Luận văn, luan van Khoa Học Xã Hội

- Actively issuing mechanisms, policies basing the instruction of the center and local conditions to attract high quality human resources to the locality. - Building the staff of officer with high quality (training inside and outside the country) in implementing policies, priorizing ethnic minority officers. - Exploiting all potentialities of i...

30 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2052 | Lượt tải: 1

- Chủ động trong việc ban hành các cơ chế chính sách trên cơ sở chỉ đạo của Trung ương và điều kiện địa phương nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng về địa phương. - Xây dựng đội ngũ cán bộ có chất lượng cao (đào tạo trong và ngoài nước) trong thực thi chính sách, ưu tiên cán bộ là người dân tộc thiểu số. - Khai thác mọi tiềm năng nguồn nhân ...

226 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2401 | Lượt tải: 5

Ngày nay, trong kỷ nguyên kinh tế tri thức và xu thế toàn cầu hóa, việc thu hút, trọng dụng người có tài năng vào làm việc cho các cơ quan hành chính nhà nước càng trở nên quan trọng nhằm góp phần đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu cải cách nền hành chính nhà nước....

25 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2222 | Lượt tải: 3

However, attract and retain talented people into the state administrative organizations is a big, sophisticated issue concerning many theoretical and practical issues to be further clarified in the coming time so as to formulate premises for perfecting the system of policies in talent attraction and retention in state administrative organizatio...

25 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2610 | Lượt tải: 0

Về thực tiễn, Luận án đã đánh giá, phân tích và phát hiện: sự thiếu thống nhất trong quan niệm về người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước; những tồn tại, hạn chế, nguyên nhân của những hạn chế trong thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước; và những nội dung trọng tâm có tác động trực tiếp và gián ...

230 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2171 | Lượt tải: 2

In the trend of renovating the financial mechanism including the State budget funding for higher education which is the subject of argument with various viewpoints, the approaches by the thesis are the thoughts that can help the managers renovate the financial mechanism for higher education in the context of Vietnam.

27 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2264 | Lượt tải: 0

Để có thể đạt được hiệu quả toàn diện trong quản lý nhà nước về giáo dục phổ thông vùng dân tộc thiểu số miền núi phía Bắc, cần áp dụng đồng bộ, nghiêm túc và thường xuyên cả 6 nhóm giải pháp toàn diện trên các mặt, song cần tập trung vào giải pháp hoàn thiện thể chế, tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giáo dục và tăng cường đầu...

27 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2260 | Lượt tải: 5

Để có thể đạt đƣợc hiệu quả toàn diện, cần áp dụng đồng bộ, nghiêm túc và thƣờng xuyên cả 6 nhóm giải pháp này, song cần tập trung vào giải pháp (1), (2), (3) với chủ trƣơng sử dụng nguồn nhân lực tại chỗ cũng nhƣ huy động cao nhất nguồn lực của địa phƣơng. Điều này sẽ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý nhà nƣớc về giáo dục phổ thông ...

217 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 3168 | Lượt tải: 1

Với mong muốn không chỉ hệ thống hoá một cách cơ bản lý thuyết động lực, tạo động lực mà còn làm sáng tỏ phần nào lý thuyết và phương pháp tiếp cận hệ thống, từng bước tiếp cận và phát triển lý luận về hệ thống công cụ tạo động lực, hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực (trên nền lý thuyết chung về hệ thống) cho người lao động, trong đó có c...

31 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2632 | Lượt tải: 6

On the motivation theory and system theory, the thesis has analyzed, assessing the situation and motivation system motivational tool for civil servants to show that: primary research hypothesis head is entirely scientific basis. Because system motivational tool for civil servants currently not effective, because of the weakness of each tool ...

30 trang | Chia sẻ: toanphat99 | Ngày: 21/07/2016 | Lượt xem: 2287 | Lượt tải: 2