Luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh
Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Khóa luận Nghiên cứu giá trị cảm nhận và dự định sử dụng dịch vụ 3g trên điện thoại di động của người dân thành phố HuếĐề tài “Nghiên cứu giá trị cảm nhận và dự định sử dụng dịch vụ 3G trên điện thoại di động cỉa người dân thành phố Huế” qua nghiên cứu thực tế với sự điều tra thăm dò ý kiến của 207 đối tượng, kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng qua sự hỗ trợ của phần mềm phân tích số liệu SPSS, về cơ bản, đề tài đã đạt được các mục tiêu nghiê...
120 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1411 | Lượt tải: 1
Khóa luận Nghiên cứu động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên tại khách sạn Hoàng Cung - HuếĐề tài: “Nghiên cứu động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên tại khách sạn Hoàng Cung- Huế” được nghiên cứu với mong muốn giúp cho các nhà quản trị nhân sự có cái nhìn sâu sắc hơn về nhân viên, xem xét các nhu cầu của nhân viên để từ đó có đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ thúc đẩy làm việc của nhân viên. Đề tà...
105 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 2079 | Lượt tải: 3
Khóa luận Nghiên cứu động cơ sử dụng internet banking của khách hàng tại ngân hàng TMCP Đông á - Chi nhánh HuếCác nhân tố rút trích chưa giải thích được hết tất cả các động cơ ảnh hưởng đến sự đánh giá chung động cơ sử dụng dịch vụ IB tại Ngân hàng của khách hàng tại Ngân hàng TMCP Đông Á Chi nhánh Huế. Ngoài ra, tính giải thích của mô hình hồi quy các yếu tố này tuy khá tốt nhưng vẫn chưa bao quát hết sự biến động của biến phụ thuộc, chưa đạt được như...
118 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1627 | Lượt tải: 2
Khóa luận Nghiên cứu động cơ sử dụng dịch vụ lưu trú của khách du lịch tại khách sạn DMZThị trường kinh doanh dịch vụ lưu trú tại thành phố Huế hiện nay đang diễn ra sự canh tranh vô cùng gay gắt và khốc liệt. Bên cạnh những khách sạn, nhà nghỉ ăn nên làm ra thu hút được lượng lớn khách lưu trú thì cũng có không ít cơ sở đi vào bế tắc và giải thể. Do đó, khách sạn DMZ muốn đứng vững trên thị trường thì cần phải tìm hiểu, nắm bắt n...
114 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1883 | Lượt tải: 0
Khóa luận Nghiên cứu động cơ sử dụng dịch vụ Interntet Banking của khách hàng cá nhân tại Ngân hàng TMCP Quốc Tế (VIB) – Chi nhánh HuếNgân hàng nên đầu tư và phát triển công nghệ Ngân hàng đặc biệt là IB một cách đồng bộ, hiện đại, tạo điều kiện cho các chi nhánh và phòng giao dịch phát triển dịch vụ một cách rộng rãi. - Ngân hàng cần có các chính sách khuyến khích chi nhánh làm việc tích cực, thường xuyên nâng cấp cơ sở hạ tầng cho chi nhánh, tạo điều kiện cho nhân viên của...
123 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 2115 | Lượt tải: 5
Khóa luận Nghiên cứu chính sách cổ tức của các Ngân hàng thương mại niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Hồ Chí MinhTăng cường kiểm soát hoạt động chi trả cổ tức của các ngân hàng, tránh việc sử dụng chính sách cổ tức như là một công cụ phát tín hiệu để cạnh tranh trong việc thu hút nhà đầu tư giữa các ngân hàng với nhau. Cần có các biện pháp thúc đẩy sự phát triển của thị trường chứng khoán hơn nữa, để gia tăng tính thanh khoản cho các cổ phiếu, qua đó, n...
126 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1482 | Lượt tải: 0
Khóa luận Nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đang làm việc tại khách sạn festival HuếRUIRO: Giá trị của biến độc lập thứ hai là ảnh hưởng của yếu tố Chấp nhận rủi ro do bởi sáng tạo và cải tiến đến sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Khách sạn của nhân viên - LAMNHOM: Giá trị của biến độc lập thứ ba là ảnh hưởng của yếu tố Đào tạo và phát triển đến sự cam kết gắn bó với tổ chức tại Khách sạn của nhân viên - DAOTAO: Giá trị của b...
130 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1703 | Lượt tải: 3
Khóa luận Nghiên cứu các yếu tố trong văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đang làm việc tại công ty trách nhiệm hữu hạn bia HuếMa trận tương quan cho thấy mối tương quan giữa biến phụ thuộc sự cam kết gắn bó của nhân viên và các biến độc lập “Sự công bằng và nhất quán trong chính sách đãi ngộ” (CSĐN), “Giao tiếp trong tổ chức” (GTTTC), “Hiệu quả trong việc ra quyết định và sự sáng tạo” (QĐ-SST), “Định hướng về kế hoạch tương lai” (KHTL), “Đào tạo và phát triển” (ĐT-PT)...
116 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1725 | Lượt tải: 2
Khóa luận Nghiên cứu các yếu tố tạo nên động lực làm việc cho công nhân tại nhà máy may 1 thuộc công ty cổ phần dệt - May HuếTrên cơ sở nghiên cứu đề tài : “NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO NÊN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN NHÀ MÁY MAY 1 THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ ”, khóa luận rút ra một số kết luận sau: 1. Đề tài đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận về việc tạo động lực cho người lao động đối với doanh nghiệp. 2. Đề tài đã thực hiện kiểm tra độ tin cậy thang đo và ...
101 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1805 | Lượt tải: 2
Nghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn quốc ThắngNghiên cứu các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên là một công việc có vai trò hết sức cần thiết đối với tất cả các doanh nghiệp. Giúp doanh nghiệp hiểu được đâu là những nhân tố tạo động lực thực sự giúp nhân viên làm việc một cách hiểu quả và năng suất cao nhưng không làm cho họ cảm thấy áp lực trong công việc. Từ đó đưa các chính sách...
119 trang | Chia sẻ: phamthachthat | Ngày: 05/08/2017 | Lượt xem: 1538 | Lượt tải: 5
