• Luận văn Xây dựng chiến lược Marketing cho sản phẩm găng tay cao su tại thị trường nội địa của công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất thương mại dịch vụ Nam CườngLuận văn Xây dựng chiến lược Marketing cho sản phẩm găng tay cao su tại thị trường nội địa của công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất thương mại dịch vụ Nam Cường

    Trong thời kỳ nền kinh tế phát triển theo hướng nền kinh tế thị trường, thêm vào đó Việt Nam đã gia nhập WTO thì các doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều, các doanh nghiệp nước ngoài ngày càng dễ dàng đầu tư và xây dựng doanh nghiệp tại Việt Nam, sản phẩm tạo ra ngày càng đa dạng về mẫu mã, chất lượng sản phẩm ngày càng nâng cao, cạn...

    pdf65 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 3311 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Những quy định của WTO vào Việt Nam về kiểm dịch động thực vậtĐề tài Những quy định của WTO vào Việt Nam về kiểm dịch động thực vật

    Theo quy định vệ sinh thực phẩm, quy định về tiêu chuẩn và dán nhãn hợp lệ với hàng nông – lâm sản, thì nước hoa quả phải được dán nhãn với các thông tin sau: tên sản phẩm, nội dung, thời hạn sử dụng, tên và địa chỉ nhà sản xuất (nhà nhập khẩu), thành phần (bao gồm cả chất phụ gia) và nước sản xuất.

    ppt100 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 3361 | Lượt tải: 2

  • Đo lường mức độ hài lòng của sinh viên chính quy đối với chất lượng dịch vụ đăng ký học phần trực tuyến tại trường Đại học An GiangĐo lường mức độ hài lòng của sinh viên chính quy đối với chất lượng dịch vụ đăng ký học phần trực tuyến tại trường Đại học An Giang

    Như vậy, ta thấy có sự khác biệt giữa các Khoa về Sự hài lòng, cụ thể như sau: - Khoa Kinh tế - quản trị kinh doanh có sự khác biệt với khoa Kỹ thuật – công nghệ, khoa Sư phạm, khoa Nông nghiệp và khoa Văn hóa nghệ thuật và Lý luận chính trị về Sự hài lòng. Giá trị Sig lần lượt giữa khoa Kinh tế - quản trị kinh doanh với khoa Kỹ thuật – công...

    pdf120 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 2541 | Lượt tải: 2

  • Làm thế nào để phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp. Minh họa ở một đơn vị cụ thểLàm thế nào để phân tích nhu cầu và xác định mục tiêu đào tạo trong một tổ chức, doanh nghiệp. Minh họa ở một đơn vị cụ thể

    Phân tích mở rộng nhu cầu phát triển cho các bộ quản lý Ngoài việc tiến hành các bước như trên, để xác định được nhu cầu đào tạo cho CBQL cần xem xét rất lớn đến chính sách quản trị nguồn nhân lực của Doanh nghiệp, chính sách cán bộ kế thừa, đề bạt.

    ppt12 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 3674 | Lượt tải: 1

  • Thị trường ngoại hối Việt Nam trong tương laiThị trường ngoại hối Việt Nam trong tương lai

    Hình thành và hoàn thiện hệ thống các công ty môi giới ngoại hối. Các ngân hàng cần tuyên truyền, hướng dẫn và tư vấn cho các doanh nghiệp. Ứng dụng công nghệ thông tin và sử dụng mạng thông tin hiện đại. Công tác đào tạo và đào tạo lại phải được coi trọng đúng mức và phải được tiến hành thường xuyên.

    pptx19 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 2555 | Lượt tải: 1

  • Các ma trận phân tích và lựa chọn chiến lượcCác ma trận phân tích và lựa chọn chiến lược

    Dựa trên việc phân tích ma trận hình ảnh cạnh tranh của ngân hàng Eximbank, ma trận hình ảnh cạnh tranh so sánh 4 ngân hàng lớn là ACB, Eximbank, Sacombank, Đông Á cho thấy: ACB đứng đầu với 3,3 điểm, Eximbank và Sacombank gần tương đương với 2,7 và 2,8 điểm, Đông Á đứng sau cùng với 2,5 điểm. Tuy nhiên, mức độ chênh lệch giữa các ngân hàng...

    pdf35 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 15592 | Lượt tải: 4

  • Bản chất và nguồn gốc của lợi thế cạnh tranhBản chất và nguồn gốc của lợi thế cạnh tranh

    Qua tìm hiểu về lợi thế cạnh tranh, chúng ta có thể thấy việc một doanh nghiệp muốn thành công và đạt doanh thu cao thì cần biết tạo ra và duy trì lợi thế cạnh tranh cho chính mình. Để có thể làm vậy đòi hỏi doanh nghiệp phải có những nghiên cứu chuyên sâu về bản chất và quá trình của sự cạnh tranh trong một thị trường. Chúng ta cần hiểu rằ...

    pdf21 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 3390 | Lượt tải: 4

  • Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt giữa tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập. Minh họa tại một đơn vị cụ thể.Mục tiêu và các nguyên tắc trả công lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp. Phân biệt giữa tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi, thu nhập. Minh họa tại một đơn vị cụ thể.

    Cty TNHH MTV Tài Chính Việt – SGVF Vị trí nhân viên: Business Development Supervisor Phòng: Sales & Marketing Nội dung công việc: Quản lý đội ngũ nhân viên tín dụng: Tuyển dụng và đào tạo; xếp lịch làm việc; chấm công; Quản lý các điểm bán hàng: Tạo và giữ mối quan hệ với đối tác; theo dõi doanh số; công tác marketing; Lập các báo cáo định ...

    pptx13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 3222 | Lượt tải: 1

  • Thực trạng tại SamsungvinaThực trạng tại Samsungvina

    Một số chính sách không thể thực hiện đồng nhất cho tất cả mọi nhân viên do có sự khác nhau về nơi làm việc và thời gian làm việc. Mỗi Tổng giám đốc lại có quan điểm khác nhau về chính sách động viên, họ có thể quan tâm đến việc thực hiện hoặc giảm đi, hoặc có thể chú trọng đến một phòng ban nào đó. Việc thực hiện quá nhiều chương trình lại ảnh h...

    pptx14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 2854 | Lượt tải: 3

  • Chính sách động viên tại tập đoàn ToyotaChính sách động viên tại tập đoàn Toyota

    Giúp nhân viên nắm bắt công việc và hòa nhập cộng đồng nhanh nhất, nhân viên chia sẽ và giúp đỡ lẫn nhau trong công việc. Thiết lập một mối quan hệ khắn khít hơn giữa các nhân viên trong Toyota, giúp nhân viên dễ dàng tạo dựng các mối quan hệ cá nhân trong cộng đồng Toyota. Áp dụng việc thăng chức đối với nhân viên đặc biệt xuất sắc mà không cần...

    pptx14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 14/12/2013 | Lượt xem: 3495 | Lượt tải: 3