Luận án Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam

Khả năng giải thích của mô hình nghiên cứu là 33,7% (R Square = 0,337, Sig.F = 0,000a < 0,05), điều này có ý nghĩa là các biến độc lập giải thích được 33,7% sự biến động của biến phụ thuộc. Trong các yếu tố của vốn nhân lực ảnh hưởng tới kết quả kinh doanh qua doanh thu của DN nhỏ và DN vừa thì số năm đi học bình quân có ảnh hưởng lớn nhất đến doanh thu bình quân lao động của DN (Beta = 0,252), tiếp đến là ảnh hưởng của chi đào tạo lao động (Beta = 0,234), kinh nghiệm người lao động (Beta = 0,205) và ảnh hưởng thấp nhất là thu nhập bình quân lao động (Beta = 0,161)

pdf162 trang | Chia sẻ: tueminh09 | Ngày: 09/02/2022 | Lượt xem: 265 | Lượt tải: 0download
Bạn đang xem trước 20 trang tài liệu Luận án Ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam, để xem tài liệu hoàn chỉnh bạn click vào nút DOWNLOAD ở trên
ns fromeducation and training to the individual, the firmand the economy”, Fiscal Studies, 20, pp. 1-23. 25. Bontis, N. (1998), “Intellectual capital: An exploratory study that develops measures and models”, Management Decision, 36(2), pp. 63-76. 121 26. Bontis, N., Keow, W. and Richardson, S. (2000), “Intellectual capital and business performance in Malaysian industries”, Journal of Intellectual Capital, 1(1), pp. 85-100. 27. Booth, L., Aivazian, A., Demirguc-Kunt, A. and Maksimovic, V. (2001), “Capital Structures in Developing Countries”, Journal of Finance, 56, pp 87– 130. 28. Borjas (2005), Laber Economics, McGraw-Hill, Third Edition. 29. Bornay-Barrachina, M., López-Cabrales, A. and Valle-Cabrera, R. (2017), “How do employment relationships enhance firm innovation? The role of human and social capital”, International Journal of Human Resource Management, 28(9), pp. 1363-1391. 30. Bosma, N., van Praag, M., Thurik, R. and deWit, G. (2004), “The value of human and social capital investment for the business performance of start-ups”, Small Business Economics, 23, pp. 227-236. 31. Boxall, P. and Steeneveld, M. (1999), “Human resource strategy and competitive advantage: A longitudinal study of engineering consultancies”, Journal of Management Studies, 36(4), pp. 443-463. 32. Bozzolan, S., Favotto, F. and Ricceri, F. (2003), “Italian annual intellectual capital disclosure: an empirical analysis”, Journal of Intellectual Capital, 4(4), pp. 543. 33. Bradley, M., Jarrell, G. and Kim, E. H (1984), “On the Existence of an Optimal Capital Structure: theory and Evidence”, Journal of Finance, 39, pp. 857-878. 34. Brennan, N. (2001), “Reporting intellectual capital in annual reports: evidence from Ireland”, Accounting, Auditing & Accountability Journal, 14(4), pp. 423. 35. Bruederl, J., Preisendoerfer, P. and Ziegler, R. (1992), “Survival chances of newly founded business organizations”, American Sociological Review, 57, pp. 227-242. 36. Bùi Quang Bình, (2009), “Vốn con người và đầu tư vào vốn con người”, Tạp chí Khoa học và Công nghệ, Đại học Đà Nẵng, Số 2(31), trang 1-8. 37. Burund, S. and Tumolo, S. (2004), Leveraging the new human capital: Adaptive strategies, results achieved, and stories of transformation. Boston, USA: Nicolas Brealey America. 122 38. Cassar, G. (2006), “Entrepreneur opportunity cost and intended venture growth”, Journal of Business Venturing, 21, pp. 610-632. 39. Castanias, R. P. and Helfat, C. E. 2001, “The managerial rents model: Theory and empirical analysis”, Journal of Management, 27, pp. 661-678. 40. Chaddad, F.R. and Mondelli, M.P. (2013), “Sources of firm performance differences in the US food Economy”, Journal of Agricultural Economic, 64 (2), pp. 382-404. 41. Chahal, H. and Bakshi, P. (2015), “Examining intellectual capital and competitive advantage relationship: Role of innovation and organizational learning”, International Journal of Bank Marketing, 33(3), pp. 376-399. 42. Chan KH (2009), “Impact of intellectual capital on organisational performance. An empirical study of companies in the Hang Seng Index (Part 1)”. The Learning Organisation, 16(1), pp. 4-21. 43. Chen, C. J., Shih, H. A. and Yang, S. Y. (2009), “The role of intellectual capital in knowledge transfer”, IEEE Transactions on Engineering Management, 56(3), pp. 402-411. 44. Cinnirella, F. and Streb, J. (2017), “The role of human capital and innovation in economic development: evidence from post-Malthusian Prussia”, Journal of Economic Growth, 22(2), pp. 193-227. 45. Clarke, M., Seng, D. and Whiting, R. (2011), "Intellectual capital and firm performance in Australia", Journal of Intellectual Capital, 12(4), pp. 505-530. 46. Coff, R. W. (1997), “Human assets and management dilemmas: Coping with hazards on the road to resource-based theory”, Academy of Management Review, 22(2), pp. 374-402. 47. Coff, R. (1999), “When competitive advantage doesn’t lead to períormance: The resource-based view and stake- holder bargaining power”, Organization Science, 10, pp. 119-133. 48. Cohen, S. and Kaimenakis, N. (2007), “Intellectual Capital and Corporate Performance in Knowledge Intensive SMEs”, The Learning Organization, 14(3), pp. 241-62. 123 49. Cooper, A.C., Gimeno-Gascon, F.J. and Woo, C.Y. (1994). “Initial human and financial capital as predictors of new venture performance”. Journal of Business Venturing, 9, pp. 371-395. 50. Cooper, A. C. and Gimeno-Gascon, F. J. (1992), “Entrepreneurs, process of founding, and new firm performance. In D. L. Sexton & J. D. Kasarda (Eds.)”, The state of art of entrepreneurship, pp. 301-340. Boston. 51. Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J. and Ketchen, D. J., Jr. (2011), “Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance”, Journal of Applied Psychology, 96(3), pp. 443-456. 52. D’Este, P., Rentocchini, F. and Vega-Jurado, J. (2014), “The role of human capital in lowering the barriers to engaging in innovation: Evidence from the Spanish innovation survey”, Industry and Innovation, 21(1), pp. 1-19. 53. Daft, R. L. (1998), Essentials of organization theory and design, South-Western College Publishing. 54. Dakhli, M. and De Clercq, D. (2004), “Human capital, social capital, and innovation: a multi-country study”, Entrepreneurship & regional development, 16(2), pp. 107-128. 55. Danquah, M. and Amankwah-Amoah, J. (2017), “Assessing the relationships between human capital, innovation and technology adoption: Evidence from Sub-Saharan Africa”, Technological Forecasting and Social Change, 122, pp. 24-33. 56. Daou, A., Karuranga, E. and Su, Z. (2014), “Towards a Better Understanding of Intellectual Capital in Mexican SMEs”, Journal of Intellectual Capital, 15(2), pp. 316-332. 57. D'Aveni, R. A. (1990), “Top managerial prestige and organizational bankruptcy”, Organization Science, 1(2), pp. 21-142. 58. D'Aveni, R. A. (1996), “A multiple-constituency, status based approach to interorganizational mobility of faculty and input-output competition among top business schools”, Organization Science, 7, pp. 166-189. 59. Davidsson, P. and Honig, B. (2003), “The role of social and human capital among nascent entrepreneurs”, Journal of Business Venturing, 18, pp. 301-332. 124 60. De Winne, S. and Sels, L. (2010), “Interrelationships between human capital, HRM and innovation in Belgian start-ups aiming at an innovation strategy”, International Journal of Human Resource Management, 21(11), pp. 1863-1883. 61. Debrah, Y. A., Oseghale, R. O. and Adams, K. (2018), “Human capital, innovation and international competitiveness in Sub-Saharan Africa. In I. Adeleye & M. Esposito (Eds.)”, Africa’s competitiveness in the global economy, pp. 219-248. 62. Debrah, Y.A. and Ofori, G. (2006), “Human Resource Development of Professionals in an Emerging Economy: The Case of the Tanzanian Construction Industry”, International Journal of Human Resource Management, 17(3), pp. 440-463. 63. DeFillippi, R. J. and Arthur, M. B. (1994), “The boundaryless career: A competency-based perspective”, Journal of Organizational Behavior, 15(4), pp. 307-324. 64. Delery, J. E. and Roumpi, D. (2017), “Strategic human resource management, human capital and competitive advantage: Is the field going in circles?”, Human Resource Management Journal, 27(1), pp. 1-21. 65. Drucker, P. F. (1993), Managing in turbulent times, New York: HarperCollins. 66. Dzisah, J. and Etzkowitz, H. (2008), “Triple helix circulation: the heart of innovation and development”, International Journal of Technology Management & Sustainable Development, 7(2), pp. 101-115. 67. Edvinsson, L. and Malone, M. S. (1997), Intellectual capital: Realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower, HarperBusiness. 68. Evans, D.S. and Leighton, L.S. (1989), “Some empirical aspects of entrepreneurship”, The American Economic Review, 79(3), pp. 519-535. 69. Fama, E. F. and French, K. R. (2002), “Testing tradeoff and pecking order predictions about dividends and debt”, Review of Financial Studies, 15, pp. 1–33. 70. Finkelstein, s. and Hambrick, D. (1996), Strategic leadership: Top executives and their effects on organizations. New York: West. 71. Flamholtz, E.G. and Lacey, J.M. (1981), Personnel Management, Human Capital Theory, and Human Resource Accounting, Institute of Industrial Relations, University of California, Los Angeles, CA. 125 72. Florin, J. and W. Schultze (2000), Social capital and fundability of high potential new ventures, Paper presented at the Academy of Management Meetings, Toronto, August. 73. Ganotakis, P. (2012), “Founders’ human capital and the performance of UK new tech-nology based firms”, Small Business Economics, 39, pp. 495–515. 74. Garavan, T. N., Morley, M., Gunnigle, P. and Collins, E. (2001), “Human capital accumulation: The role of human resource development”, Journal of European Industrial Training, 25, pp. 48-68. 75. Gardner, T. M. (2002), “In the trenches at the talent wars: Competitive interaction for scarce human resources”, Human Resource Management, 41(2), pp. 225-237. 76. George J.Borjas (1996), Labor economics, The McGraw-Hill comp., Inc 77. Gimeno, J., Folta, T., Cooper, A. and Woo, C. (1997), “Survival of the fittest? Entrepreneurial human capital and the persistence of underperforming firms”, Administrative Science Quarterly, 42, pp. 750-783. 78. Goh, P.C. and Lim, K.P. (2004), “Disclosing intellectual capital in company annual reports: evidence from Malaysia”, Journal of Intellectual Capital, 5(3), pp. 500. 79. Gomez-Mejia, L. and Wiseman, R. (1997), “Reíraming executive compensation: An assessment and outlook”, Joumal of Management, 23, pp. 291-374. 80. Gonzalez, J. V., and Garazo, T. G. (2006), “Structural relationships between organizational service orientation, contact employee job satisfaction, and citizenship behavior”, International Journal of Service Industry Management, 17(1), pp. 23-50. 81. Graham, J. (2000), “How big are the Tax Benefits of Debt”, The Journal of Finance, 55(5), pp. 1904–1941. 82. Grant, R. (1998), Contemporary strategy analysis (3rd ed.), Boston: Blackwell. 83. Griliches, Z. (1997), “Education, human capital, and growth: a personal perspective”, Journal of Labor Economics, 15(1), pp. 330-344, ABI/INFORM Research, University of Chicago. 84. Groves, S. (2002), “Knowledge wins in the new economy”, Information Management, 36(2). 126 85. Gunday, G., Ulusoy, G., Kilic, K. and Alpkan, L. (2011), “Effects of innovation types on firm performance”, International Journal of Production Economics, 133(2), pp. 662-676. 86. Guthrie, J. (2001), “The management, measurement and the reporting of intellectual capital”, Journal of Intellectual Capital, 2, pp. 27-41. 87. Han, T. S., Lin, C. Y. Y. and Chen, M. Y. C. (2008), “Developing human capital indicators: a three-way approach”, International Journal of Learning and ntellectual Capital, 5, pp. 387. 88. Hansson, B. (1997), “Personnel investments and abnormal return”, Journal of Human Resources, Costing and Accounting, 2, pp. 9-29. 89. Harris, D. and Helfat, C. (1997), “Specificity of CEO human Capital and compensation”, Strategic Management journal, 18, pp. 895-920. 90. Herrington, M., Kew, J. and Kew, P. (2009), Global Entrepreneurship Monitor, South African Report. From gbs.nct.ac.za/gbswebb/userfiles/gemsouthafrica 2000pdf (Retrieved October 15, 2009). 91. Hewitt-Dundas, N. (2006), “Resource and capability constraints to innovation in small and large plants”, Small Business Economics, 26, pp. 257-277. 92. Hill, C. W. and Phan, P. (1991), “CEO tenure as a determinant of CEO pay”, Academy of Management joumal, 34, pp. 707-717. 93. Hitt, M. A., Bierman, L., Shimizu, K. and Kochhar, R. (2001), “Direct and moderating effects of human capital on strategy and performance in professional service firms: A resource-based perspective”, Academy of Management Journal, 44(1), pp. 13-28. 94. Hoàng Xuân Hiệp (2013), Nâng cao chất lượng vốn nhân lực của các doanh nghiệp may Việt Nam, luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Dại học Kinh tế Quốc Dân. 95. Hofheinz, P. (2009), “EU 2020: why skills are key for Europe’s future”, Policy Brief, 4(1), pp. 1-23. 96. Hsu, I. C. and Sabherwal, R. (2012), “Relationship between intellectual capital and knowledge management: An empirical investigation”, Decision Sciences, 43(3), pp. 489-524. 127 97. Huberman, G. (1984), “External Financing and Liquidity”, Journal of Finance, 3, pp. 895–908. 98. Huselid, M. A. (1995), “The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance”, Academy of Management Journal, 38, pp. 635-672. 99. Indu Bhushan, Erik Bloom, Nguyễn Minh Thắng, Nguyễn Hải Hữu (2011), Vốn nhân lực của người nghèo ở Việt Nam, tình hình và các lựa chọn về chính sách, Nhà xuất bản lao động xã hội, Hà Nội. 100. Jiang, K., Lepak, D. P., Jia, J. U. and Baer, J. C. (2012), “How does human resourcemanagement influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms”, Academy of Management Journal, 55(6), pp. 1264-1294. 101. Kalleberg, A.L. and Leicht, K.T. (1991), “Gender and organizational performance: Determinants of small business survival”, Academy of Management Journal, 34(1), pp. 136-161. 102. Kaplan, R. and Norton, D. (2004), “Measuring the Strategic Readiness of Intangible Assets”, Harvard Business Review, Boston: MA, Harvard Business School Press, pp. 52-60. 103. Karolina Jerzak (2015), “The essence of human capital in a building company selected aspects”, Procedia Engineering, 122, pp. 95-103. 104. Kato, M., Okamuro, H. and Honjo, Y. (2015), “Does founders’ human capital matter for innovation? Evidence from Japanese start-ups”, Journal of Small Business Management, 53(1), pp. 114-128. 105. Klein, B, Crawford RG and Alchian AA. 1978, “Vertical integration, appropriable rents, and the competitive contracting process”, Journal of Law and Economics, 21, pp 297–326. 106. Kuan Yew Wong (2005), “Critical success factors for implementing knowledge management in small and medium”, Industrial Management & Data Systems, 105(3), pp. 261-279. 107. Kumar, S., Savani, K., Sanghai, A., Pochkhanawalla, S., Dhar, S., Ramaswami, A. and Markus, H. R. (2015), “Indian employees' attitudes toward poaching”. Business Perspectives and Research, 3(2), pp. 81-94. 128 108. Kwon, D. B. (2009), Human capital and its measurement. In The 3rd OECD World Forum on ‘Statistics, Knowledge and Policy’Charting Progress, Building Visions, Improving Life Busan, OECD World Forum, Korea, October, In October, pp. 1-15. 109. Lamb, M. and Sutherland, M. (2010), “The components of career capital for knowledge workers in the global economy”, The International Journal of Human Resource Management, 21(3), pp. 295-312. 110. Laroche, M, Merette, M. and Ruggeri, G.C. (1999), “On the Concept and Dimensions of Human Capital in a Knowledge-Based Economy Context”, Canadian Public Policy – Analyse de Politiques, 25(1), University of New Brunswisk. 111. Lê Công Hoa và Nguyễn Thành Hiếu (2012), Giáo trình Nghiên cứu Kinh doanh, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 112. Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Dại học Kinh tế Quốc Dân. 113. Lee, S. M. and Olson, D. L. (2016), Convergenomics: Strategic innovation in the convergence era. London: Routledge. 114. Leiponen, A. (2005), “Skills and innovation”, International Journal of Industrial Organization, 23, pp. 303-323. 115. Liu, C. and Armer, J. M. (1993), “Education Effect on Economic Growth in Taiwan”, Comparative Education Review, 37, pp. 304-321. 116. Long, M. S. and Malitz, E. B. (1985), Investment Patterns and Financial Leverage, in Friedman, B. (Ed.), Corporate Capital Structures in the United States. 117. Lucas (1988), “On the mechanics of economic development”, Journal of Monetary Economic, 22, Nr. 1 (July), pp. 3-42. 118. Lundvall, B.A. and Johnson, B. (1994), “The learning economy”, Journal of Industry Studies 1, pp. 23-42. 119. Lutz, W. and Goujon, A. (2001), “The world's changing human capital stock: Multi-state population projections by Education Attainment”, population and Development Review, 27(2), pp.323-339. 129 120. Mahoney JT and Pandian R. (1992), “The resource-based view within the conversation of strategic management”, Strategic Management Journal, 13(5), pp 363–380. 121. Marimuthu, M., Arokiasamy, L. and Ismail, M (2009), “Human capital development and its impact on firm performance: Evidence from developmental economics”, The Journal of International Social Research, 2 (8), pp. 265-272. 122. Marshal ML. and Oliver WN. (2005), The Effect of Human Financial and Social on Entrepreneurial Process for Entrepreneurs in India. Masters Thesis, Unpublished. Purdue: Purdue University. 123. Marvel, M. R. and Lumpkin, G. T. (2007), “Technology entrepreneurs’ human capital and its effects on innovation radicalness”, Entrepreneurship Theory and Practice, 31(6), pp. 807–828. 124. McKelvey, B. (1983), Organizational Systematics: Taxonomy, Evolution, and Classification, University of California Press, Berkeley, CA. 125. Mention, A.L. and Bontis N. (2013), “Intellectual Capital and Performance within the Banking Sector of Luxembourg and Belgium”, Journal of Intellectual Capital, 14 (2), pp. 286-309. 126. Mesquita, J. M. C. and Lara, J. E. (2003), Capital structure and profitability: the Brazilian case, in Academy of Business and Administration Sciences Conference, Vancouver, Canada. 127. Mincer, J. (1974), Schooling, experience, and earnings, New York: Columbia University Press. 128. Mincer, J. (1989), Labor Market Effects of Human Capital and its Adjustment Totechnological Change, Institute of Education and the Economy, Columbia University, New York, NY. 129. Mohammad Pasban and Sadegheh Hosseinzadeh Nojedeh (2016), “A Review of the Role of Human Capital in the Organization”, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 230, pp. 249-253. 130. Mulligan, C.B., and Sala-i-Martin, X. (1995), “Measuring Aggregate Human Capital”, NEBR Working Paper Series Working Paper, 5016, Nationl Bureau of Economic Research, Cambridge. 130 131. Mulligan, C. and Sala-i-Martin, X. (1997), “A Labor Income Based Measure of Human Capital”, Japan and the world Economy, 9, pp. 159-191. 132. Nadir Altinok (2007), Human capital Quality and Economic Growth, Institute for Research in the Sociologi and Economic of Education. 133. Nelson, R.R. and Phelps, S.E. (1966), “Investment in humans, technological diffusion, and economic growth”, Am. Econ. Rev. 56 (1–2), pp. 69-75. 134. Nerdrum, L. and Erikson, T. (2001), “Intellectual capital: A human capital perspective”, Journal of Intellectual Capital, 2(2), pp. 127-135. 135. Ngô Văn Thứ (2005), Phương pháp chọn mẫu và lý thuyết điều tra chọn mẫu, Nhà xuất bản khoa học kỹ thuật Hà Nội 2005. 136. Nguyễn Đức Thành (2004), Private and Social Returns to Investments in Education in Vietnam over time: 1993-2002. MDE thesis, NEU.132. Nguyễn Ngọc Hiên và Phạm Thị Bích Ngọc, (2017), “Vốn nhân lực tại các đô thị Việt Nam”, Tạp chí Kinh tế & Phát triển, số 244, trang 34-42. 137. Nguyễn Nguyệt Nga (2002), “Trends in the Education Sector from 1993-1998”, Word Bank Policy Research Working Paper, 2891. 138. Nguyễn Quang Thu, Ngô Quang Huân và Trần Nha (2017), “Mối quan hệ giữa nguồn lực doanh nghiệp, năng lực động và kết quả hoạt động của các doanh nghiệp khởi nghiệp tại tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu”, Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á Năm thứ 28, Số 12 (2017), trang 05-21. 139. Nguyễn Thành Độ và Nguyễn Ngọc Huyền (2009), Giáo trình Quản trị kinh doanh, NXB Đại học Kinh tế quốc dân. 140. Nguyễn Văn Công (2009), Giáo trình phân tích kinh doanh, NXB Đại học Kinh tế quốc dân. 141. Niresh J. Aloy and Velnampy T. (2014), “Firm size and profitability: A study of listed manufacturing firms in Sri Lanka”, International Journal of Business and Management, 9(4). 142. Nonaka, I. and Reinmoeller, P. (2000), Dynamic business systems for knowledge creation and utilization. In C. Despres & D. Chauvel (Eds.), Knowledge horizons: The present and the promise of knowledge management. Oxford: Butterworth Heinemann. 131 143. Nordhaug, O. (1993), Human capital in organizations: Competence, training and learning. Oslo, Norway: Scandinavian University Press Publication. 144. Nordhaug, O. and Gronhaug, K. (1994), “Competences as resources in firms”, International Journal of Human Resource Management, 5(1), pp. 89-106. 145. O’Sullivan, D. and Dooley, L. (2008), Applying innovation, Sage publications. 146. Okoh, S. E. N. (1980), “Education as a Source of Economic Growth and Development – An Essay”, Journal of Negro Education, 49(2), pp. 203-206. 147. Olaniyani, D. A. and Okemakinde, T. (2008), Human Capital Theory: Implication for Educational Development. Medwell Journals. 148. Parker, S.C. and Van Praag, M. (2006), “Schooling, capital constraints, and entrepreneurial performance: The endogenous triangle”, Journal of Business and Economic Statistics, 24(4), pp. 416–431. 149. Pazzaglia, F., Flynn, S. and Sonpar, K. (2012), “Performance implications of knowledge and competitive arousal in times of employee mobility: The immutable law of the ex”, Human Resource Management, 51, pp. 687-707. 150. Pena, I. (2002), “Intellectual capital and business start-up success”, Journal of Intellectual Capital, Vol. 3 No. 2, pp. 180-98. 151. Pennings, J. M., Lee, K. and Van Witteloostuijn, A. (1998), “Human capital, social capital, and firm dissolution”, Academy of management Journal, 41(4), pp. 425-440. 152. Petty, R. and Guthrie, J. (2000), "Intellectual capital literature review: Measurement, reporting and management", Journal of Intellectual Capital, 1(2), pp. 155-176. 153. Phạm Công Đoàn và Nguyễn Cảnh Lịch (2004), Kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Thống kê. 154. Phạm Phúc Vĩnh (2015), Phương pháp xác định cỡ mẫu, Trung tâm Thông tin và Phân tích dữ liệu Việt Nam (VIDAC), truy cập ngày 26/1/2018, từ mau.html. 155. Ployhart, R.E. and Moliterno,T.P. (2011), “Emergence of the human capital resource: Amultilevel model”, Academy of Management Review, 36(1), pp. 127- 150. 132 156. Porter, M. (1986), Competition in global industries. Boston: Harvard Business School Press. 157. Poteliené, S. and Tamašauskiené, Z. (2014), “Zmogiskojo kapitalo konceptualizacija: raida, samprata ir formavimas”, Business Svstems & Economics, 4, pp. 89-106. 158. Prajogo, D. I. and Oke, A. (2016), “Human capital, service innovation advantage, and business performance: The moderating roles of dynamic and competitive environments”, International Journal of Operations & Production Management, 36(9), pp. 974-994. 159. Rauch, A. and Frese, M. (2000), “Psychological approaches to entrepreneurial success: A general model and an overview of findings. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.)”, International Review of Industrial and Organizational Psychology, 15, p. 100-135. 160. Raymond Torres (2003), Investing in Human Capital: Experiences from OECD countries and Policy lessons, OECD. 161. Romer, P.M. (1990), “Endogenous technological change”, Journal of Political Economy, 98, pp. 71-102. 162. Roos, G. and Roos, J. (1997), “Measuring your company’s intellectual performance”, Long Range Planning, 30(3), pp. 413-426. 163. Santos-Rodrigues, H., Dorrego, P.F. and Jardon, C.F. (2010), “The influence of human capital on the innovativeness of firms”, International Business and Economics Research Journal, 9 (9), pp. 53-63. 164. Saridakis, G., Mole, K. and Storey, D.J. (2008), “Newsmall firmsurvival in England”, Empirica, 35, pp. 25–39. 165. Schneider, L., Gunther, J. and Brandenbury, B. (2010), “Innovation and skills froma sectoral perspective: a linked employer–employee analysis”, Economics of Innovation and New Technology, 19, pp. 185–202. 166. Schultz, T.W. (1961), “Investment in Human Capital”, American Economic Review, 51, pp. 1-17. 167. Schultz, T.W. (1993), “The economic importance of human capital in modernization”, Education Economics, 1(1), pp. 13-19. 133 168. Shepherd, D. and Wiklund, J. (2009), “Are we comparing apples with apples or apples with oranges? Appropriateness of knowledge accumulation across growth studies”, Entrepreneurship Theory and Practice, 33 (1), pp. 105-123. 169. Sherer, P. D. (1995), “Leveraging human assets in law firms - human capital structures and organizational capabilities”, Industrial & Labor Relations Review, 48, pp. 671−691. 170. Shiu HJ (2006), “The application of the value added intellectual coefficient to measure corporate performance: Evidence from technological firms”, International Journal of Management, 23(2), pp. 356-365. 171. Smith, A. (1910), The wealth of nations. London: Dent and Dutton. 172. Snell, S. A. and Dean, J. W. (1992), “Integrated manufacturing and human resource management: A human capital perspective”, Academy of Management Journal, 35, pp. 467−504. 173. Soboleva, I. (2010), “Paradoxes of the measurement of human capital”, Problems of Economic Transition, 52 (11), pp. 43–70. 174. Stevens, R. H. (2010), “Managing Human Capital: How to Use Knowledge Management to Transfer Knowledge in Today’s Multi-Generational Workforce”, International Business Research, 3, pp. 77–83. 175. Stewart, T. A. (1997), Intellectual capital: The new wealth of organizations. New York: Doubleday Dell. 176. Storper, M. and Scott, A.J. (2009), “Rethinking human capital, creativity and urban growth”, Journal of Economic Geography, 9, pp. 147-167. 177. Stuart, R.W. and Abetti, P.A. (1990), “Impact of entrepreneurial and management experience on early performance”, Journal of Business Venturing, 5, pp. 151-162. 178. Sturman, M. C., Walsh, K. and Cheramie, R. A. (2008), “The value of human capital specificity versus transferability”, Journal of Management, 34, pp 290- 316. 179. Subramaniam, M. and Youndt, M. A. (2005), “The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities”, Academy of Management Journal, 48(3), pp. 450-463. 134 180. Sun, X., Li, H. and Ghosal, V. (2017), Firm-level human capital and innovation: Evidence from China. 181. Surajit B. and Saxena, A. (2009), “Does the Firm Size Matter? An Empirical Enquiry into the performance of Indian Manufacturing Firms”, Available at SSRN: 182. Sveiby, K.E. (1997), The New Organisational Wealth: Managing and Measuring Knowledge Based Assets, Berrett-Koehler, San Francisco, CA. 183. Taie, E. S. (2014), “The effect of intellectual capital management on organizational competitive advantage in Egyptian hospitals”, International Journal of Business and Social Science, 5(2). 184. Thái Phúc Thành (2014), Vai trò của vốn con người trong giảm nghèo bền vững ở Việt Nam, luận án tiến sĩ kinh tế, Trường Dại học Kinh tế Quốc Dân. 185. Thomas, D., kapplman, A. and Richards, C. (1996), “Training empowerment & creating a culture for change”, Empowerment in organization, 4, 3, pp. 26-29. 186. Thomas O. Davenport (1999), Human Capital – What is it and Why people Inves it, Jossey-Bass Publisher, San Francisco. 187. Tovstiga, G. and Tulugurova, E. (2007), “Intellectual Capital Practices and Performance in Russian Enterprises”, Journal of Intellectual Capital, 8 (4), pp. 695-707. 188. Trần Thọ Đạt và Đỗ Tuyết Nhung (2008), Tác động của vốn con người đối với tăng trưởng kinh tế các tỉnh, thành phố Việt Nam, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội. 189. Ucbasaran, D., Westhead, P. and Wright, M. (2008), “Opportunity identification and pursuit: does an entrepreneur’s human capital matter?”, Small Business Economics, 30, pp. 153-173. 190. Unger, J.M., Rauch, A., Frese, M. and Rosenbusch, N. (2011), “Human capital and entrepreneurial success: A meta-analytical review”, Journal of Business Venturing, 26(3), pp. 341-358. 191. Vandemaele, S.N., Vergauwen, P.G.M.C. and Smits, A.J. (2005), “Intellectual capital disclosure in The Netherlands, Sweden and the UK: a longitudinal and comparative study”, Journal of Intellectual Capital, 6(3), pp. 417. 135 192. Vijayakumar, A. and Tamizhselvan, P. (2010), “Corporate Size and Profitability – An Empirical Analysis”, College Sadhana - Journal of Bloomers of Research, 3(1), pp. 44-53. 193. Waines, W. J. (1963), “The role of education in the development of underdeveloped countries”, The Canadian Journal of Economics and Political Science, 29(6), pp. 437-445. 194. Wang, H. C. and Barney, J. B. (2006), “Employee incentives to make firm- specific investments: Implications for resource based theories of corporate diversification”, Academy of Management Review, 31, pp. 466-476. 195. Wong (2005), “Critical success factors for implementing knowledg management in small and medium enterprises”, Industrial Management & Data Systems, 105 (3), pp. 261-279. 196. Yang, X., Jayashree, S. and Marthandan, G. (2012), “Ideal types of strategic innovation: An exploratory study of Chinese cosmetic industry”, International Journal of Business and Management, 7(17), pp. 78. 197. Yoon, M. H. and Suh, J. (2003), “Organizational citizenship behaviors and service quality as external effectiveness of contact employees”, Journal of Business Research, 56(8), pp. 597–611. PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH ĐỊNH LƯỢNG Bảng 1: Ma trận hệ số tương quan giữa lợi nhuận và vốn nhân lực Bảng 2: Ma trận hệ số tương quan giữa LN và vốn nhân lực trong DN siêu nhỏ Correlations LNBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ LNBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 151 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,431 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 151 151 THUNHAPLDBQ Pearson Correlation ,548 ** ,499** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 151 151 151 CHIDAOTAOLD BQ Pearson Correlation ,401 ** ,113 ,242** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,169 ,003 N 151 151 151 151 NAMKNBQ Pearson Correlation ,874 ** ,370** ,482** ,367** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 151 151 151 151 151 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Correlations LNBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ LNBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 299 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,425 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 299 299 THUNHAPLDBQ Pearson Correlation ,510 ** ,391** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 299 299 299 CHIDAOTAOLD BQ Pearson Correlation ,315 ** ,142* ,235** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,014 ,000 N 299 299 299 299 NAMKNBQ Pearson Correlation ,840 ** ,368** ,467** ,278** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 299 299 299 299 299 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 3: Ma trận hệ số tương quan giữa lợi nhuận và vốn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa Correlations LNBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ LNBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 148 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,423 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 148 148 THUNHAPLDBQ Pearson Correlation ,474 ** ,297** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 148 148 148 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,293 ** ,179* ,206* 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,029 ,012 N 148 148 148 148 NAMKNBQ Pearson Correlation ,810 ** ,374** ,427** ,240** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003 N 148 148 148 148 148 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 4: Ma trận hệ số tương quan giữa LN và vốn nhân lực trong DN dịch vụ Correlations LNBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ LNBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 168 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,397 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 168 168 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,546 ** ,467** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 168 168 168 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,448 ** ,096 ,325** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,217 ,000 N 168 168 168 168 NAMKNBQ Pearson Correlation ,873 ** ,334** ,483** ,392** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 168 168 168 168 168 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 5: Ma trận hệ số tương quan giữa lợi nhuận và vốn nhân lực trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng Correlations LNBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ LNBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 131 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,477 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 131 131 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,476 ** ,325** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 131 131 131 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,247 ** ,204* ,159 1 Sig. (2-tailed) ,004 ,020 ,069 N 131 131 131 131 NAMKNBQ Pearson Correlation ,805 ** ,432** ,425** ,207* 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,018 N 131 131 131 131 131 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 6: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực Correlations DTBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ DTBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 299 NAMDIHOCBQ Pear on Correlation ,553 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 299 299 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,468 ** ,391** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 299 299 299 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,306 ** ,142* ,235** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,014 ,000 N 299 299 299 299 NAMKNBQ Pearson Correlation ,469 ** ,368** ,467** ,278** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 299 299 299 299 299 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 7: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực trong doanh nghiệp siêu nhỏ Correlations DTBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKN BQ DTBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 151 NAMDIHOCBQ Pearson Corr la ion ,727 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 151 151 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,631 ** ,499** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 151 151 151 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,166 * ,113 ,242** 1 Sig. (2-tailed) ,042 ,169 ,003 N 151 151 151 151 NAMKNBQ Pearson Correlation ,536 ** ,370** ,482** ,367** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 151 151 151 151 151 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 8: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa Correlations DTBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ1 CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ DTBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 148 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,418 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 148 148 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,371 ** ,297** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 148 148 148 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,362 ** ,179* ,206* 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,029 ,012 N 148 148 148 148 NAMKNBQ Pearson Correlation ,424 ** ,374** ,427** ,240** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003 N 148 148 148 148 148 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 9: Ma trận hệ số tương quan giữa DT và vốn nhân lực trong DN dịch vụ Correlations DTBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ DTBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 168 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,620 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 168 168 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,541 ** ,467** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 168 168 168 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,161 * ,096 ,325** 1 Sig. (2-tailed) ,037 ,217 ,000 N 168 168 168 168 NAMKNBQ Pearson Correlation ,443 ** ,334** ,483** ,392** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 N 168 168 168 168 168 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 10: Ma trận hệ số tương quan giữa doanh thu và vốn nhân lực trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng Correlations DTBQ NAMDIHOC BQ THUNHAP LDBQ1 CHIDAOTAO LDBQ NAMKNBQ DTBQ Pearson Correlation 1 Sig. (2-tailed) N 131 NAMDIHOCBQ Pearson Correlation ,463 ** 1 Sig. (2-tailed) ,000 N 131 131 THUNHAP LDBQ Pearson Correlation ,424 ** ,325** 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 N 131 131 131 CHIDAOTAO LDBQ Pearson Correlation ,423 ** ,204* ,159 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,020 ,069 N 131 131 131 131 NAMKNBQ Pearson Correlation ,505 ** ,432** ,425** ,207* 1 Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,018 N 131 131 131 131 131 **. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). Bảng 11: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong tổng thể doanh nghiệp Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -33,064 4,842 ,000 NAMDIHOCBQ 4,766 1,554 ,112 ,002 ,717 1,245 THUNHAPLDBQ ,140 ,044 ,102 ,002 ,803 1,396 CHIDAOTAOLDBQ ,325 ,143 ,071 ,024 ,908 1,101 NAMKNBQ 8,222 ,398 ,730 ,000 ,715 1,399 R Square ,737 F 205,824 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: LNBQ Bảng 12: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh nghiệp siêu nhỏ Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -37,989 8,663 ,000 NAMDIHOCBQ 5,948 2,708 ,127 ,030 ,787 1,203 THUNHAPLDBQ ,155 ,064 ,111 ,016 ,832 1,271 CHIDAOTAOLDBQ ,294 ,175 ,081 ,096 ,923 1,083 NAMKNBQ 7,679 ,596 ,695 ,000 ,735 1,360 R Square ,694 F 81,059 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: LNBQ Bảng 13: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -31,228 5,368 ,000 NAMDIHOCBQ 3,358 1,815 ,085 ,046 ,856 1,168 THUNHAPLDBQ ,168 ,063 ,124 ,009 ,642 1,556 CHIDAOTAOLDBQ ,659 ,313 ,061 ,037 ,726 1,377 NAMKNBQ 8,770 ,530 ,753 ,000 ,678 1,476 R Square ,795 F 141,433 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: LNBQ Bảng 14: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh nghiệp dịch vụ Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -38,306 9,103 ,000 NAMDIHOCBQ 6,823 3,041 ,127 ,027 ,778 1,285 THUNHAPLDBQ ,159 ,065 ,136 ,016 ,792 1,262 CHIDAOTAOLDBQ ,207 ,181 ,059 ,256 ,938 1,066 NAMKNBQ 7,328 ,634 ,681 ,000 ,715 1,399 R Square ,688 F 69,395 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: LNBQ Bảng 15: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và lợi nhuận trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -31,886 5,310 ,000 NAMDIHOCBQ 3,639 1,720 ,111 ,036 ,757 1,321 THUNHAPLDBQ ,151 ,062 ,108 ,016 ,636 1,572 CHIDAOTAOLDBQ ,756 ,268 ,086 ,005 ,812 1,232 NAMKNBQ 8,869 ,506 ,749 ,000 ,685 1,459 R Square ,796 F 159,298 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: LNBQ Bảng 16: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong tổng thể doanh nghiệp Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -527,464 105,658 ,000 NAMDIHOCBQ 267,671 33,905 ,384 ,000 ,803 1,245 THUNHAPLDBQ 3,562 ,961 ,191 ,000 ,717 1,396 CHIDAOTAOLDBQ 10,364 3,127 ,152 ,001 ,908 1,101 NAMKNBQ 32,921 8,693 ,196 ,000 ,715 1,399 R Square ,440 F 57,756 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: DTBQ Bảng 17: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh nghiệp siêu nhỏ Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -518,509 90,487 ,000 NAMDIHOCBQ 275,559 30,598 ,509 ,000 ,726 1,377 THUNHAPLDBQ 4,924 1,070 ,277 ,000 ,642 1,556 CHIDAOTAOLDBQ -4,389 5,273 -,043 ,407 ,856 1,168 NAMKNBQ 35,252 8,941 ,231 ,000 ,678 1,476 R Square ,661 F 71,266 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: DTBQ Bảng 18: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp vừa Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -545,329 211,055 ,011 NAMDIHOCBQ 222,672 65,980 ,252 ,001 ,832 1,203 THUNHAPLDBQ 3,240 1,549 ,161 ,038 ,787 1,271 CHIDAOTAOLDBQ 14,118 4,271 ,234 ,001 ,923 1,083 NAMKNBQ 37,438 14,525 ,205 ,011 ,735 1,360 R Square ,337 F 18,140 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: DTBQ Bảng 19: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh nghiệp dịch vụ Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -501,147 123,772 ,000 NAMDIHOCBQ 274,297 40,098 ,440 ,000 ,757 1,321 THUNHAPLDBQ 7,306 1,442 ,258 ,000 ,636 1,572 CHIDAOTAOLDBQ -3,887 6,258 -,039 ,535 ,812 1,232 NAMKNBQ 34,538 11,790 ,187 ,006 ,685 1,459 R Square ,489 F 39,016 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: DTBQ Bảng 20: Kết quả phân tích hồi quy giữa vốn nhân lực và doanh thu trong doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản; công nghiệp và xây dựng Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 (Constant) -600,893 186,293 ,002 NAMDIHOCBQ 187,379 62,223 ,227 ,003 ,778 1,285 THUNHAPLDBQ 3,427 1,336 ,190 ,012 ,792 1,262 CHIDAOTAOLDBQ 15,779 3,714 ,092 ,000 ,938 1,066 NAMKNBQ 43,862 12,973 ,266 ,001 ,715 1,399 R Square ,444 F 25,141 Sig.F ,000a a. Dependent Variable: DTBQ PHỤ LỤC 2 PHIẾU KHẢO SÁT DOANH NGHIỆP PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP Năm 2020 1. Tên doanh nghiệp: (Viết đầy đủ bằng chữ in hoa có dấu) Tên giao dịch (nếu có) ... Mã số thuế của DN: 2. Địa chỉ doanh nghiệp: Người thống kê ghi Tỉnh/TP trực thuộc TW: Huyện/quận (thị xã, TP thuộc tỉnh): Xã/phường/thị trấn: Thôn, ấp (số nhà, đường phố): . Mã khu vực Số máy Số điện thoại: Số fax: Email : 3. Các ngành thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2019 Người thống kê ghi 3.1. Ngành SXKD chính (VSIC 2018-Cấp 5) (Là ngành tạo ra giá trị sản xuất lớn nhất. Nếu không xác định được giá trị sản xuất thì dựa vào ngành có doanh thu lớn nhất hoặc ngành sử dụng nhiều lao động nhất ) 3.2 Ngành SXKD khác (ghi các ngành SXKD ngoài ngành chính): Người thống kê ghi - Ngành : - Ngành : - Ngành : - Ngành : (VSIC 2018-Cấp 5) 4. Lao động năm 2019: 4.1. Lao động có tại thời điểm 01/01/2019 người Trong đó : Nữ người 4.2. Lao động có tại thời điểm 31/12/2019 Đơn vị tính: Người Tên chỉ tiêu Mã số Tổng số A B 1 Tổng số 01 Trong tổng số: Lao động nữ 02 Lao động được đóng BHXH 03 Lao động không được trả công, trả lương 04 Lao động là người nước ngoài 05 Phân theo trình độ chuyên môn được đào tạo: 1. Chưa qua đào tạo 06 2. Đào tạo dưới 3 tháng 07 3. Sơ cấp 08 4. Trung cấp 09 5. Cao đẳng 10 6. Đại học 11 7. Thạc sỹ 12 8. Tiến sỹ 13 9. Trình độ khác 14 5. Các khoản chi liên quan đến người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên chỉ tiêu Mã số Số phát sinh năm 2019 A B 1 5.1 Tổng số tiền chi trả cho người lao động 01 5.2 Bảo hiểm xã hội trả thay lương (theo chế độ ốm đau, thai sản...) 02 5.3 Đóng góp kinh phí công đoàn, BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp 03 6. Các khoản chi liên quan đến đào tạo người lao động năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên chỉ tiêu Mã số Số phát sinh năm 2019 A B 1 6.1 Tổng số tiền chi cho đào tạo người lao động đã thực hiện (01 = 02 + 03) 01 6.2 Kinh phí chi cho công tác tự đào tạo người lao động tại doanh nghiệp 02 6.3 Kinh phí chi cho việc gửi lao động đi đào tạo tại các trường chính quy 03 7. Kinh nghiệm của lao động trong DN (thể hiện bằng số năm làm việc trong một nghề) Đơn vị tính: Năm Tên chỉ tiêu Mã số Tổng số LĐ Tổng số năm kinh nghiệm A B C D 1. Dưới 5 năm 01 2. Từ 6 đến 10 năm 02 3. Từ 11 đến 15 năm 03 4. Từ 16 đến 20 năm 04 5. Trên 20 năm 05 8. Nguồn vốn của doanh nghiệp năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên chỉ tiêu Mã số Thời điểm 31/12/2019 Thời điểm 01/01/2019 A B 1 2 Tổng cộng nguồn vốn (01=02+03) 01 A. Nợ phải trả 02 B. Vốn chủ sở hữu 03 9. Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2019 Đơn vị tính: Triệu đồng Tên chỉ tiêu Mã số Thực hiện năm 2019 A B 1 9.1. Tổng doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 01 Trong đó: Trợ cấp sản xuất, kinh doanh 02 9.2. Các khoản giảm trừ doanh thu 03 Trong đó: Thuế tiêu thụ đặc biệt, thuế xuất khẩu, thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp phải nộp 04 9.3. Doanh thu thuần bán hàng và cung cấp dịch vụ (05=01-03) 05 9.4. Giá vốn hàng bán (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 632) 06 9.5. Lợi nhuận gộp về bán hàng và cung cấp dịch vụ (07=05-06) 07 9.6. Doanh thu hoạt động tài chính (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 515) 08 9.7. Chi phí tài chính (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 635) 09 Trong đó: Trả lãi vay trong nước 10 Trả lãi vay ngoài nước 11 9.8. Lợi nhuận hoạt động tài chính (12=08-09) 12 9.9. Chi phí quản lý doanh nghiệp (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 642) 13 9.10. Chi phí bán hàng (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 641) 14 Trong đó: Chi phí vận tải thuê ngoài 15 9.11. Lợi nhuận thuần từ hoạt động SXKD (16=07+12-13-14) 16 9.12. Thu nhập khác (Số liệu kết chuyển bên Có TK911 đối ứng bên Nợ TK 711) 17 9.13. Chi phí khác (Số liệu kết chuyển bên Nợ TK911 đối ứng bên Có TK 811) 18 9.14. Lợi nhuận khác (19=17-18) 19 9.15. Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (20=16+19) 20 9.16. Chi phí thuế thu nhập (gồm thuế TNDN hiện hành+hoãn lại) 21 Trong đó : Thuế thu nhập doanh nghiệp hiện hành 22 9.17. Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (23=20-21) 23 Ngày..thángnăm .... Người trả lời phiếu Giám đốc doanh nghiệp - Họ và tên: (Ký, ghi rõ họ tên) - Điện thoại: .. - Ký tên: ... PHỤ LỤC 3 MÃ HÓA CÁC BIẾN Bảng 21: Bảng mã hóa các biến Stt Tên các biến Mã hóa A Vốn nhân lực 1 Số năm đi học bình quân một lao động của doanh nghiệp NAMDIHOCBQ 2 Thu nhập bình quân một lao động của doanh nghiệp THUNHAPBQLD 3 Chi đào tạo lao động bình quân một lao động của doanh nghiệp CHIDAOTAOLDBQ 4 Số năm kinh nghiệm bình quân của lao động trong doanh nghiệp NAMKNBQ B Kết quả kinh doanh 1 Lợi nhuận bình quân lao động của doanh nghiệp LNBQLĐ 2 Doanh thu bình quân lao động của doanh nghiệp DTBQLĐ PHỤ LỤC 4 BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA 1. Theo chuyên gia, vốn nhân lực có vai trò quan trọng như thế nào đối với doanh nghiệp? 2. Trong các yếu tố cấu thành vốn nhân lực của doanh nghiệp (bao gồm kiến thức, năng lực, kinh nghiệm, ý tưởng sáng tạo, thái độ đối với công việc, sức khỏe cá nhân, giáo dục, thu nhập của lao động, ...), thì yếu tố nào quyết định nhiều nhất tới kết quả kinh doanh của doanh nghiệp? 3. Chuyên gia có đồng ý rằng quy mô doanh nghiệp, loại hình doanh nghiệp và lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp sẽ tác động tới sự ảnh hưởng của vốn nhân lực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp? 4. Theo chuyên gia, để đánh giá về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp nên dựa trên các chỉ tiêu tài chính nào? PHỤ LỤC 5 TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Bảng 22: Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ và vừa 2018 Quy mô Khu vực DN siêu nhỏ DN nhỏ DN vừa Số LĐ (người) Tổng DT (tỷ đồng) Tổng NV (tỷ đồng) Số LĐ (người) Tổng DT (tỷ đồng) Tổng NV (tỷ đồng) Số LĐ (người) Tổng DT (tỷ đồng) Tổng NV (tỷ đồng) I. Nông, lâm nghiệp và thủy sản 10 trở xuống 3 trở xuống 3 trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 20 trở xuống 200 trở xuống 200 trở xuống 100 trở xuống II. Công nghiệp và xây dựng 10 trở xuống 3 trở xuống 3 trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 20 trở xuống 200 trở xuống 200 trở xuống 100 trở xuống III. Thương mại và dịch vụ 10 trở xuống 10 trở xuống 3 trở xuống 50 trở xuống 100 trở xuống 50 trở xuống 100 trở xuống 300 trở xuống 100 trở xuống Nguồn: Nghị định Số: 39/2018/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.

Các file đính kèm theo tài liệu này:

  • pdfluan_an_anh_huong_cua_von_nhan_luc_den_ket_qua_kinh_doanh_cu.pdf
  • docxLA_NguyenDungTuan_E.Docx
  • pdfLA_NguyenDungTuan_Sum.pdf
  • pdfLA_NguyenDungTuan_TT.pdf
  • docxLA_NguyenDungTuan_V.Docx
Luận văn liên quan