• Thẩm quyền của tổ chức công đoàn trong lĩnh vực lao độngThẩm quyền của tổ chức công đoàn trong lĩnh vực lao động

    Công đoàn là tổ chức chính trị – xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động. Công đoàn có vị trí rất quan trọng, cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi của cán bộ công nhân viên chức và những NLĐ khác xây dựng và bảo vệ tổ quốc, tham gia quản lý nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra, giám s...

    doc4 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 2865 | Lượt tải: 3

  • Thời điểm giao kết và thời điểm có hiệu lực của hợp đồng theo qui định của pháp luật và định hướng hoàn thiệnThời điểm giao kết và thời điểm có hiệu lực của hợp đồng theo qui định của pháp luật và định hướng hoàn thiện

    MỤC LỤC Chuyên đề 1: “VỀ THỰC TẾ XÉT XỬ CỦA TOÀ ÁN TRONG VIỆC CÔNG NHẬN HỢP ĐỒNG MUA BÁN NHÀ Ở & HỢP ĐỒNG CHUYỂN NHƯỢNG QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT” – Thẩm phán Phan Thanh Tùng – TAND Tp.HCM . Chuyên đề 2: “THỜI ĐIỂM GIAO KẾT VÀ THỜI ĐIỂM CÓ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG THEO QUY ĐỊNH CỦA BỘ LUẬT DÂN SỰ 2005” CÒN ĐÓ NHIỀU QUY ĐỊNH CHƯA ĐẦY ĐỦ - ThS. LS. Trương ...

    pdf93 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 7484 | Lượt tải: 5

  • Phân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể, kèm tình huốngPhân biệt tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể, kèm tình huống

    Hòa giải tranh chấp lao động có nhiều ưu điểm như thủ tục đơn giản, ít tốn kém về tiền bạc và thời gian nhưng lại có nhược điểm lớn nhất là không có cơ chế hữu hiệu để bảo đảm thực thi nghĩa vụ của các bên. Trong trường hợp này, nếu hòa giải thành, anh D chấp nhận bồi thường nhưng sau đó anh ta lật lọng, không bồi thường thì công ty khó đòi được qu...

    doc12 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 10922 | Lượt tải: 5

  • Phân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền - kèm tình huốngPhân tích và bình luận cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền - kèm tình huống

    Nếu như A không muốn quay trở lại làm việc cho công ty Kline, Tòa án sẽ buộc công ty phải bồi thường những khoản tiền như đã nêu ở trên cộng với trợ cấp thôi việc. Giả sử, hợp đồng lao động kí giữa A và công ty có hiệu lực kể từ ngày kí kết, 2/5/2005. Tính đến ngày 23/7/2008, ngày giám đốc công ty ra quyết định sa thải A, A đã làm việc thường xuyên...

    doc10 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 3188 | Lượt tải: 2

  • Phân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại trong đình công bất hợp pháp, kèm tình huốngPhân tích và nêu ý kiến về vấn đề bồi thường thiệt hại trong đình công bất hợp pháp, kèm tình huống

    Cách tính thời gian là lấy đơn vị thời gian tháng năm dương lịch, ngày làm việc của đơn vị kể cả ngày làm thêm đã thỏa thuận bằng văn bản. Quan điểm 1: bà B tự ý chấm dứt hợp đồng lao động và ko có quyền kiện yêu cầu giải quyết. Bởi lẽ, công ty đã nhận ra sai lầm của mình trong việc sa thải trái pháp luật cụ thể là áp dụng quy định về sa thải sai ...

    doc14 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 2790 | Lượt tải: 0

  • Phân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công, có kèm tình huốngPhân tích và nêu ý kiến về trình tự, thủ tục đình công, có kèm tình huống

    Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ đó đến khi bị mất việc làm. Trường hợp, NLĐ trước đó có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm, thì thời gian đó chỉ đước tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của BLLĐ. Khoản trợ cấp thôi vi...

    doc16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 3041 | Lượt tải: 5

  • Hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sựHợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự

    Tính cấp thiết của việc nghiên cứu đề tài Rủi ro luôn tiềm ẩn trong đời sống hàng ngày đe dọa đến tính mạng, sức khỏe con người; của cải vật chất của toàn xã hội, gây ra những tổn thất không thể lường trước, ảnh hưởng sâu sắc đến đời sống của con người, cộng đồng dân cư thậm chí cả một quốc gia. Rủi ro xảy ra có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau...

    doc85 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 3608 | Lượt tải: 1

  • Những điều kiện pháp lý cần và đủ để pháp nhân nước ngoài hoạt động tại Việt Nam và pháp nhân Việt Nam được hoạt động ở nước ngoàiNhững điều kiện pháp lý cần và đủ để pháp nhân nước ngoài hoạt động tại Việt Nam và pháp nhân Việt Nam được hoạt động ở nước ngoài

    LỜI MỞ ĐẦU Pháp nhân là một tổ chức nhất định của con người được thành lập theo trình tự, thủ tục và có đủ các điều kiện do pháp luật của Nhà nước quy định hoặc tồn tại trên thực tế và được Nhà nước công nhận. Trong thực tiễn quốc tế, pháp nhân được thành lập theo pháp luật của một nước nhất định, tư cách pháp nhân luôn chịu sự chi phối của pháp...

    doc7 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 3961 | Lượt tải: 1

  • Quy chế pháp lý của pháp nhân nước ngoàiQuy chế pháp lý của pháp nhân nước ngoài

    MỞ ĐẦU NỘI DUNG I. Khái niệm pháp nhân, pháp nhân nước ngoài và quốc tịch của pháp nhân II. Quy chế pháp lý dân sự của pháp nhân nước ngoài 1. Đặc điểm quy chế pháp lý dân sự của pháp nhân nước ngoài 2. Quy chế pháp lý của pháp nhân nước ngoài ở Việt Nam 2.1. Quy chế pháp lý của pháp nhân nước ngoài đầu tư tại Việt Nam 2.1.1. Chủ thể ...

    doc10 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 13054 | Lượt tải: 1

  • Phân tích, nhận xét các chế độ pháp lý mà nước sở tại giành cho người nước ngoàiPhân tích, nhận xét các chế độ pháp lý mà nước sở tại giành cho người nước ngoài

    A. LỜI MỞ ĐẦU. Tư pháp quốc tế là một ngành khoa học pháp lý mới mẻ và phức tạp ở Việt Nam. Tính phức tạp của nó thể hiện ở tính chất các vấn đề pháp lý không chỉ liên quan đến nhiều chuyên ngành của pháp luật quốc gia mà còn liên quan đến nhiều hệ thống pháp luật các nước khác trên thế giới. Chủ thể của tư pháp quốc tế là các cơ quan cá nhân tổ...

    doc10 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/02/2013 | Lượt xem: 8360 | Lượt tải: 5