• Đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước của thành phố Quảng NgãiĐào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước của thành phố Quảng Ngãi

    Qua quá trình nghiên cứu, phân tích thực trạng công tác đào tạo và phát triển đội ngũ CBCC HCNN của thành phố Quảng Ngãi cho thấy công tác này vẫn còn những hạn chế, bất cập nhất định. Đểthực hiện tốt chiến lược phát triển kinh tế- xã hội giai đoạn 2011-2015 của thành phố Quảng Ngãi đòi hỏi phải có NNL tương ứng. Phát triển NNL trong các ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 3223 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (VDC3)Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (VDC3)

    Tổng Công ty sớm chuyển đổi sang hạch toán độc lập Trung tâm thực hiện đàm phán với các đối tác quốc tế để có cơhội được tham gia hội thảo, tham quan học hỏi kinh nghiệm Tạo cơhội cho chuyên viên có chất lượng được tham gia đào tạo bởi các chuyên gia bậc cao theo nhu cầu ứng dụng trong Trung tâm. Chủ động tổ chức các lớp đào tạo cho đội n...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2571 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á ChâuĐào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu

    Chất lượng nguồn nhân lực giữ vai trò quyết định cho thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Chiếc chìa khóa vàng cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đó chính là công tác đào tạo. Trước đòi hỏi đối với đội ngũnguồn nhân lực ngân hàng trong bối cảnh Việt Nam ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tếtoàn cầu, việc lựa ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 6113 | Lượt tải: 6

  • Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo nguồn nhân lực cho ngành y tế tỉnh Bình Định

    Trong những năm qua, công tác bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân của tỉnh Bình Định đã đạt được những thành tựu đáng kể, đến năm 2010 nhiều chỉ số về sức khỏe đã đạt và vượt mục tiêu đề ra, chất lượng khám chữa bệnh được cải thiện đáng kể, dịch bệnh được kiểm soát và khống chế có hiệu quả, các nguồn lực y tế được tăng cường, tổ chức bộ m...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 3649 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon TumĐào tạo lao động người dân tộc thiểu số trên địa bàn thành phố Kon Tum

    Tuy nhiên, trình độ lao động người DTTS trên địa bàn vẫn còn thấp, vì vậy vấn đề đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động DTTS, tạo việc làm cho họ đang là vấn đề bức xúc hiện nay. Để triển khai thực hiện công tác đào tạo lao động người DTTS, trước mắt hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực, tạo việc làm cho người DTTS. Đẩy ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2899 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng

    Hệ thống hoá các vấn đề cơ sở lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; Phân tích thực trạng sơ bộ các hoạt động của nhân viên tại KBNN Đà Nẵng, thực trạng cụ thể công tác đánh giá thành tích nhân viên KBNN Đà Nẵng về tiêu chí đánh giá, nội dung, tiến trình đánh giá và việc áp dụng kết quả công tác đánh giá thành tích nhân viên t...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 3067 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon TumĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon Tum

    Xác định con người là nguồn nhân lực cốt lõi của doanh nghiệp, sự thất bại hay thành công trong thực hiện chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp phụ thuộc chính vào nhân tốcon người. Mặt khác để đối mặt với những thay đổi trong tổ chức sản xuất kinh doanh của ngành Ngân hàng, nhằm đáp ứng nhu cầu cạnh tranh và đứng vững trên địa bàn, NHNo...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2754 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - ACBĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - ACB

    Việc đánh giá thành tích làm việc của nhân viên nằm trong các chuổi hoạt động nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực được bao gồm trong một hệ thống quản lý và phát triển nguồn lực dài hơi. Hệ thống này cần phải được xây dựng thật chi tiết, khoa học và phù hợp với mô hình và văn hóa của doanh nghiệp mới đảm bảo tính hiệu quả. Nh...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 4729 | Lượt tải: 3

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng

    Đánh giá thành tích là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức. Xuất phát từ việc đánh giá thành tích nhân viên chưa thật sự được coi trọng chỉ mang tính hình thức cũng như chế độ lương, thưởng, cơ hội thăng tiến chưa công bằng và thỏa đáng. Đây cũng chính là điều mà Ngân hàng TMCP Kỹ Thương ...

    pdf27 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 3032 | Lượt tải: 3

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại quân đội chi nhánh Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại quân đội chi nhánh Đà Nẵng

    - Hàng tháng lãnh đạo từng phòng, ban thực hiện đánh giá không chính thức. - 06 tháng: Tổng hợp kết quả đánh giá hàng tháng từ đó đưa ra quyết định điều chỉnh lại kết quả thực hiện công việc - Cuối năm: Tổng hợp kết quả của các quý và đánh giá toàn diện năng lực công tác trong năm. Từ đó đưa ra các quyết định khen thưởng, nâng lương, đề...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2929 | Lượt tải: 1