• Đo lường mức độ thỏa mãn của nhân viên tại công ty cổ phần Đức Nhân Kon TumĐo lường mức độ thỏa mãn của nhân viên tại công ty cổ phần Đức Nhân Kon Tum

    Một là, nghiên cứu này chỉ thực hiện đối với công ty cổ phần Đức Nhân - Kon Tum cho nên chỉ có giá trị thực tiễn đối với công ty, đối với những công ty khác thì có thể sẽ có kết quả khác. Nếu nghiên cứu này được lặp lại ởnhững công ty khác hoạt động trong lĩnh vực cùng ngành thì nghiên cứu có thể sẽ được so sánh và xây dựng một hệ thống tha...

    pdf27 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3361 | Lượt tải: 2

  • Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề của tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2010 - 2020Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề của tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 2010 - 2020

    - Hoàn chỉnh các qui định về ngạch, bậc lương đối với giáo viên, giảng viên dạy nghề - Xây dựng các chính sách hỗ trợ riêng của tỉnh cho các giáo viên dạy nghề được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, nhất là đào tạo trình độ cao. - Thực hiện chính sách ưu đãi đặc biệt nhằm thu hút nghệ nhân, thợ bậc cao, học sinh, sinh viên tốt nghiệp loại giỏi th...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2752 | Lượt tải: 1

  • Đẩy mạnh phát triển dịch vụ y tế tư nhân trên địa bàn tỉnh Bình ĐịnhĐẩy mạnh phát triển dịch vụ y tế tư nhân trên địa bàn tỉnh Bình Định

    Phát triển Dịch vụ YTTN trong thời gian qua còn những bất cập tồn tại vềmôi trường đầu tư, về chính sách, về tiếp cận thông tin, vấn đềy đức, về cán bộ nhà nước hành nghềYTTN không có giấy phép còn cao. Hành nghề YTTN vẫn là khu vực hầu nhưchưa được kiểm soát và điều tiết chặt chẽ cả về chuyên môn, trang thiết bị, vệ sinh môi trường, quy c...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2800 | Lượt tải: 1

  • Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin tại các sở thuộc tỉnh Quảng NamĐẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin tại các sở thuộc tỉnh Quảng Nam

    Đối với phần mềm quản lý văn bản và điều hành tác nghiệp, phần mềm 1 cửa điện tử, do Trung tâm CNTT – TT Quảng Nam đã được triển khai ở các sở cần phải được nâng cấp và bổ sung các tính năng tiện ích hơn. UBND tỉnh Quảng Nam và Sở Thông tin – Truyền thông bố trí kinh phí cho Trung tâm CNTT-TT trong việc đầu tư nghiên cứu, hợp tác chuyển g...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3140 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà NẵngĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà Nẵng

    Thực tiễn đã chứng minh, các doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại và phát triển, muốn có lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường năng động này thì không thể không coi trọng các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Giải pháp hàng đầu và cơ bản nhất để các doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực là phải tập trung đầu tư...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3926 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Phú YênĐào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Phú Yên

    - Để tiến hành nghiên cứu, tác giả đã tiến hành hệ thống hoá những vấn đề lý luận về đào tạo nguồn nhân lực. Khẳng định tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh NHCSXH Phú Yên. - Trên cơ sở lý luận đó, tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng nguồn nhân lực và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại NHCSX...

    pdf14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3618 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ TaiceraĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ Taicera

    Trong thời đại ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển mạnh mẽ, các ứng dụng của khoa học kỹ thuật vào sản xuất ngày càng đa dạng, cùng với đó là ngày càng có nhiều khu công nghiệp các Công ty có vốn đầu tư nước ngoài mọc lên Các yếu tố trên đã dẫn tới yêu cầu cần phải có một nguồn nhân lực đạt chất lượng cao để có thể tiếp nhậ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3056 | Lượt tải: 4

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - Dịch vụ Hội AnĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - Dịch vụ Hội An

    Hoàn thiện chính sách về bố trí, đề bạt và bổ nhiệm Công ty cần xây dựng tiêu chí rõ ràng và nhất quán trong việc đề bạt nhân viên. Việc đề bạt cán bộ phải gắn với kết quả và hiệu quả công việc hoàn thành. Công ty cần thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ quản lý ở các bộ phận để nắm bắt toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh tại Công ty ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 4787 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Trường Giang, Quảng NamĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Trường Giang, Quảng Nam

    Trên cơ sở đưa ra và phân tích m ột cách có hệ thống thực trạng nguồn nhân lực và hoạt động đào tạo nhân lực cho Công ty, luận văn đã nêu bật được những thành công và kết quả, hạn chế và tồn tại, những nguyên nhân trong công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực của Công ty làm cơ sở để đưa ra giải pháp đảy mạnh công tác Đào tạo nguồn nhâ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2944 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn gas petrolimex Đà NẵngĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn gas petrolimex Đà Nẵng

    Từ việc phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng, chương 3 đã trình bày một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng, cụ thể đó là những giải pháp về: hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo, hoàn thiện việc xác định mục tiêu...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3086 | Lượt tải: 1