Đề tài: Tiền lương và lao động trong doanh nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG khoa quản trị-kinh tế quốc tế BÀI THUYẾT TRÌNH THỐNG KÊ DOANH NGHIỆP ĐỀ TÀI:TIỀN LƯƠNG VÀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP GVHD:MAI THANH LOAN NHÓM THỰC HIỆN THANH THỦY XUÂN NHI MỸ NHIÊN KẾT LUẬN • Từ những công thức và số liệu trên đây ta có thể rút ra kết luận: • Tiền lương công nhân có thể được tính theo nhiều cách không nhất thiết phải quá khuôn mẫu. Có thể tính lương nhân viên theo tháng hoặc theo ngày , theo sản phẩm do nhân viên làm ra trong tháng hoặc trong ngày. • Tổng số lượng công nhân tăng hay giảm điều ảnh hưởng trực tiếp dến tổng quỹ lương mà công ty phải chi trả cho công nhân viên. • Vì vậy công ty cần phải có chính sách sử dụng lao động một cách có hiệu quả không thừa không thiếu. • Nếu thừa sẽ ảnh hưởng đến tiền của công ty,vì có người không làm mà hưởng lương, còn nếu thiếu sẽ ảnh hưởng đến số lượng sản phẩm làm ra sẽ ảnh hưởng đến đơn đặt hàng của khách hàng. Hay nói cách khác là không vận hành hết công suất của nhà máy làm lãng phí cơ sở vật chất dẫn đến không mở rộng cơ sở sản xuất được công ty sẽ khó phát triển