• Chính sách động viên tại công ty cổ phần thiết bị điện Sài GònChính sách động viên tại công ty cổ phần thiết bị điện Sài Gòn

    NV cảm thấy thoải mái hơn trong công việc, phấn đấu để thăng tiến và gắn bó lâu dài với cty. Việc đề cử chỉ do trưởng phòng bộ phận thực hiện sẽ gây ra những ý kiến trái chiều Cty chưa chủ động trong việc tự đề xuất một chương trình đào tạo riêng cho toàn thể NV Cty chưa đưa ra được những tiêu chí rõ ràng trong việc lựa chọn nơi đào tạo bên ng...

    ppt15 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 3061 | Lượt tải: 1

  • Tiểu luận Tổng quan về nhà máy lắp ráp tại Việt NamTiểu luận Tổng quan về nhà máy lắp ráp tại Việt Nam

    Với những đóng góp tích cực trong sản xuất kinh doanh và v. cộng đồng, HVN đ. vinh dự được Chủ tịch nước CHXHCN Việt Nam trao tặng Huân chương lao động hạng Ba và Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập cũng là cột mốc quan trọng ghi dấu HVN vinh dự được nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ do đ. đóng góp tích cực nâng cao nhận thức về ATGT cho nhân d...

    pdf59 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 2797 | Lượt tải: 3

  • Dự án sân bóng đá mini cỏ nhân tạoDự án sân bóng đá mini cỏ nhân tạo

    Phân tích thị trường: dự án được đặt ở Gò Vấp, một khu vực đang trên đà phát triển mạnh có những trường đại học, cao đẳng, trung cấp, các công ty tương đối nhiều nhưng theo khảo sát thị trường thì chưa có nhiều sân bóng mini. Phân tích kỹ thuật: với 4 sân bóng được xây dựng bởi công ty xây dựng có uy tín với các thiết bị đạt chất lượng cao theo bả...

    ppt30 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 9290 | Lượt tải: 2

  • Chính sách động viên đại học Hoa Sen đối với sinh viênChính sách động viên đại học Hoa Sen đối với sinh viên

    Mức độ quan tâm của trường còn chung chung, chưa đồng đều ở các câu lạc bộ. Mức phí hỗ trợ của trường còn thấp chưa đáp ứng được nhu cầu thực thể của các hoạt động, đòi hỏi chủ yếu ở khả năng của mỗi đội nhóm. Số lượng và chất lượng các câu lạc bộ còn chưa đáp ứng đủ với nhu cầu của phần lớn sinh viên. Trường chưa kiểm soát được quá trình hoạt ...

    pptx24 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 2831 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Phân tích môi trường bên trong của chuỗi siêu thị CO-OpmartĐề tài Phân tích môi trường bên trong của chuỗi siêu thị CO-Opmart

    Hiện tại chuỗi siêu thị Co-opMart chưa có một phòng quản lý thông tin riêng biệt mà chức năng quản lý hệ thống tin do bộ phận Thống kê – Kế hoạch của phòng Nghiên Cứu & Phát Triển đảm nhận. Bộ phận này cập nhật thông tin hằng ngày và liên hệ chặt chẽ với phòng Điện toán của Saigon Co-op. Các Giám đốc siêu thị nhận và trao đổi thông tin hằng ...

    pdf23 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 11053 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên của một công việc cụ thể ở đơn vị anh (chị). Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản mô tả công việc  và bản tiêu chuẩn nhân viên ở đơn vị anh (chị)Đề tài Giới thiệu bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên của một công việc cụ thể ở đơn vị anh (chị). Nhận xét về lợi ích của việc sử dụng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn nhân viên ở đơn vị anh (chị)

    Đối với người lao động : Với “Bản mô tả công việc”, người lao động biết rõ công ty / tổ chức kỳ vọng gì ở mình. Biết rõ trách nhiệm, quyền hạn và quyền lợi; biết rõ môi trường làm việc với các chế độ, chính sách liên quan khác. Người lao động phải biết mình đang làm gì và cách thức tiến hành như thế nào và bất cứ công việc nào cũng yêu cầu những...

    ppt14 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 5146 | Lượt tải: 1

  • Chính sách động viên ở PEPSICO VietNamChính sách động viên ở PEPSICO VietNam

    Tận dụng để “tạm hoãn” các kế hoạch kinh doanh, các dự án, quảng cáo, chi phí, hành chính văn phòng, kể cả tiền thưởng. của công ty đều bị cắt giảm Tập trung vào đào tạo nguồn nhân lực Nhân viên có thời gian tham gia chương trình đào tạo trong và ngoài nước để nâng cao năng lực cạnh tranh.

    pptx25 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 3507 | Lượt tải: 1

  • Nhượng giấy phép và Heneken Việt NamNhượng giấy phép và Heneken Việt Nam

    Các phương thức thâm nhập thị trường đã và đang được các quốc gia có nên kinh tế phát triển sử dụng triệt để nhằm phát triển thị trường trên toàn thế giới. Từ những tìm hiểu về licensing và các hoạt động liên quan đến việc kinh doanh theo hình thức nhượng giấy phép cho thấy các doanh nghiệp nước ngoài khi đầu tư vào Việt Nam đã góp phần tạo ...

    pdf44 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 3123 | Lượt tải: 0

  • Phân tích, đánh giá và đề xuất chiến lược phát triển kinh doanh tại Công ty Xây dựng và Kinh doanh nhà Phú Nhuận 2011 – 2025Phân tích, đánh giá và đề xuất chiến lược phát triển kinh doanh tại Công ty Xây dựng và Kinh doanh nhà Phú Nhuận 2011 – 2025

    Trong cơ chế thị trường, xây dựng và kinh doanh đã, đang và sẽ xuất hiện nhiều cơ hội trong sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên do tác động của môi trường kinh doanh nên nguy cơ rủi ro và khó khăn xuất hiện ngày càng nhiều. Để sản xuất kinh doanh phát triển, đòi hỏi Công ty phải đánh giá chính xác hoạt động sản xuất kinh doanh nhà trong những nă...

    pdf31 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 2711 | Lượt tải: 4

  • Phân tích, đánh giá và đề xuất chiến lược Eximbank đến năm 2015Phân tích, đánh giá và đề xuất chiến lược Eximbank đến năm 2015

    ƒ Hoàn thiện chức năng và mô hình theo hướng tiếp cận với thông lệ quốc tế. ƒ Xây dựng và ban hành các sổ tay quản lý rủi ro, sổ tay kiểm toán nội bộ. ƒ Hoàn thiện chính sách quản lý rủi ro của ngân hàng cho từng loại rủi ro: tín dụng, thị trường và tác nghiệp. ƒ Xác định các hạn mức rủi ro toàn ngành cho từng giai đoạn đảm bảo an toàn và ...

    pdf48 trang | Chia sẻ: lylyngoc | Ngày: 13/12/2013 | Lượt xem: 4406 | Lượt tải: 3