Luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh
Tổng hợp tất cả luận văn, luan van Quản Trị Kinh Doanh để tham khảo.
Luận văn Quản trị vốn luân chuyển tại công ty cổ phân vinatex Đà NẵngXác định thời hạn tín dụng cho nhóm khách hàng A Hai phương án bán tín dụng với thời hạn Net 45 va Net 65 đều có lợi nhuận tăng thêm có thể bù đắp chi phí cơ hội do đầu tư tăng thêm vào khoản phải thu. Ở mức thời hạn tín dụng là 45 ngày, thì lợi nhuận tăng thêm do bán chịu lớn nhất. Như vậy, công ty có thể quyết định thời hạn tín dụng áp dụng ...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1053 | Lượt tải: 0
Luận văn Đánh giá sự hài lòng của sinh viên về chất lượng dịch vụ thư viện trường đại học Bạc LiêuCác dịch vụ thư viện gồm có: 1. Tra cứu tìm tin đơn giản : Tìm trong các CSDL của Thư viện; Tra cứu tìm tin phức tạp : Tìm trong các CSDL ngoài Thư viện; Tóm tắt thông tin: Tóm tắt thông tin tài liệu theo yêu cầu của độc giả; Cung cấp toàn văn tài liệu : Cung cấp toàn văn tài liệu theo yêu cầu của đọc giả; 2. Lướt tin : Tìm lướt thông tin theo...
114 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1513 | Lượt tải: 0
Luận văn Phân tích đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực thương mại - Dịch vụ trên địa bàn quận Ninh Kiều thành phố Cần ThơĐề xuất: Chính sách hỗ DNNVV kinh doanh trong lĩnh vực thương mạiDịch vụ tại quận Ninh Kiều phải phù hợp và thiết thực với nhu cầu doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tìm kiếm lao động có tay nghề phù hợp với yêu cầu doanh nghiệp. + Đơn giản hóa những thủ tục hành chính không hợp lý trong các lĩnh vực, đặc biệt trong lĩnh vực thuế để g...
116 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 981 | Lượt tải: 3
Luận văn Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng quận ô môn TP. Cần ThơTrong chương hai, tác giả trình bày các thuyết về sự hài lòng của nhân viên và các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Từ các kết quả nghiên cứu cơ sở lý thuyết và các công trình nghiên cứu liên quan, tác giả đã tổng hợp và đưa ra mô hình đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng quận Ô Môn ban đầu và các nhân t...
113 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 971 | Lượt tải: 0
Luận văn Nghiên cứu các yếu tố tác động đến quyết định của các hộ nuôi tôm trong việc chọn mua sản phẩm combax - L của công ty TNHH virbac Việt Nam trên địa bàn Bạc liêu và Cà MauThang đo yếu tố “nhân sự” có hệ số Cronbach’s Alpha đạt giá trị là 0.805 > 0.6 và hệ số tƣơng quan biến tổng của tất cả các biến đo lƣờng yếu tố “nhân sự” đều lớn hơn 0.3 nên đạt độ tin cậy. Nếu loại bỏ các biến quan sát thì hệ số Cronbach’s Alpha đều nhỏ hơn 0.805 nên giữ lại tất cả các biến để thực hiện phân tích nhân tố khám phá (EFA) tiếp t...
72 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 797 | Lượt tải: 0
Luận văn Nghiên cứu sự hài lòng của sinh viên đối với trường cao đẳng kinh tế kế hoạch Đà NẵngNhư đã biết, Servperf là thang đo đa hướng với 5 thành phần: Phương tiện hữu hình, Tin cậy, Đáp ứng, Năng lực phục vụ và cảm thông, các thành phần này đặc trưng cho từng thuộc tính của chất lượng dịch vụ. Chẳng hạn, Phương tiện hữu hình là sự thể hiện vẻ ngoài của cơ sở vật chất, nhân viên phục vụ; Năng lực phục vụ là kiến thức, kỹ năng, phong...
13 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 962 | Lượt tải: 0
Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại cục thuế tỉnh Đắk LắkQuy mô dân số và tốc độ rõ ràng là có ảnh hưởng đến quá trình tăng trưởng và phát triển kinh tế cũng như chuyển dịch cơ cấu kinh tế ảnh hưởng trược tiếp đến phát triển nguồn nhân lực. Lao động là một yếu tố sản xuất trực tiếp trong quá trình sản xuất. - Môi trường giáo dục, y tế, thể thao .tốt sẽ làm tăng năng suất lao động tương lai. Ngoài nh...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1008 | Lượt tải: 0
Luận văn Phát triển nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam - Chi nhánh Quảng NgãiTồn tại một số lượng ít nhân viên chuyên môn không đáp ứng đúng chuyên ngành đào tạo yêu cầu theo vị trí công việc, nhân viên vẫn còn mắc phải các lỗi tác nghiệp. Một số lao động ở các bộ phận có trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa cao. - Chưa xây dựng được công tác đánh giá chất lượng sau đào tạo đối với hoạt động bồi dưỡng cho người lao động....
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 964 | Lượt tải: 2
Luận văn Quản trị rủi ro tín dụng trong thanh toán quốc tế tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam – Chi nhánh Đà NẵngĐứng trước sự cạnh tranh gay gắt về cả lãi suất cũng như giành giật khách hàng của các Ngân hàng hoạt động trên địa bàn thành phố, Chi nhánh luôn quan tâm đặc biệt tới công tác khách hàng, do vậy, tín dụng tăng trưởng mạnh. Đến ngày 31/12/2014 doanh số cho vay TTQT đạt 625.301 triệu đồng, chiếm 10,6% tổng dư nợ cho vay và tăng 23% so với năm 2...
26 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 958 | Lượt tải: 0
Luận văn Đánh giá sự hài lõng trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần môi trường đô thị Đà NẵngGiả thuyết nghiên cứu ban đầu gồm 7 biến độc lập (28 biến quan sát) và 1 biến phụ thuộc (3 biến quan sát). Sau khi kiểm định thang đo, phân tích EFA Mô hình vẫn giữ 7 biến độc lập và 1 biến16 phụ thuộc. Tuy nhiên, biến quan sát DK2 “Cơ sở vật chất nơi làm việc tốt” bị loại khỏi thang đo “Điều kiện làm việc” khi phân tích EFA. Như vậy thang đo ...
27 trang | Chia sẻ: anhthuong12 | Ngày: 26/09/2020 | Lượt xem: 1214 | Lượt tải: 0
