• Đánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại kho bạc nhà nước Đà Nẵng

    Hệ thống hoá các vấn đề cơ sở lý luận liên quan đến đánh giá thành tích nhân viên; Phân tích thực trạng sơ bộ các hoạt động của nhân viên tại KBNN Đà Nẵng, thực trạng cụ thể công tác đánh giá thành tích nhân viên KBNN Đà Nẵng về tiêu chí đánh giá, nội dung, tiến trình đánh giá và việc áp dụng kết quả công tác đánh giá thành tích nhân viên t...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2950 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon TumĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh Kon Tum

    Xác định con người là nguồn nhân lực cốt lõi của doanh nghiệp, sự thất bại hay thành công trong thực hiện chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp phụ thuộc chính vào nhân tốcon người. Mặt khác để đối mặt với những thay đổi trong tổ chức sản xuất kinh doanh của ngành Ngân hàng, nhằm đáp ứng nhu cầu cạnh tranh và đứng vững trên địa bàn, NHNo...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2592 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - ACBĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - ACB

    Việc đánh giá thành tích làm việc của nhân viên nằm trong các chuổi hoạt động nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực được bao gồm trong một hệ thống quản lý và phát triển nguồn lực dài hơi. Hệ thống này cần phải được xây dựng thật chi tiết, khoa học và phù hợp với mô hình và văn hóa của doanh nghiệp mới đảm bảo tính hiệu quả. Nh...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 4361 | Lượt tải: 3

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam - Chi nhánh Đà Nẵng

    Đánh giá thành tích là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức. Xuất phát từ việc đánh giá thành tích nhân viên chưa thật sự được coi trọng chỉ mang tính hình thức cũng như chế độ lương, thưởng, cơ hội thăng tiến chưa công bằng và thỏa đáng. Đây cũng chính là điều mà Ngân hàng TMCP Kỹ Thương ...

    pdf27 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2821 | Lượt tải: 3

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại quân đội chi nhánh Đà NẵngĐánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại quân đội chi nhánh Đà Nẵng

    - Hàng tháng lãnh đạo từng phòng, ban thực hiện đánh giá không chính thức. - 06 tháng: Tổng hợp kết quả đánh giá hàng tháng từ đó đưa ra quyết định điều chỉnh lại kết quả thực hiện công việc - Cuối năm: Tổng hợp kết quả của các quý và đánh giá toàn diện năng lực công tác trong năm. Từ đó đưa ra các quyết định khen thưởng, nâng lương, đề...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2805 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH một thành viên quản lý và sửa chữa đường bộ ĐăkLăkĐánh giá thành tích nhân viên của công ty TNHH một thành viên quản lý và sửa chữa đường bộ ĐăkLăk

    Đánh giá chính xác hiệu quả công việc không phải là một việc đơn giản nhưng cũng không có nghĩa là không thể thực hiện nếu như lãnh đạo cấp cao và Phòng TCHC của Công Ty TNHH MTV Quản Lý và Sửa Chữa Đường Bộ. ĐăkLăk quyết tâm thực hiện. Để thiết lập được một hệ thống tiêu chuẩn đánh giá hoàn chỉnh, mang tính khảthi, cần có sựnghiên cứu đầy...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 3708 | Lượt tải: 2

  • Giải pháp tăng cường huy động vốn tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam- Chi nhánh Bình ĐịnhGiải pháp tăng cường huy động vốn tại ngân hàng thương mại cổ phần công thương Việt Nam- Chi nhánh Bình Định

    ¸ Thường xuyên đào tạo, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự - Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên ngay từ khi mới tuyển dụng. - Đào tạo chuyên sâu theo yêu cầu công việc, tíchcực áp dụng công nghệ thông tin đào tạo từ xa, huấn luyện, đào tạo tại chỗ. - Đào tạo lại theo qui trình nghiệp vụ đã được xây dựng. - Nâng cao năng suất lao động v...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 4783 | Lượt tải: 1

  • Đánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 Đà Nẵng - DanacamĐánh giá thành tích nhân viên tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp 2 Đà Nẵng - Danacam

    Bản mô tả công việc cần phỉ ghi rõ ràng, cụ thể; từ ngữ phải dễ hiểu, chuẩn xác. Đặc biệt cần lưu ý sử dụng những từ ngữ xác định rõ công việc nào là nhiệm vụ chính của nhân viên, công việc nào là công việc mang tính chất phối hợp, công việc nào làm thường xuyên, công việc nào làm ngắn hạn, dài hạn. Nhìn chung, đánh giá công việc nên là h...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 2427 | Lượt tải: 2

  • Giải pháp tăng cường huy động vốn tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Quy NhơnGiải pháp tăng cường huy động vốn tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam - Chi nhánh Quy Nhơn

    Hệ thống NHTMnước ta đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, đóng vai trò trung gian điều hòa vốn của nền kinh tế, thực hiện huy động một khối lượng vốn lớn từ nhiều nguồn khác nhau trong và ngoài nước. Trên cơ sở đó,tạo độnglực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư, phục vụ các mục đích tiêu dùng trong dân cư và nhiều mục tiêu kinh t...

    pdf26 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 3416 | Lượt tải: 5

  • Giải pháp tăng cường huy động vốn tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam chi nhánh Đà NẵngGiải pháp tăng cường huy động vốn tại ngân hàng thương mại cổ phần ngoại thương Việt Nam chi nhánh Đà Nẵng

    Công tác huy động vốn, đặc biệt huy động vốn tiền gửi từ tổ chức kinh tế và dân cư là một khâu quan trọng trong hoạt động kinh doanh của NHTM, tạo nguồn lực để ngân hàng mở rộng kinh doanh, đầu tư sinh lời. Tuy nhiên, khả năng huy động vốn của các ngân hàng hiện nay vẫn còn nhiều hạn chế và gặp nhiều khó khăn do sự biến động của nền kinh ...

    pdf25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 24/12/2013 | Lượt xem: 4801 | Lượt tải: 5