Cộng đồng chia sẻ luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Sau khi tiến hành phân tích các biến quan sát DU1, DU2, DU3 cho thấy sự đánh giá của sinh viên về nhóm biến quan sát chỉ dao động từ 3.109 đến 3.474. Trong đó, thấp nhất là DU3, tức về “Mọi yêu cầu của sinh viên luôn được giải quyết nhanh chóng” và cao nhất là DU2, tức là “Sinh viên được biết chính xác khi nào yêu cầu của mình được giải quyết”...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 804 | Lượt tải: 1
Nguyên nhân rủi ro xuất phát từ phía PJICO Gia Lai - Nhóm rủi ro xuất phát từ quy trình khai thác - Nhóm rủi ro xuất phát từ công tác giám ñịnh tổn thất - Nhóm rủi ro do xuất phát từ công tác bồi thường - Nhóm rủi ro xuất phát từ nguồn nhân lực của công ty 2.3.7. ðánh giá công tác quản trị rủi ro trong hoạt ñộng kinh doanh bảo hiểm xe cơ giới...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 931 | Lượt tải: 0
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng ñến sự hài lòng của nhân viên tại Ủy ban nhân dân thành phố Buôn Ma Thuột sử dụng phương pháp nghiên cứu ñịnh lượng với 200 mẫu khảo sát năm 2016, sử dụng mô hình hồi quy bình phương nhỏ nhất (OLS), kết quả nghiên cứu cho thấy trong ñiều kiện nghiên cứu tại ñơn vị sự nghiệp quản lý hành chính cấp thành phố trực ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 777 | Lượt tải: 2
Phân quyền người dùng trên phần mềm cần được kiểm soát chặt chẽ từ tổng hợp đến chi tiết như cho phép phân quyền người dùng theo phần hành kế toán Kiểm soát sự trùng lắp về số chứng từ do hai người cùng thao tác trên một giao diện cho dù việc đánh số chứng từ được nhảy tự động hay đánh vào bằng tay. Phần mềm cần hỗ trợ nhiều cho tự động hoá côn...
408 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 755 | Lượt tải: 0
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và phúc lợi Công ty bảo đảm ký kết hợp đồng và thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. c. Điều kiện làm việc Điều kiện làm việc an toàn và đầy đủ luôn làm cho con người thích làm việc tại Công ty hơn. Chính vì vậy mà hiện nay Công ty đã trang b...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 923 | Lượt tải: 3
Nâng cao vai trò của nhân viên trong từng chi nhánh, đặc biệt là các nhân viên tiếp xúc trực tiếp với khách hàng. Hoàn thiện quy trình thu thập thông tin, công nghệ xử lý thông tin để xác định được các nhóm khách hàng và đáp ứng nhu cầu của họ tốt nhất. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, các ngân hàng cạnh tranh nhau trong việc thu hút khách ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 779 | Lượt tải: 2
Theo phân tích môi trường kinh doanh tại chương 2, các đối thủ cạnh tranh chính với công ty được phân thành 2 loại: Đối thủ cạnh tranh trên cấp và đối thủ cạnh tranh cùng cấp. Đối thủ cạnh tranh trên cấp những đối thủ này với tâm lý người Việt Nam luôn thích dùng những sản phẩm ngoại, chính vì thế Bidiphar xem đây là những đối thủ cạnh tranh m...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 1173 | Lượt tải: 0
Thực trạng việc tạo động lực làm việc bằng công tác đào tạo, phát triển nghề nghiệp tại công ty Thứ nhất, đào tạo trong công việc. Công ty áp dụng các biện pháp cho công nhân kỹ thuật và công nhân làm công tác vệ sinh đô thị là đào tạo chỉ dẫn và luân chuyển công việc. Đối với những công nhân mới vào, để họ thích ứng với công việc, công ty áp ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 970 | Lượt tải: 1
Kế hoạch kinh doanh của BIDV Bình Định năm 2013 3.1.2. Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi phát triển nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực phải thường xuyên lấy mục tiêu của tổ chức làm tiêu chí định hướng. Mục tiêu của ngân hàng có nhiều tác động bởi tốc độ phát triển của thị trường ngân hàng ngày càng lớn. Trong quá trình phát triể...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 814 | Lượt tải: 1
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO THÔNG THỦY BỘ BÌNH ĐỊNH 3.1. CÁC CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 3.1.1. Định hướng phát triển giao thông vận tải tỉnh Bình Định đến năm 2020 Theo Quyết định số 705/QĐ-UBND ngày 16/12/2008 của UBND tỉnh Bình Định Phê duyệt Quy hoạch phát triển Giao thông Vận tải tỉnh Bình Định đến năm 2020...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 28/09/2020 | Lượt xem: 801 | Lượt tải: 0
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo