• Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan thành phố Đà NẵngĐào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan thành phố Đà Nẵng

    Đào tạo không thể làm động lực cho quá trình thay đổi tổ chức song đào tạo có thể và cần phải hỗ trợ quá trình này. Công tác đào tạo đóng vai trò thiết yếu trong việc giúp các cán bộ hải quan làm chủ được các công nghệ, thủ tục và quy định pháp luậtmới. Đào tạo giúp cho đội ngũ cán bộ công chức hải quan nâng cao được năng lực thực hiện côn...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3304 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn – tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn – tỉnh Bình Định

    Nói đến bộ máy quản lý hành chính thì không thể thiếu đội ngũ cán bộ, công chức. Nếu cán bộ, công chức có năng lực, có phẩm chất chính trị, đạo đức, chuyên môn tốt thì mọi công việc của cơ quan, tổ chức được thực hiện nhanh chóng và ngược lại. Chính vì vậy trong bất cứ ngành nào, lĩnh vực nào thì việc đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, nh...

    pdf25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 6006 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nghề cho người lao động tại các khu vực giải tỏa đền bù trên địa bàn huyện Núi ThànhĐào tạo nghề cho người lao động tại các khu vực giải tỏa đền bù trên địa bàn huyện Núi Thành

    Cần thực hiện tốt hơn nữa việc đào tạo và tái đào tạo trình độ nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật cho lao động. Đây là giải pháp trọng tâm của các giải pháp, tác động trực tiếp cho nhu cầu của nhà tuyển dụng và người lao động gặp nhau. Để thực hiện thành công giải pháp này, phải chi ngân sách hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động và tuyên tru...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2498 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định

    Trong bất cứ ngành nào,lĩnh vực nào thì việc đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức là hết sức cần thiết. Trong những năm qua huyện Hoài Nhơn đã xác định công tác đào tạo nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của huyện, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế -xã hội ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2909 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công của tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin cho khu vực hành chính công của tỉnh Bình Định

    Phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực CNTT khu vực hành chính công tỉnh Bình Định thông qua những phân tích đánh giá về số lượng, chất lượng, của nguồn nhân lực CNTT khu vực hành chính công tỉnh Bình Định. Công tác quản lý nhà nước đối với đào tạo nguồn nhân lực CNTT khu vực hành chính công được đánh giá và đặt ra như là m ột trong ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2917 | Lượt tải: 5

  • Đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng NamĐào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng Nam

    Quảng Nam là tỉnh có tiềm năng và hoạt động du lịch sôi động trong hiện tại và tương lai. Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố có tính chất quyết định đến hiệu quả khai thác các loại tài nguyên du lịch trên địa bàn tỉnh và đưa hoạt động du lịch Quảng Nam trởnên chuyên nghiệp, hiệu quả, có khả năng cạnh tranh và trở thành trung tâm du lị...

    pdf28 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3745 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch thành phố Đà Nẵng đến năm 2015 và tầm nhìn 2020

    Trong thời gian quan, ngành du lịch của thành phố Đà Nẵng đang từng bước phát triển và là ngành kinh tế mũi nhọn của thành phố nhưng công tác đào tạo nguồn nhân lực của thành phốcòn nhiều hạn chế. Để thành phố Đà Nẵng có nguồn nhân lực mạnh cả về lượng và chất. Thiết nghĩ “bài toán” nguồn nhân lực du lịch sẽ được giải quyết một cách thỏa đ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2992 | Lượt tải: 5

  • Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Khánh HòaĐào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Khánh Hòa

    Chính quyền của Tỉnh đã xác định công tác ĐT bồi dưỡng NNL ngành DL phải được chú trọng đầu tư, nâng cao chất lượng, đủ về số lượng đảm bảo đáp ứng yêu cầu phát triển của Ngành. Song đến nay, chất lượng của NNL ngành DL vẫn còn là một trong những bất cập lớn về: công tác quản lý Nhà nước về đào tạo; mạng lưới cơ sở ĐT chưa đáp ứng đủ về vật chất, v...

    pdf14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2837 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo nghề cho lao động thuộc diện thu hồi đất trên địa bàn thành phố Đà NẵngĐào tạo nghề cho lao động thuộc diện thu hồi đất trên địa bàn thành phố Đà Nẵng

    Luận văn được thực hiện bằng phương pháp nghiên cứu phân tích, tổng hợp, so sánh từ thực trạng công tác đào tạo nghề cho lao động thuộc diện thu hồi đất trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong thời gian qua. Phân tích những vấn đề về chính sách đào tạo tạo nghề gắn chặt với giải quyết việc làm và phát triển kinh tế- xã hội thành phố. Luận v...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2848 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng tổng công ty xây dựng công trình giao thông 5

    Nguồn nhân lực là một sức mạnh vô hình tạo nên giá trị cốt lõi giúp doanh nghiệp đứng vững trước sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thương trường. Tuy nhiên, đa phần các doanh nghiệp chưa nhận thức đúng đắn tầm quan trọng của nguồn tài nguyên vô giá này. Điều đó dẫn đến sự hời hợt trong công tác đánh giá thành tích nhân viên, chưa kết n...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2747 | Lượt tải: 3