Cộng đồng chia sẻ luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Nhà nước cần tạo điều kiện hơn nữa cho việc kinh doanh trong các lĩnh vực ngân hàng cũng như đảm bảo vấn đề an ninh, xã hội. Nhà nước cần có những quy định chung cho các ngân hàng về việc xây dựng, quảng bá và phát triển thương hiệu nhằm xây dựng một sự nhất quán trong chiến lược phát triển thương hiệu và tránh sự lặp lại tương tự nhau giữa các...
114 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1543 | Lượt tải: 0
Đề tài đã sử dụng định nghĩa lòng trung thành của Mowday để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Xanh, trung thành là “ý định hoặc mong muốn duy trì là thành viên của tổ chức”. Đồng thời sử dụng thuyết cấp bậc nhu cầu của A.Maslow, thuyết hai nhân tố của F. Herzberg, thuyết mong đợi của Victor H. Vroo...
139 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1553 | Lượt tải: 3
Nguồn nhân lực được xem là linh hồn của mỗi một tổ chức. Tổ chức muốn tồn tại và phát triển hoàn toàn phụ thuộc vào nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực ở Việt Nam rất dồi dào nhưng để khai thác có hiệu quả nguồn nhân lực không hề đơn giản. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp sản xuất, vấn đề này lại càng thiết thực hơn cả. Các nhà quản trị phải tìm cá...
123 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1857 | Lượt tải: 1
Nguồn vốn huy động trong dân cư là rất quan trọng. Tùy theo đặc điểm của từng vùng, miền mà nguồn vốn huy động trong dân cư là nhiều hay ít. Điển hình như ở TP.HCM nguồn vốn huy động trong dân cư là không nhiều, do con người ở đây có tiền là muốn kinh doanh, không muốn mang gửi Ngân hàng để hưởng lãi suất, họ muốn kinh doanh để có khoản lợi nhu...
110 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1632 | Lượt tải: 0
Để phát triển, hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc, góp phần để các giải pháp đã nêu đi vào thực tế, tôi xin đề xuất một số kiến nghị với Ban lãnh đạo công ty Tuấn Việt như sau: - Ban giám đốc cần nhận thức được tầm quan trọng của chính sách quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng v...
120 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1777 | Lượt tải: 2
Nền kinh tế phát triển, đời sống người dân được nâng cao khiến cho khách hàng quan tâm nhiều hơn đến nhu cầu của bản thân, đồng thời cân nhắc rất kỹ khi quyết định lựa chọn và mua sắm. Chính vì vậy, để có thể thu hút và nâng cao quyết định lựa chọn của khách hàng đến với siêu thị Thuận Thành, dựa trên kết quả nghiên cứu của đề tài, tôi xin đưa ...
130 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1704 | Lượt tải: 2
Hoàn thiện chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo nhân viên an tâm làm việc và tiếp tục cống hiến lâu dài cho khách sạn. Cụ thể: đối với chương trình bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khoẻ dành cho toàn thể cán bộ công nhân viên, bộ phận nhân sự nên tổ chức các buổi hội thảo và mời chuyên gia trong lĩnh vực bảo hiểm mà khách sạn đang hợp tác đến...
110 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1553 | Lượt tải: 1
Đề tài đã sử dụng định nghĩa lòng trung thành của Mowday để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn La Residence, trung thành là “ý định hoặc mong muốn duy trì là thành viên của tổ chức”. Đồng thời sử dụng thuyết cấp bậc nhu cầu của A.Maslow, thuyết hai nhân tố của F. Herzberg, thuyết mong đợi của Victor...
119 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2005 | Lượt tải: 1
Đề tài đã sử dụng định nghĩa lòng trung thành của Mowday để phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Hương Giang, trung thành là “ý định hoặc mong muốn duy trì là thành viên của tổ chức”. Đồng thời sử dụng thuyết cấp bậc nhu cầu của A.Maslow, thuyết hai nhân tố của F. Herzberg, thuyết mong đợi của Victor H...
105 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 3781 | Lượt tải: 2
Trên cơ sở nghiên cứu đề tài “Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế”, rút ra một số kết luận sau: Hệ thống hoá được các vấn đề lý luận và thực tiễn về lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Gạch Tuynen Huế. Đề tài đã thực hiện kiểm tra độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số ...
156 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1621 | Lượt tải: 1
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo