• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà NẵngĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty điện lực Đà Nẵng

    Thực tiễn đã chứng minh, các doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại và phát triển, muốn có lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế thị trường năng động này thì không thể không coi trọng các nguồn lực, trong đó nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Giải pháp hàng đầu và cơ bản nhất để các doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực là phải tập trung đầu tư...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3708 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Phú YênĐào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Phú Yên

    - Để tiến hành nghiên cứu, tác giả đã tiến hành hệ thống hoá những vấn đề lý luận về đào tạo nguồn nhân lực. Khẳng định tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh NHCSXH Phú Yên. - Trên cơ sở lý luận đó, tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng nguồn nhân lực và đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại NHCSX...

    pdf14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 3342 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ TaiceraĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ Taicera

    Trong thời đại ngày nay, khi khoa học kỹ thuật ngày càng phát triển mạnh mẽ, các ứng dụng của khoa học kỹ thuật vào sản xuất ngày càng đa dạng, cùng với đó là ngày càng có nhiều khu công nghiệp các Công ty có vốn đầu tư nước ngoài mọc lên Các yếu tố trên đã dẫn tới yêu cầu cần phải có một nguồn nhân lực đạt chất lượng cao để có thể tiếp nhậ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2811 | Lượt tải: 4

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - Dịch vụ Hội AnĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần du lịch - Dịch vụ Hội An

    Hoàn thiện chính sách về bố trí, đề bạt và bổ nhiệm Công ty cần xây dựng tiêu chí rõ ràng và nhất quán trong việc đề bạt nhân viên. Việc đề bạt cán bộ phải gắn với kết quả và hiệu quả công việc hoàn thành. Công ty cần thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ quản lý ở các bộ phận để nắm bắt toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh tại Công ty ...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 4269 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Trường Giang, Quảng NamĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may Trường Giang, Quảng Nam

    Trên cơ sở đưa ra và phân tích m ột cách có hệ thống thực trạng nguồn nhân lực và hoạt động đào tạo nhân lực cho Công ty, luận văn đã nêu bật được những thành công và kết quả, hạn chế và tồn tại, những nguyên nhân trong công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực của Công ty làm cơ sở để đưa ra giải pháp đảy mạnh công tác Đào tạo nguồn nhâ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2740 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn gas petrolimex Đà NẵngĐào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn gas petrolimex Đà Nẵng

    Từ việc phân tích thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng, chương 3 đã trình bày một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty TNHH Gas Petrolimex Đà Nẵng, cụ thể đó là những giải pháp về: hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo, hoàn thiện việc xác định mục tiêu...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2779 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan thành phố Đà NẵngĐào tạo nguồn nhân lực tại cục hải quan thành phố Đà Nẵng

    Đào tạo không thể làm động lực cho quá trình thay đổi tổ chức song đào tạo có thể và cần phải hỗ trợ quá trình này. Công tác đào tạo đóng vai trò thiết yếu trong việc giúp các cán bộ hải quan làm chủ được các công nghệ, thủ tục và quy định pháp luậtmới. Đào tạo giúp cho đội ngũ cán bộ công chức hải quan nâng cao được năng lực thực hiện côn...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2923 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn – tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo và phát triển nguồn nhân lực quản lý cấp xã trên địa bàn huyện Hoài Nhơn – tỉnh Bình Định

    Nói đến bộ máy quản lý hành chính thì không thể thiếu đội ngũ cán bộ, công chức. Nếu cán bộ, công chức có năng lực, có phẩm chất chính trị, đạo đức, chuyên môn tốt thì mọi công việc của cơ quan, tổ chức được thực hiện nhanh chóng và ngược lại. Chính vì vậy trong bất cứ ngành nào, lĩnh vực nào thì việc đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức, nh...

    pdf25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 5530 | Lượt tải: 1

  • Đào tạo nghề cho người lao động tại các khu vực giải tỏa đền bù trên địa bàn huyện Núi ThànhĐào tạo nghề cho người lao động tại các khu vực giải tỏa đền bù trên địa bàn huyện Núi Thành

    Cần thực hiện tốt hơn nữa việc đào tạo và tái đào tạo trình độ nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật cho lao động. Đây là giải pháp trọng tâm của các giải pháp, tác động trực tiếp cho nhu cầu của nhà tuyển dụng và người lao động gặp nhau. Để thực hiện thành công giải pháp này, phải chi ngân sách hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động và tuyên tru...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2304 | Lượt tải: 2

  • Đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình ĐịnhĐào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định

    Trong bất cứ ngành nào,lĩnh vực nào thì việc đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức là hết sức cần thiết. Trong những năm qua huyện Hoài Nhơn đã xác định công tác đào tạo nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của huyện, nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế -xã hội ...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2600 | Lượt tải: 2