Luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh
Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Đề tài Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà NộiLời nói đầu Ngày nay trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều được thừa nhận là yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển và phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp. Do đó nhiều quốc gia đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển vàđề ra các chính...
78 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2593 | Lượt tải: 5
Đề tài Tìm hiểu về thực trạng công tác Bảo hộ lao động trong Công ty TNHH nhà nước một thành viên Cơ khí Hà NộiLời nói đầu Trong tất cả các hình thái kinh tế xã hội mà loài người đã vàđang trải qua, từ xã hội nguyên thuỷ, chiếm hữu nô lệ, phong kiến cho tới xã hội tư bản, xã hội chủ nghĩa, hoạt động sản xuất làđể tạo ra của cải vật chất – yếu tố quyết định tới sự tồn tại và phát triển của con người nên đây là hoạt động quan trọng của con người. Quá trình l...
84 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 7569 | Lượt tải: 3
Chuyên đề Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà Nội - Thực trạng và giải phápLời mở đầu 1.Sự cần thiết phải nghiên cứu đề tài. Lao động là hoạt động cơ bản và quan trọng nhất của con người.Không có lao động thì con người không có các giá trị vật chất cũng như các giá trị tinh thần để tồn tại và phát triển.Với vai trò đó, thì ở xã hội nào, chế độ nào hoạt động lao động cũng không thể thiếu được trong cuộc sống của con ngườ...
82 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 3644 | Lượt tải: 5
Đề tài Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt NamMỤC LỤC LỜI CẢM ƠN1 LỜI MỞ ĐẦU2 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ VIỆT NAM . 4 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của tập đoàn. 4 1.2. Các đặc điểm kinh tế- kỹ thuật chủ yếu. 5 1.2.1. Các ngành nghề kinh doanh chính của tập đoàn. 5 1.2.2. Cơ cấu tổ chức của tập đoàn. 5 1.2.3. Lao động. 7 1.2.4. Sản phẩm dịch vụ của tập đoàn. 1...
65 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2591 | Lượt tải: 3
Đề tài Hoàn thiện tổ chức lao động tại công ty lắp máy và xây dựng số 5LỜI MỞ ĐẦU Nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổ chức lao động là một đòi hỏi khách quan của hầu hết các công ty trong nền kinh tế thị trường. Đây là vấn đề tương đối rộng và có vai tròđặc biệt quan trọng, bởi lẽđối tượng là những người lao động cũng như các vấn đề liên quan đến quá trình lao động trong Công ty. Nó liên quan đến những người làm v...
64 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2393 | Lượt tải: 1
Chuyên đề Góp ý công tác phân tích công việc tại công ty tư vấn xây dựng điện ILỜI MỞ ĐẦU Phân tích công việc là một công cụ quan trọng để tiến hành các hoạt động QTNL khác như kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo phát triển, đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động Khái niệm Phân tích công việc không còn mới mẻđối với các doanh nghiệp ở phương Tây vàđãđược họ tiến hành hơn 100 năm qua. Tuy nhiên ...
77 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2687 | Lượt tải: 1
Chuyên đề Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công các tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường PetrolimexMỤC LỤC CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN1 I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM . 1 1. Khái niệm tuyển mộ. 1 2. Khái niệm tuyển chọn. 1 II. NGUỒN TUYỂN MỘ2 1. Nguồn tuyển mộ bên trong tổ chức. 2 2. Nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức. 3 III. CÁC BƯỚC CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN4 1. Các bước của quá trình tuyển mộ. 4 1.1. Xây dựng chiến lược ...
56 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2671 | Lượt tải: 2
Đề tài Nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà NộiLỜI MỞ ĐẦU Trong công cuộc đổi mới và phát triển đất nước như hiện nay đã vàđang đi lên với những bước chuyển biến khá vững chắc về kinh tế, chính trị. Đặc biệt với cơ chế thị trường một mặt mở ra cho các doanh nghiệp nhà nước thời cơ mới, mặt khác lại đặt ra nhiều khó khăn thử thách buộc các doanh nghiệp nhà nước phải tự mình tìm ra con đường đún...
64 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2349 | Lượt tải: 2
Đề tài Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt BaLỜIMỞĐẦU Ngày nay chắc chắn không ai có thể phủ nhận được vai trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thìđiều kiện kiên quyết cần phải nâng cao nhận thức về mặt lý luận khoa học kết hợp với thực tiễn. Đặc biệt trong những năm trở lại...
25 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 3477 | Lượt tải: 4
Đề tài Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Công ty xăng dầu Hàng không Việt NamLỜINÓIĐẦU Để thực hiện tiến trình công nghiệp hoá - hiện đại hoáđất nước việc nâng cao hiệu quả kinh tế trên các mặt hoạt động sản xuất kinh doanh trong từng doanh nghiệp cóý nghĩa quan trọng đặc biệt. Hàng không dân dụng là ngành kinh tế kỹ thuật, dịch vụ thuộc khối cơ sở hạ tầng và còn là ngành kinh tếđối ngoại của mỗi quốc gia. Những năm qua, ...
38 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2476 | Lượt tải: 2
