Đề tài : Thống kê lao động và tiền lương trong doanh nghiệp
Khái niệm: tiền lương là hình thức biểu hiện bằng tiền của
giá trị hao phí sức lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp
phai trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công
việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp
Tiền lương chính
Tiền lương phụ
19 trang |
Chia sẻ: lylyngoc | Lượt xem: 4071 | Lượt tải: 3
Bạn đang xem nội dung tài liệu Đề tài : Thống kê lao động và tiền lương trong doanh nghiệp, để tải tài liệu về máy bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
BÀI THUYẾT TRÌNH
MÔN:THỐNG KÊ DOANH NGIỆP
ĐỀ TÀI:THỐNG KÊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN
LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
GVHD:MAI THANH LOAN
NHÓM3:
LỚP:07QT112
TỐNG NHẬT HẠ
TRẦN THỊ KIM NGÂN
LÊ YẾN NGỌC
NGUYỄN VĂN SANG
LỜI NÓI ĐẦU:
Trong tiến trình phát triển của nền kinh tế xã hội VN hiện nay
thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó là
khoản thù lao mà người lao động làm ra và được hưởng bằng
chính sức lao động của mình.
Vấn đề tiền lương có ảnh hưởng tới tất cả các phương tiện
trong nội dung quản lý nguồn nhân lực của một doanh
nghiệpvà mối quan tâm hàng đầu của người lao động
Tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải
vật chất do chính người lao động làm ra
Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các
khoản trích theo lương nên nhóm đã tìm hiểu,nghiên cứu chuyên
đề “kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty
TNHH kỹ thuật CHIN KONG”
Giới Thiệu sơ lược về công ty “Chin kong”
• Tên gọi:Công ty TNHH Mỹ Thuật Chin Kong
• Địa chỉ:Đường 5A,KCN Nhơn Trạch,ĐN
• Giấy phép kinh doanh:472043000270 cấp lần 1 ngày 29.10.2003 và sửa
đổi lần 1 vào ngày 22.10.2007
• Vốn điều lệ của công ty: 6.000.000.000đ
• Mã số thuế: 3600660483
• Điện thoại: 0613560171
• Fax: 0613560169
Công ty là đơn vị hạch toán độc lập,có tư
cách pháp nhân,có tài khoản riêng tại NH và
có con dấu riêng
Thống kê lao động
Tổng số lao động của công ty Chin Kong: 50 người
Thời hạn hợp đồng 1 năm: 45 người
Thời hạn hợp đồng 3 năm: 2 người
Hợp đồng không thời hạn: 3 người
Giới tính: nữ 33
nam 17
Mức lương trung bình của mỗi nhân viên: 1.500.000 vnđ
Tổng quỹ lương tháng 7: 105.000.508 vnđ
Tổng tiền BH tháng 7: 9.128.550 vnđ (phải nộp là 17%)
BHYT + BHXH là 3.221.841 vnđ (phải nộp là 6%)
BH thất nghiệp: 1.073.947 vnđ
Tổ chức bộ máy công ty:
Phòng Ban Trình Độ
ĐH CĐ THCN PTTP
Phòng kỹ thật 1
Phòng kế toán 1 1
Phòng kinh doanh 1
Công nhân kỹ thuật 1
Phòng tổ chức 4
Tổng Cộng 6 3
Tình hình tổ chức công tác kế toán tại doanh nghiệp:
Tổ chức việc ghi chép ban đầu và chứng từ kế toán (Tổ chức
việc ghi chép; Hệ thống chứng từ kế toán; Chế độ kế toán; Niên
độ đơn vị tiền)
Công ty áp dụng hình thức ghi sổ kế toán: Chứng từ ghi sổ
Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 1/1 kết thúc ngày 31/12
Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế toán và nguyên tắc
chuyển đổi đồng tiền khác VN đồng
Phương pháp khấu hao TSCĐ:
Nguyên tắc đánh giá tài sản: theo giá gốc
Phương pháp khấu hao: Khấu hao theo đường thẳng
Chứng từ: Hệ thống báo cáo tài chính của công ty được lập
theo quy định 15/2006/QĐ-BTC ngày 26/03/2006
Gồm các loại sổ sau:
• Chứng từ ghi sổ
• Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ
• Sổ cái
• Sổ chi tiết
Tổ chức hệ thống sổ sách kế toán
Ghi chú:
Ghi hàng ngày
Ghi cuối tháng
Đối chiếu,kiểm tra
Sơ đồ chứng từ ghi sổSơ đồ chứng từ ghi sổ
Sơ đồ tổ chức bộ máy kinh tếSơ đồ tổ chức bộ máy kinh tế
Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại công ty
Khái niệm: tiền lương là hình thức biểu hiện bằng tiền của
giá trị hao phí sức lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp
phai trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công
việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp
Tiền lương chính
Tiền lương phụ
Quỹ lương và hình thức trả lương tại công ty
Cách tính tiền lương theo thời gian:
Mức lương tháng = mức lương tối thiểu x (hệ số lương + hệ số các khoản phụ cấp)
lương tháng
Mức lương ngày =
26
Lương ngày
Mức lương giờ =
8
Các file đính kèm theo tài liệu này:
- thongkedoanhnghiep_compatibility_mode__7535.pdf