• Đề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH VICOMĐề tài Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của Công ty TNHH VICOM

    - Chức năng: + Tham mưu cho TGĐ công ty về công tác tài chính kế toán. + Tổ chức bộ máy tài chính kế toán toàn Công ty, đồng thời tổ chức và chỉ đạo thực hiện toàn bộ công tác tài chính kế toán, thông tin kinh tế và hạch toán kinh tế; Ghi chép phản ánh đầy đủ quá trình vận động và chu chuyển của đồng vốn biểu hiện bằng số lượng và giá trị theo ...

    doc67 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 2719 | Lượt tải: 3

  • Đề tài Hoàn thiện chính sách Marketing-Mix cho sản phẩm quần áo nam Merriman ở Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ -Thành phố Đà NẵngĐề tài Hoàn thiện chính sách Marketing-Mix cho sản phẩm quần áo nam Merriman ở Tổng Công ty Dệt may Hòa Thọ -Thành phố Đà Nẵng

    Merriman chỉmới tập trung phát triển mạnh nhất ởthịtrường Đà Nẵng, các chính sách Marketing chưa phát triển ởnhững thịtrường khác cũng một phần do đây là sản phẩm mới cần phải xây dựng nó thật mạnh trước khi tung ra các thị trường khác. + Hoạt động phân phối và cung ứng Merriman chưa đủđiều kiện đểtách riêng thành một nơi riêng biệt, thường...

    pdf129 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 7793 | Lượt tải: 6

  • Bài tập thực hành quản trị nhân lựcBài tập thực hành quản trị nhân lực

    Nhu cầu về quyền lực: là nhu cầu tác động lên người khác, tới hoàn cảnh, kiểm soát và thay đổi hoàn cảnh Nhu cầu về liên kết: là loại nhu cầu quan hệ xã hội, quan hệ giúp đỡ qua lại với nhau. Nhu cầu về thành tích: là nhu cầu vươn tới thành tựu và thắng lợi.

    pptx32 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 2974 | Lượt tải: 0

  • Tiểu luận Những thuận lợi và khó khăn của các Doanh Nghiệp Việt Nam khi đàm phán với các đối tác nước ngoàiTiểu luận Những thuận lợi và khó khăn của các Doanh Nghiệp Việt Nam khi đàm phán với các đối tác nước ngoài

    Hành trình đi đến PNTR Việt Nam Ngày 20-12-2006 (rạng sáng ngày 21-12 giờ Việt Nam), Tổng thống Hoa Kỳ G. Bu-sơ đã ký Dự luật cả gói HR 6111, trong đó có luật thiết lập Quy chế Thương mại bình thường vĩnh viễn (PNTR) với Việt Nam. Quy chế PNTR với nội dung chính là bãi bỏ việc áp dụng đạo luật bổ sung Jacson - Vanik áp đặt đối với Việt Nam t...

    pdf23 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 2617 | Lượt tải: 0

  • Tiểu luận Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội trong công ty cổ phần thương mại kỹ thuật An ViệtTiểu luận Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội trong công ty cổ phần thương mại kỹ thuật An Việt

    Theo chính sách nhân sự của doanh nghiệp thì sau 2 tháng thử việc, người lao động đạt yêu cầu sẽ được ký hợp đồng lao động chính thức. Quy trình tham gia bảo hiểm xã hội không có sự khác nhau giữa nhân viên văn phòng hay công nhân kỹ thuật. Người sử dụng yêu cầu người lao động căn cứ vào quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng, kê khai 03 bản t...

    pdf57 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 3877 | Lượt tải: 1

  • Đề tài Phân tích tình hình kinh doanh của công ty cổ phần bánh kẹo biên hòa (bibica) trong ba năm (2010 - 2012)Đề tài Phân tích tình hình kinh doanh của công ty cổ phần bánh kẹo biên hòa (bibica) trong ba năm (2010 - 2012)

    Cần đa dạng hóa nhà cung cấp để có sự cạnh tranh về giá và chất lượng nguyên liệu đầu vào. Tiếp tục rà soát và cải tiến hệ thống kiểm soát chi phí ở từng bộ phận, phân xưởng với mục tiêu tối đa hóa nguồn lực hiện có giảm thiều chi phí. Có chính sách quản lý và kiểm soát các khoản chi phí hợp lý với doanh thu và lợi nhuận có được từ việc gia tăng ...

    docx37 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 4244 | Lượt tải: 2

  • Đề tài Dự án kinh doanh quán kem “hello”Đề tài Dự án kinh doanh quán kem “hello”

    Thiết kế chung theo phong cách trẻ trung hiện đại và đơn giản với ít họa tiết với màu sắc chủ đạo là màu xanh da trời khiến khách có cảm giác thoải mái, nhẹ nhàng và không bị sao nhãng bởi các họa tiết cầu kỳ hoặc màu sắc quá nóng, hoặc tương phản. Mặt trước hoàn toàn bằng cửa kính để ánh sán g tự nhiên đi vào không gian bên trong và giảm th...

    pdf53 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 3236 | Lượt tải: 3

  • Thay đổi qua thuyết phụcThay đổi qua thuyết phục

    Tháchthức khókhănnhấtcácnhà lãnh đạophảiđốimặttrong mộtsự thay đổilà nhằmtránh sangãvào thói quencủacáccá nhânvàcác nhóm. Nhânviênphảicầncó sự giúpđỡ đểduytrì hànhvimớivàlãnh đạo cũngphảitạo cơhộichonhânviên đểthực hànhcáchànhvi. GIAI ĐOẠN 4: Củngcốthóitốt (Reinforcing good habits) Lãnhđạocủngcốgiátrị củatổ chứcmộtcáchhiệuquảvàlời nóip...

    pdf18 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 2791 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá năng lực nhân viênĐánh giá năng lực nhân viên

    Các hình thức đánh giá: – Đánh giá từ cấp cao xuống thấp – Đánh giá ngang cấp • Khuyến khích trao đổi phản hồi cởi mở • Cố vấn giúp nhau cải thiện năng lực – Đánh giá toàn diện • Thu thập thông tin phản hồi từ những người liên quan: cấp trên, khách hàng, đồng nghiệp, thành viên nhóm – Tự đánh giá • Khuyến khích chủ động • Có hệ thống câ...

    pdf47 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 5543 | Lượt tải: 2

  • Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên khối văn phòng tại Công ty CASUMINAĐánh giá mức độ hài lòng của nhân viên khối văn phòng tại Công ty CASUMINA

    . Thuyết mong đợi của Victor H. Vroom: Victor H. Vroom cho rằng sự động viên của con người phụ thuộc vào hai nhân tố: - Mức độ mong muốn thực sự của cá nhân đối với việc giải quyết công việc. - Cá nhân đó nghĩ về công việc thế nào và sẽ đạt đến nó như thế nào. 4. Thuyết về sự công bằng : - Thuyết công bằng cho rằng con người muốn được đối xử...

    ppt15 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 20/06/2014 | Lượt xem: 2941 | Lượt tải: 1