Cộng đồng chia sẻ luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Sau một thời gian ngắn thực tập ở Công ty TNHH Việt Hưng, em nhận ra rằng bản thân mình còn có quá nhiều thiếu sót, những kiến thức đã được lĩnh hội từ trường lớp không thể giúp cho em giải quyết hết những vấn đề mà mình đang gặp trong môi trường làm việc thực tế này. Em nhận thấy được thực sự giữa lý thuyết và thực hành có một khoảng cách rất lớn....
68 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1669 | Lượt tải: 5
Tăng cường công tác kiểm tra giám sát, kết hợp chặt chẽ giữa đảm bảo chế độ tài chính của Nhà nước và doanh nghiệp nhằm giảm tối đa giá thành sản phẩm, dịch vụ tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tăng cường công tác thu hồi nợ, giải quyết dứt điểm các khoản nợ đến hạn và nợ quá hạn. Hướng đến việc tăng doanh thu trong những năm tới, doanh nghiệp...
82 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1686 | Lượt tải: 3
Thực hiện một cách đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng vốn ở tất cả các khâu, các công đoạn của quá trình sản xuất. - Luôn luôn tìm hiểu bám sát tình hình thực tế sự biến động của các yếu tố đầu vào cho sản xuất nhằm tiết kiệm chi phí, lập ra các kế hoạch nghiên cứu thị trường để xây dựng và thực hiện các chiến lược kinh doanh ...
73 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1389 | Lượt tải: 0
Xây dựng đồng bộ các chính sách liên quan đến việc quản lý nhà nước đối với các dự án đầu tư XDCB như các chính sách về thuế, lãi suất, chính sách về lao động. Thứ tư: Chấn chỉnh các khâu từ quy hoạch, xây dựng chiến lược đầu tư đến việc quản lý các nguồn vốn đầu tư XDCB. Cần xây dựng bộ máy làm kế hoạch, quản lý tài chính, đặc biệt là việc quy...
69 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1621 | Lượt tải: 4
Hiện nay với những yêu cầu khắc nghiệt của cơ chế thị trường đã và đang đặt ra cho các doanh nghiệp nước ta trong tiến trình đổi mới đất nước trước hai con đường: Tự đi lên khẳng định và phát triển không ngừng hoặc thua lỗ đi đến phá sản. Việc đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp là điều kiện giúp cho các cấp l...
75 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1642 | Lượt tải: 2
Ngoài ra, các nhà quản lý phải thể hiện sự quan tâm, giúp đỡ nhân viên, vì việc quan tâm đến nhân viên là rất quan trọng. Một nhà quản lý giỏi phải biết phát huy hết năng lực và sự nhiệt tình trong công việc của các nhân viên. Bên cạnh các kỹ năng chuyên môn, nhà quản lý cần có uy tín trong việc thu phục nhân tâm đồng thời biết đồng cảm với nhâ...
95 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1894 | Lượt tải: 5
Dựa trên kết quả phân tích hồi quy ta có: Nhân tố “Cơ hội đào tạo và thăng tiến”, từ kết quả hồi quy cho thấy nhân tố này có β= 0,536 và giá trị Sig. <0,05, chứng tỏ nhân tố “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” có ý nghĩa trong mô hình nghiên cứu và khi các yếu tố khác không thay đổi, nếu nhân tố này tăng lên 1 đơn vị thì sự gắn bó của nhân viên cũng...
115 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1654 | Lượt tải: 1
Văn hóa doanh nghiệp có 6 nhóm nhân tố ảnh hưởng tới thái độ làm việc của nhân viên gồm các nhóm sau: giao tiếp và đào tạo, giao tiếp và phát triển, ra quyết đinh, phần thưởng và sự công nhận, chính sách quản trị, định hướng kế hoạch. Đối với 6 nhóm biến này, có hai nhóm biến đó là “giao tiếp và đào tạo, giao tiếp và phát triển” là hai nhóm nhâ...
118 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1786 | Lượt tải: 0
Văn hoá doanh nghiệp luôn tạo ra niềm tin cho mỗi người làm việc trong môi trường đó. Nó là sợi dây gắn kết giữa những con người trong cùng doanh nghiệp, tạo ra tiếng nói chung giữa các thành viên, và nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp trong điều kiện Việt Nam gia nhập WTO. Hơn nữa, xây dựng văn hoá doanh nghiệp thích hợp với đặ...
121 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1550 | Lượt tải: 3
Bình với tám yếu tố là: Giao tiếp trong tổ chức, Đào tạo và phát triển, Phần thưởng và sự công nhận, Hiệu quả trong việc ra quyết định, Chấp nhận rủi ro do bởi sự sáng tạo và cải tiến, Định hướng về kế hoạch tương lai, Làm việc nhóm, Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị. Qua phân tích EFA có một biến quan sát ở nhân tố làm vi...
112 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 04/08/2017 | Lượt xem: 1755 | Lượt tải: 5
Copyright © 2024 Chia sẻ Thư viện luận văn, luận văn thạc sĩ, tài liệu, ebook hay tham khảo