• Đề tài Giải pháp cắt giảm chi phí trong vận hành tại công ty cổ phần chế biến và xuất nhập khẩu thuỷ sản Cà MauĐề tài Giải pháp cắt giảm chi phí trong vận hành tại công ty cổ phần chế biến và xuất nhập khẩu thuỷ sản Cà Mau

    Công ty có thể đầu tư dây chuyền sản xuất mới để nâng cao năng suất, gia tăng giá trị thành phẩm, hạn chế được các sai sót trong chế biến nguyên vật liệu.Nhưng điều này sẽ buộc công ty phải bỏ ra một số tiền rất lớn, phải đi vay vốn ngân hàng. Như trên đã phân tích, việc vay thêm vốn trong lúc này là không thích hợp và không cần thiết với tìn...

    pdf16 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3006 | Lượt tải: 1

  • Sự dịch chuyển trong lợi thế cạnh tranh: cách ứng xử hay phản ứng của doanh nghiệp đối với sự thay đổi của môi trườngSự dịch chuyển trong lợi thế cạnh tranh: cách ứng xử hay phản ứng của doanh nghiệp đối với sự thay đổi của môi trường

    Ví dụ như đối với 3 nhà sản xuất ôtô lớn General Motors, Ford và Daimler . Trong khi thị trường đang xuất hiện những loại động cơ chạy bằng pin hay điện thì để thương mại hóa rộng rãi được cũng cần rất lâu thời gian, vì vậy việc thăm dò thị trường là không cần thiết.

    pdf55 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 2726 | Lượt tải: 5

  • Tổng quan mobifone HuếTổng quan mobifone Huế

    Các nhu cầu về căn bản nhất thuộc "thể lý“: Thức ăn, nước uống, nơi trú ngụ, tình dục, bài tiết, thở, nghỉ ngơi. 2/ Nhu cầu an toàn: Cần có cảm giác yên tâm về an toàn thân thể, việc làm, gia đình, sức khỏe, tài sản được đảm bảo. 3/ Nhu cầu được giao lưu tình cảm và được trực thuộc: Muốn được trong một nhóm cộng đồng nào đó, muốn có gia đìn...

    pdf50 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 2793 | Lượt tải: 1

  • Giải pháp kinh doanh cafe Trung NguyênGiải pháp kinh doanh cafe Trung Nguyên

    Đánh giá chung về khả năng kinh doanh là 0.7133 Đáp ứng 71.33% chất lượng chuẩn về khả năng kinh doanh Khả năng kinh doanh của Công ty Trung Nguyên rất tốt

    pdf15 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3016 | Lượt tải: 2

  • Tiểu luận Thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa Việt Nam – VinamilkTiểu luận Thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk

    Mặc dù qui trình đào tạo có qui định rõ việc xác định nhu cầu đào tạo hàng năm tại các đơn vị nhưng thực tế còn sơ sài và mang tính hình thức, không xác định được nhu cầu đào tạo của nhân viên, không có các biện pháp triển khai kế hoạch đào tạo, không đánh giá được hiệu quả của công tác đào tạo ▪ Bên cạnh đó cách đào tạo phổ biến vẫn là “cầ...

    pdf12 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 5327 | Lượt tải: 4

  • Đề tài Thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa Việt Nam – VinamilkĐề tài Thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk

    Xây dựng được Qui trình đào tạo thích hợp  Xây dựng lực lượng kế thừa bằng việc ký hợp đồng đào tạo dài hạn với Trường Đại học Công nghệ sinh học ứng dụng Moscow, để gửi con em cán bộ CNV sang học  Tài trợ học phí cho con em của cán bộ CNV vừa đậu đại học hoặc đang học tại các trường đại học chính quy, học lực giỏi, có nhu cầu về là...

    pdf18 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 9091 | Lượt tải: 5

  • Tiểu luận Công ty bạn đang huấn luyện hội nhập cho các nhân viên mới được tuyển dụng. Anh/chị sẽ đề xuất công ty những nội dung gì trong chương trình huấn luyện và phương pháp đào tạo nào? Giải thích tại sao?Tiểu luận Công ty bạn đang huấn luyện hội nhập cho các nhân viên mới được tuyển dụng. Anh/chị sẽ đề xuất công ty những nội dung gì trong chương trình huấn luyện và phương pháp đào tạo nào? Giải thích tại sao?

    Phương pháp đào tạo mô phỏng là cho học viên thực hành trên những trang thiết bị kỹ thuật ngoài nơi làm việc. Ưu điểm của phương pháp này là: Ðào tạo tại nơi làm việc mà không cần đặt học viên vào nơi làm việc thực tế, đặc biệt trong các trường hợp công việc đào tạo đòi hỏi chi phí lớn hoặc quá nguy hiểm. Phương pháp này thường được thực hà...

    pdf13 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 3138 | Lượt tải: 1

  • Tổng quan về Quản trị nguồn nhân lựcTổng quan về Quản trị nguồn nhân lực

    A.Minh Chủ tịch HĐQT bổ nhiệm A.Nam vào vị trí CEO Về phía BĐH có: A.Hùng GĐ khối môi giới, A.Long GĐ khối tư vấn, A.Chiến GĐ khối công nghệ thông tin, C.Thu GĐ khối tài chính, chị Lan GĐ khối nhân sự. Vấn đề A.Vũ trước đây là CEO cũ của công ty Rời công ty và thành lập công ty CK riêng Ráo riết tìm người trong ban điều hành Liên hệ với an...

    pdf32 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 2936 | Lượt tải: 3

  • Vai trò của phương tiện truyền thông trong kinh doanh thời hiện nayVai trò của phương tiện truyền thông trong kinh doanh thời hiện nay

    Ngày nay, mặc dù các phương tiện truyền thông chính thống vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc tạo dựng ấn tượng về thương hiệu, song sức ảnh hưởng thì không còn mạnh như trước đây. Chưa bao giờ người tiêu dùng lại được chia thành nhiều phân khúc đến vậy, và dĩ nhiên các phương tiện truyền thông phục vụ nhu cầu của người tiêu dùng cũng được phân ...

    docx20 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 7402 | Lượt tải: 3

  • Tiểu luận Quan trị nhân lực Văn hóa doanh nghiệpTiểu luận Quan trị nhân lực Văn hóa doanh nghiệp

    Trong cuốn sách Văn minh làm giàu và nguồn gốc của cải của TS. Vương Quân Hoàng, chúng ta đã được đề cập tới khái niệm giá trị. Giải thích một cách đơn giản, giá trị là một cái gì đó mà người ta cảm thấy quan trọng, có ích. Cụm từ “Quan trọng” và “Có ích lợi” là rất đáng lưu tâm trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Bởi lẽ lãnh đạo công ty sẽ ...

    pdf37 trang | Chia sẻ: lvcdongnoi | Ngày: 21/06/2014 | Lượt xem: 2835 | Lượt tải: 1