Luận văn, đồ án, đề tài, tiểu luận, luận án

Trong thời gian tới, công ty nên nỗ lực hơn trong việc hoàn thiện kênh phân phối nhƣ: tuyển chọn thêm các nhà bán lẻ, chính sách quản lí thành viên chặt chẽ hơn, thực hiện nhiều ƣu đãi hơn cũng nhƣ khắc phục những nhƣợc điểm, hạn chế của kênh phân phối. Công ty cần phải đƣa ra những chiến lƣợc và giải pháp thích hợp nhằm nâng cao hơn nữa sự hợp...

131 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1962 | Lượt tải: 3

Giải quyết xung đột: Trong hoạt động phân phối, khi mà các thành viên được tập hợp một cách tự giác dựa trên các quan hệ mua bán, mỗi người đều có những mục đích riêng để theo đuổi nên việc phát sinh mâu thuẫn là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, việc giải quyết xung đột vẫn chưa được giải quyết tốt, công ty cần xem xét nguyên nhân gây ra để giải...

127 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 2041 | Lượt tải: 5

Theo nghiên cứu này, cơ sở vật chất và bao bì sản phẩm có ảnh hưởng không nhiều đến sự hài lòng của nhà bán lẻ (β=0.246). Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động hỗ trợ và phát triển bán hàng. Thứ nhất, xây dựng kế hoạch và chi phí cụ thể cho công tác hỗ trợ bán hàng cho các nhà bán lẻ. Những công cụ quả...

116 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 2119 | Lượt tải: 1

R2 hiệu chỉnh của mô hình là 0,324 thể hiện 32,4% sự biến thiên của mức độ hài lòng của nhà bán lẻ về hệ thống kênh phân phối sản phẩm mì ăn liền Acecook được giải thích bởi mối liên hệ tuyến tính của các biến độc lập là chính sách bán hàng và cung cấp hàng hoá. Mức độ phù hợp của mô hình tương đối cao. Tuy nhiên sự phù hợp này chỉ đúng với dữ ...

126 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 10131 | Lượt tải: 4

Khách hàng có xu hướng kì vọng nhiều hơn so với những gì họ nhận được đối với các tiêu chí như: vị trí trưng bày hàng hóa, nhân viên siêu thị, các chương trình khuyến mãi và sản phẩm. Khi có thông tin không tốt về nhãn hàng riêng Wow, phần lớn khách hàng sẽ tiếp tục mua, một số khác sẽ vẫn sử dụng và tìm hiểu thêm thông tin. 54,9% khách hàng c...

102 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 2020 | Lượt tải: 0

Thương hiệu ngày nay không còn đơn thuần là một cái tên, một từ ngữ, một kí hiệu, một hình vẽ mà nó còn là một giá trị, một niềm tin, một sự cam kết, là một sự thỏa mãn đối với những mong đợi của khách hàng. Để làm được điều này, đòi hỏi một quá trình nỗ lực xây dựng và phát triển lâu dài để hình thành nên tài sản thương hiệu, cũng như khả năng...

78 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1840 | Lượt tải: 0

Qua 3 tháng thực tập tại Công ty Cổ phần Liên Minh, qua thực tế nghiên cứu tôi đã hiểu và nhận thấy sự cần thiết phải cải thiện điều kiện lao động. Đây là nhu cầu cấp bách nhất là bây giờ trong thời điểm CNH – HĐH, tiến bộ khoa học kỹ thuật, kinh tế phát triển theo cơ chế thị trường, các doanh nghiệp cả trong và ngoài nước đều có tính cạnh tran...

129 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 2311 | Lượt tải: 4

Nghiên cứu nhận thức của nhân viên về văn hóa doanh nghiệp cùng với mối liên về văn hóa công ty tác động đến ý thức gắn kết của nhân viên đối với công ty là một đề tài tương đối mới mẽ và thiết thực. Trên thực tế vấn đề xây dựng văn hóa công ty còn khá mới mẻ tại Việt Nam. Đề tài sẽ góp phần giúp cho công ty nhận thức được xây dựng văn hóa công...

107 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 2250 | Lượt tải: 3

Thành lập tổ chức công đoàn trong công ty, để bảo vệ lợi ích chung của người lao động. Tạo dựng môi trường làm việc thoải mái, năng động khiến nhân viên tự hào và ngày càng gắn bó với công ty. Để công tác đãi ngộ nhân sự tại công ty ngày càng hiệu quả và gắn chặt với lợi ích và mong muốn của người lao động thì công ty cần tham khảo ý kiến của ...

141 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1987 | Lượt tải: 3

Cần phải nắm bắt kịp thời những chế độ đổi mới của Nhà nước về các chế độ đãi ngộ cho nhân viên để có thể đưa ra các chế độ phù hợp với hoàn cảnh doanh nghiệp. Trong xu thế cạnh tranh về nguồn nhân lực, Công ty không những quan tâm và giữ mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên mà còn phải có các chế độ đãi ngộ đáp ứng nhu cầu của nhân viên để họ có ...

46 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1857 | Lượt tải: 2