Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
KẾ HOẠCH ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG NĂM 2011 – 2012. I. Đặt vấn đề: II. Mục đích. III. Tiến độ thực hiện kế hoạch chất lượng. IV. Dự toán kinh phí: V. Lợi ích đem lại: VI. Rủi ro có thể gặp phải: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ NỘI BỘ 1. MỤC ĐÍCH 2. PHẠM VI ÁP DỤNG 3. TÀI LIỆU THAM KHẢO 4. TỪ VIẾT TẮT VÀ ĐỊNH NGHĨA: HỒ SƠ SỮA ĐỔI DANH SÁCH PHÂN PHỐI TÀI...
13 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 2657 | Lượt tải: 0
Mục Lục Lời mở đầu 1 Tóm tắt ý tưởng kinh doanh 4 Phần 1 Tổng Quan về quá trình hình thành ý tưởng 5 I - Lịch sử và cơ sở hình thành ý tưởng kinh doanh 5 II - Nhận xét về kết quả nghiên cứu thị trường 6 Phần 2 Nội dung của kế hoạch kinh doanh 8 I - Tổng quát về công ty 9 1. Khái quát về công ty 9 2. Mục tiêu và mục đích của công ty 9 II -...
43 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 7014 | Lượt tải: 2
PHẦN MỞ ĐẦU Thành phố Hồ Chí Minh đang phát triển nhanh chóng, số lượng doanh nghiệp tăng lên, các văn phòng, tòa nhà cao ốc mọc lên từng ngày và theo đó là sự phát triển của các dịch vụ cơm văn phòng. Hiện nay thị trường cơm văn phòng vẫn đang phát triển theo sự phát triển của các văn phòng doanh nghiệp. Đây là một thị trường khá hấp dẫn, thế nên ...
42 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 9409 | Lượt tải: 1
LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết, mục đích, ý nghĩa, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, và phương pháp nghiên cứu của đề tài. Sự cần thiết, ý nghĩa của đề tài. Ngành Thủy sản Việt Nam đã có sự phát triển mạnh mẽ trong những năm vừa qua, và được xem là ngành kinh tế mũi nhọn trong nền kinh tế quốc dân, hàng thủy sản Việt Nam ngày càng chiếm vị trí cao trên th...
95 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 3814 | Lượt tải: 3
TÓM TẮT Trong thời buổi kinh tế ngày nay, mọi người luôn phải di chuyển đi lại nếu như không có cho mình một phương tiện đi lại làm sao đáp ứng được nhu cầu đòi hòi của thị trường. Làm thế nào tìm cho mình một phương tiện đi lại cho phù hợp, tiết kiệm thời gian, có nhiều người đã tìm được cho mình giải pháp ít tốn kém phù hợp đó chính là một c...
29 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 7571 | Lượt tải: 2
MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ .3 1.Lý do chọn đề tài3 2.Mục tiêu nghiên cứu. 5 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 6 4.Phương pháp nghiên cứu. 6 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .7 Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu. 7 1.1.Cơ sở lí luận. 7 1.1.1.Khái niệm về thương hiệu. 7 1.1.2.Tài sản thương hiệu. 8 1.1.2.1.Khái niệm8 1.1.2.2.Thành p...
46 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 4501 | Lượt tải: 1
Lý do chọn đề tài. 2 2. Câu hỏi nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu. 3 2.1 Câu hỏi nghiên cứu. 3 2.2 Mục tiêu nghiên cứu. 3 3. Phương pháp nghiên cứu. 3 4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu. 7 4.1 Phạm vi nghiên cứu. 7 4.2 Đối tượng nghiên cứu. 7 PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 8 Chương 1: Tổng quan về đề tài nghiên cứu. 8 1.1 Cơ sở lý luận. 8 1.1.1 Lý thu...
51 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 4511 | Lượt tải: 5
LỜI MỞ ĐẦU Quản lý nhân lực là một hoạt động tất yếu của tổ chức, nó là một bộ phận cấu thành của quản lý doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động của một tổ chức sẽ không hiệu quả nếu thiếu quản lý nguồn nhân lực. Quản lý con người thường là nguyên nhân dẫn đến thành công hay thất bại trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Làm thế nào để ...
96 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 2419 | Lượt tải: 0
Hồ sơ xin việc của các ứng viên cần đƣợc gửi cho cán bộ nhân sự trƣớc khi phỏng vấn và nộp hồ sơ phải đáp ứng dƣợc nhu cầu về nội dung cũng nhƣ hình thức. Căn cứ vào số lƣợng hồ sơ dự tuyển thì hội động tuyển dụng có thể loại bỏ đƣợc một số ứng viên chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu tuyển dụng trƣớc khi phỏng vấn. Bên cạnh đó hồ sơ có thể ƣu tiên t...
72 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 2650 | Lượt tải: 1
Ngƣời lao động sẽ chăm chỉ để đạt đƣợc nhiều ngày công, giờ công. Dễ tính toán, đảm bảo cho ngƣời lao động một khoản tiền thu nhập nhất định trong thời gian đi làm. + Nhược điểm: Hình thức trả lƣơng này chỉ căn cứ vào thời gian làm việc, dễ mang tính bình quân, không phân biệt đƣợc ngƣời làm việc tích cực với ngƣời kém, do đó không khuyến ...
78 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 28/05/2013 | Lượt xem: 2560 | Lượt tải: 1
Copyright © 2025 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo