• Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trường trung học bưu chính viễn thông và công nghệ thông tin 2

    Để tổ chức ngày nay có thể tồn tại và phát triển trên thị trường thì tổ chức đó luôn phải tạo ra được những lợi thế của riêng mình và phải tận dụng được những lợi thế ấy. Đối với trường TH BCVT và CNTT 2 những lợi thế của trường có thể được thể hiện ở thương hiệu, nguồn vốn, thiết bị máy móc khá hiện đại. Tuy nhiên một lợi thế quan trọng ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3180 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải – Đà NẵngHoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần Đăng Hải – Đà Nẵng

    Công tác đánh giá thành tích nhân viên từ trước đến nay đã được công ty thực hiện nhưng còn mơ hồ và chưa có căn cứ cũng như cơ sở vững chắc. Từ thực tế đó, để xây dựng được chương trình về công tác đánh giá thành tích nhân viên trong công ty, phù hợp với thực tế và quy mô công ty, phản ánh đúng hiệu quả làm việc của nhân viên trong công ty...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3814 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá tác động của chính sách kích cầu đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà NẵngĐánh giá tác động của chính sách kích cầu đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

    Bên cạnh đó, đề tài cũng đánh giá được các tác động của chính sách kích cầu đối với các DN trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trên cơ sở các chỉ tiêu đưa ra. Chính sách kích cầu đã có những tác động tích cực nhưgiảm chi phí sản xuất, giảm giá thành sản phẩm từ đó làm giảm giá bán sản phẩm, tăng sức cạnh tranh của DN trên thị trường trong và ngo...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2615 | Lượt tải: 1

  • Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cao su Kon TumHoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cao su Kon Tum

    - Tạo dựng nhân lực cao cấp nên quan tâm hàng đầu. Người lãnh đạo cất nhắc người tài cố gắng không làm tổn mối hòa khí trong nội bộ công ty. - Hàng năm công ty nên duy trì tổ chức các chuyến du lịch cho toàn thể nhân viên. Đây không chỉ là lời cảm ơn của công ty đến nhân viên mà còn làm cho mọi người trong công ty nâng cao tinh thần tập thể...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2434 | Lượt tải: 5

  • Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông Kon TumHoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại viễn thông Kon Tum

    VNPT Kontum là đơn vị có chức năng kinh doanh các dịch vụ viễn thông và công nghệ thông tin trên địa bàn. Nếu năm 2006 số thuê bao phát triển là 5.537 thuê bao thì đến năm 2010 con số này là 9.371 thuê bao. Doanh thu năm 2008 là 48.072 tỷ đồng thì đến năm 2010 là 57.895 tỷ đồng, tăng 120,43%. Thu nhập bình quân tăng dần qua các năm, nếu 20...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3209 | Lượt tải: 5

  • Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty cấp nước tỉnh Kon TumHoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty cấp nước tỉnh Kon Tum

    Từ góc nhìn của một doanh nghiệp, cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý là vấn đề hết sức bức thiết hiện nay, nó góp phần quyết định sự thành công và xu hướng phát triển của mỗi doanh nghiệp. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của doanh nghiệp chịu sự tác động của môi trường, khi môi trường thay đổi thì nó phải thay đổi cho phù hợp để doanh nghiệp phát ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2694 | Lượt tải: 2

  • Hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại công ty cổ phần xây lắp thủy sản Việt NamHoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại công ty cổ phần xây lắp thủy sản Việt Nam

    Công ty cổ phần xây lắp thủy sản Việt Nam đang trong quá trình đổi mới nên việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý phù hợp là điều vô cùngcần thiết. Phân tích thực trạng cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty đã đáp ứng được phần nào nhucầu hiệntại nhưng để Công ty phát triển hơn nữa,bắt kịp những thay đổi của nền kinh tế thị trường...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 6106 | Lượt tải: 4

  • Chính sách xóa đói giảm nghèo trên địa bàn tỉnh Kon TumChính sách xóa đói giảm nghèo trên địa bàn tỉnh Kon Tum

    - Đối tượng xây dựng mô hình nên là các hộtrung bình, muốn vươn lên, không nên chỉ dựa vào các hộ khá. Kết quả đạt được của các loại hộ trung bình tạo ra sức kéo những hộ có điều kiện tương tự hoặc hộ nghèo còn do dự và thúc đẩy mạnh các hộ giàu tự học hỏi và vận dụng để làm tốt hơn. - Ban điều hành dự án và những người thực hiện cần nắm b...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2988 | Lượt tải: 4

  • Hoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà NẵngHoàn thiện công tác chăm sóc khách hàng tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng

    Thực tế cho thấy hoạt động chăm sóc khách hàng ngày càng có ý nghĩa quan trọng mang tính quyết định đến quá trình tăng trưởng và phát triển của các Ngân hàng thương mại trong điều kiện hội nhập ngày nay. Chăm sóc khách hàng có chất lượng cao là một cơ hội cho các ngân hàng xây dựng lòng trung thành với khách hàng. Khách hàng thường coi ch...

    pdf23 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 7242 | Lượt tải: 6

  • Chuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Gia LaiChuyển dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp tỉnh Gia Lai

    Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, ngành nông nghiệp Gia Lai còn rất nhiều tồn tại cần phải khắc phục cả về bố trí sản xuất vàcơ cấu kinh tế trongsản xuất nông nghiệp.Sự chuyển dịch cơ cấu trong nội bộ ngành nông nghiệp chưa đáp ứng được cho kinh tế nông nghiệp phát triển, giá trị sản xuất trồng trọt luôn chiếm rất cao, trong khi...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3338 | Lượt tải: 1