• Đề tài Kinh tế công: Yếu tố ngoại vi: xả rác nơi công cộngĐề tài Kinh tế công: Yếu tố ngoại vi: xả rác nơi công cộng

    VÍ DỤ MINH HỌA Ngày nay, trên thế giới, môi trường là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Ở các quốc gia tiên tiến,vấn đề giữ gìn vệ sinh môi trường được quan tâm thường xuyên nên việc xả rác và nước thải bừa bãi hầu như không còn nữa. Người dân được giáo dục kỹ về ý thức bảo vệ môi trường sống xanh - sạch - đẹp. Đáng buồn thay, nước ta có một hiện tượ...

    doc4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 3391 | Lượt tải: 2

  • Tiểu luận Kinh tế công: Tác động ngoại vi của các hình thức quảng cáoTiểu luận Kinh tế công: Tác động ngoại vi của các hình thức quảng cáo

    TÌNH TRẠNG QUẢNG CÁO BÙNG NỔ TRONG THỜI GIAN GẦN ĐÂY. Quảng cáo là hình thức tuyên truyền giới thiệu thông tin về sản phẩm, dịch vụ của công ty. Đồng thời quảng cáo là hoạt động truyền thông phi trực tiếp giữa người với người mà trong đó người muốn truyền thông phải trả tiền cho các đơn vị truyền thông đại chúng để đưa thông tin đến thuyết phục h...

    doc8 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 2703 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Kinh tế cộng: Tính không hiệu quả của việc cung cấp tư nhân hàng hóa côngĐề tài Kinh tế cộng: Tính không hiệu quả của việc cung cấp tư nhân hàng hóa công

    4. TÍNH KHÔNG HIỆU QUẢ CỦA VIỆC CUNG CẤP TƯ NHÂN HÀNG HOÁ CÔNG:  Tại sao hàng hoá công thuần tuý không được cung cấp tư nhân ? - Với đặc điểm đặc trưng của loại hàng hoá này là không thể định suất sử dụng. Vì thế, không thể buộc cá nhân trả tiền cho việc sử dụng hàng hoá này.  Tư nhân không có động lực cung cấp hàng hoá công thuần tuý. ...

    doc4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 6845 | Lượt tải: 4

  • Tiểu luận Chuyện xả rác và sự thất bại của chính phủ - Môn kinh tế côngTiểu luận Chuyện xả rác và sự thất bại của chính phủ - Môn kinh tế công

    I. Mục đích nghiên cứu và tầm quan trọng của đề tài Các cá nhân trong thị trường tự do mưu cầu lợi ích của bản than họ không thông qua sự can thiệp hay chỉ đạo của chính phủ. Ý tưởng về một hệ thống có thể giải quyết vấn đề sản xuất cái gì, như thế nào và cho ai là một trong những vấn đề cổ điển nhất trong kinh tế học, bắt nguồn từ nhà kinh tế học...

    doc12 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 3086 | Lượt tải: 1

  • Chương 8: Thù lao và các phúc lợiChương 8: Thù lao và các phúc lợi

    1.Khái niệm và các yếu tố ảnh hưởng tới thù lao 2. Các nguyên tắc của hệ thống thù lao hợp lý 3. Các hình thức trả lương 4. Xây dựng hề thống trả lương theo chức danh 5. Các thành phần của hệ thống thù lao Các khái niệm Thù lao lao động: là tất cả các khoản mà người lao động nhận được thông qua mối quan hệ thuê mướn giữa họ với tổ chức....

    pdf47 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 5065 | Lượt tải: 4

  • Báo cáo Quản trị nhân lực 7Báo cáo Quản trị nhân lực 7

    CHƯƠNG 7: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I Quan điểm về đào tạo II Quy trình đào tạo III Các phương thức đào tạo ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHÁI NIỆM Đào tạo: là các hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động có thể nâng cao trình độ, kỹ năng của người lao động để thực hiện nhiệm vụ lao động có hiệu quả hơn. Khái n...

    pdf34 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 2808 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Quản trị nhân lực 5Đề tài Quản trị nhân lực 5

    TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG Một trong những cuốn sách bán chạy nhất nước Mỹ Đã được dịch ra 25 ngôn ngữ và bán hơn 12 triệu bản. Quyển sách “ Whale done “của tiến sĩ Ken Blanchard đó, Ken Blanchard Ở đề cập đến sức mạnh của sự khích lệ Tại sao sự khích lệ cũng tạo nên sức mạnh? Đó là vì nó đã tạo nên một động lực lao động và chính độn...

    pdf40 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 2911 | Lượt tải: 0

  • Đề tài Quản trị nhân lực 3Đề tài Quản trị nhân lực 3

    CHƯƠNG III: KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC [I]KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ II DỰ ĐOÁN CẦU NHÂN LỰC III DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC IV CÂN ĐỐI CUNG VÀ CẦU KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm - Kế họach hóa: là làm cho việc gì đó phát triển có kế hoạch. Khái niệm -Kế hoạch hóa nguồn nhân lực: là quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nguồn nhân lực...

    pdf39 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 2863 | Lượt tải: 1

  • Bài học quản trị từ Silicon ValleyBài học quản trị từ Silicon Valley

    Trong những năm gần đây, thế giới công nghệ đang phải đương đầu với những thách thức ngày một lớn từ sự thay đổi kinh doanh toàn cầu, các vấn đề về kỹ thuật, đào tạo và kinh doanh trực tuyến. Với truyền thống có một đội ngũ lao động toàn cầu hóa ở mức cao, Silicon Valley – thung lũng tập trung các công ty công nghệ cao ở Mỹ - có riêng cho mình một ...

    pdf6 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 3415 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Đại cương về quản trị kinh doanh ngân hàngĐề tài Đại cương về quản trị kinh doanh ngân hàng

    CHƯƠNG I: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÂN HÀNG I. KHÁI QUÁT VỀ NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI 1. Lịch sử ra đời và phát triển của ngân hàng thương mại Vào thế kỷ III, các thợ kim hoàn bắt đầu nhận các khoản tiển gửi, tài sản quý của khách hàng và thu một khoản phí nhất định. Sang thế kỷ X các thợ kim hoàn nhận thấy không chỉ có thể hưởng các kho...

    doc93 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 25/05/2013 | Lượt xem: 3013 | Lượt tải: 1