• Đề tài Thực tập tốt nghiệp tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và sản xuất Long PhúĐề tài Thực tập tốt nghiệp tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại và sản xuất Long Phú

    Trong những môn học chuyên ngành về điện mà chúng em được học trên ghế nhà trường, trong những buổi học lý thuyết cũng như những buổi học thực hành đã phần nào trang bị cho chúng em một khối lượng kiến thức sâu rộng, cơ bản về lĩnh vực chuyên môn làm hành trang cho bản thân. Nhưng sau khi trải qua 1 tháng thực tập tại công ty, được trực tiếp đấu t...

    doc37 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2561 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Bảo hiểm vật chất xe cơ giới tại Việt NamĐề tài Bảo hiểm vật chất xe cơ giới tại Việt Nam

    - Công tác đào tạo phải được quan tâm hàng đầu trong chiến lược phát triển nhân lực của công ty và phải được thực hiện một cách toàn diện cả về chuyên môn, ngoại ngữ, tin học và khả năng giao tiếp. Các cán bộ nhân viên không những được đào tạo về nghiệp vụ mà còn phải được học những bài giảng về tâm lí‎ học. Thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn đầ...

    docx42 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 7684 | Lượt tải: 2

  • Tăng cường kiểm soát nội bộ công tác thu -Chi tại trung tâm đào tạo thường xuyên - Đại học Đà NẵngTăng cường kiểm soát nội bộ công tác thu -Chi tại trung tâm đào tạo thường xuyên - Đại học Đà Nẵng

    Để kiểm soát được tình trạng một số cán bộ nghĩ việc trong tháng nhưng vẫn được thanh toán lương, trước khi thanh toán lương, bắt buộc các bộ phận cần phải lập bảng chấm công cho từng cán bộ trình cho Phó Giám đốc phụ trách hành chính xác nhận. Tổ tài vụ căn cứ vào bảng chấm công đó để tính lương cho từng cán bộ. Để tránh được trường hợp ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2746 | Lượt tải: 1

  • Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần DincoGiải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco

    Con người ngày càng có vai trò quan trọng trong một tổ chức. Con người được coi là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức vì con người là nhân tố hạt nhân của tổ chức, quyết định sự thành công hay thất bại của tổ chức, làm cho tổ chức vận hành được. Ngày nay một tổ chức tồn tại và phát triển không phải bởi sự quyết định...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 5877 | Lượt tải: 1

  • Giải pháp giảm nghèo trên địa bàn quận Sơn Trà - Thành phố Đà NẵngGiải pháp giảm nghèo trên địa bàn quận Sơn Trà - Thành phố Đà Nẵng

    Đối với thành phố Đà Nẵng, XĐGN hướng tới một thành phốphồn vinh về kinh tế, lành mạnh về xã hội, kết hợp tăng trưởng kinh tế với công bằng xã hội trong xu thế hội nhập. Thực hiện các đề án giảm nghèo của thành phố qua các giai đoạn, trong những năm qua dưới sự chỉ đạo của Quận uỷ, HĐND, UBND cùng phối hợp với các ngành, các cấp, thì quậ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2615 | Lượt tải: 1

  • Phát triển cây cao su ở Huyện Sa Thầy, Tỉnh Kon TumPhát triển cây cao su ở Huyện Sa Thầy, Tỉnh Kon Tum

    Nhà nước cần phải tích cực hoàn thiện các chính sách, chế độ về đầu tư phát triển cây cao su nhằm khuyến khích, động viên nhiều thành phần kinh tếtham gia vào việc phát triển mô hình này một cách có hiệu quả hơn. Vì cây cao su là cây có thời kỳ KTCB khá dài nên thời gian thu hồi vốn chậm do vậy trong hoạt động vay vốn cần có những chính sá...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2948 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) thành phố Quy NhơnĐào tạo đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp phường (xã) thành phố Quy Nhơn

    Đội ngũ công chức cấp phường (xã) của thành phố Quy Nhơn về cơ bản là những người công chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, luôn sát nhân dân sở tại và biết động viên mọi người dân trong xã hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được đặt ra ở cơ sở. Tuy nhiên, đứng trước quá trình đổi mới toàn diện của thành phố Quy Nhơn, đ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2681 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực miền TrungHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực miền Trung

    Ngày nay, việc ứng dụng những thành tựu khoa học và công nghệ hiện đại vào quá trình sản xuất đã làm năng suất lao động tăng nhanh. Nhưng khoa học và công nghệ có sức mạnh thế nào cũng không thể thay thế hoàn toàn vai trò của con người. Như vậy, NNL mà đặc biệt là đào tạo và phát triển NNL đóng vai trò quyết định vào quá trình sản xuất, tăng trưởng...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2993 | Lượt tải: 4

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2

    Để tổ chức ngày nay có thể tồn tại và phát triển trên thị trường thì tổ chức đó luôn phải tạo ra được những lợi thế của riêng mình và phải tận dụng được những lợi thế ấy. Đối với trường TH BCVT và CNTT 2 những lợi thế của trường có thể được thể hiện ở thương hiệu, nguồn vốn, thiết bị máy móc khá hiện đại. Tuy nhiên một lợi thế quan trọng ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3294 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải – Đà NẵngHoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải – Đà Nẵng

    Công tác đánh giá thành tích nhân viên từ trước đến nay đã được công ty thực hiện nhưng còn mơ hồ và chưa có căn cứ cũng như cơ sở vững chắc. Từ thực tế đó, để xây dựng được chương trình về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong công ty, phù hợp với thực tế và quy mô công ty, phản ánh đúng hiệu quả làm việc của nhân viên trong công ty...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3915 | Lượt tải: 2