤ LỤC 2
PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP
PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
Năm 2020
1. Tên doanh nghiệp:
(Viết đầy đủ bằng chữ in hoa có dấu)
Tên giao dịch (nếu có) ...
Mã số thuế của DN:
2. Địa chỉ doanh nghiệp:
Người thống kê ghi
Tỉnh/TP trực thuộc TW:
Huyện/quận (thị xã, TP thuộc tỉnh):
Xã/phường/thị trấn:
Thôn, ấp (số nhà, đường phố): .
Mã khu vực Số máy
Số điện thoại:
Số fax:
Email :
3. Các ngành thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2019 Người thống kê ghi
3.1. Ngành SXKD chính
(VSIC 2018-Cấp 5)
(Là ngành tạo ra giá trị sản xuất lớn nhất. Nếu không xác định được giá trị sản xuất thì dựa vào ngành có
doanh thu lớn nhất hoặc ngành sử dụng nhiều lao động nhất )
3.2 Ngành SXKD khác (ghi các ngành SXKD ngoài ngành chính): Người thống kê ghi
- Ngành :
- Ngành :
- Ngành :
- Ngành :
(VSIC 2018-Cấp 5)
4. Lao động năm 2019:
4.1. Lao động có tại thời điểm 01/01/2019 người
Trong đó : Nữ người
4.2. Lao động có tại thời điểm 31/12/2019 Đơn vị tính: Người
Tên chỉ tiêu Mã số Tổng số
A B 1
Tổng số 01
Trong tổng số:
Lao động nữ 02
Lao động được đóng BHXH 03
Lao động không được trả công, trả lương 04
Lao động là người nước ngoài 05
Phân theo trình độ chuyên môn được đào tạo:
1. Chưa qua đào tạo 06
2. Đào tạo dưới 3 tháng 07
3. Sơ cấp 08
4. Trung cấp 09
5. Cao đẳng 10
6. Đại học 11
7. Thạc sỹ 12
8. Tiến sỹ 13
9. Trình độ khác 14
5. Các khoản chi liên quan đến người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng
Tên chỉ tiêu Mã số
Số phát
sinh
năm 2019
A B 1
5.1 Tổng số tiền chi trả cho người lao động 01
5.2 Bảo hiểm xã hội trả thay lương (theo chế độ ốm đau, thai sản...) 02
5.3 Đóng góp kinh phí công đoàn, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03
6. Các khoản chi liên quan đến đào tạo người lao động năm 2019
Đơn vị tính: Triệu đồng
Tên chỉ tiêu Mã số Số phát sinh
năm 2019
A B 1
6.1 Tổng số tiền chi cho đào tạo người lao động đã thực hiện (01 = 02 + 03) 01
6.2 Kinh phí chi cho công tác tự đào tạo người lao động tại doanh nghiệp 02
6.3 Kinh phí chi cho việc gửi lao động đi đào tạo tại các trường chính quy 03
7. Kinh nghiệm của lao động trong DN (thể hiện bằng số năm làm việc trong một nghề)
Đơn vị tính: Năm
Tên chỉ tiêu Mã số Tổng số LĐ Tổng số năm kinh nghiệm
A B C D
1. Dưới 5 năm 01
2. Từ 6 đến 10 năm 02
3. Từ 11 đến 15 năm 03
4. Từ 16 đến 20 năm 04
5. Trên 20 năm 05
8. Nguồn vốn của doanh nghiệp năm 2019
Đơn vị tính: Triệu đồng
Tên chỉ tiêu Mã
số
Thời điểm
31/12/2019
Thời điểm
01/01/2019
A B 1 2
Tổng cộng nguồn vốn (01=02+03) 01
A. Nợ phải trả 02
B. Vốn chủ sở hữu 03
9. Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2019
Đơn vị tính: Triệu đồng
Tên chỉ tiêu Mã
số
Thực hiện năm
2019
A B 1
9.1. Tổng doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 01
Trong đó: Trợ cấp sản xuất, kinh doanh 02
9.2. Các khoản giảm trừ doanh thu 03
Trong đó:
Thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế xuất khẩu, thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp phải nộp 04
9.3. Doanh thu thuần bán hàng và cung cấp dịch vụ (05=01-03) 05
9.4. Giá vốn hàng bán (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 632) 06
9.5. Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ (07=05-06) 07
9.6. Doanh thu hoạt động tài chính (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng
bên Nợ TK 515)
08
9.7. Chi phí tài chính (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 635) 09
Trong đó: Trả lãi vay trong nước 10
Trả lãi vay ngoài nước 11
9.8. Lợi nhuận hoạt động tài chính (12=08-09) 12
9.9. Chi phí quản lý doanh nghiệp (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng
bên Có TK 642)
13
9.10. Chi phí bán hàng (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 641) 14
Trong đó: Chi phí vận tải thuê ngoài 15
9.11. Lợi nhuận thuần từ hoạt động SXKD (16=07+12-13-14) 16
9.12. Thu nhập khác (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 711) 17
9.13. Chi phí khác (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 811) 18
9.14. Lợi nhuận khác (19=17-18) 19
9.15. Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (20=16+19) 20
9.16. Chi phí thuế thu nhập (gồm thuế TNDN hiện hành+hoãn lại) 21
Trong đó : Thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành 22
9.17. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (23=20-21) 23
Ngày..thángnăm ....
