Cộng đồng chia sẻ luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Trước hết, nhà nước cần tạo ra những hành lang pháp lý một cách hợp lý nhất và vững chắc cho ngành sản xuất và chế biến gỗ, đảm bảo lợi thế nhất định trong quá trình hội nhập kinh tế thế giới. Cần đơn giản hóa các thủ tục pháp lý khi giao dịch để hoạt động kinh doanh của công ty được tiến hành liên tục đáp ứng kịp thời các đơn hàng cả về số lượ...
155 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1400 | Lượt tải: 2
Để nâng cao giá trị cảm nhận của khách hàng về dịch vụ 3G Mobifone chi nhánh nên có những giải pháp phù hợp để không ngừng phát huy những thế mạnh của mình, cũng như những hạn chế của mình theo cảm nhận của người tiêu dùng. Chi nhánh nên có những nghiên cứu, đề xuất các giải pháp trong việc ứng dụng công nghệ nhằm tăng chất lượng dịch vụ Cần c...
126 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1782 | Lượt tải: 2
Tạo động lực cho người lao động là một vấn đề có vai trò ngày càng trở nên quan trọng trong chính sách quản trị nhân lực của mỗi doanh nghiệp. Công tác tạo động lực cho người lao động được thực hiện tốt sẽ thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, cố gắng phấn đấu học tập nâng cao trình độ để tăng năng suất, hiệu quả làm việc từ đó góp phần nâ...
115 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2452 | Lượt tải: 4
Trong bất kì một doanh nghiệp, một ngành nghề kinh doanh nào thì nhân lực là yếu tố không thể thiếu, nó góp phần quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp. Điều này cũng k ngoại lệ với ngành Điện lực. Điện lực vốn là một ngành kinh doanh độc quyền và hết sức quan trọng đối với mọi hoạt động của đời sống con người do đó nó cần phải duy tr...
111 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2613 | Lượt tải: 1
Công ty và ban lãnh đạo công ty cần gần gũi, sâu sát với nhân viên của mình, để hiểu rõ hơn tâm tư, nguyện vọng của họ nhằm chia sẻ, giúp đỡ hay hỗ trợ họ khi cần thiết. Có như vậy mới có sự đồng cảm và thấu hiểu giữa cấp trên và nhân viên trong công ty, giúp nhân viên gắn bó và tích cực hơn trong công việc. - Quan tâm, thăm hỏi, chia sẻ khi nh...
110 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1669 | Lượt tải: 4
Không có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các chính sách tạo động lực làm việc giữa các nhóm nhân viên theo trình độ. - Không có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các chính sách tạo động lực làm việc giữa các nhóm nhân viên theo độ tuổi. - Không có sự khác biệt về mức độ ảnh hưởng của các chính sách tạo động lực làm việc với các nhóm nh...
106 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2091 | Lượt tải: 4
Bằng nghiên cứu lý thuyết ta đã xây dựng các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên gồm: Công nhận đóng góp cá nhân, bổn phận cá nhân, sự đồng cảm với cá nhân người lao động, an toàn trong công việc, thu nhập, sự thích thú trong công việc, thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, trung thành cá nhân, điều kiện làm việc và kỷ luật là...
122 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1680 | Lượt tải: 1
Do việc tiêu thụ viên năng lượng quá phụ thuộc vào thị trường Hàn Quốc, nên khi thị trường này đóng băng đồng nghĩa với các DN cũng đóng băng theo, không thể bán được sản phẩm, Nhà máy viên năng lượng Cam lộ cũng không nằm khỏi vòng khó khăn này. Ngoài thị trường Hàn Quốc, Nhà máy nên chú trọng hai thị trường tiềm năng nhất có thể mở rộng là Nh...
79 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 2863 | Lượt tải: 5
Công trình nghiên cứu về đề tài “Phân tích các nhân tố tác động đến việc lựa chọn nhà cung cấp mạng di động của sinh viên trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế” được tiến hành trong khoảng thời gian 3 tháng (từ tháng 2 cho đến tháng 5 năm 2012). Đề tài nghiên cứu đã giải quyết gần như trọn vẹn các mục tiêu nghiên cứu đã được đặt ra lúc bắt đầu t...
63 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1467 | Lượt tải: 0
Đây là nhân tố có tác động lớn thứ ba đến sự thỏa mãn của nhân viên khách sạn với hệ số hồi quy là 0,259. Giá trị trung bình của sự thỏa mãn đối với nhân tố này đƣợc nhân viên đánh giá là 3,864. Nhân viên gần nhƣ đồng ý về nhân tố này. Các ý kiến thuộc nhân tố “Cấp trên” cũng đã đƣợc nhân viên đánh giá cao, đó là 3,776 và 3,952. Điều này cũng c...
128 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 07/08/2017 | Lượt xem: 1261 | Lượt tải: 0
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo