Luận văn, đồ án, đề tài, tiểu luận, luận án
Cộng đồng chia sẻ luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Biện pháp phát triển đội ngũ giáo viên các trường trung cấp nghề trên địa bàn thành phố Đà Nẵng theo hướng chuẩn hóa- Triển khai công tác bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chuẩn hóa đội ngũ giáo viên. Hỗ trợ kinh phí đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng kiến thức sư phạm, kỹ năng thực hành. - Có chính sách thu hút giáo viên dạy nghề như chế độ phụ cấp, hỗ trợ chỗ ở cho những giáo viên dạy nghề giỏi đạt giải, giáo viên có học vị, học hàm. - H...
25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3242 | Lượt tải: 3
Biện pháp phát triển đội ngũ giáo viên trung học phổ thông huyện Đức Phổ tỉnh Quảng NgãiPhối hợp với trường Chính trịtỉnh mởcác lớp bồi dưỡng chính trị riêng cho CBQL GD và GV trong dịp hè, nhằm tạo điều kiện về thời gian cho CBQL và GV học tập nâng cao nhận thức và trình độ lý luận chính trị. Tiến hành khảo sát, tiếp tục đầu tư xây dựng cơ bản cho các trường THPT, đặc biệt là nhanh chóng đầu tư xây dựng trường THPT Lương ...
13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2843 | Lượt tải: 1
Hạn chế rủi ro tín dụng doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương - Chi nhánh Đà NẵngHạn chế rủi ro tín dụng doanh nghiệp trong hoạt động ngân hàng là một trong những nhiệm vụ quan trọng trong quản trị điều hành của các ngân hàng thương mại, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam hiện nay, khi mà các doanh nghiệp đang đối mặt rất nhiều khó khăn đểcó thể tồn tại và phát triển. Dựa trên cơ sở lý luận về hạn chế rủi ro ...
26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2723 | Lượt tải: 3
Biện pháp phát triển đội ngũ giáo viên trường trung cấp nghề Quảng Ngãi theo hướng chuẩn hóaHiệu trưởng chỉ đạo xây dựng kế hoạch cơ sở vật chất, định mức vật tư cho công tác dạy nghề cho từng năm học. - Xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ hàng năm. - Nhà trường qui định cụ thể chế độlàm việc của GV. - Phải được thống nhất thông qua trước tập thể cán bộ, GV. - Đảm bảo chế độ công bằng, giám sát, kiểm tra đôn đốc.
13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3025 | Lượt tải: 2
Hạn chế rủi ro tín dụng tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam -Chi nhánh Kon Tum- Tăng cường kiểm tra quy trình phát tiền vay, sử dụng vốn vay. - Tăng cường công tác kiểm tra kiểm soát nội bộ - Thực hiện tốt chương trình kiểm tra, giám sát hoạt động tín dụng . - Kiểm soát và theo dõi thường xuyên những khoản cho vay lớn. -Quản lý chặt chẽ và thường xuyên các khoản tín dụng có vấn đề, tăng cường kiểm tra giám sát khi phát ...
26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2785 | Lượt tải: 1
Giải quyết việc làm cho lao động tại thành phố Pleiku, tỉnh Gia LaiViệc làm và vấn đề giải quyết việc làm cho người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng của toàn Đảng, toàn dân,của các cấp, các ngành. Trong những năm qua Đảng và Nhà nước đã có nhiều biện pháp để giải quyết việc làm cho lao ộng, thông qua các chương trình,dự án phát triển kinh tê – xã hội, các chương trình,dự án giải quyết việc...
26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 5627 | Lượt tải: 2
Biện pháp nâng cao hiệu quả vận hành kinh tế lưới điện phân phối 22 KV thành phố Quy Nhơn bằng phương pháp bù công suất phản khángBù công suất phản kháng cho lưới điện phân phối là một trong những giải pháp hiệu quả giảm tổn thất công suất dẫn đến giảm tổn thất điện năng. Phần mềm PSS/ADEPT giúp phân tích tính toán lưới điện phân phối một cách chính xác nếu thu thập các số liệu chính xác. Đồng thời có thể hiệu chỉnh và thay đổi các thông số lưới dễ dàng dẫn tới vi...
25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3511 | Lượt tải: 2
Giải quyết việc làm cho lao động nữ ở tỉnh Quảng NamLuận văn đã phát thảo bức tranh dạy nghề trên địa bàn TPĐN, đồng thời nghiên cứu, khảo sát thấy được thực trạng về năng lực các TDN, TTDN, thực trạng công tác phát triển đội ngũ CBQL và công tác quản lý phát triển đội ngũ này. Đó là thực trạng đội ngũ CBQL chưa đồng bộvềcơ cấu, thiếu về số lượng, chất lượng còn thấp so Bước vào thời kỳ mới, ...
26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 3072 | Lượt tải: 3
Biện pháp phát triển đội ngũ cán bộ quản lý các cơ sở dạy nghề trên địa bàn thành phố Đà Nẵng trong giai đoạn hiện nayLuận văn đã phát thảo bức tranh dạy nghề trên địa bàn TPĐN, đồng thời nghiên cứu, khảo sát thấy được thực trạng về năng lực các TDN, TTDN, thực trạng công tác phát triển đội ngũ CBQL và công tác quản lý phát triển đội ngũ này. Đó là thực trạng đội ngũ CBQL chưa đồng bộvềcơ cấu, thiếu về số lượng, chất lượng còn thấp so với yêu cầu. Việc quản...
26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2710 | Lượt tải: 3
Ảnh hưởng của sự thay đổi tỷ suất thuế thu nhập doanh nghiệp đến việc điều chỉnh lợi nhuận: trường hợp các công ty cổ phần niêm yết tại sở giao dịch chứng khoán thành phố Hồ Chí MinhSo với thị trường chứng khoán của các nước trên thế giới, quy mô của thị trường chứng khoán Việt nam hãy còn nhỏ và mới. Tuy nhiên, với mục tiêu xây dựng một thị trường phát triển ổn định và bền vững thì yêu cầu đầu tiên là phải tạo lập được niềm tin của các chủ thể tham gia kinh doanh trên thị trường. Do chứng khoán là loại hàng hóa đặc ...
27 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 12/12/2013 | Lượt xem: 2744 | Lượt tải: 2
