• Đánh giá tiềm năng phát triển du lịch cộng đồng tại huyện KonPlông tỉnh Kon TumĐánh giá tiềm năng phát triển du lịch cộng đồng tại huyện KonPlông tỉnh Kon Tum

    KonPlông là một huyện hội tụ đầy đủ các yếu tố, điều kiện thuận lợi để phát triển du lịch cộng đồng. Bên cạnh khu du lịch sinh thái Măng Đen được ví ''Đà lạt thứ hai của Việt Nam", các loại hình du lịch nghĩ dưỡng, du lịch khám phá, nghiên cứu.thì việc phát triển du lịch cộng đồng tạo điều kiện cho du khách có nhiều cơ hội tham quan du lị...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3166 | Lượt tải: 3

  • Đào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Điện Bàn - Quảng NamĐào tạo nghề cho lao động nông thôn huyện Điện Bàn - Quảng Nam

    Với phương pháp nghiên cứu một cách khái quát, phân tích, minh hoạ bằng số liệu cụ thể thực trạng về KT – XH, LĐNT, LĐ qua đào tạo, công tác ĐTN ở huyện Điện Bàn thời gian qua (chủyếu giai đoạn 2006 -2010), đã làm rõ được những tồn tại và nguyên nhân của những tồn tại, bất cập, yếu kém về số lượng, chất lượng, cơ cấu đào tạo, sử dụng và quản ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3210 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nghề cho lao động nông thôn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng NamĐào tạo nghề cho lao động nông thôn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam

    - Nhận thức đúng đắn về trách nhiệm, nghĩa vụ của mình về đào tạo nghề cho lao động nông thôn. - Nhanh chóng rà soát tình hình cán bộgiáo viên, cơ sở vật chất phục vụ cho việc đào tạo nghề để trình các cấp có thẩm quyền xem xét đầu tư(đối với các cơ sở công lập) theo QĐ494. Riêng đối với các cơ sở đào tạo nghề ngoài công lập cần nhanh chón...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 4484 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ủy ban nhân dân quận Liên Chiểu thành phố Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ủy ban nhân dân quận Liên Chiểu thành phố Đà Nẵng

    Chính vì vậy việc hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thành tích CBCC trong thời gian tới cần được tiến hành mạnh mẽ hơn nữa góp phần giải quyết những yêu cầu của nền hành chính. Trong phạm vi Luận văn này, tác giả đã đề cập tới vấn đề đánh giá thành tích CBCC, thông qua kiến thức đã được học tại nhà trường, kết hợp tìm hiểu...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2830 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại uỷ ban nhân dân thành phố Quy Nhơn tỉnh Bình ĐịnhĐánh giá thành tích nhân viên tại uỷ ban nhân dân thành phố Quy Nhơn tỉnh Bình Định

    Với những cách tiếp cận, phương pháp nghiên cứu kết hợp với hoạt động thực tiễn, tác giả đã đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại UBND thành phố Quy Nhơn trong thời gian tới nhằm từng bước chuyển biến tích cực trong tổ chức thực hiện các thủ tục hành chính, đáp ứng yêu cầu tốt hơn cho tổ chức và...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2728 | Lượt tải: 4

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung Vietnam AirlinesĐánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung Vietnam Airlines

    Dù ở bất cứ doanh nghiệp nào thì hoạt động đánh giá thành tích nhân viên cũng nhằm ba mục tiêu chính sau đây: - Xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về thành tích nhân viên đóng góp cho doanh nghiệp để có chế độ thưởng phạt xứng đáng. - Dựa trên sự đánh giá của cấp quản lý, nhân viên có thể đặt ra những mục tiêu cụ thể nân...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3100 | Lượt tải: 3

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su Đà NẵngHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su Đà Nẵng

    Trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì NNL chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là vũ khí để nâng cao chất lượng đội ngũnguồn nhân lực và tạo ra lợi thế cạnh tranh cho...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 4501 | Lượt tải: 3

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền TrungĐánh giá thành tích nhân viên tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền Trung

    Hệ thống hoá các vấn đề từ cơ sở lý luận liên quan đến đánh giá thành tích CBCNV; Phân tích thực trạng sơ bộ các hoạt động của CBCNV của CN Công ty CP Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên tại Miền Trung, thực trạng cụ thể công tác đánh giá thành tích CBCNV CN Công ty về tiêu chuẩn đánh giá, nội dung, tiến trình đánh giá và việc áp dụng kết qu...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2815 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường Kon TumĐánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường Kon Tum

    Xây dựng các tổ chức đoàn thểnhư: Công đoàn, Đoàn thanh niên. . Bởi vì sinh hoạt phong trào của các tổ chức đoàn thể là niềm vui là nguồn động viên nhân viên sau những ngày làm việc nặng nhọc, nó giúp cho nhân viên sảng khoái tinh thần, tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn. Do đó, mặc dù không đưa kết quả hoạt động vào đánh giá thành...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2775 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Thực trạng áp dụng hệ thống 5S và giải pháp hoàn thiện tạo môi trường làm việc hiệu quả tại công ty TNHH thương mại-Dịch vụ cơ khí Tiến PhátLuận văn Thực trạng áp dụng hệ thống 5S và giải pháp hoàn thiện tạo môi trường làm việc hiệu quả tại công ty TNHH thương mại-Dịch vụ cơ khí Tiến Phát

    Việc các doanh nghiệp áp dụng 5S theo phương pháp và được quản lý chặt chẽ sẽ không những góp phần nâng nâng cao điều kiện và môi trường làm việc trong một tổ chức mà còn làm thay đổi cách suy nghĩ, thói quen làm việc, tăng cường khả năng sáng tạo trong công việc và phát huy vai trò của hoạt động nhóm. Đây là kinh nghiệm quản lý của Nhật bả...

    pdf20 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 5900 | Lượt tải: 3