• Đề tài Phân tích chuỗi cung ứng của công ty Việt Nam nok (vnn)Đề tài Phân tích chuỗi cung ứng của công ty Việt Nam nok (vnn)

    Quản trị kho bãi tại công ty VNN gồm các chức năng cơ bản như sau: Nhập kho: Giám sát viên cập nhật dữ liệu đầu vào hàng ngày và nhập dữ liệu vào hệ thống Xuất kho: Giám sát viên cập nhật dữ liệu đầu ra hàng ngày và nhập dữ liệu vào hệ thống Báo cáo nhập xuất tồn theo định kỳ kiểm kê hằng tháng, số lượng tồn kho và xuất kho hằng ngày được bộ p...

    ppt25 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 5629 | Lượt tải: 5

  • Công ty bạn đang huấn luyện hội nhập cho các nhân viên mới được tuyển dụngCông ty bạn đang huấn luyện hội nhập cho các nhân viên mới được tuyển dụng

    Ðánh giá kết quả đào tạo Sau khi học viên học xong một phần hoặc toàn bộ chương trình đào tạo, chương trình đào tạo cần được đánh giá để xem lại mục tiêu đặt ra của chương trình đã đạt được đến mức độ nào.

    pptx10 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3465 | Lượt tải: 2

  • Liên minh chiến lược: Hợp tác và liên minh để giành lợi thếLiên minh chiến lược: Hợp tác và liên minh để giành lợi thế

    Các công ty của phương Tây, loại trừ một số ít, thường không thể sử dụng việc liên minh một cách hiệu quả bằng các đối tác của Nhật bản tọng việc học các kỹ năng mới. Họ thường phụ thu ộc quá mức vào các đối tác của họ đối với các kỹ năng và các sản phẩn lòng cốt. Các nhà quản lý của Tây thất bại khi hiểu rằng sự hợp tác và cạnh tranh cần phả...

    pdf23 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 5140 | Lượt tải: 1

  • Liên minh chiến lược - Hợp tác liên minh giành lợi thếLiên minh chiến lược - Hợp tác liên minh giành lợi thế

    Thành lập liên minh, nhân viên trong liên minh sẽ “hỗn loạn” để nhận biết nơi mà họ sẽ làm việc lâu dài: – Trung thành với công ty mẹ. – Trung thành với liên minh như một đối tượng mới. • Nhưng, việc đưa quá nhiều người vào trong liên minh với mục đích để có được Công nghệ và Kĩ năng của đối tác dễ dẫn đến liên minh sụp đổ

    pdf95 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3500 | Lượt tải: 1

  • Môn: Quản trị nguồn nhân lực - Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạnMôn: Quản trị nguồn nhân lực - Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn

    Holcim Việt Nam luôn tìm kiếm và chào đón những ứng viên sáng giá, đầy năng lực. Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội cũng như thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao. Điều đó cộng với sự tận tâm, họ sẽ tạo ra những thành quả và sự phát triển vượt bậc cho tổ chức. Cụ thể hơn, họ là những ứng viên:

    pptx31 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3727 | Lượt tải: 1

  • Bài tập môn quản trị kinh doanh quốc tế tình huống: Xco trung quốcBài tập môn quản trị kinh doanh quốc tế tình huống: Xco trung quốc

    Sau khi xem xét tất cả những thông tin trên, Smith và tập đoàn có thể lý giải được phần nào kết quả hoạt động của XCO Trung Quốc, có thể biết được nguyên nhân từ y ếu tố khách quan, đặc thù của thị trường Trung Quốc hay lý do từ chính Ross. Nếu Smith và tập đoàn chỉ ra được đây là những nguyên nhân khách quan thì có thể họ sẽ hiểu và cảm th...

    pdf14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 4269 | Lượt tải: 4

  • Bài tập nhóm môn quản trị kinh doanh quốc tế - Chủ đề 5: DieboldBài tập nhóm môn quản trị kinh doanh quốc tế - Chủ đề 5: Diebold

    Thường thì các công ty đa quốc gia lựa chọn hình thức thâm nhập sau khi đã xây dựng xong chiến lược. Khi doanh nghiệp đã quyết định thâm nhập vào một thị trường nào đó, doanh nghiệp cần lựa chọn cho mình hình thức tham gia phù hợp. Đó là xuất khẩu, nhượng quyền thương hiệu, liên doanh, hay đầu tư trực tiếp. Việc lựa chọn hình thức thâm nhập bằn...

    pdf17 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 4926 | Lượt tải: 1

  • Môn quản trị nguồn nhân lực - Thảo luận các phương pháp hữu hiệu mà một doanh nghiệp có thể tiến hành tuyển dụng tại các trường cao đẳng/đại họcMôn quản trị nguồn nhân lực - Thảo luận các phương pháp hữu hiệu mà một doanh nghiệp có thể tiến hành tuyển dụng tại các trường cao đẳng/đại học

    Phỏng vấn bằn g cá c c â u hỏi t ùy ý, khôn g được xây dựn g theo hệ thống chuẩn mực nào. Nh à phỏn g vấn có t hể đặt ra bất kỳ câ u hỏi n ào chợt nảy ra tron g đầu. Về hình t hức, phỏng vấn gián tiếp giống như một cuộc trò chuyện ngẫu hứng. Vì vậy, cách phỏn g vấn này không giúp nhà t uyển dụn g dự đoán được khả năn g l àm việc t rong t ươn ...

    pdf7 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3669 | Lượt tải: 1

  • Báo cáo: Lập kế hoạch kinh doanh - Ý tưởng: Mở cửa hàng kinh doanh hoa tươi gần khu vực trường Đại học Nha TrangBáo cáo: Lập kế hoạch kinh doanh - Ý tưởng: Mở cửa hàng kinh doanh hoa tươi gần khu vực trường Đại học Nha Trang

    Với các chỉ tiêu được tính biến động theo chỉ số lạm phát trên thị trường ước lượng là 8%/năm. Tổng biến phí được tổng hợp từ chi phí NVL chính (hoa, có thể là giỏ, lẵng, ), NVL phụ là xốp cắm hoa, thép, giấy gói, giấy thiệp, và chi phí thuê mặt bằng phải đặt trước mỗi năm là 36 triệu đồng. Tổng định phí được tính bởi tổng chi phí phân bổ; chi phí ...

    docx47 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 11584 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Chiến lược thay đổi trong quản lý xây dựng tổ chức học tập (learning organaization)Tiểu luận Chiến lược thay đổi trong quản lý xây dựng tổ chức học tập (learning organaization)

    Sự đa dạng con người, sự ban hành và các quan điểm cung cấp sâu thêm cho các hãng này biết rằng đối xử với mọi người và với sự tôn trọng như thế nào. Trong tương lai vài hãng sẽ cạnh tranh trong sự thay đổi chậm chạp hoặc trong môi trường không có sự thay đổi. Hầu hết thời gian các xí nghị cần học các kỹ thuật mới, kỹ năng, khẳ năng, kỹ năng ...

    pdf15 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3414 | Lượt tải: 1