Luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh

Các mục tiêu cụ thể của công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng được xác định: - Đánh giá được khả năng làm việc và thái độ làm việc của nhân viên trong quá khứ và hiện tại và nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên trong tương lai - Ngoài đánh giá thành tích nhân viên để khen thưởng vào cuối mỗi năm, thiết nghĩ cần phải dựa vào...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 915 | Lượt tải: 0

Tạo mạng lưới bán hàng rộng khắp theo nhiều cấp. Mỗi người là một mắt xích trong một hệ thống mối quan hệ. Nhà sản xuất hoặc kinh doanh nên xây dựng một mạng lưới phân phối rộng rãi để tiếp cận được càng nhiều khách hàng càng tốt. Tuy nhiên hiện tại số lượng các nhà sản xuất và kinh doanh mỹ phẩm tương đối lớn và cạnh tranh gay gắt. Chất lượng...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 3256 | Lượt tải: 4

Công ty cần tăng cường các hoạt động truyền thông nhằm để khuếch trương hình ảnh doanh nghiệp và cung cấp thông tin tới các khách hàng mục tiêu. - Truyền thông nhằm nâng cao nhận thức của khách hàng về công ty để tạo thuận lợi cho việc bán hàng hoặc cung cấp dịch vụ lâu dài. - Thay đổi thái độ và nhận thức của mọi người về cà phê Mêhycô, giúp...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1097 | Lượt tải: 0

Thực trạng về mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên Tác giả nhận thấy công tác đánh giá thành tích nhân viên tại trường nhằm phục vụ cho các mục tiêu sau: a. Đánh giá thành tích để trả lương b. Đánh giá thành tích để khen thưởng định kỳ hàng năm c. Đánh giá thành tích nhằm xét nâng ngạch, bậc lương 2.2.2. Các tiêu chí đánh giá thành tích tại...

27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 920 | Lượt tải: 0

Giải pháp hoàn thiện về phƣơng pháp đánh giá a. Phương pháp đánh giá và cho điểm Sử dụng phương pháp đánh giá mức thang điểm theo cách cho điểm sau: 1. Không tốt: 10 điểm; 2. Trung bình: 20 điểm; 3. Khá: 30 điểm; 4. Tốt: 40 điểm; 5. Rất tốt: 50 điểm. Tổng điểm tối đa của nhóm tiêu chí về trách nhiệm và kết quả cần đạt được là 250 điểm, nhóm t...

27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 928 | Lượt tải: 0

100% cán bộ nhân viên lao động điều được phổ biến các chính sách, pháp luật về lao động, nghị quyết của Đảng, định hướng của ngành. CBNV- LĐ điều được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, phấn đấu 70% đạt yêu cầu về năng lực theo tiêu chuẩn chức danh đã ban hành. Có ít nhất 5 cán bộ học trên đại học trong một năm Tổ chức đào tạo hoặc gửi đi đào...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 973 | Lượt tải: 0

Đối với sự thỏa mãn đối với đào tạo và thăng tiến, đây là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến sự thỏa mãn công việc. Vì vậy rất cần được doanh nghiệp lưu ý, bởi hiện nay các nhân viên cho rằng họ chưa được đào tạo đầy đủ các kỹ năng cần thiết đế thực hiện công việc của mình và các chương trinh đào tạo của công ty nhìn chung là chưa tốt. Vấn đề côn...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1326 | Lượt tải: 2

Theo kết quả từ phiếu khảo sát thu về các đánh giá liên quan hiệu quả khóa học, kết quả điều tra cho thấy nhìn chung các khóa học được Trường tổ chức là có ích và rất có ích, tương ứng tỷ lệ chọn là 48% có ích, 35% rất có ích, Bình thường 15%, lãng phí 2% Sau khi đánh giá về phương pháp đào tạo, có đến 52% học viên đã tham gia khóa học do trườ...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1376 | Lượt tải: 2

Việc bảo mật trong giao dịch trực tuyến là vấn đề chiến lược và trọng tâm hàng đầu trong thương mại điện tử. Các doanh nghiệp cần ứng dụng các hệ thống bảo mật nhằm bảo vệ thông tin cá nhân, thông tin tin thẻ tín dụng cũng như thông tin của khách hàng liên quan đến giao dịch trực tuyến. Hiện nay, hệ thống bảo mật bao gồm các công cụ như: Chứng...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 2081 | Lượt tải: 1

Là một trong những bước đầu tiên cơ bản quan trọng quyết định đến toàn bộ chương trình đào tạo của công ty. Hiện nay, việc xác định nhu cầu đào tạo của công ty trong thời gian qua chỉ được thực hiện một cách cảm tính, theo ý kiến của người quản lý; chưa thực sự tiến hành điều tra khảo sát ý kiến nhu cầu thực sự của tập thể, cá nhân người lao độ...

26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 993 | Lượt tải: 1