Luận văn Nâng cao động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần giải pháp công nghệ thông tin tân cảngMuốn tạo động lực cho người lao động, doanh nghiệp cần phải tạo ra sự phù hợp công việc đối với người lao động nói chung và CB CNV nói riêng, thông qua việc thiết kế công việc, phân công công việc theo các tiêu thức sau: Công việc hiện tại phù hợp với tính cách, năng lực và thế mạnh của CB CNV. CB CNV được tự chủ, tự kiểm soát và chịu trách nh...
135 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1175 | Lượt tải: 1
Luận văn Nâng cao chất lượng tín dụng tại ngân hàng chính sách xã hội huyện Triệu phong, tỉnh Quảng TrịHuy động tối đa nguồn vốn từ Trung ương, địa phương và các nguồn vốn khác để đáp ứng ngày càng tốt hơn cho nhu cầu vốn của các hộ nghèo và các đối tượng chính sách khác. Nâng cao năng lực quản lý, phối hợp chặt chẽ giữa NHCSXH với các tổ chức hội nhận dịch vụ ủy thác trong việc kiểm soát, nâng cao chất lượng tín dụng. Tuyên truyền, động viên h...
144 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1303 | Lượt tải: 3
Luận văn Nâng cao chất lượng tín dụng cho vay tại ngân hàng thương mại cổ phần bưu điện liên việt-Chi nhánh Quảng BìnhChi nhánh cần có chế độ thưởng phạt phân minh, gắn lợi ích với hiệu quả hoạt động nhằm nâng cao trách nhiệm cán bộ tín dụng trong việc tìm kiếm khách hàng mới, mở rộng tín dụng cũng như giảm nợ quá hạn, nợ khó đòi. + Bố trí sắp xếp sử dụng đội ngũ cán bộ tín dụng phải phù hợp với vị trí yêu cầu của từng công việc. Phân rõ trách nhiệm pháp lý củ...
117 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1147 | Lượt tải: 1
Luận văn Nâng cao chất lượng tín dụng cho vay doanh nghiệp xây lắp tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam – chi nhánh Quảng BìnhViệc nâng cao chất lượng tín dụng phải được đảm bảo theo chiều rộng và chiều sâu, bao gồm tăng trưởng tín dụng về tốc độ, quy mô, đi đôi với sự phát triển bền vững. Với tinh thần đó, định hướng cho vay của chi nhánh trong năm tới nhằm đảm bảo nâng cao chất lượng tín dụng: - Cơ cấu khách hàng sẽ được chuyển dịch phù hợp với xu thế hiện nay, đó ...
137 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1343 | Lượt tải: 2
Nâng cao chất lượng tăng trưởng ngành công nghiệp Việt NamKhảo cứu tăng trưởng của ngành công nghiệp Việt Nam thông qua một số tiêu chí nêu trên trong giai đoạn 1996-2005 và 2006-2015 cho thấy một bức tranh khá rõ về chất lượng tăng trưởng của ngành công nghiệp Việt Nam. Thứ nhất, tăng trưởng công nghiệp đạt tốc độ cao nhưng hiệu quả tăng trưởng thấp, thể hiện ở năng suất lao động thấp, hiệu quả sử ...
26 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1101 | Lượt tải: 0
Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố Đồng hới, tỉnh Quảng BìnhĐối với các ý kiến đánh giá chính sách tăng lương được cho là không tốt trên 30%, yếu tố này thường được người lao động quan tâm đặc biệt, nguyên nhân dẫn đến ý kiến không hài lòng rất đa dạng, phụ thuộc vào các loại hình kinh doanh, hình thức kinh doanh và kết quả kinh doanh của DN. Tuy nhiên lý do mà nhiều DN nhỏ và siêu nhỏ gặp phải là kết q...
126 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1434 | Lượt tải: 3
Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng phát triển Việt Nam chi nhánh Quảng BìnhCác giải pháp này bao gồm các công cụ đòn bẩy gồm tiền lương hoặc vật chất phục vụ cuộc sống của cán bộ nhân viên. Hiện nay cán bộ nhân viên ở các phòng nghiệp vụ được hưởng mức lương theo hệ số và chịu ảnh hưởng khá lớn của thâm niên công tác chứ không phải phụ thuộc vào vị trí, đóng góp của công việc, điều này rõ ràng là chưa phù hợp, còn man...
116 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1553 | Lượt tải: 6
Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình 793 – thành phố Đông hà - Tỉnh Quảng TrịLuận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình 793 – thành phố Đông hà - Tỉnh Quảng Trị Thực hiện chế độ trả lương, thưởng phạt, trợ cấp cho cán bộ công nhân viên một cách hợp lý. Đổi mới chế độ khen thưởng
119 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 1414 | Lượt tải: 2
Luận văn Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở bệnh viện đa khoa tỉnh Quảng TrịSự phát triển của khu vực tư dẫn tới việc CBNV không an tâm công tác, giờ giấc không đảm bảo và vấn đề “chảy máu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư. Bên cạnh đó, cơ chế thị trường cũng tác động tới thái độ và đạo đức của người thầy thuốc làm cho bệnh viện gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu của xã hội. Tóm tắt chương 2: Trên cơ sở kh...
111 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 2212 | Lượt tải: 14
Luận văn Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức văn hóa - Xã hội cấp xã trên địa bàn huyện Triệu Phong, tỉnh Quảng TrịĐây là những yêu cầu về năng lực cần thiết ở mức tối thiểu đối với vị trí để thực hiện được các nhiệm vụ đã nêu, chứ không phải là mô tả về năng lực của các cá nhân thực tế tại cơ quan. Các yêu cầu năng lực cơ bản có thể bao gồm học vấn, chuyên môn, kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ. Như vậy, để viết một bản mô tả công việc tốt sẽ cần nh...
123 trang | Chia sẻ: ngoctoan84 | Ngày: 18/04/2019 | Lượt xem: 2016 | Lượt tải: 7
