• Nguyên tắc xử lí vi phạm hành chínhNguyên tắc xử lí vi phạm hành chính

    Trên thực tiễn, áp dụng các nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính một mặt giúp cho việc xử lý đúng pháp luật, đúng thủ tục, thẩm quyền, , góp phần hạn chế tình trạng vi phạm hành chính; nhưng mặt khác nó cũng tồn tại nhiều bất cập. Các nguyên tắc này vẫn chưa thực sự được áp dụng triệt để và đem lại hiệu quả cao. Tình trạng vi phạm các quy định về ...

    doc4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 6126 | Lượt tải: 1

  • Tìm hiểu pháp luật thương mại - Nhưng bất cập trong quy định về giấy phép hành nghề kế toánTìm hiểu pháp luật thương mại - Nhưng bất cập trong quy định về giấy phép hành nghề kế toán

    Đối với điều kiện kinh doanh: nhà nước cần sớm ban hành danh mục ngành nghề cấm kinh doanh. Việc quy định về danh mục ngành, nghề cấm kinh doanh tại nghị đinh 139/2007/NĐ-CP chưa thực sự đầy đủ và hợp lí với sự phát triển của nền kinh tế đất nước, cản trở sự phát triển của sản xuất. Ngoài ra cần sớm khắc phục sự trùng lặp trong các quy định về danh...

    docx15 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 2619 | Lượt tải: 0

  • Tạm giam trong tố tụng hình sự và việc hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả áp dụngTạm giam trong tố tụng hình sự và việc hoàn thiện pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng

    Trong BLTTHS có quy định đầy đủ các biện pháp cưỡng chế Nhà nước do cơ quan tiến hành tố tụng tiến hành nhằm tạo điều kiện cho việc điều tra, truy tố, xét xử đảm bảo tính trung thực, đúng người, đúng tội, không gây oan ức cũng như không bỏ lọt tội phạm. Việc sử dụng những biện pháp này là cần thiết. Trong số đó, biện pháp ngăn chặn tạm giam là biện...

    doc18 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 2906 | Lượt tải: 4

  • Bài tập tình huống môn tố tụng hình sự nhómBài tập tình huống môn tố tụng hình sự nhóm

    A và B đánh D gây thương tích. Kết luận giám định xác định tỉ lệ thương tật là 27%. Ông C là bố của D làm đơn yêu cầu khởi tố vụ án. Cơ quan điều tra đã khởi tố vụ án, khởi tố bị can và kết thúc điều tra đối với A và B về tội cố ý gây thương tích. Viện kiểm sát cấp huyện đã ra quyết định truy tố A và B về tội cố ý gây thương tích theo Khoản 1 Điều ...

    doc16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 12471 | Lượt tải: 5

  • Vai trò của tổ chức xã hội trong thực hiện dân chủ ở xã, phường thị trấnVai trò của tổ chức xã hội trong thực hiện dân chủ ở xã, phường thị trấn

    Chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng khẳng định: "Nước ta là nước dân chủ, địa vị cao nhất là dân, vì dân là chủ". Điều đó có nghĩa, quyền làm chủ thuộc về nhân dân, nhà nước là nhà nước “của nhân dân, do nhân dân và vì nhân dân”. Nhận thức và quán triệt những lời chỉ dẫn của Bác, Đảng ta đã sớm khẳng định mục tiêu mở rộng dân chủ xã hội chủ nghĩ...

    doc13 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 5053 | Lượt tải: 5

  • Phân tích vai trò của các cơ quan hành chính nhà nước đối với việc đảm bảo pháp chế trong quản lý hành chính nhà nướcPhân tích vai trò của các cơ quan hành chính nhà nước đối với việc đảm bảo pháp chế trong quản lý hành chính nhà nước

    Quản lí hành chính nhà nước là một hình thức hoạt động của Nhà nước được thực hiện bởi các cơ quan hành chính nhà nước, có nội dung là đảm bảo sự chấp hành pháp luật, pháp lệnh, nghị quyết của các cơ quan quyền lực nhà nước, nhằm tổ chức và chỉ đạo một cách trực tiếp và thường xuyên công cuộc xây dựng và đổi mới của đất nước. Hoạt động quản lí hành...

    doc10 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 7252 | Lượt tải: 1

  • Hậu quả pháp lí của hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luậtHậu quả pháp lí của hành vi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

    NSDLĐ và NLĐ đều có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp luật định. Tuy nhiên, trường hợp NSDLĐ và NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ phải gánh chịu hậu quả pháp lí theo quy định của pháp luật lao động. Sau đây, em xin trình bày hậu quả pháp lí của trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật đối với NSDLĐ và NLĐ....

    doc3 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 4174 | Lượt tải: 2

  • Cơ chế ba bên trong lĩnh vực lao độngCơ chế ba bên trong lĩnh vực lao động

    Trong lĩnh vực lao động, cơ chế ba bên theo cách gọi của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) là một cơ chế thông dụng ở nhiều quốc gia có nền kinh tế thị trường phát triển, được sử dụng trong việc xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, tổ chức và quản lí lao động cũng như giải quyết các vấn đề phát sinh, kể cả giải quyết tranh chấp lao động và đình...

    doc9 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 2943 | Lượt tải: 3

  • Một số vấn đề về chính sách hưu tríMột số vấn đề về chính sách hưu trí

    I. Khái niệm Chế độ hưu trí được qui định trong luật pháp đầu tiên năm 1886 ở nước Phổ, từ đó đến nay đã có 145 nước qui định về hưu trí. Tuy chế độ hưu trí ở mỗi nước có một số qui định khác nhau nhưng về mục đích, bảnh chất và những tiêu chuẩn cơ bản để hưởng trợ cấp thì giống nhau. Theo Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) thì chế độ hưu trí là ...

    doc5 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 3397 | Lượt tải: 4

  • Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trước và sau đình côngBảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trước và sau đình công

    Đặt vấn đề Đình công là một quyền quan trọng của người lao động Việt Nam, được Nhà nước thừa nhận thông qua việc quy định quyền đình công của người lao động tại khoản 4 Điều 7 Bộ luật Lao động (BLLĐ). Với việc hiện thực hóa quyền đình công trong thực tế, những người lao động thực sự đã có một thứ “vũ khí” hữu hiệu để tự bảo vệ mình. Nhưng c...

    doc6 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/02/2013 | Lượt xem: 2968 | Lượt tải: 2