• Đánh giá thành tích nhân viên tại uỷ ban nhân dân thành phố Quy Nhơn tỉnh Bình ĐịnhĐánh giá thành tích nhân viên tại uỷ ban nhân dân thành phố Quy Nhơn tỉnh Bình Định

    Với những cách tiếp cận, phương pháp nghiên cứu kết hợp với hoạt động thực tiễn, tác giả đã đề ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại UBND thành phố Quy Nhơn trong thời gian tới nhằm từng bước chuyển biến tích cực trong tổ chức thực hiện các thủ tục hành chính, đáp ứng yêu cầu tốt hơn cho tổ chức và...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2522 | Lượt tải: 4

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung Vietnam AirlinesĐánh giá thành tích nhân viên tại văn phòng khu vực miền trung Vietnam Airlines

    Dù ở bất cứ doanh nghiệp nào thì hoạt động đánh giá thành tích nhân viên cũng nhằm ba mục tiêu chính sau đây: - Xem xét và kết luận một cách công bằng và khách quan về thành tích nhân viên đóng góp cho doanh nghiệp để có chế độ thưởng phạt xứng đáng. - Dựa trên sự đánh giá của cấp quản lý, nhân viên có thể đặt ra những mục tiêu cụ thể nân...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2768 | Lượt tải: 3

  • Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su Đà NẵngHoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cao su Đà Nẵng

    Trong xu thế toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ, cạnh tranh ngày càng khốc liệt thì NNL chất lượng cao là một lợi thế cạnh tranh hàng đầu giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được coi là vũ khí để nâng cao chất lượng đội ngũnguồn nhân lực và tạo ra lợi thế cạnh tranh cho...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 4254 | Lượt tải: 3

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền TrungĐánh giá thành tích nhân viên tại chi nhánh công ty cổ phần tập đoàn truyền thông thanh niên tại miền Trung

    Hệ thống hoá các vấn đề từ cơ sở lý luận liên quan đến đánh giá thành tích CBCNV; Phân tích thực trạng sơ bộ các hoạt động của CBCNV của CN Công ty CP Tập Đoàn Truyền Thông Thanh Niên tại Miền Trung, thực trạng cụ thể công tác đánh giá thành tích CBCNV CN Công ty về tiêu chuẩn đánh giá, nội dung, tiến trình đánh giá và việc áp dụng kết qu...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2528 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường Kon TumĐánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần đường Kon Tum

    Xây dựng các tổ chức đoàn thểnhư: Công đoàn, Đoàn thanh niên. . Bởi vì sinh hoạt phong trào của các tổ chức đoàn thể là niềm vui là nguồn động viên nhân viên sau những ngày làm việc nặng nhọc, nó giúp cho nhân viên sảng khoái tinh thần, tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn. Do đó, mặc dù không đưa kết quả hoạt động vào đánh giá thành...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2501 | Lượt tải: 0

  • Luận văn Thực trạng áp dụng hệ thống 5S và giải pháp hoàn thiện tạo môi trường làm việc hiệu quả tại công ty TNHH thương mại-Dịch vụ cơ khí Tiến PhátLuận văn Thực trạng áp dụng hệ thống 5S và giải pháp hoàn thiện tạo môi trường làm việc hiệu quả tại công ty TNHH thương mại-Dịch vụ cơ khí Tiến Phát

    Việc các doanh nghiệp áp dụng 5S theo phương pháp và được quản lý chặt chẽ sẽ không những góp phần nâng nâng cao điều kiện và môi trường làm việc trong một tổ chức mà còn làm thay đổi cách suy nghĩ, thói quen làm việc, tăng cường khả năng sáng tạo trong công việc và phát huy vai trò của hoạt động nhóm. Đây là kinh nghiệm quản lý của Nhật bả...

    pdf20 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 5112 | Lượt tải: 3

  • Tiểu luận Giao tiếp nội bộ công tyTiểu luận Giao tiếp nội bộ công ty

    Với các mối quan hệ nơi công sở, thất bại trong giao tiếp thường là nguyên nhân của những bất đồng hoặc hiểu lầm giữa các đối tượng giao tiếp. Theo nhiều kết quả khảo sát, thất bại trong giao tiếp thường không phải do khác biệt văn hóa hay bất đồng ngôn ngữ. Nhiều người gặp khó khăn trong giao tiếp với cấp trên hoặc cấp dưới của mình, dù rằng...

    pdf17 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 5863 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Khủng hoảng nợ công Hy LạpTiểu luận Khủng hoảng nợ công Hy Lạp

    Tóm lại, từ cuộc khủng hoảng Hy Lạp một lần nữa cho chúng ta thấy kinh tế Việt Nam cũng như nền kinh tế toàn cầu vẫn đang tiềm ẩn những rủi ro, khi tăng trưởng dựa quá nhiều vào dòng vốn đầu tư từ bên ngoài như Mỹ, một nước có nền kinh tế lơn nhất thế giới có tầm ảnh hưởng cũng như tầm quan trọng tới kinh tế các nước nói chung và Việt Nam n...

    pdf17 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 4047 | Lượt tải: 2

  • Đồ án Phân tích và đánh giá chiến lược kinh doanh của ngân hàng thương mại cổ phần Đại Dương (OCEANBANK)Đồ án Phân tích và đánh giá chiến lược kinh doanh của ngân hàng thương mại cổ phần Đại Dương (OCEANBANK)

    Những điều kiện để thực hiện các đề xuất trên: Các Khối kinh doanh cần ra soát lại bộphận gián tiếp, có thểthay đổi lại một phần giai đoạn qui trình để giảm lượng công việc phát sinh do giấy tờ. Trung tâm vận hành công nghệ cần có tổ rà soát việc khai thác sử dụng điện thoại, internet, khai thác phầm mềm mới có các tiêu chí cụ thể: bộ phận ...

    pdf63 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 2749 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PVINCONESSĐề tài Hoàn thiện công tác phân tích công việc tại Công ty Cổ phần Đầu tư PVINCONESS

    Việt Nam đã gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), nền kinh tế Việt Nam đang hội nhập sâu sắc với nền kinh tế thế giới, điều đó đặt ra cho mỗi doanh nghiệp trong nước những yêu cầu mới, sức ép cạnh tranh giữa các doanh nghiệp Việt Nam với các doanh nghiệp nước ngoài ngày càng gay gắt hơn. Các doanh nghiệp của chúng ta đang đứng trước c...

    pdf114 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 16/12/2013 | Lượt xem: 5084 | Lượt tải: 1