• Đề tài Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chứcĐề tài Tuyển dụng nhân lực tốt là một trong yếu tố quan trọng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức

    MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chương I: Những lý luận chung về tuyển dụng 2 I- Các khái niệm 2 I.1- Khái niệm về tuyển dụng 2 I.2- Khái niệm về tuyển mộ 2 I.3- Khái niệm về tuyển chọn 2 II- Yêu cầu và các nguyên tắc tuyển dụng 3 II.1- Các yêu cầu về tuyển dụng 3 II.2- Các nguyên tắc của tuyển dụng 3 III- Các bước trong tuyển dụng 4 IV- Các yếu tố...

    doc36 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 10605 | Lượt tải: 1

  • Lòng trung thành và hành động của chúng taLòng trung thành và hành động của chúng ta

    LỜI MỞ ĐẦU Khi nói đến Hôn nhân - theo định nghĩa của pháp luật - là quan hệ giữa vợ và chồng sau khi đã kết hôn, có một tính từ hay đuợc dùng để biểu đạt sự bền lâu của mối quan hệ trên, chính là sự Thủy chung. Vậy, các yếu tố nào quyết định sự Thủy chung? Đây là câu hỏi mà chúng tôi muốn có lời giải trong đề tài nghiên cứu này. Tuy nhiên, đề t...

    doc34 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3618 | Lượt tải: 2

  • Nâng cao chất lượng lao động trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên HuếNâng cao chất lượng lao động trong tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở huyện A Lưới, tỉnh Thừa Thiên Huế

    Tính cấp thiết của đề tài Thực hiện đường lối “Đổi mới” nhằm mục tiêu phát triển kinh tế xã hội, Đảng và Nhà nước Việt Nam luôn nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng. Ngày nay, trong giai đoạn hội nhập kinh tế thế giới, thì vấn đề chất lượng lao động ngày càng được quan tâm nhiều hơn và trở thành ...

    docx75 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3243 | Lượt tải: 1

  • Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở PPHNâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở PPH

    MỤC LỤC CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU CÔNG TY3 1.1TỔNG QUAN3 1.2LỊCH SỬ HÌNH THÀNH3 1.3CHỨC NĂNG HOẠT ĐỘNG4 1.4CƠ CẤU TỔ CHỨC5 1.5THỊ PHẦN7 1.6TẦM NHÌN VÀ SỨ MỆNH8 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂNNHÂN VIÊN8 2.1 KHÁI NIỆM VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN8 2.2 TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN9 2.3 TÁC DỤN...

    doc42 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3134 | Lượt tải: 1

  • Thực hành Công tác xã hội với cá nhânThực hành Công tác xã hội với cá nhân

    MỤC LỤC Stt Nội dung Trang I Lời cảm ơn 2 II Nội dung 4 Phần 1: Lời giới thiệu về làng trẻ Birla 5 Phần 2: Tiến trình làm việc và can thiệp với thân chủ 14 1 Tiểu sử về thân chủ 14 2 Tiến trình Công tác xã hội với cá nhân qua quá trình làm việc và can thiệp với em Thức 19 Phần 3: Nhìn lại đợt thực tậ...

    doc77 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 26996 | Lượt tải: 2

  • Nghị quyết 32 và khả năng đổi nghề của người chạy xe tự chế 3, 4 bánhNghị quyết 32 và khả năng đổi nghề của người chạy xe tự chế 3, 4 bánh

    1. LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những trung tâm kinh tế lớn nhất cả nước, nền kinh tế phát triển kéo theo nhu cầu đi lại và vận chuyển hàng hóa tăng cao, mật độ tham gia giao thông ngày một dày đặc. Theo số liệu thống kê của Sở giao thông vận tải thành phố Hồ Chí Minh năm 2008, toàn thành phố có trên 4,2 triệu xe gắn máy, c...

    doc107 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 3170 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanhĐề tài Vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

    Luận văn dài 61 trang CHƯƠNG 1: Những vấn đề chung về công đoàn và cơ sở pháp lý về vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh . 4 1. Những vấn đề chung về công đoàn . 4 1.1. Lịch sử ra đời và phát triển của tổ chức công đoàn 4 1.2. Hệ thống tổ chức công đ...

    doc52 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 7713 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10Hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại Công ty May 10

    LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương luôn là vấn đềđược xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương cóý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họđảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lương là y...

    docx59 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 12135 | Lượt tải: 1

  • Vấn đề đào tạo công nhân trong các tổ chức Doanh NghiệpVấn đề đào tạo công nhân trong các tổ chức Doanh Nghiệp

    LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam là nước đang phát triển, đang trong thời kỳ thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Do đó, đặt ra rất nhiều thách thức cho nền kinh tế trong hiện tại cũng như trong tương lai. Một trong những yếu tố quan trọng, then chốt của nền kinh tế đó là trình độ quản lý của cán bộ quản lý và trình độ tay nghề của công nhân s...

    pdf29 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 2619 | Lượt tải: 1

  • Tạo động lực làm việcTạo động lực làm việc

    Mục Lục 1. Khái niệm cơ bản 2 1.1 Động lực là gì? 2 1.2 Thế nào là tạo động lực? 2 1.3 Tại sao cần phải tạo động lực làm việc ? 3 1.4 Vai trò của việc tạo động lực làm việc 3 1.5 Các phương pháp tạo động lực làm việc 4 2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho nhân viên 4 2.1 Các yếu tố thuộc về cá nhân 4 2.1.1 Nhu cầu của nhân...

    doc22 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 29/03/2013 | Lượt xem: 22118 | Lượt tải: 8