Luận văn, đồ án, đề tài, tiểu luận, luận án
Cộng đồng chia sẻ luận văn, đồ án, tiểu luận, đề tài tham khảo cho các bạn học sinh, sinh viên
Phát triển nguồn nhân lực tại bảo hiểm xã hội thành phố Đà NẵngGiữ quan điểm gia tăng số lượng đi kèm với việc kiểm soát và đảm bảo chất lượng lao động. - Trong quá trình thu hút nhân lực, chú ý đến việc thu hút bằng những chính sách nhân lực cụ thể. - Tạo môi trường làm việc thân thiện, giá trị văn hóa tổ chức, các chính sách đào tạo, đãi ngộ tốt. Ban lãnh đạo vững về chuyên môn, phẩm chất tốt về đạo đứ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 966 | Lượt tải: 1
Luận văn Đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng thương mại cổ phần Nam Việt - Chi nhánh Đà nẵng (navibank Đà Nẵng)Đánh giá thành tích nhân viên phải dựa vào mục tiêu chiến lược của Navibank, định hướng kinh doanh của chi nhánh, mục tiêu về nguồn nhân lực, mục tiêu của phòng ban và mục tiêu cá nhân đã được lãnh đạo cấp trên thống nhất. - Phải đảm bảo mang lại hiệu quả kinh tế cho Navibank, giúp nâng cao hiệu quả công tác và tạo động lực làm việc cho nhân v...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1039 | Lượt tải: 0
Luận văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định quay lại điểm đến du lịch tp. Đà nẵng của khách du lịch nội địaKết quả mô hình nghiên cứu lý thuyết cho ý định quay lại thành phố Đà Nẵng của khách du lịch được đo lường bởi 33 biến với 8 nhân tố. Nhưng qua thực tế khảo sát và xử lý dữ liệu mô hình có sự thay đổi. Từ 33 biến quan sát ban đầu, sau khi phân tích còn 32 biến quan sát hợp lệ, loại đi các biến quan sát DD9 của nhân tố “Động cơ” . Kết quả sau k...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 2092 | Lượt tải: 3
Quản trị tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư phát triển Duy TânLương theo mức độ hoàn thành công việc căn cứ vào hệ số lương cấp bậc và hệ số thành tích cá nhân, được tính theo công thức sau: TLtgi = MLi x Ttt x Hcn Với Hcn là hệ số thành tích cá nhân được xác định theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong tháng, được quy định theo các mức sau: + Mức 1: Hoàn thành tốt nhiệm vụ Hcn = 1,1 + Mức 2: Hoàn thành n...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1021 | Lượt tải: 1
Luận văn Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cao su Krông BökĐối với công nhân lao động trực tiếp đang chăm sóc vườn cây khai thác, nội dung tập huấn và đào tạo bao gồm các kỹ thuật cụ thể sau: kỹ thuật thiết kế miệng cạo, trang bị miệng cạo úp, ngửa, bôi thuốc kích thích, kỹ thuật chăm sóc- chống cháy cuối năm bón phân cơ giới, thủ công, an toàn vệ sinh lao động- bảo hộ lao động. Đặc biệt phải học tập ...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1026 | Lượt tải: 1
Phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV điện lực Đà Nẵnga. Hoàn thiện quy trình hoạch định và tuyến dụng nguồn nhăn lực (1) Xây dựng han mô tả công việc và tiêu chuân chức danh Bản mô tả công việc phải liệt kê đầy đủ các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát và các tiêu chuẩn cần đạt được khi thực hiện công việc; giúp cho nhân viên hiể...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1081 | Lượt tải: 4
Chuyên đề Phân tích tình hình tiêu thụ bia sài gòn của công ty TMCP bia sài gòn tại đồng bằng sông Cửu LongCủng cố thị phần bằng cách thường xuyên đánh giá hoạt động của các thành viên trong kênh. Việc đánh giá hoạt động của các thành viên của kênh phân phối là rất quan trọng. Qua các công tác đánh gia, Công ty có thể hiểu rõ hơn năng lực và điều kiện làm việc của các thành viên để từ đó có những điều chỉnh kịp thời, giúp cho toàn bộ hệ thống kênh hoạt ...
58 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1116 | Lượt tải: 1
Quản trị rủi ro tín dụng trong cho vay doanh nghiệp tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam – Chi nhánh Buôn Hồ, Tỉnh Đăk LăkBao gồm việc phân công công việc và trách nhiệm rõ ràng giữa các bộ phận, các phòng ban; tách bạch hoạt động cấp tín dụng thành các bộ phận thẩm định, bộ phận quản lý rủi ro, bộ phận xét duyệt cho vay, bộ phận quan hệ KH; Xây dựng cơ chế trao đổi thông tin hiệu quả trong toàn hệ thống Agribank; Tiêu chuẩn hóa cán bộ làm công tác tín dụng DN; B...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1022 | Lượt tải: 0
Marketing trực tiếp tại ngân hàng liên doanh Việt nga - Chi nhánh Đà NẵngCông tác lập và triển khai kế hoạch marketing trực tiếp Chi nhánh còn mang tính tự phát, chưa có định hướng hạch định dài hạn. Ngân sách phân bổ cho các hình thức marketing chưa khoa học. Mô hình tổ chức và nguồn lực chưa được đầu tư đúng mức. + Công tác bán chéo chưa thành công, tỷ lệ khách hàng sử dụng sản phẩm thứ hai trở lên chỉ chiếm 5%; ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 996 | Lượt tải: 0
Luận văn Ứng dụng mô hình tầm quan trọng – hiệu suất (ipa) tại công ty TNHH MTV thương mại & du lịch Xứ ĐàKết quả kiểm định Chi-bình phương p=0,074 < 0,1 nên có thể kết luận có mối quan hệ giữa sự hài lòng và giới thiệu người thân. Sự sẵn lòng giới thiệu cho người khác của khách phụ thuộc vào mức độ hài lòng về CLDV mà Công ty cung cấp. Có sự chênh lệch giữa tỷ lệ khách hài lòng và không hài lòng trong quyết định giới thiệu người thân. Có tới 72,9...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1026 | Lượt tải: 0
