• Đề tài Nâng cao chất lượng đào tạo tại Trường đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành xây dựngĐề tài Nâng cao chất lượng đào tạo tại Trường đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngành xây dựng

    PHẦN I: MỞ ĐẦU Việt Nam đã có những bư¬ớc phát triển vư¬ợt bậc và thu đư¬ợc những thành tựu to lớn kể từ sau thời kỳđổi mới. Kinh tế phát triển đã kéo theo sự phát triển của những ngành khác. Trong đó, xây dựng là một trong những ngành trọng tâm cần được chúý trong quá trình phát triển. Trong công cuộc phát triển và xây dựng đất nước, hạ tầng cơ ...

    docx63 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 3113 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của trung tâm viễn thông quốc tế khu vực IĐề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của trung tâm viễn thông quốc tế khu vực I

    LỜI NÓI ĐẦU Ta biết rằng nền kinh tế của nước ta đang trong giai đoạn phát triển. Cùng với xu hướng hội nhập như hiện nay, chúng ta muốn phát triển nền kinh tế hơn nữa, có thể cạnh tranh được trong khu vực và trên toàn thế giới điều này đòi hỏi sự nỗ lực rất lớn của tất cả các ngành kinh tế. Chúng ta muốn phát triển, muốn đưa tổ chức mình ngày mộ...

    docx70 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2920 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động ở Bưu điện huyện Tủa chùaĐề tài Các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức lao động ở Bưu điện huyện Tủa chùa

    Đảm bảo an toàn lao động và không ngừng cải thiện điều kiện lao động sẽ có tác dụng trực tiếp đến năng suất và hiệu suất lao động của đơn vị. Do đó công tác này đòi hỏi được thực hiện thường xuyên và có kế hoạch. Thời gian tới Bưu điện huyện cần tiếp tục duy trì việc thực hiện các công việc sau: - Hàng năm phải có các biện pháp về kỹ thuật an toàn...

    docx84 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 3415 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà NộiĐề tài Phân tích thực trạng nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHHNN một thành viên Cơ Khí Hà Nội

    Lời nói đầu Ngày nay trong quá trình đổi mới và phát triển, nguồn nhân lực đều được thừa nhận là yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy thế, địa vị, khả năng phát triển và phát triển bền vững của tổ chức, của doanh nghiệp. Do đó nhiều quốc gia đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển vàđề ra các chính...

    docx78 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2835 | Lượt tải: 5

  • Đề tài Tìm hiểu về thực trạng công tác Bảo hộ lao động trong Công ty TNHH nhà nước một thành viên Cơ khí Hà NộiĐề tài Tìm hiểu về thực trạng công tác Bảo hộ lao động trong Công ty TNHH nhà nước một thành viên Cơ khí Hà Nội

    Lời nói đầu Trong tất cả các hình thái kinh tế xã hội mà loài người đã vàđang trải qua, từ xã hội nguyên thuỷ, chiếm hữu nô lệ, phong kiến cho tới xã hội tư bản, xã hội chủ nghĩa, hoạt động sản xuất làđể tạo ra của cải vật chất – yếu tố quyết định tới sự tồn tại và phát triển của con người nên đây là hoạt động quan trọng của con người. Quá trình l...

    docx84 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 8102 | Lượt tải: 4

  • Chuyên đề Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà Nội - Thực trạng và giải phápChuyên đề Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà Nội - Thực trạng và giải pháp

    Lời mở đầu 1.Sự cần thiết phải nghiên cứu đề tài. Lao động là hoạt động cơ bản và quan trọng nhất của con người.Không có lao động thì con người không có các giá trị vật chất cũng như các giá trị tinh thần để tồn tại và phát triển.Với vai trò đó, thì ở xã hội nào, chế độ nào hoạt động lao động cũng không thể thiếu được trong cuộc sống của con ngườ...

    docx82 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 3969 | Lượt tải: 5

  • Đề tài Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt NamĐề tài Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam

    MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN1 LỜI MỞ ĐẦU2 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ VIỆT NAM . 4 1.1. Quá trình hình thành và phát triển của tập đoàn. 4 1.2. Các đặc điểm kinh tế- kỹ thuật chủ yếu. 5 1.2.1. Các ngành nghề kinh doanh chính của tập đoàn. 5 1.2.2. Cơ cấu tổ chức của tập đoàn. 5 1.2.3. Lao động. 7 1.2.4. Sản phẩm dịch vụ của tập đoàn. 1...

    docx65 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 3025 | Lượt tải: 3

  • Đề tài Hoàn thiện tổ chức lao động tại công ty lắp máy và xây dựng số 5Đề tài Hoàn thiện tổ chức lao động tại công ty lắp máy và xây dựng số 5

    LỜI MỞ ĐẦU Nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổ chức lao động là một đòi hỏi khách quan của hầu hết các công ty trong nền kinh tế thị trường. Đây là vấn đề tương đối rộng và có vai tròđặc biệt quan trọng, bởi lẽđối tượng là những người lao động cũng như các vấn đề liên quan đến quá trình lao động trong Công ty. Nó liên quan đến những người làm v...

    docx64 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2613 | Lượt tải: 1

  • Chuyên đề Góp ý công tác phân tích công việc tại công ty tư vấn xây dựng điện IChuyên đề Góp ý công tác phân tích công việc tại công ty tư vấn xây dựng điện I

    LỜI MỞ ĐẦU Phân tích công việc là một công cụ quan trọng để tiến hành các hoạt động QTNL khác như kế hoạch hóa nguồn nhân lực, tuyển mộ, tuyển chọn, đào tạo phát triển, đánh giá thực hiện công việc, thù lao lao động Khái niệm Phân tích công việc không còn mới mẻđối với các doanh nghiệp ở phương Tây vàđãđược họ tiến hành hơn 100 năm qua. Tuy nhiên ...

    docx77 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2949 | Lượt tải: 1

  • Chuyên đề Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công các tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường PetrolimexChuyên đề Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công các tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường Petrolimex

    MỤC LỤC CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN1 I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM . 1 1. Khái niệm tuyển mộ. 1 2. Khái niệm tuyển chọn. 1 II. NGUỒN TUYỂN MỘ2 1. Nguồn tuyển mộ bên trong tổ chức. 2 2. Nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức. 3 III. CÁC BƯỚC CỦA QUÁ TRÌNH TUYỂN MỘ, TUYỂN CHỌN4 1. Các bước của quá trình tuyển mộ. 4 1.1. Xây dựng chiến lược ...

    docx56 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 22/05/2013 | Lượt xem: 2925 | Lượt tải: 2