Người trả lời phiếu Giám đốc doanh nghiệp
- Họ và tên: (Ký, ghi rõ họ tên)
- Điện thoại: ..
- Ký tên: ...
PHỤ LỤC 3
MÃ HÓA CÁC BIẾN
Bảng 21: Bảng mã hóa các biến
Stt Tên các biến Mã hóa
A Vốn nhân lực
1 Số năm đi học bình quân một lao động của doanh nghiệp NAMDIHOCBQ
2 Thu nhập bình quân một lao động của doanh
nghiệp THUNHAPBQLD
3 Chi đào tạo lao động bình quân một lao động
của doanh nghiệp CHIDAOTAOLDBQ
4 Số năm kinh nghiệm bình quân của lao động trong doanh nghiệp NAMKNBQ
B Kết quả kinh doanh
1 Lợi nhuận bình quân lao động của doanh
nghiệp LNBQLĐ
2 Doanh thu bình quân lao động của doanh
nghiệp DTBQLĐ
PHỤ LỤC 4
BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA
1. Theo chuyên gia, vốn nhân lực có vai trò quan trọng như thế nào đối với doanh
nghiệp?
2. Trong các yếu tố cấu thành vốn nhân lực của doanh nghiệp (bao gồm kiến thức,
năng lực, kinh nghiệm, ý tưởng sáng tạo, thái độ đối với công việc, sức khỏe cá
nhân, giáo dục, thu nhập của lao động, ...), thì yếu tố nào quyết định nhiều nhất
tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp?
3. Chuyên gia có đồng ý rằng quy mô doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp và
lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp sẽ tác động tới sự ảnh hưởng của vốn
nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp?
4. Theo chuyên gia, để đánh giá về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp nên dựa
trên các chỉ tiêu tài chính nào?
PHỤ LỤC 5
TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA
Bảng 22: Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa 2018
Quy mô
Khu vực
DN siêu nhỏ DN nhỏ DN vừa
Số LĐ
(người)
Tổng DT
(tỷ đồng)
Tổng NV
(tỷ đồng)
Số LĐ
(người)
Tổng DT
(tỷ đồng)
Tổng NV
(tỷ đồng)
Số LĐ
(người)
Tổng DT
(tỷ đồng)
Tổng NV
(tỷ đồng)
I. Nông, lâm nghiệp
và thủy sản
10 trở
xuống
3 trở
xuống
3 trở
xuống
100 trở
xuống
50 trở
xuống
20 trở
xuống
200 trở
xuống
200 trở
xuống
100 trở
xuống
II. Công nghiệp và
xây dựng
10 trở
xuống
3 trở
xuống
3 trở
xuống
100 trở
xuống
50 trở
xuống
20 trở
xuống
200 trở
xuống
200 trở
xuống
100 trở
xuống
III. Thương mại và
dịch vụ
10 trở
xuống
10 trở
xuống
3 trở
xuống
50 trở
xuống
100 trở
xuống
50 trở
xuống
100 trở
xuống
300 trở
xuống
100 trở
xuống
Nguồn: Nghị định Số: 39/2018/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật hỗ trợ
doanh nghiệp nhỏ và vừa.